1. Änderungen und Änderungen
Rekrutieren Sie qualifizierte Mitarbeiter mit den Standards der Berufsbezeichnung in der richtigen Anzahl, die den Anforderungen der Stelle entsprechen, und stellen Sie sicher, dass die vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt dem Verwaltungsrat des Stadtentwicklungsgebiets Nordwesten zugewiesene Personalquote eingehalten wird. Stellen Sie sicher, dass Fairness, Öffentlichkeit, Objektivität, Transparenz und die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen gewährleistet sind.
2. Umfang und Anzahl der einstellenden Mitarbeiter
2.1. Umfang der Rekrutierung :
Lesen Sie mehr über die Abteilung Service.
2.2. Stellenangebote und Rekrutierungsziele
Nach beruflicher Position und Fachwissen: 15 Personen ; im Einzelnen:
+ Büro : 2 Stellen (davon 1 allgemeine Bürofachkraft, 1 IT-Fachkraft);
+ Serviceabteilung : 02 (darunter 01 planender Architekt, 01 Vermessungs- und Messingenieur);
+ Planungs- und Investitionsabteilung : 02 Stellen (allgemeines Personal)
+ Finanz- und Rechnungswesenabteilung : 3 Stellen (darunter 1 Hauptbuchhalter, 1 Anlagebuchhalter, 1 Debitorenbuchhalter und Steuerberater);
+ Infrastrukturmanagement – Ingenieurabteilung : 4 Stellen (darunter 2 Architekten, 1 Bauingenieur, 1 Brücken- und Straßenbauingenieur);
+ Abteilung Bau und Projektmanagement : 2 Stellen (2 Bau- und Industriebauingenieure);
3. Bedingungen und Standards für die Registrierung
3.1. Voraussetzungen für die Anmeldung zur Beamtenprüfung
a/ Personen, die die folgenden Bedingungen erfüllen, können sich unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sozialer Schicht, Glauben oder Religion für die Einstellung im öffentlichen Dienst bewerben.
- Sie besitzen die vietnamesische Staatsangehörigkeit und wohnen in Vietnam. Sie sind voll geschäftsfähig.
- 18 Jahre oder älter und im gesetzlichen Arbeitsalter;
- über ein Antragsformular verfügen (gemäß dem beigefügten Formular);
- Haben Sie einen klaren Hintergrund;
- über ein den Anforderungen des Stelles Diplom oder Ausbildungszertifikat verfügen;
- körperlich fit genug sein, um die Arbeit oder Aufgaben zu erfüllen;
- Erfüllen Sie die sonstigen Anforderungen der angestrebten Position.
b/ Folgende Personen dürfen sich nicht für die Einstellung von Beamten registrieren lassen:
- Verlust der Geschäftsfähigkeit oder eingeschränkte Geschäftsfähigkeit;
- Anklage wegen strafrechtlicher Verantwortlichkeit; Verbüßung einer Strafe oder eines Gerichtsurteils; Unterwerfung unter Verwaltungsmaßnahmen wie etwa der Einweisung in eine Einrichtung zur zwangsweisen medizinischen Behandlung, eine Einrichtung zur zwangsweisen Drogenrehabilitation, eine Einrichtung zur zwangsweisen Schulbildung oder in eine Besserungsanstalt.
3.2. Anforderungen an Qualifikation und Fachkompetenz
a) Registerkarte „Allgemein“
- Hochschulabschluss in den Bereichen Bauwesen, Transportwesen, Ingenieurwesen, Umwelt, Mechanik, Elektronik, Architektur, Bauwirtschaft , Infrastruktur..., geeignet für das zugewiesene Fachgebiet;
- über ein Baupraxiszertifikat und andere relevante Zertifikate entsprechend dem jeweiligen Beruf verfügen;
- Vorschriften zum Projektmanagement, zum Bauqualitätsmanagement, zur Finanzpolitik, zu staatlichen Vorschriften zur Finanzbuchhaltung und zum Kapitalmanagement verstehen;
- Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Verwaltung, Staatsmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement;
- Über die Fähigkeit verfügen, zu synthetisieren und zu analysieren;
- Fähigkeit zur Kommunikation und Koordination;
- Kenntnisse in der Textbearbeitung besitzen;
- Englischkenntnisse: Niveau B oder gleichwertig zum Bildungsniveau;
- Büroinformatik und Fachtechniken;
- Kenntnisse im Staatsmanagement: Spezialist oder gleichwertig;
- Erstellen Sie Kostenvoranschläge und verwenden Sie Kostenvoranschlagssoftware, verwenden Sie die MS Project-Software;
- Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.
b) Verwaltungs- und Archivpersonal
Sie verfügen über einen Sekundarschulabschluss oder einen höheren Abschluss im Bereich Verwaltungsdokumente, Dokumentenarchivierung, -speicherung, -speicherung und Informationsmanagement. Bei einem Sekundarschulabschluss oder einem höheren Abschluss in einem anderen Bereich ist ein Ausbildungsnachweis im Bereich Büroarbeit einer zuständigen Ausbildungsstätte erforderlich.
c) IT-Personal
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss oder höher in Informationstechnologie, Netzwerkadministration oder einem verwandten Ausbildungsfeld der Informationstechnologie.
d) Bibliothek
- Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Verwaltung, Staatsmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement;
- Über Fähigkeiten in den Bereichen Recherche, Informationssynthese, Analyse, Auswertung und Arbeitsplanung verfügen;
- Grundkenntnisse im Projektmanagement und State Management besitzen;
- Über gute Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeiten zur Bewältigung von Situationen verfügen;
* Hinweis: Bewerber können sich nur auf eine Stelle bewerben. Möchte sich der Bewerber auf mehr als eine Stelle bewerben, muss er seinen zweiten Wunsch in der Bewerbung deutlich darlegen und die Kriterien der entsprechenden Stelle erfüllen. Der Rekrutierungsausschuss erstattet dem Leiter Bericht, um die Stelle zu besetzen, falls der Bewerber ausgewählt wird.
Nach der Einstellung im Beamtenverhältnis ist während der Probezeit eine Ergänzung des Ausbildungsnachweises entsprechend den Berufsbezeichnungsnormen erforderlich.
4. Rekrutierungsmethoden, -formen und -inhalte
4.1. Forschungsmethode
Die Einstellung von Beamten für die Arbeit beim Stadtentwicklungsgebietsverwaltungsrat Nordwest erfolgt über ein Auswahlverfahren auf Grundlage der Ergebnisse des Bewerbungsformulars und der Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs und Tests. ( Angewendet gemäß Artikel 11, Dekret Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 und Dekret Nr. 85/2023/ND-CP vom 7. Dezember 2023 der Regierung zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 ).
4.2. Form, Inhalt, Rekrutierung
Die Einstellung von Beamten erfolgt in zwei Runden wie folgt:
* Runde 1 : Überprüfen Sie die Bewerbungsbedingungen im Bewerbungsformular entsprechend den Anforderungen der zu ersetzenden Stelle. Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, kann der Bewerber an Runde 2 teilnehmen.
* Runde 2 : Test und Bewertung der beruflichen Fächer
a) Prüfungsformat: Mündlich oder praktisch oder schriftlich.
Wenn Sie sich für das schriftliche Prüfungsformat entscheiden, können Sie zwischen drei Formaten wählen: Multiple-Choice oder Essay oder Multiple-Choice kombiniert mit Essay.
b) Prüfungsinhalt: Prüfung der Kenntnisse und fachlichen Fähigkeiten der Kandidaten entsprechend den Anforderungen der zu setzenden Stelle.
c) Prüfungszeit: 30 Minuten für die mündliche Prüfung (die Kandidaten haben höchstes 15 Minuten Zeit zur Vorbereitung, die nicht in die Prüfungszeit eingerechnet werden); 60 Minuten für die schriftliche Prüfung (ohne Zeit zum Abschreiben der Fragen); Die praktische Prüfungszeit wird vom Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur auf Grundlage der Kunst und der Merkmale der beruflichen Tätigkeiten der zu besetzenden Stelle festgelegt.
d) Bewertungsskala: 100 Punkte (für mündliche, praktische oder schriftliche Prüfung)
5. Priorisierung
5.1. Fächer und Prioritäten bei der Zulassung
- Held der Streitkräfte, Held der Arbeit, Kriegsinvaliden, Menschen, die Anspruch auf die gleiche Polizei wie Kriegsinvaliden haben, Kriegsinvaliden des Typs B: 7,5 Punkte zusätzlich zum Ergebnis der zweiten Runde.
- Ethnische Minderheiten, Militäroffiziere, Polizisten, demobilisierte Berufssoldaten, Personen, die in spezialisierten Sekretariatstätigkeiten arbeiten, Absolventen der Reserveoffiziersausbildung (Absolventen der Ausbildung als Kommandeure von Militärkommandos auf Gemeindeebene im grundlegenden militärischen Sektor, die den Rang eines Reserveoffiziers erhalten und sich für die Kategorie Reserveoffizier registriert haben), Kinder von Märtyrern, Kinder von verwundeten Soldaten, Kinder von kranken Soldaten, Kinder von Personen, die wie verwundete Soldaten behandelt werden, Kinder von verwundeten Soldaten des Typs B, leibliche Kinder von Widerstandskämpfern, die mit giftigen Chemikalien infiziert sind, Kinder von Helden der Streitkräfte, Kinder von Helden der Arbeit: Zu den Ergebnissen der 2. Runde werden 5 Punkte addiert.
- Personen, die den Militärdienst oder den Dienst im öffentlichen Sicherheitsdienst abgeleistet haben oder Mitglieder von Jugendfreiwilligenteams sind: 2,5 Punkte werden zur Punktzahl der zweiten Runde addiert.
- Gewerkschaftsfunktionäre, die auf der Basisebene, in der Arbeiterbewegung aufgewachsen sind: 1,5 Punkte werden zum Ergebnis der zweiten Runde addiert.
5.2. Handhabung von Fällen, in denen Kandidaten mehrere Prioritätskategorien haben
Fällt der Kandidat der mehreren in Absatz 1 Abschnitt 5 dieser Bekanntmachung genannten Prioritätskategorien an, wird zum 8-Punkte-Ergebnis der zweiten Runde nur der Punkt mit der höchsten Priorität addiert.
5.3. Sich verlieben
Wasserfall bevorzugt berücksichtigt.
6. Zeit und Ort für den Eingang der Bewerbungsunterlagen
6.1. Zeitpunkt der Stellenausschreibung
Diese Bekanntmachung wird vom 4. bis 8. März 2024 in der elektronischen Zeitung Saigon Giai Phong unter www.sggp.org.vn veröffentlicht und am Hauptsitz des Northwest Urban Development Area Management Board öffentlich ausgehängt: Nr. 404, Provinzstraße 8, Weiler Mui Lon 2, Gemeinde Tan An Hoi, Bezirk Cu Chi.
6.2. Antragsformular; Zeitpunkt und Ort des Eingangs der Antragsformulare
* Formale Bewerbungen
ANMELDEFORMULAR FÜR DIE EINSTELLUNG VON BEAMTEN.docx
Die Kandidaten müssen das Bewerbungsformular gemäß Formular Nr. 01 ausfüllen, das mit dem Regierungslass Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 herausgegeben wurde.
Bewerber können für eine zu besetzende Stelle nur einen Hauptwunsch angeben. Möchte sich ein Bewerber für mehr als eine Stelle bewerben, muss er seinen zweiten Wunsch in der Bewerbung deutlich angeben und die Kriterien der entsprechenden Stelle erfüllen. Nach Einreichung der Bewerbung kann der Bewerber seinen Wunsch nicht mehr ändern.
Bewerber geben das Bewerbungsformular bei der Annahmestelle für Bewerbungsformulare ab oder senden es per Post (für den Zeitpunkt der Einreichung des Bewerbungsformulars gilt der Poststempel auf dem Bewerbungsumschlag).
* Ort zum Empfang der Bewerbungsformulare
Abteilung, die Bewerbungsformulare entgegennimmt.
+ Direkt einreichen oder per Post senden: Stadtentwicklungsgebietsverwaltung Nordwest – Nr. 404, Provinzstraße 8, Weiler Mui Lon 2, Gemeinde Tan An Hoi, Bezirk Cu Chi)
* Kontaktnummer: 028.3829.9330 (Hotline: 0908.147.789-Mr. Loc)
* E-Mail: [email protected]
* Zeit bis zum Erhalt des Bewerbungsformulars
Die Frist für den Erhalt des Bewerbungsformulars beträgt 30 Tage ab dem Datum der öffentlichen Stellenausschreibung in den Massenmedien, auf dem elektronischen Informationsportal des Verwaltungsausschusses für das Stadtentwicklungsgebiet Nordwest und durch Aushang am Hauptsitz des Verwaltungsausschusses für das Stadtentwicklungsgebiet Nordwest .
* Hinweis: Bewerber für den öffentlichen Dienst müssen die erforderlichen Angaben im Bewerbungsformular vollständig machen und sind für die Richtigkeit der Angaben sowie die Rechtmäßigkeit der Diplome und Zeugnisse verantwortlich. Sollte der Bewerber bei der Angabe des Bewerbungsformulars Betrug begehen oder Diplome, Zeugnisse und Zertifikate verwenden, die nicht den Vorschriften für die Teilnahme an der Bewerbung entsprechen, wird das Northwest Urban Development Management Board dies auf seinem elektronischen Informationsportal bekannt geben und das Bewerbungsformular in der nächsten Bewerbungsphase nicht mehr akzeptieren.
7. Bestimmen Sie den erfolgreichen Kandidaten
7.1 Grundsätze zur Ermittlung erfolgreicher Kandidaten in der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst
Die Bestimmung der erfolgreichen Kandidaten der Einstellungsprüfung für Beamte erfolgt gemäß Artikel 10 des Regierungsrates Nr. 85/2023/ND-CP vom 7. Dezember 2023 zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Erlasses Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 zur Regelung der Einstellung, des Einsatzes und der Verwaltung von Beamten.
Die Auswahl der erfolgreichen Bewerber erfolgt auf Grundlage der jeweiligen Stellenausschreibung gemäß Klausel 2 und Klausel 3 dieser Bekanntmachung. Der Vorsitzende des Rekrutierungsrates erstattet dem Leiter des Verwaltungsrats des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest auf der Grundlage der endgültigen Berichtsergebnisse, die dann über die Auswahl der erfolgreichen Bewerber entscheidet.
Falls der erfolgreiche Kandidat bei der Angabe des Bewerbungsformulars einen Betrug begeht oder festgestellt wird, dass für die Teilnahme an der Prüfung ein falsches Diplom, Zertifikat oder eine falsche Bescheinigung verwendet wird, wird das Zulassungsergebnis des erfolgreichen Kandidaten annulliert.
Der Leiter des Verwaltungsrats für das Stadtentwicklungsgebiet Nordwest prüft und entscheidet über die Zulassung von Kandidaten, deren Einstellungsergebnisse unter den aktuellen Einstellungsergebnissen liegen. Bei zwei oder mehr Kandidaten, deren Einstellungsergebnisse unter den aktuellen Einstellungsergebnissen liegen, entscheidet der Leiter des Verwaltungsrats für das Stadtentwicklungsgebiet Nordwest.
7.2 . Falls sich ein Kandidat für 02 Wünsche anmeldet, aber bei Wunsch 1 nicht angenommen wird, wird er/sie bei Wunsch 2 berücksichtigt, wenn für die Wunsch 2 eine angemeldete Arbeitsstelle nach Berücksichtigung aller Wünsche 1, einschließlich der Berücksichtigung der Wünsche der Person mit dem nächstniedrigeren Zulassungsergebnis gemäß den Bestimmungen von Klausel 4, Artikel 18 – Dekret Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020, noch eine Einstellungsquote besteht.
7.3. Reservieren Sie die Rekrutierungsergebnisse für die nächste Rekrutierungsperiode
Besteht die Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst nicht, wird deren Ergebnis für zukünftige Einstellungsprüfungen nicht berücksichtigt.
8. Ablauf der Rekrutierungsorganisation
8.1. Rekrutierungsorganisation
* Organisation der ersten Runde
- Spätestens 5 Arbeitstage nach Abschluss der Prüfung der Bedingungen und Standards der Kandidaten in Runde 1 muss der Rekrutierungsrat eine Liste erstellen und die Kandidaten benachrichtigen, die zur Teilnahme an der Auswahl in Runde 2 berechtigt sind, und diese gleichzeitig auf der elektronischen Informationsseite oder dem elektronischen Informationsportal veröffentlichen und öffentlich in der Zentrale des Verwaltungsrats für das Stadtentwicklungsgebiet Nordwest aushängen.
- Spätestens 5 Arbeitstage nach Abschluss der Prüfung der Bedingungen und Standards der Kandidaten in Runde 1 muss den Bewerbern, die die Bedingungen und Standards für die Einstellung nicht erfüllen, eine schriftliche Mitteilung zugesandt werden.
* Veranstalter Runde 2
- Organisieren Sie die Prüfung spätestens 15 Arbeitstage nach dem Datum der Benachrichtigung der Kandidaten, die an Runde 2 teilnehmen.
- Nach Abschluss der zweiten Runde werden die Prüfungen benotet (bei schriftlichen Prüfungen) und die Ergebnisse sowie die Frist für den Eingang von Einsprüchen werden auf dem elektronischen Informationsportal des Management Boards des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest bekannt gegeben (Einsprüche werden nicht auf das Interviewformular in Runde 2 angewendet).
- Im Falle eines Einspruchs wird die Organisation die Ergebnisse der Überprüfung und den Kandidaten bekannt geben.
8.2. Bekanntgabe der Ergebnisse der Beamteneinstellung
Nach Abschluss der zweiten Bewertungsrunde und ggf. erneuten Bewertung erstattet der Rekrutierungsrat dem Vorstandsvorsitzenden (oder dem zuständigen stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden) Bericht zur Prüfung und Entscheidung über die Anerkennung der Rekrutierungsergebnisse gemäß den Bestimmungen zur Dezentralisierung der Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.
Sobald die Entscheidung über die Anerkennung des Einstellungsergebnisses gefallen ist, gibt der Einstellungsrat diese auf dem elektronischen Informationsportal des Northwest Urban Development Management Board bekannt und sendet dem Bewerber eine schriftliche Mitteilung über die Anerkennung des Einstellungsergebnisses an die von ihm registrierte Adresse. In der Mitteilung wird die Frist angegeben, bis der erfolgreiche Bewerber in der Zentrale des Nordwestlichen Stadtentwicklungsmanagements erscheinen muss, um seinen Einstellungsantrag auszufüllen.
8.3. Vervollständigen Sie das Bewerbungsprofil
Innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Benachrichtigung über das Auswahlergebnis muss der erfolgreiche Bewerber das Einstellungsprofil beim Verwaltungsausschuss des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest einreichen. Das Einstellungsprofil umfasst:
+ Kopien von Diplomen, Zeugnissen, Zertifikaten, soweit für die Stelle erforderlich, Prioritätszertifikate (soweit vorhanden), bringen Sie das Original zum Vergleich mit.
+ Führungszeugnis der zuständigen Behörde.
Falls der erfolgreiche Bewerber die Einstellungsunterlagen nicht wie vorgeschrieben ausfüllt, bei der Angabe des Einstellungsformulars Betrug begeht oder sich herausstellt, dass er für die Teilnahme am Einstellungsverfahren falsche Diplome, Zeugnisse oder Bescheinigungen verwendet, erlässt das Verwaltungsgremium des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest einen Beschluss zur Annullierung des Einstellungsverfahrens. Falls der eingestellte Beamte nicht innerhalb der in Absatz 2, Artikel 18 des Dekrets Nr. 115/ND-CP festgelegte Frist erscheint, um den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen und die Stelle anzutreten, organisiert das Verwaltungsgremium des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest die Einstellung weiterer Beamter.
9. Kosten der Personalvermittlungsorganisation
- Die Kosten für die Organisation der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst werden durch die Gebühren gedeckt, die von den Kandidaten erhoben werden, die sich zur Prüfung anmelden.
Die Einstellungsgebühr richtet sich nach den Bestimmungen des Rundschreibens Nr. 92/2021/TT-BTC des Finanzministeriums vom 28. Oktober 2021, das den Erhebungssatz, die Erhebung, Zahlung, Verwaltung und Verwendung von Einstellungsgebühren, Prüfungsgebühren für Beförderungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst sowie aktuelle Dokumente regelt. Der Erhebungssatz beträgt 500.000 VND pro Bewerber und Zeit .
10. Durchführungsorganisation
Das Büro des Vorstands ist die Einheit, die für die Beratung des Vorstands der Stadtentwicklungsbehörde Nordwest und des Rekrutierungsrats für den öffentlichen Dienst bei der Organisation der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst zuständig ist und die Umsetzung gemäß Plan Nr. 01/KH-BQL vom 25. Januar 2024 zur Einstellung von Beamten des Vorstands der Stadtentwicklungsbehörde Nordwest mit den entsprechenden Behörden koordiniert.
Wenn während des Umsetzungsprozesses Probleme auftreten, sollten sich Einheiten, Organisationen und Einteilungen an das Northwest Urban Development Area Management Board (über das Büro) wenden, um eine Koordinierung zur Verbesserung der Einstellung von Beamten zu ermöglichen.
Kontaktnummer: (Hotline: 0908.147.789 - Herr Loc)
E-Mail: [email protected]
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