59 Führungskräfte gehen freiwillig vorzeitig in den Ruhestand

Kinhtedothi – Die Stadtpolizei von Hanoi hat den lokalen Polizeiapparat proaktiv umstrukturiert und rationalisiert, ohne die Polizei auf Bezirksebene zu organisieren. Im Zuge dieser Umstrukturierung beantragten 59 Führungskräfte und Kommandeure eine vorzeitige Pensionierung, zehn Abteilungsleiter und Äquivalente bewarben sich um niedrigere Positionen.

Personalarbeit ist der „Schlüssel der Schlüssel“

Am 20. Februar teilte die Polizei von Hanoi mit, dass sie zur Umsetzung ihrer Strategie zur Straffung der Organisation den Betrieb von 30 Polizeistationen auf Bezirksebene einstellen werde. Im Geiste der Eile, „gleichzeitig zu rennen und sich aufzustellen“, hat die Stadtpolizei in letzter Zeit dringend synchrone Lösungen eingeführt, um einen effektiven Organisationsprozess zu gewährleisten, ohne die professionelle Arbeit, das Fachwissen und die Aufgabe, Sicherheit und Ordnung in der Region zu gewährleisten, zu beeinträchtigen.

Das Parteikomitee der Polizei der Stadt Hanoi betrachtete die Personalarbeit als Schlüssel zum Erfolg und veröffentlichte am 31. Januar 2025 den Plan Nr. 270-KH/DUCA zur Umsetzung des Plans Nr. 282-KH/DUCA des zentralen Parteikomitees der Polizei. Ziel ist die weitere Organisation und Rationalisierung des lokalen Polizeiapparats im Hinblick auf einen rationalisierten, effektiven und effizienten Betrieb. Gleichzeitig entwickelte die Stadtpolizei am 10. Februar 2025 den Plan Nr. 36/KH-CAHN-PX01 zur Personalverteilung, wenn es keine Polizeiorganisation auf Bezirksebene mehr gibt.

Die Polizei der Stadt Hanoi ist proaktiv und leistet Pionierarbeit bei der Umsetzung der Politik zur Straffung des Organisationsapparats.

Die Umsetzung erfolgt unter der zentralen und einheitlichen Führung des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees und der Führung der Stadtpolizei. Dadurch wird die Rolle des Parteikomitees und der Abteilungsleiter maximal gefördert. Der Umsetzungsprozess erfolgt schnell, sauber und effektiv, ohne Unterbrechung der regulären Arbeit, ohne Leerstände und ohne Störung des Apparats.

Unter der Leitung des Zentralkomitees der Partei für öffentliche Sicherheit und des Ministeriums für öffentliche Sicherheit hat die öffentliche Sicherheit der Stadt Hanoi gute politische und ideologische Arbeit geleistet und einen Konsens innerhalb der gesamten Truppe geschaffen. Der Prozess der Kaderaufstellung folgt dem Prinzip des demokratischen Zentralismus und gewährleistet Öffentlichkeit, Transparenz und Objektivität auf der Grundlage einer umfassenden Bewertung der Qualitäten, Qualifikationen, Fähigkeiten, Stärken und des Ansehens der Kader.

Die Polizei von Hanoi legt besonderen Wert darauf, Kader mit innovativem Denken, Dynamik, Kreativität, Mut zum Denken und Handeln zusammenzustellen, die den Anforderungen der neuen Entwicklungsphase gerecht werden, und gleichzeitig Kader mit begrenzten Kapazitäten zu ersetzen. Die Personalbesetzung erfolgt außerdem synchron mit der Personalvorbereitung für Parteitage auf allen Ebenen der Stadtpolizei gemäß der Richtlinie Nr. 35-CT/TW des Zentralen Exekutivkomitees und dem Plan zur Organisation von Parteitagen auf allen Ebenen des Parteikomitees der Stadt Hanoi.

Rechte betroffener Offiziere und Soldaten sichern

Darüber hinaus legt die Stadtpolizei während der Umstrukturierung des Apparats besonderes Augenmerk auf die Regelungen und Richtlinien für die betroffenen Offiziere und Soldaten und geht zeitnah und zufriedenstellend auf berechtigte Anliegen und Wünsche ein.

Die Stadtpolizei legt während des Umstrukturierungsprozesses besonderes Augenmerk auf die Regelungen und Richtlinien für betroffene Offiziere und Soldaten.

Aus Verantwortungsbewusstsein gegenüber Partei und Staat beantragten 59 Führungskräfte und Kommandeure freiwillig einen vorzeitigen Ruhestand, darunter:

15 Abteilungsleiter, Bezirkspolizeichefs

19 Stellvertretende Abteilungsleiter, Stellvertretende Leiter der Bezirkspolizei

17 Teamleiter, Gemeindepolizeichefs

8 Stellvertretende Hauptleute, Stellvertretende Leiter der Gemeindepolizei

Darüber hinaus wurden 10 Kameraden, Abteilungsleiter und Bezirkspolizeichefs, gebeten, niedrigere Positionen zu bekleiden.

Dies zeugt von einem hohen Verantwortungsbewusstsein, das die gemeinsamen Interessen des Kollektivs über persönliche Interessen stellt, und bekräftigt den Konsens der Führung und des Kommandoteams der gesamten Truppe hinsichtlich der Politik der Rationalisierung des Organisationsapparats der Partei, des Staates und des öffentlichen Sicherheitssektors.

Nach fast einem Monat der Umsetzung des Plans Nr. 282 des Zentralkomitees der Partei für öffentliche Sicherheit und des Plans Nr. 270 des Parteikomitees der Stadt für öffentliche Sicherheit hat der Prozess der Umstrukturierung des Apparats positive Ergebnisse erzielt und die Eigeninitiative und vorbildliche Führung der öffentlichen Sicherheit der Stadt Hanoi unter Beweis gestellt.

Nach Aussage der Stadtpolizei wird die Straffung der Organisationsstruktur und die Abschaffung der Polizei auf Bezirksebene dazu beitragen, die Effizienz, Effektivität und Leistung der Hauptstadtpolizei zu verbessern, den Menschen besser zu dienen und die Entwicklung Hanois im Besonderen und des Landes im Allgemeinen so angenehm wie möglich zu gestalten.

Gleichzeitig wird dadurch die Entwicklung der Hauptstadt im Besonderen und des ganzen Landes im Allgemeinen erleichtert, Sicherheit und Ordnung werden nachhaltig gewährleistet, eine sichere und gesunde Umwelt wird gefestigt und es wird dazu beigetragen, im Zeitalter der nationalen Entwicklung neue Durchbrüche zu erzielen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/cong-an-tp-ha-noi-59-lanh-dao-tu-nguyen-nghi-huu-truoc-tuoi.html