Export pracovní síly dosáhl průlomu, ale stále má slabiny v cizích jazycích a disciplíně

(LĐXH) - Rok 2024, kdy do zahraničí odjelo více než 158 000 pracovníků, je považován za úspěšný pro export pracovní síly. Slabými stránkami vietnamských pracovníků však stále zůstávají znalost cizích jazyků a disciplína.

Rozšiřování trhů s vysokými příjmy a dobrými pracovními podmínkami

Podle statistik podniků činil celkový počet vietnamských pracovníků pracujících v zahraničí v roce 2024 158 588 osob, což představuje 126,9 % ročního plánu;

Z toho japonský trh má 71 518 pracovníků, Tchaj-wan (Čína) 62 282 pracovníků, Jižní Korea 13 649 pracovníků, Čína 2 335 pracovníků, Maďarsko 759 pracovníků, Singapur 1 544 pracovníků, Rumunsko 1 023 pracovníků, Polsko 331 pracovníků, Hongkong 582 pracovníků, Alžírsko 397 pracovníků, Saúdská Arábie 660 pracovníků, Ruská federace 591 pracovníků, Macao 346 pracovníků a další trhy.

Pan Pham Viet Huong, zástupce ředitele Odboru pro řízení práce v zahraničí ( Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí ), uvedl, že vietnamští pracovníci pracují v zahraničí v mnoha oblastech, odvětvích a profesích, jako například: výroba (mechanika, textil, kožená obuv, montáž elektroniky...), stavebnictví, zemědělství, rybolov (rybolov a akvakultura), služby (péče o seniory, nemocné, pomoc v domácnosti).

Dobré pracovní a životní podmínky, zaručené sociální zabezpečení.

Pokud jde o příjem z práce, je poměrně vysoký a stabilní, pohybuje se v rozmezí 1 200–1 600 USD/měsíc na japonském a korejském trhu; 800–1 200 USD/měsíc na Tchaj-wanu (Číně) a v evropských zemích; 700–1 000 USD/měsíc pro kvalifikovanou pracovní sílu a 500–600 USD/měsíc pro nekvalifikovanou pracovní sílu na trzích Blízkého východu a Afriky...

Podle pana Phama Vieta Huonga je Japonsko v posledních letech předním trhem pro přijímání vietnamských pracovníků v mnoha oborech. Počet vietnamských pracovníků, kteří každoročně odcházejí pracovat do Japonska, představuje 50 % z celkového počtu pracovníků, kteří každoročně odcházejí pracovat do zahraničí.

Od roku 2023 Vietnam s 518 364 lidmi předběhl Čínu a stal se největší skupinou zahraničních pracovníků v Japonsku, což představuje nárůst o 63,6 % za 5 let. Existuje mnoho programů a projektů, jako například: Program technických stáží; Program pro specificky kvalifikované pracovníky;

Program vyslání vietnamských zdravotních sester a pečovatelek na práci do Japonska v rámci dohody o hospodářském partnerství mezi Vietnamem a Japonskem (VJEPA)... byl realizován vietnamským ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí ve spolupráci s japonskou stranou a dosáhl mnoha výsledků.

Vietnam a Japonsko realizují prostřednictvím Japonské agentury pro mezinárodní spolupráci (JICA) projekt zaměřený na informace o trhu práce pro migrující pracovníky s cílem zvýšit transparentnost náborového procesu a zabránit zprostředkovatelským poskytovatelům služeb v nelegálním vybírání poplatků. Projekt by měl být dokončen letos.

Na korejském trhu přilákal program EPS, který letos vysílal pracovníky do Koreje, velký počet vietnamských pracovníků k registraci na zkoušku. V roce 2024 se počet registrovaných uchazečů blížil 46 000, což byl rok s nejvyšším počtem pracovníků účastnících se zkoušky za posledních 10 let.

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí při hodnocení výsledků vysílání pracovníků do zahraničí v roce 2024 uvedlo, že aktivita vysílání pracovníků do zahraničí se rychle zotavila. Počet pracovníků pracujících v zahraničí na základě smluv se postupně zvyšoval a zlepšoval se jejich kvalita, což přináší značné příjmy v cizí měně, které slouží socioekonomickému rozvoji země.

Podle statistik Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí v zemi pracuje více než 700 000 pracovníků v 50 zemích a teritoriích, kteří každoročně pošlou zpět přibližně 4 miliardy USD.

Kromě tradičních trhů práce, jako je Tchaj-wan (Čína), Japonsko a Jižní Korea, které jsou i nadále stabilní, je potřeba vietnamských pracovníků i v některých nových zemích, jako například v zemích východní Evropy: Rumunsku, Maďarsku, Polsku, Slovensku, Srbsku atd.

V roce 2024 bude Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí pokračovat v rozšiřování a rozvoji řady trhů práce, jako je Austrálie a evropský region. V současné době není počet pracovníků pracujících na tomto trhu velký, ale pracovní podmínky a příjmy jsou relativně dobré.

„V poslední době mnoho zemí, jako je Německo, Řecko, Maďarsko, Rumunsko, Polsko, Rusko, Česká republika, Finsko..., prosazuje pracovní spolupráci s Vietnamem prostřednictvím setkání, pracovních setkání a jednání mezi vládními agenturami.“

Kromě výše uvedených trhů se mnoho podniků poskytujících služby obrací také na trhy, jako je Španělsko, Litva..., aby vyslaly své pracovníky na práci. Evropský region je vždy považován za klíčový trh s potřebou přijmout velký počet zahraničních pracovníků, včetně vietnamských.

„Vietnamští pracovníci si zpočátku vytvořili prestiž a značku na mezinárodním trhu práce,“ řekl náměstek ministra práce, invalidů a sociálních věcí Nguyen Ba Hoan.

Budování značky pro vietnamské pracovníky

Podle náměstka ministra Nguyen Ba Hoana se kromě dosažených výsledků potýkají aktivity v oblasti exportu pracovní síly také s mnoha obtížemi. V současné době mnoho klíčových trhů s exportem pracovní síly ve Vietnamu změnilo svou politiku směrem k vyšším a přísnějším požadavkům, pokud jde o odborné znalosti, dovednosti a cizí jazyky.

Kromě toho, japonský a korejský trh... také prodělal změny v politice, která má přilákat zahraniční pracovníky.

Ve vysoce kvalifikovaných povoláních, jako je strojírenství, informační technologie a mechanika, je počet vietnamských pracovníků, kteří splňují tyto požadavky, stále velmi malý. To vede k tomu, že pracovníci jsou omezeni na běžná zaměstnání s nízkými příjmy a malými možnostmi kariérního postupu. Vysílání pracovníků do zahraničí za prací se proto bude muset přizpůsobit novému mezinárodnímu trendu.

Podle odborníků v kontextu hluboké integrace nebudou existovat jednoduchá pracovní místa, vysoké platy a krátkodobá školení. Zlepšení znalostí a dovedností cizích jazyků je proto důležitým faktorem pro to, aby se pracovníci mohli dostat na trh s dobrými pracovními podmínkami a vysokými příjmy.

Zlepšení kvality pracovníků odcházejících do zahraničí přináší nejen osobní výhody, ale má také pozitivní dopad na národní hospodářství, zlepšuje dovednosti pracovní síly a podporuje udržitelný rozvoj v mnoha oblastech.

Vysoce kvalifikovaní pracovníci pracující v zahraničí přispějí k posílení image země a zároveň podpoří spolupráci a kulturní výměnu mezi zeměmi.

Pan Nguyen Xuan Lanh, zástupce generálního ředitele skupiny Esuhai, uvedl, že společnost, která se specializuje na vzdělávání a vysílání pracovníků na práci v zahraničí, zejména na japonský trh, od svého založení zřídila jazykovou školu pro pracovníky, aby se mohli rychle adaptovat, dobře vykonávat svou práci a osvojit si nové dovednosti a metody řízení.

Skupina Esuhai se nezastaví pouze u vysílání pracovníků do zahraničí, ale také buduje ekosystém pro jejich přijímání zpět a vytváří tak pracovní místa pro pracovníky po studiu a práci v zahraničí.

Pan Nguyen Nhat Anh, spoluzakladatel společnosti Viettalents GmbH (Německo) pro vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů, uvedl, že nedostatek lidských zdrojů ve zdravotnictví v evropských zemích otevírá vietnamským pracovníkům studijní a pracovní příležitosti.

Mezitím mnoho evropských zemí potřebuje lidské zdroje, takže se politika zaměřená na přilákání imigrantských pracovníků značně změnila. Německo a další evropské země mají preferenční politiku pro obory, které potřebují vysoce kvalifikované lidské zdroje.

Podniky musí proaktivně koordinovat svou činnost se školami a vzdělávacími institucemi s cílem vyvinout programy vzdělávání lidských zdrojů pro zdravotnictví, včetně výuky cizích jazyků, s cílem zlepšit kvalitu pracovní síly tváří v tvář konkurenci ze strany lidských zdrojů z jiných zemí.

Pokud jde o kvalitu vietnamských pracovníků pracujících v zahraničí, pan Nguyen Gia Liem, bývalý zástupce ředitele odboru pro řízení práce v zahraničí, uvedl, že v posledních letech se více zaměřujeme na podporu chudých a znevýhodněných pracovníků, pracovníků v pobřežních oblastech, na ostrovech atd.

„První slabinou dnešních vietnamských pracovníků jsou cizí jazyky a smysl pro disciplínu. Toto je problém, který byl v minulosti mnohokrát nastolen a přímo ovlivňuje kvalitu pracovníků pracujících v zahraničí. Dobrá znalost rodného jazyka pomůže pracovníkům získat lepší pracovní pozice a vyšší příjmy.“

Nejen to, znalí a kvalifikovaní pracovníci jsou také faktorem, který jim pomáhá mít stabilnější pozici v práci, když nastane krize. Například během pandemie Covid-19 budou nekvalifikovaní pracovníci propouštěni, ale kompetentní pracovníci budou stále udrženi.

Současným řešením je podle pana Liema politika na zlepšení kvality pracovních zdrojů, přidělení finančních zdrojů na investice do zařízení pro školy a zařízení odborného vzdělávání a podpora pracovníků ve studiu za účelem zlepšení jejich technických znalostí, odborných dovedností a cizích jazyků.

Bude záležet na každém trhu, aby určil, jakou kariéru studovat nebo jakou úroveň a úroveň cizího jazyka studovat.

„Naším cílem je nejen zvýšit počet pracovníků odcházejících pracovat do zahraničí, ale také zlepšit kvalitu pracovní síly. Proto je zlepšení kvality pracovní síly nejvyšší prioritou. To nejen pomáhá zvyšovat příjmy, ale také vytváří prestižní značku pro vietnamské pracovníky,“ zdůraznil pan Liem.

Thajský An

Práce a sociální noviny Jaro v Ty

Zdroj: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm