Sieben Aufgaben für die TKV im Jahr 2025

Um eine ausreichende Kohleversorgung für die Stromerzeugung sicherzustellen und ein Wachstum von 8 % im Jahr 2025 und in den Folgejahren anzustreben, hat der Vorstandsvorsitzende der TKV sieben Kernaufgaben festgelegt.

Die oben genannten Informationen wurden von der Vietnam National Coal – Mineral Industries Group auf der heute Morgen (19. März) abgehaltenen Arbeitskonferenz 2025 bekannt gegeben.

Sicherstellung einer stabilen Beschäftigung und eines stabilen Einkommens für Arbeitnehmer

Laut dem Bericht der Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) konnte TKV im Jahr 2024 seinen Arbeitern stabile Arbeitsplätze und Einkommen sichern. Als der Taifun Yagi die Betriebe traf, sorgten sie nach fast einer Woche Erholungszeit schnell dafür, dass die Arbeiter wieder an die Arbeit gehen konnten.

Überblick über die Konferenz. Foto: TKV

Sicherheit, Arbeitshygiene und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen haben für TKV oberste Priorität. Der gesamte Konzern hat in den gesamten Produktions- und Geschäftsprozess insgesamt 1,4 Billionen VND investiert, was 101,7 % des Plans entspricht.

Auf der Konferenz erklärte Ngo Hoang Ngan, Vorstandsvorsitzender der TKV: „2024 ist das dritte Jahr in Folge, in dem die TKV erfolgreich wirtschaftet. Daher hat die TKV die Gehälter der einzelnen Einheiten am Jahresende aufgestockt, um die Leistungen harmonisch zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufzuteilen.“

Herr Ngo Hoang Ngan spricht auf der Konferenz

Der Konzern hat die Gehälter seiner Mitarbeiter ab dem 1. Juli 2024 angepasst. Die durchschnittliche Erhöhung beträgt 16,5 % für Direktmitarbeiter, 39 % für Hilfskräfte und 18 % für den Branchenmindestlohn. Gleichzeitig wurde festgelegt, dass das Mindestgehalt für ausgebildete Mitarbeiter mindestens 10,2 Millionen VND pro Person und Monat betragen darf.

Gleichzeitig werden die Sozialleistungen für die Mitarbeiter gewährleistet. Der Konzern hat die Besuchs-, Urlaubs- und unterstützende Behandlungsregelungen angepasst, ebenso die Besuchsregelung für Angehörige von Familien, deren Angehörige durch Arbeitsunfälle gestorben sind oder 81 % ihrer Gesundheit verloren haben. Die Einheiten des Konzerns haben sich bereit erklärt, ihren Mitarbeitern zum chinesischen Neujahrsfest 2025 ein Geld in Höhe von 10 Millionen VND pro Person zu zahlen.

„ Insbesondere haben das Parteikomitee und der Vorstand der Gruppe im Jahr 2024 eine Reihe von Leitlinien für den Umfang des Wohnungsbaus für Alleinstehende und im Untergrund tätige Arbeiter der Gruppe verabschiedet. Dies ist ein Durchbruch in der Sozialpolitik für Arbeitnehmer “, bekräftigte Herr Ngo Hoang Ngan.

Dem Bericht zufolge wird das Durchschnittsgehalt des gesamten TKV im Jahr 2024 17,95 Millionen VND/Person/Monat erreichen, was einem Anstieg von 9,2 % gegenüber dem Plan und einem Anstieg von 1,1 % gegenüber der Umsetzung im Jahr 2023 entspricht; davon entfallen 20,5 Millionen VND/Person/Monat auf den unterirdischen Kohleblock.

Herr Le Thanh Xuan - Vorsitzender der Gewerkschaft TKV berichtete auf der Konferenz

Darüber hinaus konzentriert sich der Konzern weiterhin auf die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Die Gesamtausgaben für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter belaufen sich im Jahr 2024 auf 965 Milliarden VND.

Darüber hinaus hören Behörden und Gewerkschaften auf allen Ebenen den Arbeitnehmern weiterhin zu, nehmen ihre Meinungen auf und setzen sie umgehend um, beteiligen sich aktiv am Dialog und arbeiten gemeinsam daran, harmonische Arbeitsbeziehungen aufzubauen …

Mit Solidarität, Disziplin und Einigkeit hat die Gruppe im Jahr 2024 Schwierigkeiten und Herausforderungen bewältigt, insbesondere den Supertaifun Nr. 3 (Taifun Yagi), und konnte die Produktion bald stabilisieren. Dadurch konnte die gesamte Arbeitsproduktivität der Gruppe 306,7 Millionen VND pro Person und Jahr erreichen, was einer Steigerung von 15,5 % gegenüber dem Plan entspricht.

Sieben zentrale Aufgaben im Jahr 2025

In seiner Rede auf der Konferenz betonte Herr Ngo Hoang Ngan: „Partei,Nationalversammlung und Regierung haben sich für das Jahr 2025 ein BIP-Wachstumsziel von 8 % oder mehr gesetzt und damit zur Schaffung einer soliden Grundlage für ein zweistelliges Wachstum im Zeitraum 2026 bis 2030 beigetragen.“

Um die Ziele und Aufgaben für 2025 erfolgreich umzusetzen, forderte Herr Ngo Hoang Ngan, dass die Einheiten und Einheitenleiter eng mit den Gewerkschaftsorganisationen zusammenarbeiten, um die folgenden sieben Aufgaben gut zu erfüllen:

Die Gruppe überreichte drei herausragenden Einheiten, die die Nachahmerbewegung „Enterprises for Workers“ im Jahr 2024 anführen, ihre Flaggen. Foto: TKV

Erstens : Setzen Sie die Inhalte der Richtlinie Nr. 110/CT-TKV des Vorstands der Gruppe vom 14. März 2025 über proaktive Lösungen zur Sicherstellung einer ausreichenden Kohleversorgung für die Stromerzeugung strikt um und streben Sie im Jahr 2025 sowie im Zeitraum 2026–2030 ein Wachstum von 8 % an …

Zweitens : Besonderes Augenmerk gilt der Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter. Die Qualität der Bauprozesse, Vorschriften und Arbeitssicherheitsmaßnahmen wird kontinuierlich überprüft und verbessert. Das durchschnittliche Gehalt der gesamten Gruppe soll über 18 Millionen VND pro Person und Monat liegen. Wenn möglich, werden weiterhin Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter geprüft.

Drittens : Wir müssen weiterhin Maßnahmen erforschen, um Arbeitskräfte anzuwerben und zu halten, und zwar nicht nur für Bergarbeiter, sondern auch für technisches und professionelles Personal mit Hochschulabschluss im Bergbau. Die Gewerkschaft TKV setzt das Gewerkschaftsprojekt zur Beteiligung an der Bereitstellung von Wohnraum für Arbeitnehmer im Zeitraum 2024–2028 effektiv um.

Viertens : Wir werden weiterhin eine Reihe von Vorschriften zur Gesundheitsfürsorge, zu Besuchen, Geschenken, Kondolenzbesuchen und Treffen mit pensionierten Beamten für Führungskräfte, Mitarbeiter und Versicherungsempfänger der Gruppe prüfen, anpassen und ergänzen.

Fünftens : Fortsetzung der effektiven Umsetzung des Konzernumstrukturierungsprojekts bis 2025 und Entwicklung des Konzernumstrukturierungsprojekts für die nächste Phase mit dem Ziel, die Organisation zu straffen und die Betriebseffizienz von TKV zu verbessern.

Sechstens : Seien Sie proaktiv, studieren Sie aktiv und seien Sie kreativ bei der Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 „über Durchbrüche in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung“.   Technologie, Innovation und nationale digitale Transformation“; Innovationen schaffen, moderne Spitzentechnologien anwenden, Mechanisierungs-, Automatisierungs- und Informatisierungsanwendungen in allen Produktionsphasen aktiv einsetzen, um zur Steigerung der Produktivität und Verbesserung der Arbeitssicherheit und Hygiene beizutragen; Entschlossenheit, das Projekt der digitalen Transformation insbesondere in den Bereichen Management und Betrieb effektiv umzusetzen.

Siebtens : Halten Sie sich weiterhin strikt an die Arbeitsdisziplin und die Arbeitsvorschriften. Stärken Sie die Solidarität und Einheit bei der Erfüllung der gemeinsamen Aufgaben der Gruppe.

Auf der Konferenz forderte Herr Vu Anh Tuan, Generaldirektor von TKV, die Vietnam Coal - Mineral Industries Trade Union und die Gewerkschaften der Einheiten auf, die Berufsvertretungen von TKV und seinen Mitgliedseinheiten weiterhin dabei zu unterstützen, harmonische und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen.

Die Gruppe verlieh den zehn besten Unternehmen bei der Umsetzung der Nachahmungsbewegung „Enterprises for Workers“ im Jahr 2024 Verdienstzertifikate. Foto: TKV

Gleichzeitig fördern Sie die Verbreitung von Parteibeschlüssen, staatlichen Richtlinien und Gesetzen sowie der wichtigsten Richtlinien, Orientierungen und Aufgaben des Konzerns an die Mitarbeiter, damit diese diese verstehen und im Unternehmen Konsens, Solidarität und Einigkeit schaffen. Von dort aus setzen Sie sie in konkrete Aktionen und konkrete Arbeiten ein und tragen so zur Erreichung der gesetzten Planziele bei.

Herr Vu Anh Tuan forderte außerdem alle TKV-Arbeiter und -Mitarbeiter dazu auf, weiterhin den Geist von „Disziplin – Einheit“ zu fördern, sich mit Begeisterung an der Arbeitsleistung zu beteiligen und die Aufgaben ihres Teams/ihrer Gruppe/ihrer Werkstatt gut zu erledigen und so zur umfassenden Erfüllung der von der TKV-Arbeitskonferenz im Jahr 2025 gesetzten Ziele beizutragen.

Im Geiste von „Disziplin und Einheit“ hat das Kollektiv der TKV-Mitarbeiter und -Mitarbeiter die interne Stärke gefördert, aktiv in der Arbeitsproduktion konkurriert, die Kohle- und Mineralienproduktion maximal ausgeschöpft und so den Anforderungen der wirtschaftlichen Entwicklung gerecht werden können. Zahlreiche wichtige Ziele in Produktion und Geschäft wurden erreicht und sogar übertroffen. Der Gesamtumsatz des Konzerns erreichte im Jahr 2024 169,0 Billionen VND. Darüber hinaus hat sich der Konzern auf die Sicherung von Arbeitsplätzen, Löhnen und Richtlinien für die Mitarbeiter konzentriert und die Corporate Governance sowie die soziale Absicherung konsequent umgesetzt.

Quelle: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html