Auf dem kürzlich stattgefundenen Vietnam Women Entrepreneurs Forum 2024 hielt Frau Le Hong Thuy Tien, Vorsitzende der Imex Pan Pacific Group (IPPG), eine inspirierende Rede, in der sie die Rolle der Frauen bei der Schaffung einer nachhaltigen Zukunft bekräftigte.
„Wenn Frauen im Zeitalter der grünen und digitalen Transformation das Spiel nicht beherrschen, werden wir sicherlich keinen Erfolg haben. Die Führung und der Beitrag von Frauen sind nicht nur wichtig, sondern bilden auch die Grundlage für die Förderung einer nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen und Gemeinschaften“, betonte Frau Le Hong Thuy Tien.
Die Geschäftsführerin betonte, dass weibliche Führungskräfte besondere Werte wie Koordinationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Flexibilität mitbrächten. Frauen sorgten oft für ein harmonisches Arbeitsumfeld, förderten die Zusammenarbeit und bewältigten Multitasking effektiv. Dies steigere nicht nur die Arbeitseffizienz, sondern helfe Unternehmen auch, sich besser an Marktschwankungen anzupassen.
Weibliche Führungskräfte sind zudem in der Lage, Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und Probleme ausgewogen zu lösen. Dadurch werden Konflikte minimiert und ein positiveres Arbeitsumfeld geschaffen. Darüber hinaus fördern sie häufig Gleichstellungsmaßnahmen, tragen so zu einer positiven Unternehmenskultur bei, ziehen Talente an und verbessern das Image des Unternehmens.
Bei IPPG sind Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung und Vielfalt seit jeher integraler Bestandteil der Entwicklungsstrategie. Der Konzern hat ein jährliches Budget für die Umsetzung von Programmen zur Förderung der Rolle von Frauen in Führungspositionen eingeplant. Alle Tochtergesellschaften von IPPG verfügen über spezifische KPIs zur Gleichstellung der Geschlechter und betrachten diese als Kriterium zur Bewertung der Managementeffektivität.
„Wir reden nicht nur, wir handeln auch. Geschlechtergleichstellung und Vielfalt sind nicht nur eine soziale Verantwortung, sondern auch eine wirksame Geschäftsstrategie. Ein Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und die Möglichkeit hat, sich zu entwickeln, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Nationalität, ist der Schlüssel zum Geschäftserfolg im Zeitalter des dualen Wandels“, sagte Frau Le Hong Thuy Tien.
Als Unternehmen im Mode- und Einzelhandelssektor ist sich IPPG der Bedeutung von Vielfalt bewusst. Laut Frau Tien können Unternehmen die Bedürfnisse von Kunden, Partnern und der Gesellschaft nur dann vollständig verstehen, wenn ihr Führungsteam vielfältig ist.
Neben den internen Bemühungen betonte Frau Le Hong Thuy Tien die wichtige Rolle der Koordination zwischen Unternehmen, Regierung und öffentlich-privaten Organisationen. Die Geschäftsführerin hält es für notwendig, Führungs- und Softskill-Trainingsprogramme für Frauen zu entwickeln, die ihnen helfen, selbstbewusst und mutig allen Herausforderungen zu begegnen.
„Um weibliche Führungspositionen zu fördern, brauchen wir die Zusammenarbeit aller Beteiligten. Nicht nur die Unternehmen sind dafür verantwortlich, auch Regierungen und Organisationen müssen sich beteiligen, um eine Generation weiblicher Führungskräfte heranzubilden, die bereit ist, sich an alle Veränderungen anzupassen“, erklärte Frau Tien.
Sie forderte Unternehmen außerdem auf, Diversität und Geschlechtergleichstellung in ihre Strategien für nachhaltige Entwicklung zu integrieren. Konkrete Aktionspläne und klare Budgets würden dazu beitragen, dieses Ziel effektiver zu erreichen.
„Lassen Sie uns gemeinsam eine Zukunft aufbauen, in der jeder wachsen, seinen Beitrag leisten und die Führung übernehmen kann. Auf diesem Weg erzielen wir nicht nur geschäftlichen Erfolg, sondern schaffen auch nachhaltige Werte für die Gesellschaft“, bekräftigte Frau Le Hong Thuy Tien.
Zum Abschluss ihrer Rede zitierte Frau Le Hong Thuy Tien ein berühmtes Zitat der ehemaligen Premierministerin Neuseelands: „Wenn der volle Beitrag der Frauen zur Wirtschaft und Gesellschaft nicht anerkannt wird, werden nicht nur die Frauen ihr Potenzial nicht ausschöpfen, sondern auch die Nation wird ihr Potenzial nicht ausschöpfen.“
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