Čtvrtletí I: Poptávka po náboru vzrostla kvůli nedostatku místních pracovních sil.

(LĐXH) - Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí předpovídá, že po Tetu bude trh práce zažívat výkyvy, jelikož se někteří pracovníci nemusí vrátit kvůli změnám zaměstnání nebo bydliště.

To vede k dočasnému nedostatku místních pracovních sil a potřeba náboru nových pracovníků v prvním čtvrtletí se zvýší, zejména ve výrobním sektoru a sektoru služeb.

Kolektivní přerušení práce se ve srovnání s loňským rokem snížilo o 50 %.

Předpokládá se, že v prvním čtvrtletí bude nedostatek místních pracovních sil ve výrobním sektoru a sektoru služeb.

Pokud jde o informace o situaci v oblasti práce a zaměstnanosti během lunárního Nového roku 2025, ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí uvedlo, že před svátkem Tet měly podniky vysokou poptávku po sezónních pracovnících z důvodu zvýšení produkce pro uspokojení potřeb tohoto období.

V Ho Či Minově Městě se odhaduje, že poptávka po pracovní síle před Tetem je 28 525 pracovních míst, soustředěných především v sektoru obchodu a služeb, což představuje téměř 70 %.

Většina podniků se snaží udržet nebo zvýšit bonusy Tet, aby si udržely zaměstnance, zatímco mnoho pracovníků z jiných provincií se vrací domů dříve, což může také vést k místnímu nedostatku pracovních sil. Stále však existují případy, kdy podniky zpožďují vyplácení mezd a 13. měsíčních bonusů, což zaměstnancům způsobuje potíže.

Během svátku Tet zavedly firmy mnoho politik a benefitů na podporu zaměstnanců, zejména lunárního Nového roku a novoročních bonusů. Některé firmy podporují dočasné ubytování a cestovní výdaje zaměstnanců, aby se na Tet vrátili domů.

Kromě toho firmy nabízejí i další výhody, jako jsou peněžní dary, dárky k svátku Tet nebo bonusy k 13. platu, a také zajišťují práva a vytvářejí zaměstnancům co nejlepší podmínky k oslavě svátku Tet.

Vietnamská konfederace práce zorganizovala program „Odborový vlak – jaro 2025“ na podporu zpátečních vlakových jízdenek pro 1750 členů odborů a pracovníků z jižních provincií na sever; podpořila odborový let, který měl dopravit 400 pracovníků zpět do jejich rodného města dvěma trasami: Ho Či Minovo Město – Hanoj ​​a Ho Či Minovo Město – Vinh.

Kolektivní přerušení práce se výrazně snížilo. Podle Všeobecné konfederace práce se kolektivní přerušení práce před lunárním Novým rokem 2025 snížilo o 50 % ve srovnání s předchozím rokem, přičemž v posledních 2 měsících roku 2024 bylo zaznamenáno 7 případů. To odráží účinnost aktivit zaměřených na péči o pracovníky během svátku Tet.

Podniky proaktivně včas projednávaly platy a bonusy a koordinovaly s odbory organizaci praktických programů, které pomáhají omezovat konflikty a udržet si pracovníky.

Některé průmyslové parky v Hanoji, Bac Giangu , Dong Nai, Binh Duongu... zaměstnávají tisíce pracovníků prostřednictvím Tetu. Některé klíčové národní projekty, jako je letiště Long Thanh, jižní dálnice, energetické projekty... si stále udržují naléhavou pracovní atmosféru prostřednictvím Tetu.

Dělníci a dělníci mohou na staveništi slavit svátek Tet v souladu s pokynem premiéra v oficiálním depeši č. 06/CD-TTg ze dne 25. ledna 2025.

Riziko nedostatku místních pracovních sil v prvním čtvrtletí

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí předpovídá, že po Tet bude trh práce čelit výkyvům vedoucím k dočasnému nedostatku pracovních sil na místní úrovni. Podniky však často proaktivně zavádějí politiky na „udržení“ zaměstnanců a zlepšení benefitů, aby minimalizovaly fluktuaci personálu po Tet.

Kromě toho se velký počet pracovníků ve veřejném sektoru po plánu reorganizace a zefektivnění státního aparátu zapojí do trhu práce, což vytvoří tlak na navazování pracovních kontaktů u těchto subjektů.

Vzhledem k výše uvedené situaci Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí uvedlo, že pro zajištění stabilní pracovní síly po Tetu se státní orgány správy zaměstnanosti musí zaměřit na proaktivní pochopení situace na trhu práce a zaměstnanosti v dané oblasti; zároveň posílit informace o trhu práce a propojit nabídku a poptávku po pracovní síle prostřednictvím aktivit, jako je častější pořádání veletrhů pracovních příležitostí a online setkání propojujících lokality.

Do roku 2025 se očekává oživení trhu práce, ale problémy v oblasti práce a zaměstnanosti jdou ruku v ruce se zajištěním sociálního zabezpečení.

Státní orgány správy navrhly mnoho řešení pro rozvoj trhu práce a propojení nabídky a poptávky po pracovní síle, jako například: budování a zdokonalování informačního systému trhu práce a databáze práce a zaměstnanosti; propojení a efektivní regulace nabídky a poptávky po pracovní síle, podpora tvorby pracovních míst ve veřejném i soukromém sektoru a pomoc pracovníkům při hledání a změně zaměstnání, které odpovídá jejich schopnostem a silným stránkám.

Zároveň synchronně a efektivně implementovat politiky, programy a projekty na podporu domácí zaměstnanosti; zlepšit efektivitu úvěrů Národního fondu zaměstnanosti; zaměřit se na vytváření pracovních míst pro mladé lidi, pracovníky středního věku, znevýhodněné pracovníky a pracující ženy;

Kromě toho zlepšit kapacitu a podpořit prognózování poptávky po pracovní síle a potřeb odborného vzdělávání podniků z hlediska množství, kvality, struktury odvětví a kvalifikace pracovníků.

Dalším řešením, které navrhuje Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí, je stabilizace a udržení tradičních zahraničních trhů práce, rozvoj a rozšíření trhů s vysokými příjmy, které jsou vhodné pro kvalifikaci a dovednosti vietnamských pracovníků...

Ha Phuong

Noviny práce a sociálních věcí č. 15

Zdroj: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm