Gehaltsreform ab 1. Juli 2024: Wer behält den Dienstalterszuschlag?

Gemäß Resolution 104/2023/QH15 wird ab dem 1. Juli 2024 eine umfassende Reform der Gehaltspolitik gemäß Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees umgesetzt (die Finanzierung der Umsetzung erfolgt durch die angesammelten Gehaltsreformquellen des Zentralhaushalts, der lokalen Haushalte und eines im Haushaltsplan vorgesehenen Teils); Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatliche Zulagen, Vorzugszulagen für Personen mit besonderen Verdiensten und eine Reihe von Sozialversicherungsrichtlinien, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind, werden angepasst.

Gemäß der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 werden die aktuellen Zulagenregelungen neu geordnet, um sicherzustellen, dass der gesamte Zulagenfonds maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht, und zwar wie folgt:

- Weiterhin gelten Begleitzulagen, über den Rahmen hinausgehende Dienstalterszulagen, regionale Zulagen, Zulagen für berufliche Verantwortung, Mobilitätszulagen, Zulagen für Sicherheits- und Verteidigungsdienste sowie Sonderzulagen für Streitkräfte (Heer, Polizei und Kryptografie).

- Zusammenlegung von Berufszulagen, Berufsverantwortungszulagen und Gift- und Gefahrenzulagen (gemeinsam „Berufszulagen“ genannt) für Beamte und öffentliche Angestellte in Berufen und Tätigkeiten mit überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen und entsprechenden staatlichen Vorzugsregelungen (Bildung und Ausbildung, Gesundheit, Gerichte, Staatsanwaltschaft, Zivilvollstreckung, Inspektion, Prüfung, Rechnungsprüfung, Zoll, Forstwirtschaft, Marktverwaltung usw.). Zusammenlegung von Sonderzulagen, Anziehungszulagen und Zulagen für Langzeitarbeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen zu Arbeitszulagen in besonders schwierigen Gebieten.

- Abschaffung der Dienstalterszulagen (mit Ausnahme von Militär, Polizei und Kryptographie, um die Gehaltskorrelation mit Kadern und Beamten sicherzustellen); Abschaffung der Zulagen für Führungspositionen (aufgrund der Gehaltseinstufung für Führungspositionen impolitischen System); Abschaffung der Zulagen für Parteiarbeit sowie politische und soziale Organisationen; Abschaffung der Zulagen für den öffentlichen Dienst (aufgrund der Einbeziehung in das Grundgehalt); Abschaffung der Zulagen für toxische und gefährliche Arbeitsbedingungen (aufgrund der Einbeziehung von Arbeitsbedingungen mit toxischen und gefährlichen Faktoren in die Berufszulagen).

- Neue Regelungen zu den Zulagen nach der Einteilung der Verwaltungseinheiten auf Gemeinde-, Kreis- und Provinzebene.

Die monatlichen Zulagen für Hilfskräfte auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene sind einheitlich und richten sich nach der vom Volkskomitee auf Gemeindeebene festgelegten Ausgabenquote. Gleichzeitig ist die Höchstzahl der Hilfskräfte für jede Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenart festzulegen. Auf dieser Grundlage legt das Volkskomitee auf Gemeindeebene dem Volksrat auf gleicher Ebene konkrete Regelungen für die zulagenberechtigten Positionen vor. Dabei ist zu beachten, dass eine Position mehrere Aufgaben übernehmen kann, die Qualität und Effizienz der zugewiesenen Arbeit jedoch gewährleistet sein muss.

Somit wird es drei Subjekte geben, die bei der Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 die Dienstalterszulage beibehalten können, um eine Gehaltskorrelation mit Kadern und Beamten sicherzustellen, und zwar:

- Armee.

- Polizei.

- Schwach.

Laut VTV

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