Innenministerium fasst Arbeit im Jahr 2023 zusammen

Laut dem Bericht von Innenministerin Pham Thi Thanh Tra auf der Konferenz wird der Innensektor im Jahr 2023 im Wesentlichen ein großes Volumen der ihm von den zuständigen Behörden zugewiesenen Aufgaben erledigen, die Rolle des multisektoralen und multidisziplinären Ministeriums fördern, sich auf institutionelle Verbesserungen konzentrieren und Änderungen und Ergänzungen zu vielen wichtigen Richtlinien vorschlagen, um Schwierigkeiten und Hindernisse aus dem Weg zu räumen, Engpässe bei der Organisation und Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen des Innensektors zu beseitigen, einen wichtigen Beitrag zu den gemeinsamenpolitischen Aufgaben des Landes zu leisten und eine Staatsverwaltung aufzubauen, die sich in Richtung Demokratie, Professionalität, Modernität, Rationalisierung, Effektivität, Effizienz und im Dienste der Bevölkerung entwickelt.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra berichtet auf der Konferenz

Im Jahr 2023 leitete das Innenministerium die Entwicklung eines (geänderten) Entwurfs für ein Archivgesetz, um ihn der Regierung zur Vorlage an die Nationalversammlung zur Prüfung und Kommentierung in der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung vorzulegen; es leitete die Entwicklung von 4 Dokumenten und Projekten zur Vorlage an das Politbüro und das Sekretariat; es legte dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung 14 Resolutionen zur Prüfung und Verkündung vor; es legte der Regierung 14 Dekrete und 3 Resolutionen zur Verkündung vor; es legte dem Premierminister 20 Entscheidungen und 3 offizielle Depeschen zur Verkündung vor; der Innenminister gab in seinem Auftrag 22 Rundschreiben und 7 konsolidierte Dokumente heraus. Gleichzeitig beriet er die zuständigen Behörden proaktiv zu Plänen und Fahrplänen zur Umsetzung der Gehaltspolitikreform, um die Umsetzung ab dem 1. Juli 2024 zu organisieren.

Darüber hinaus bringt die Arbeit am Aufbau und der Vervollkommnung von Institutionen und Richtlinien im Bereich Inneres viele Neuerungen und Verbesserungen in Richtung Einheit und Strenge mit sich, indem die Verbindung zwischen den Vorschriften der Partei und den Gesetzen des Staates sichergestellt wird; indem die Dezentralisierung und Machtdelegation gefördert und Verwaltungsverfahren in staatlichen Verwaltungsbehörden auf zentraler und lokaler Ebene minimiert werden; indem zum Ziel der Rationalisierung des staatlichen Verwaltungsapparats und der öffentlichen Diensteinheiten beigetragen wird; indem die Gehaltsabrechnung im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Teams aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend den Stellenpositionen rationalisiert wird; indem das Management öffentlicher Dienste, der Beamten, der Gehaltspolitik, der Verwaltungsreform, der Nachahmung und der Belohnungen erneuert wird und indem die digitale Transformation gefördert wird.

Auf der Konferenz diskutierten und tauschten sich Ministerien, Zweigstellen und Kommunen über eine Reihe von Inhalten aus, die den Bereich Inneres betreffen, beispielsweise: Aufgaben und Lösungen zur Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen; Schaffung von Arbeitsplätzen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Beamten je nach Arbeitsplatz; Lösungen zur Umsetzung der Gehaltsreformpolitik gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW ab dem 1. Juli 2024; Lösungen zur Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten usw.

In seiner Rede auf der Konferenz betonte der stellvertretende Premierminister Tran Luu Quang, dass das Jahr 2023 mit vielen Herausforderungen verbunden sei, der Innensektor jedoch viele ermutigende Ergebnisse erzielt und die ihm zugewiesenen Aufgaben erfüllt habe. Mit Blick auf die Aufgaben, die 2024 erledigt werden müssen, forderte der stellvertretende Premierminister, dass die Beratungsarbeit bei der Herausgabe von Rundschreiben und Verordnungen im Zusammenhang mit dem Innenministerium sowohl quantitativ als auch qualitativ sichergestellt werden müsse. Darüber hinaus muss das Innenministerium die Kommunen bei der Entwicklung und Genehmigung des Projekts für flexible und angemessene Arbeitsplätze koordinieren und anleiten, damit die neue Gehaltspolitik im Juli 2024 umgehend in Kraft treten kann. Bezüglich der Ausgestaltung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene sagte der stellvertretende Premierminister, dass dies ein äußerst sensibles Thema sei und unter Zeitdruck stehe. Daher müsse es synchron und drastisch umgesetzt werden, um das Erreichen der gesetzten Ziele und Anforderungen sicherzustellen. Es werde angestrebt, dies vor dem vierten Quartal 2024 abzuschließen, um die Organisation von Parteitagen auf allen Ebenen in den Kommunen im Jahr 2025 zu stabilisieren.

Der stellvertretende Premierminister betonte außerdem, dass die Einstellung von Beamten und Staatsbediensteten nach neuen Methoden erfolgen müsse. Dabei sollten Strategien zur Förderung talentierter Mitarbeiter, eine weitere Rationalisierung des Personalapparats und eine Verbesserung der Personalqualität berücksichtigt werden. Insbesondere die Arbeit im Bereich Religion und Glaube sei von großer Bedeutung, sagte der stellvertretende Premierminister. Es gelte, die Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung von Glauben und Religion sicherzustellen, die Situation gut vorherzusehen und Lösungen zu finden, um religiöse Aktivitäten so zu gestalten, dass sie mit der Nation verbunden, menschlich, fortschrittlich, lebenswert und religiös seien.

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