Das Innenministerium sagte, es werde der Regierung und dem Premierminister weiterhin raten, die Disziplin und Verwaltungsdisziplin zu verstärken, Parteivorschriften und Landesgesetze zu Disziplinarmaßnahmen gegen Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes strikt umzusetzen, einschließlich derer, die ihre Arbeit gekündigt haben oder in den Ruhestand gegangen sind. Außerdem werde man Lösungen zur Umsetzung der Parteivorschriften zur rechtzeitigen Ersetzung und Suspendierung von der Arbeit von Kadern fördern, die vorsätzlich Verzögerungen aufweisen, sich der Verantwortung entziehen und die Arbeit, die in ihren Zuständigkeitsbereich fällt, nicht entsprechend den zugewiesenen Funktionen und Aufgaben erfüllen.
Statistiken des Innenministeriums zeigen, dass in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 1.338 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte disziplinarisch belangt wurden, darunter 139 Kader, 432 Beamte und 767 öffentliche Angestellte.
Die Inspektions- und Rechtsarbeit hat positive Ergebnisse erzielt. Die zuständigen Behörden haben die Rechtsdokumente im Bereich der inneren Angelegenheiten umgehend überprüft, angepasst, empfohlen und vorgeschlagen, sie zu ändern und zu ergänzen, um die Wirksamkeit, Effizienz, Durchführbarkeit, Einheit und Synchronisierung des Rechtssystems sicherzustellen. Gleichzeitig wurden die Disziplin und die Verwaltungsdisziplin gestärkt und Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die inihrer politischen Ideologie, Ethik und Lebensweise abfielen, wurden verhindert, abgewehrt und streng behandelt, was zur Verbesserung der Wirksamkeit und Effizienz des Sektors der inneren Angelegenheiten beitrug.
Im ersten Halbjahr dieses Jahres erhielt und bearbeitete das Innenministerium 767 Petitionen, darunter 264 Anzeigen, 117 Beschwerden und 386 Petitionen. Alle Petitionen wurden gemäß den gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren, Befugnissen und Fristen entgegengenommen, geprüft und bearbeitet.
Auf Anweisung der Regierungsführung hat das Innenministerium eine Untersuchung der Situation von Beamten und öffentlichen Angestellten durchgeführt, die ihre Stellen kündigen, sowie der Einhaltung der öffentlichen Disziplin und der Disziplin gegenüber Menschen und Unternehmen in Hanoi , Can Tho und Binh Duong.
Durch die Inspektions- und Prüfungstätigkeit in Ministerien, Zweigstellen und auf lokaler Ebene wurden die Funktionen und Aufgaben der Ministerien gut gefördert und zur Verbesserung von Effizienz, Disziplin und öffentlichem Dienst beigetragen. Mängel und Einschränkungen bei Mechanismen, Richtlinien und der Rechtsdurchsetzung wurden aufgedeckt und den zuständigen Behörden gemeldet, damit diese die gesetzlichen Regelungen prüfen und entsprechend ändern konnten. Außerdem wurden Mängel und Einschränkungen bei der Wahrnehmung der Verantwortung und der Aufhebung gesetzeswidriger Entscheidungen festgestellt und den zuständigen Behörden empfohlen.
Um Disziplin und Ordnung zu verbessern und Verstößen bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben proaktiv vorzubeugen, hat das Innenministerium der Provinzen und Städte proaktiv Inspektions- und Untersuchungspläne für 2024 entwickelt und in den ersten sechs Monaten des Jahres 543 Inspektionen und Untersuchungen im Bereich des Innenministeriums organisiert (darunter 101 Inspektionen und 442 Untersuchungen).
Außerdem stellten Ministerien, Zweigstellen und Kommunen in den ersten sechs Monaten des Jahres 13.965 Beamte und öffentliche Angestellte ein (Ministerien und Zweigstellen stellten 169 Beamte und 391 öffentliche Angestellte ein; Kommunen stellten 1.519 Beamte und 11.886 öffentliche Angestellte ein).
Ministerien, Zweigstellen und Kommunen stellten gemäß Dekret Nr. 140/2017/ND-CP (über Richtlinien zur Anwerbung und Schaffung von Kaderquellen unter hervorragenden Absolventen und jungen Wissenschaftlern) 30 hervorragende Absolventen und junge Wissenschaftler ein (Ministerien und Zweigstellen stellten 4 Personen ein, Kommunen 26 Personen), um die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten im ganzen Land zu ergänzen.
Ministerien, Zweigstellen und Kommunen sehen in der Schulungs- und Ausbildungsarbeit einen Durchbruch bei der Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, um den Anforderungen der Verwaltungsreform, der Reform des öffentlichen Dienstes und der Reform des öffentlichen Dienstes im Zusammenhang mit der nationalen digitalen Transformation gerecht zu werden. Seit Jahresbeginn haben Ministerien, Zweigstellen und Kommunen 94.437 Beamte und öffentliche Angestellte entsprechend den Standards für Dienstgrad, Position, Titel und Stellenbezeichnung zur Schulung und Ausbildung entsandt (davon 11.553 Mitarbeiter in den Ministerien und Zweigstellen und 82.884 Mitarbeiter in den Kommunen).
Die Gemeinden haben den zuständigen Behörden proaktiv geraten, Institutionen für die Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nach Sektoren und Bereichen aufzubauen und zu perfektionieren. Die Arbeit der Anwerbung, des Einsatzes, der Aufnahme, der Ausbildung und der Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten wurde gemäß den Vorschriften, entsprechend den Bedürfnissen und entsprechend den Stellen durchgeführt, typischerweise in Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong und Ho-Chi-Minh-Stadt.
Das Innenministerium hat sich darauf konzentriert, Rechtsdokumente im Zusammenhang mit der Anwerbung, dem Einsatz und der Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu prüfen und der Regierung und dem Premierminister entsprechende Änderungs- und Ergänzungsvorschläge zu unterbreiten.
Das Ministerium arbeitet aktiv mit den zuständigen Behörden zusammen, um weiterhin Strategien zur Anwerbung und Förderung talentierter Menschen für die Arbeit in staatlichen Behörden und öffentlichen Dienststellen zu entwickeln und zu perfektionieren. Ziel ist es, eine Rechtsgrundlage zu schaffen und einen politischen Rahmen zu erlassen, der insbesondere die Befugnisse und Verantwortlichkeiten von Führungskräften, Behörden, Organisationen, Einheiten, Ebenen und Sektoren bei der Entdeckung, Anwerbung, Nutzung und Förderung talentierter Menschen klar definiert.
Das Ministerium forderte Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auf und leitete sie an, das Dekret Nr. 85/2023/ND-CP (zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 115/2020/ND-CP über die Einstellung, Verwendung und Verwaltung von Beamten) umzusetzen und Vorschriften zur Struktur der Beamtenränge zu erlassen, um dadurch Schwierigkeiten und Probleme aus der Praxis grundlegend zu lösen und zur Verbesserung der Effektivität der Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten beizutragen.
Quelle
![[Foto] Der Generalsekretär nimmt an der Bekanntgabezeremonie der Resolutionen zur Zusammenlegung von Verwaltungseinheiten in Ho-Chi-Minh-Stadt teil](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/30/ab1bd03cc8bb4f60b2665f4915f258c5)
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