Das Northwest Urban Development Area Management Board unter dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt kündigte die Einstellung von Beamten im Jahr 2024 an.

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1. Zweck und Anforderungen

Rekrutieren Sie qualifizierte Mitarbeiter mit den Standards der Berufsbezeichnung in der richtigen Anzahl, die den Anforderungen der Stelle entsprechen, und stellen Sie sicher, dass die vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt dem Verwaltungsrat des Stadtentwicklungsgebiets Nordwesten zugewiesene Personalquote eingehalten wird. Stellen Sie Fairness, Öffentlichkeit, Objektivität, Transparenz und die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sicher.

2. Umfang und Anzahl der einzustellenden Mitarbeiter

2.1. Umfang der Rekrutierung :

Rekrutierung von Fach- und allgemeinem Personal für die Arbeit in spezialisierten und professionellen Abteilungen, einschließlich: Büro, Abteilung Infrastruktur-Technisches Management, Abteilung Bau-Projektmanagement, Abteilung Finanz-Buchhaltung, Abteilung Planung-Investition, Abteilung Service.

2.2. Stellenangebote und Rekrutierungsziele

Nach Berufsposition und Fachwissen: 15 Personen ; im Einzelnen:

+ Büro : 2 Stellen (davon 1 allgemeine Bürofachkraft, 1 IT-Fachkraft);

+ Serviceabteilung : 02 (darunter 01 planender Architekt, 01 Vermessungs- und Messingenieur);

+ Planungs- und Investitionsabteilung : 02 Stellen (allgemeines Personal)

+ Finanz- und Rechnungswesenabteilung : 3 Stellen (darunter 1 Hauptbuchhalter, 1 Anlagebuchhalter, 1 Debitorenbuchhalter und Steuerberater);

+ Infrastrukturmanagement – Ingenieurabteilung : 4 Stellen (darunter 2 Architekten, 1 Bauingenieur, 1 Brücken- und Straßenbauingenieur);

+ Abteilung für Bau und Projektmanagement : 2 Stellen (2 Bau- und Industriebauingenieure);

3. Bedingungen und Standards für die Registrierung

3.1. Voraussetzungen für die Anmeldung zur Beamtenprüfung

a/ Personen, die die folgenden Bedingungen erfüllen, können sich unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sozialer Schicht, Glauben oder Religion für die Einstellung in den öffentlichen Dienst bewerben.

- Sie besitzen die vietnamesische Staatsangehörigkeit und wohnen in Vietnam. Sie sind voll geschäftsfähig.

- 18 Jahre oder älter und im gesetzlichen Arbeitsalter;

- über ein Antragsformular verfügen (gemäß dem beigefügten Formular);

- Haben Sie einen klaren Hintergrund;

- über ein den Anforderungen der Stelle entsprechendes Diplom oder Ausbildungszertifikat verfügen;

- körperlich fit genug sein, um die Arbeit oder Aufgaben zu erfüllen;

- Erfüllen Sie die sonstigen Anforderungen der angestrebten Position.

b/ Folgende Personen dürfen sich nicht für die Einstellung von Beamten registrieren lassen:

- Verlust der Geschäftsfähigkeit oder eingeschränkte Geschäftsfähigkeit;

- Anklage wegen strafrechtlicher Verantwortlichkeit; Verbüßung einer Strafe oder eines Gerichtsurteils; Unterwerfung unter Verwaltungsmaßnahmen wie der Einweisung in eine Einrichtung zur zwangsweisen medizinischen Behandlung, eine Einrichtung zur zwangsweisen Drogenrehabilitation, eine Einrichtung zur zwangsweisen Schulbildung oder eine Besserungsanstalt.

3.2. Anforderungen an Qualifikation und Fachkompetenz

a) Generalstab

- Hochschulabschluss in den Bereichen Bauwesen, Transportwesen, Ingenieurwesen, Umwelt, Mechanik, Elektronik, Architektur, Bauwirtschaft , Infrastruktur usw., geeignet für das zugewiesene Fachgebiet;

- über ein Baupraxiszertifikat und andere relevante Zertifikate entsprechend dem jeweiligen Beruf verfügen;

- Vorschriften zum Projektmanagement, zum Bauqualitätsmanagement, zur Finanzpolitik, zu staatlichen Vorschriften zur Finanzbuchhaltung und zum Kapitalmanagement verstehen;

- Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Verwaltung, Staatsmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement;

- Über die Fähigkeit verfügen, Arbeiten zu synthetisieren und zu analysieren;

- Fähigkeit zur Kommunikation und Koordination;

- Kenntnisse in der Textbearbeitung besitzen;

- Englischkenntnisse: Niveau B oder gleichwertig zum Bildungsniveau;

- Büroinformatik und Fachtechniken;

- Kenntnisse im Staatsmanagement: Spezialist oder gleichwertig;

- Erstellen Sie Kostenvoranschläge und verwenden Sie Kostenvoranschlagssoftware, verwenden Sie die MS Project-Software;

- Fleißig, ehrlich.

b) Büro- und Archivpersonal

Sie verfügen über einen Realschulabschluss oder einen höheren Abschluss im Bereich Verwaltungsdokumente, Dokumentenarchivierung, -speicherung, -aufbewahrung und Informationsmanagement. Bei einem Realschulabschluss oder einem höheren Abschluss in einem anderen Bereich ist ein von einer zuständigen Ausbildungsstätte ausgestelltes Zertifikat über eine Ausbildung im Bereich Büroarbeit erforderlich.

c) IT-Personal

Sie verfügen über einen Hochschulabschluss oder höher in Informationstechnologie, Netzwerkadministration oder verwandten Bereichen der Informationstechnologieausbildung.

d) Büroleiter

- Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Verwaltung, Staatsmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement;

- über Fähigkeiten in den Bereichen Recherche, Informationssynthese, Analyse, Bewertung und Arbeitsplanung verfügen;

- Grundkenntnisse im Projektmanagement und Zustandsmanagement besitzen;

- Über gute Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeiten zur Bewältigung von Situationen verfügen;

* Hinweis: Bewerber können sich nur auf eine Stelle bewerben. Möchte sich der Bewerber auf mehr als eine Stelle bewerben, muss er seinen zweiten Wunsch in der Bewerbung deutlich darlegen und die Kriterien der entsprechenden Stelle erfüllen. Im Falle einer Auswahl des Bewerbers erstattet der Rekrutierungsausschuss dem Leiter Bericht, um die Stelle zu besetzen.

Nach der Einstellung ins Beamtenverhältnis muss der/die erfolgreiche Bewerber/in während der Probezeit den Ausbildungsnachweis entsprechend den Berufsbezeichnungsstandards ergänzen.

4. Rekrutierungsmethoden, -formen und -inhalte

4.1. Rekrutierungsmethode

Die Einstellung von Beamten für die Arbeit beim Northwest Urban Development Area Management Board erfolgt über ein Auswahlverfahren auf Grundlage der Ergebnisse des Bewerbungsformulars und der Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs und Tests. ( Angewendet gemäß Artikel 11, Dekret Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 und Dekret Nr. 85/2023/ND-CP vom 7. Dezember 2023 der Regierung zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 ).

4.2. Form, Inhalt, Rekrutierung

Die Einstellung von Beamten erfolgt in zwei Runden wie folgt:

* Runde 1 : Überprüfen Sie die Bewerbungsbedingungen auf dem Bewerbungsformular entsprechend den Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Wenn die Anforderungen erfüllt sind, wird der Bewerber zur Teilnahme an Runde 2 zugelassen.

* Runde 2 : Test und Bewertung der beruflichen Fächer

a) Prüfungsformat: Mündlich oder praktisch oder schriftlich.

Wenn Sie sich für das schriftliche Prüfungsformat entscheiden, können Sie zwischen drei Formaten wählen: Multiple Choice oder Essay oder Multiple Choice kombiniert mit Essay.

b) Prüfungsinhalt: Prüfung der Kenntnisse und beruflichen Fähigkeiten der Kandidaten entsprechend den Anforderungen der zu besetzenden Stelle.

c) Prüfungszeit: 30 Minuten für die mündliche Prüfung (die Kandidaten haben maximal 15 Minuten Zeit zur Vorbereitung, die nicht in die Prüfungszeit eingerechnet werden); 60 Minuten für die schriftliche Prüfung (ohne Zeit zum Abschreiben der Fragen); die praktische Prüfungszeit wird vom Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur auf Grundlage der Art und der Merkmale der beruflichen Tätigkeiten der zu besetzenden Stelle festgelegt.

d) Bewertungsskala: 100 Punkte (für mündliche, praktische oder schriftliche Prüfung)

5. Prioritätsmodus

5.1. Fächer und Prioritäten bei der Zulassung

- Held der Streitkräfte, Held der Arbeit, Kriegsinvaliden, Menschen, die in den Genuss von Policen wie Kriegsinvaliden kommen, Kriegsinvaliden des Typs B: 7,5 Punkte werden zum Ergebnis der zweiten Runde hinzugefügt.

- Ethnische Minderheiten, Militäroffiziere, Polizisten, demobilisierte Berufssoldaten, Personen, die in spezialisierten Sekretariatstätigkeiten arbeiten, Absolventen der Reserveoffiziersausbildung (Absolventen der Ausbildung zum Kommandeur von Militärkommandos auf Gemeindeebene im grundlegenden militärischen Sektor, die den Rang eines Reserveoffiziers erhalten und sich für die Kategorie Reserveoffizier registriert haben), Kinder von Märtyrern, Kinder von verwundeten Soldaten, Kinder von kranken Soldaten, Kinder von Personen, die wie verwundete Soldaten in den Genuss von Policen kommen, Kinder von verwundeten Soldaten des Typs B, leibliche Kinder von Widerstandskämpfern, die mit giftigen Chemikalien infiziert sind, Kinder von Helden der Streitkräfte, Kinder von Helden der Arbeit: Zu den Ergebnissen der 2. Runde werden 5 Punkte addiert.

- Personen, die den Militärdienst, den öffentlichen Sicherheitsdienst oder die Mitgliedschaft in einem Jugendfreiwilligenteam absolviert haben: 2,5 Punkte werden zur Punktzahl der zweiten Runde hinzugefügt.

- Gewerkschaftsfunktionäre, die auf der Basisebene, in der Arbeiterbewegung aufgewachsen sind: 1,5 Punkte werden zum Ergebnis der zweiten Runde addiert.

5.2. Handhabung von Fällen, in denen Kandidaten mehrere Prioritätskategorien haben

Falls der Kandidat zu mehreren Prioritätskategorien gehört, die in Klausel 1, Abschnitt 5 dieser Bekanntmachung angegeben sind, wird nur der höchste Prioritätspunkt zum 8-Punkte-Ergebnis der zweiten Runde hinzugefügt.

5.3. Sonstige Fälle

Falls der Kandidat bei anderen Einheiten arbeitet oder seinen Arbeitsvertrag vorübergehend gekündigt hat, aber die einmalige Sozialversicherungspflicht nicht erfüllt und die Standards der zu besetzenden Stelle voll erfüllt, wird er/sie gemäß den geltenden Vorschriften bei der Einstellung bevorzugt berücksichtigt.

6. Zeit und Ort für den Eingang der Bewerbungsunterlagen

6.1. Zeitpunkt der Stellenausschreibung

Diese Bekanntmachung wird vom 4. bis 8. März 2024 in der elektronischen Zeitung Saigon Giai Phong unter www.sggp.org.vn veröffentlicht und am Hauptsitz des Northwest Urban Development Area Management Board öffentlich ausgehängt: Nr. 404, Provinzstraße 8, Weiler Mui Lon 2, Gemeinde Tan An Hoi, Bezirk Cu Chi.

6.2. Antragsformular; Zeit und Ort für den Eingang der Antragsformulare

* Bewerbungsformular

ANMELDEFORMULAR FÜR DIE EINSTELLUNG VON BEAMTEN.docx

Die Kandidaten müssen das Bewerbungsformular gemäß Formular Nr. 01 ausfüllen, das mit dem Regierungserlass Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 herausgegeben wurde.

Bewerber können für eine zu besetzende Stelle nur einen Hauptwunsch angeben. Möchte sich ein Bewerber für mehr als eine Stelle bewerben, muss er seinen zweiten Wunsch in der Bewerbung deutlich angeben und die Kriterien der entsprechenden Stelle erfüllen. Nach dem Absenden der Bewerbung kann der Bewerber seinen Wunsch nicht mehr ändern.

Bewerber geben das Bewerbungsformular bei der Annahmestelle für Bewerbungsformulare ab oder senden es per Post (für den Zeitpunkt der Einreichung des Bewerbungsformulars gilt der Poststempel auf dem Bewerbungsumschlag).

* Ort zum Empfang der Bewerbungsformulare

Abteilung, die Bewerbungsformulare entgegennimmt.

+ Direkt einreichen oder per Post senden: Northwest Urban Development Area Management Board – Nr. 404, Provinzstraße 8, Weiler Mui Lon 2, Gemeinde Tan An Hoi, Bezirk Cu Chi)

* Kontakttelefonnummer: 028.3829.9330 (Hotline: 0908.147.789-Mr. Loc)

* E-Mail: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

* Zeit bis zum Erhalt des Bewerbungsformulars

Die Frist für den Erhalt des Bewerbungsformulars beträgt 30 Tage ab dem Datum der öffentlichen Stellenausschreibung in den Massenmedien, auf dem elektronischen Informationsportal des Verwaltungsausschusses für das Stadtentwicklungsgebiet Nordwest und durch Aushang am Hauptsitz des Verwaltungsausschusses für das Stadtentwicklungsgebiet Nordwest .

* Hinweis: Bewerber für die Einstellung in den öffentlichen Dienst müssen die erforderlichen Angaben im Einstellungsformular vollständig machen und sind für die Richtigkeit der Angaben sowie die Rechtmäßigkeit der Diplome und Zeugnisse verantwortlich. Falls der Bewerber bei der Angabe des Einstellungsformulars Betrug begeht oder Diplome, Zeugnisse und Zertifikate verwendet, die nicht den Vorschriften für die Teilnahme an der Einstellung entsprechen, wird das Northwest Urban Development Management Board dies auf seinem elektronischen Informationsportal öffentlich bekannt geben und das Einstellungsformular in der nächsten Einstellungsphase nicht mehr akzeptieren.

7. Bestimmen Sie den erfolgreichen Kandidaten

7.1 Grundsätze zur Ermittlung erfolgreicher Kandidaten bei der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst

Die Ermittlung der erfolgreichen Kandidaten der Einstellungsprüfung für Beamte erfolgt gemäß Artikel 10 des Regierungserlasses Nr. 85/2023/ND-CP vom 7. Dezember 2023 zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Erlasses Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 zur Regelung der Einstellung, des Einsatzes und der Verwaltung von Beamten.

Die Auswahl der erfolgreichen Kandidaten erfolgt auf Grundlage der jeweiligen zu besetzenden Stellen gemäß Klausel 2 und Klausel 3 dieser Bekanntmachung. Der Vorsitzende des Rekrutierungsrates erstattet dem Leiter des Verwaltungsrats des nordwestlichen Stadtentwicklungsgebiets auf Grundlage der endgültigen Ergebnisse Bericht, der dann zur Prüfung und Entscheidung über die erfolgreichen Kandidaten vorgelegt wird.

Falls der erfolgreiche Kandidat bei der Angabe des Bewerbungsformulars einen Betrug begeht oder festgestellt wird, dass er für die Teilnahme an der Prüfung ein falsches Diplom, Zertifikat oder eine falsche Bescheinigung verwendet, wird das Zulassungsergebnis des erfolgreichen Kandidaten annulliert.

Der Leiter des Verwaltungsrats des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest prüft und entscheidet über die Zulassung von Kandidaten, deren Einstellungsergebnisse unmittelbar unter den Einstellungsergebnissen liegen. Falls es zwei oder mehr Kandidaten gibt, deren Einstellungsergebnisse unmittelbar unter den Einstellungsergebnissen liegen, entscheidet der Leiter des Verwaltungsrats des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest.

7.2 . Falls sich ein Kandidat für 02 Wünsche anmeldet, aber für Wunsch 1 nicht angenommen wird, wird er/sie für Wunsch 2 berücksichtigt, wenn für die für Wunsch 2 angemeldete Arbeitsstelle nach Berücksichtigung aller Wünsche 1, einschließlich der Berücksichtigung der Wünsche der Person mit dem nächstniedrigeren Zulassungsergebnis gemäß den Bestimmungen von Klausel 4, Artikel 18 – Dekret Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020, noch eine Einstellungsquote besteht.

7.3. Reservieren Sie die Rekrutierungsergebnisse für die nächste Rekrutierungsperiode

Wer die Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst nicht besteht, dessen Ergebnisse werden für zukünftige Einstellungsprüfungen nicht berücksichtigt.

8. Ablauf der Rekrutierungsorganisation

8.1. Rekrutierungsorganisation

* Organisation der ersten Runde

- Spätestens 5 Werktage nach Abschluss der Prüfung der Bedingungen und Standards der Kandidaten in Runde 1 muss der Rekrutierungsrat eine Liste erstellen und die Kandidaten benachrichtigen, die zur Teilnahme an der Auswahl in Runde 2 berechtigt sind, und diese gleichzeitig auf der elektronischen Informationsseite oder dem elektronischen Informationsportal veröffentlichen und in der Zentrale des Verwaltungsausschusses für das Stadtentwicklungsgebiet Nordwest öffentlich aushängen.

- Spätestens 5 Werktage nach Abschluss der Prüfung der Bedingungen und Standards der Kandidaten in Runde 1 muss den Bewerbern, die die Bedingungen und Standards für die Einstellung nicht erfüllen, eine schriftliche Mitteilung zugesandt werden.

* Organisiere Runde 2

- Organisieren Sie die Prüfung spätestens 15 Arbeitstage nach dem Datum der Benachrichtigung der Kandidaten, die an Runde 2 teilnehmen.

- Nach Abschluss der zweiten Runde wird die Prüfung (bei schriftlichen Prüfungen) benotet und das Ergebnis sowie die Frist für den Eingang von Einsprüchen auf dem elektronischen Informationsportal der Verwaltung des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest bekannt gegeben (Einsprüche werden nicht auf das Interviewformular in Runde 2 angewendet).

- Im Falle eines Einspruchs wird die Organisation die Ergebnisse der Überprüfung prüfen und den Kandidaten bekannt geben.

8.2. Bekanntgabe der Ergebnisse der Beamteneinstellung

Nach Abschluss der zweiten Bewertungsrunde und ggf. erneuten Bewertung erstattet der Rekrutierungsrat dem Vorstandsvorsitzenden (oder dem zuständigen stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden) Bericht zur Prüfung und Entscheidung über die Anerkennung der Rekrutierungsergebnisse gemäß den Bestimmungen zur Dezentralisierung der Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Nach der Entscheidung über die Anerkennung der Einstellungsergebnisse gibt der Einstellungsrat diese auf dem elektronischen Informationsportal des Northwest Urban Development Management Board öffentlich bekannt und sendet dem Kandidaten eine schriftliche Mitteilung über die Anerkennung der Einstellungsergebnisse an die von ihm registrierte Adresse. In der Mitteilung wird die Frist angegeben, bis zu der der erfolgreiche Kandidat in der Zentrale des Northwest Urban Development Management Board erscheinen muss, um seinen Einstellungsantrag auszufüllen.

8.3. Vervollständigen Sie das Rekrutierungsprofil

Innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Benachrichtigung über das Auswahlergebnis muss der erfolgreiche Bewerber das Einstellungsprofil beim Northwest Urban Development Area Management Board ausfüllen. Das Einstellungsprofil umfasst:

+ Kopien von Diplomen, Zeugnissen, Zertifikaten, soweit für die Stelle erforderlich, Prioritätszertifikate (sofern vorhanden), bringen Sie das Original zum Vergleich mit.

+ Führungszeugnis der zuständigen Behörde.

Falls der erfolgreiche Bewerber die Einstellungsunterlagen nicht wie vorgeschrieben ausfüllt, bei der Angabe des Einstellungsregistrierungsformulars Betrug begeht oder sich herausstellt, dass er für die Teilnahme an der Einstellung falsche Diplome, Zertifikate oder Bescheinigungen verwendet, erlässt das Management Board des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest eine Entscheidung zur Annullierung der Einstellung. Oder falls der eingestellte Beamte nicht innerhalb der in Absatz 2, Artikel 18 des Dekrets Nr. 115/ND-CP festgelegten Frist erscheint, um den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen und die Stelle anzunehmen, organisiert das Management Board des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest die Einstellung weiterer Beamter.

9. Kosten der Personalvermittlungsorganisation

- Die Kosten für die Organisation der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst werden durch die Gebühren gedeckt, die von den Kandidaten erhoben werden, die sich zur Prüfung anmelden.

- Die Einstellungsgebühr wird gemäß den Bestimmungen des Rundschreibens Nr. 92/2021/TT-BTC vom 28. Oktober 2021 des Finanzministeriums erhoben, in dem die Höhe der Einstellungsgebühr, die Erhebung, Zahlung, Verwaltung und Verwendung der Einstellungsgebühr, der Prüfungsgebühren für Beförderungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst sowie der aktuellen Dokumente festgelegt sind. Die Höhe der Einstellungsgebühr beträgt 500.000 VND pro Bewerber und Mal .

10. Durchführungsorganisation

Das Büro des Vorstands ist die Einheit, die für die Beratung des Vorstands der Stadtentwicklungsbehörde Nordwest und des Rekrutierungsrats für den öffentlichen Dienst bei der Organisation der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst zuständig ist und die Umsetzung gemäß Plan Nr. 01/KH-BQL vom 25. Januar 2024 zur Einstellung von Beamten des Vorstands der Stadtentwicklungsbehörde Nordwest mit den entsprechenden Behörden koordiniert.

Wenn während des Umsetzungsprozesses Probleme auftreten, sollten Einheiten, Organisationen und Einzelpersonen dies dem Northwest Urban Development Area Management Board (über das Büro) melden, um eine Koordinierung zur Verbesserung der Einstellung von Beamten zu ermöglichen.

Kontakttelefonnummer: (Hotline: 0908.147.789 - Herr Loc)

E-Mail: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

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Quelle