Proč je poptávka po náboru vysoká, ale mnoho pracovníků má stále potíže s nalezením práce?

Stárnutí, strach ze změny životního prostředí, příliš nízký plat ve srovnání s očekáváním nebo touha po sezónní práci jsou důvody, proč má mnoho pracovníků potíže s nalezením nového zaměstnání.

Vzhledem k nárůstu objednávek některé podniky v Ho Či Minově Městě naléhavě nabírají velké množství pracovníků, ale mnoho pracovníků se i přes potřebu práce stále nehlásí.

To je případ paní Tran Thi Kim Linh (z An Giangu ), která v současnosti žije v okrese Binh Tan. Paní Linh náhle přišla o práci téměř před rokem po více než 10 letech práce ve velké firmě na koženou obuv. Poté, co přišla o práci, běhala všude, aby si našla novou práci, ale dostávala jen povzbuzení, protože v té době se mnoho podniků stále potýkalo s problémy a poptávka po nových pracovnících byla velmi malá. Po více než 2 měsících hledání práce ji najala výrobní společnost na sezónní práci (lepidlo na podrážky bot) s platem 5 milionů VND/měsíc, což je pouze polovina jejího předchozího platu. Naštěstí stále měla pojištění v nezaměstnanosti, takže měla dost peněz na péči o své dvě malé děti.

Proč je možné, že i přes vysokou poptávku po náboru má mnoho pracovníků stále potíže s nalezením práce? Fotografie 1

Starší pracovníci se po ztrátě zaměstnání rozhodnou pracovat na volné noze, aby se postarali o své rodiny.

Do konce roku 2023 mnoho firem znovu nabíralo pracovníky, ale ona se o ně nepřihlásila. Řekla: „Většina firem má nízké nástupní platy, jen o něco vyšší než minimální mzda. Pokud začnu oficiálně pracovat, nebudu již pobírat podporu v nezaměstnanosti. V té době mi plat nebude stačit na zaplacení nájmu a péči o děti. Proto jsem se rozhodla pracovat sezónně, dokud mi neskončí doba pojištění v nezaměstnanosti, a než si budu hledat formální práci, okamžitě jsem si odvolala sociální pojištění.“

Jedním z důvodů, proč mnoho pracovníků po ztrátě zaměstnání shledává obtížné najít novou práci, je jejich věk (nad 40 let pro ženy a nad 45 let pro muže). To je případ pana Tran Trong Tinha (okres Cu Chi). Pan Tinh dříve pracoval v koželužské obuvnické firmě v okrese Cu Chi. Na konci roku 2022 musela společnost kvůli nízkému počtu objednávek snížit počet zaměstnanců. Mezi nimi je i pan Tinh. Ztráta zaměstnání v téměř 50 letech ho přivedla k nesčetným obtížím, protože jen málo firem přijímá starší pracovníky. Protože si v továrně nemohl najít formální práci, začal prodávat losy, aby pomohl své ženě s péčí o děti. Už je to více než rok. Denně vydělává 150 000 VND, což není mnoho, ale stačí to na nájem, elektřinu, vodu a některé životní náklady pro jeho rodinu.

Kromě toho mnoho pracovníků ze zdravotních důvodů nebo ze strachu ze změny životního prostředí raději pracuje na volné noze, než aby se ucházeli o práci ve výrobních firmách. Například paní Dinh Thi Thao (z Long An ) v současné době pracuje sezónně v oděvní firmě v 6. okrese. Dříve, protože její děti byly ještě malé a musela se o ně starat, přijímala pouze práci z domova.

Její manžel je zedník. Předtím, než měl stabilní práci, jeho denní příjem činil asi 500 000 VND, což stačilo na péči o rodinu, takže neměla žádný ekonomický tlak. V poslední době však jeho práce není tak dobrá jako dříve, někdy ano, někdy ne, a jeho příjem se také snížil. Vzhledem k tomu, že děti už dospěly a mohou samy chodit do školy, chce paní Thao mít stabilnější práci, aby mohla manželovi pomáhat. „Najít si však vhodnou práci není snadné. Místo, kde nabírají pracovníky, je od mého bydliště příliš daleko, mám jen porouchanou motorku, řízení je slabé a cestování na velké vzdálenosti je velmi riskantní. Proto jsem se rozhodla sezónně pracovat pro firmu poblíž mého bydliště s platem přesahujícím 6 milionů VND měsíčně. Pokud budu mít štěstí a firma bude mít oficiální nabídku práce, okamžitě se přihlásím,“ sdělila.