Problém zneužívání umělé inteligence při psaní žádostí o zaměstnání ve Spojeném království

Kandidáti se stále častěji obracejí na generativní umělou inteligenci (takovou, která se používá v chatbotech, jako je ChatGPT a Gemini), aby generovali textové úryvky, které jim pomáhají psát životopisy a žádosti o zaměstnání.

Podle odhadů náborářů a zaměstnavatelů, s nimiž provedl deník Financial Times rozhovory, a také podle četných publikovaných průzkumů by toto číslo mohlo dosáhnout až 50 % uchazečů.

Náboráři čelí obrovskému přílivu životopisů od kandidátů s umělou inteligencí. Foto: FT montáž

„Kandidáti si mohou zkopírovat a vložit jakoukoli otázku z přihlášky do ChatGPT, kterou pak lze zkopírovat a vložit zpět do formuláře přihlášky,“ uvedl Khyati Sundaram, generální ředitel náborové platformy Applied.

Podle průzkumu mezi 2 500 britskými zaměstnanci, který provedl HR startup Beamery, používá generativní umělou inteligenci přibližně 46 % uchazečů o zaměstnání k vyhledávání a žádostem o práci. V samostatném průzkumu mezi 5 000 uchazeči o zaměstnání z celého světa, který provedla kreativní platforma Canva, 45 % z nich použilo umělou inteligenci k vytvoření nebo úpravě svého životopisu.

„Používání umělé inteligence se zvyšuje,“ řekl Andy Heyes, regionální výkonný ředitel britské technologické náborové firmy Harvey Nash. „Existují zjevné známky, jako je americká gramatika a stereotypní žádosti o zaměstnání, které ukazují, že kandidáti umělou inteligenci používají.“

„Bez řádné úpravy se jazyk může stát neohrabaným a obecným a personalisté si toho mohou všimnout,“ řekla Victoria McLean, výkonná ředitelka kariérní poradenské společnosti CityCV. „Životopisy musí zároveň prezentovat osobnost, vášně a příběh kandidáta, a to je něco, co umělá inteligence nedokáže.“

Mnoho velkých zaměstnavatelů zaujalo postoj nulové tolerance k používání umělé inteligence. Čtyři velké účetní firmy – Deloitte, EY, PwC a KPMG – varovaly absolventy před používáním umělé inteligence při psaní žádostí o zaměstnání.

V nedávném průzkumu mezi 1 500 studenty hledajícími práci zjistila konzultační firma Neurosight, že 57 % z nich použilo ChatGPT k napsání životopisu.

Mnoho zaměstnavatelů doufá, že pokud kandidát během náborového procesu podvádí nebo lže, nakonec ho osobní nebo online pohovor odhalí.

„Kandidáti jsou dost líní ohledně toho, jak vyniknou na trhu práce, a tak se obracejí na umělou inteligenci, aby si vytvořili nebo zveličili svou skutečnou zkušenost,“ řekl Ross Crook, globální výkonný ředitel náborové firmy Morgan McKinley.

Hoai Phuong (podle FT)

Zdroj: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html