Čína: Snahy o odstranění věkové diskriminace při náboru

(LĐXH) - Čínská vláda zahájila iniciativy na řešení věkové diskriminace v náborových činnostech.

Projektový manažer David Li (34) z jihočínského města Kanton nebyl po pěti letech v technologické společnosti povýšen. To znamená, že si ho společnost neváží. Jeho práce může být ohrožena.

Strach ze ztráty zaměstnání ho v roce 2024 vedl k pravidelné práci 12 hodin denně, aby svým nadřízeným dokázal, že je stále schopen pracovat přesčas. O víkendech byl vždy k dispozici, aby přijímal hovory a vyřizoval neočekávané pracovní požadavky, jako je například tvorba prezentačních slajdů.

V Číně má mnoho pracovníků po dosažení věku 35 let potíže s nalezením práce kvůli diskriminaci na základě věku. (Foto: AFP).

Li není jediný, kdo má o svou práci obavy. Nejistota čínských pracovníků starších 35 let roste, protože problém „kletby 35 let“ – věkové diskriminace při najímání – se v důsledku ekonomického zpomalení stává vážnějším.

Čínská vláda se ujímá vedení v řešení věkově zkreslené náborové politiky zaměstnavatelů tím, že zvyšuje věkovou hranici pro pozice ve státní správě z 35 na 40 let a upravuje věk pro skládání státních úřednických zkoušek.

Zatímco v Číně k zastavení kariéry dochází poměrně brzy, již ve 35 letech, v zemích jako Singapur tento scénář neplatí, kde je průměrný věk, kdy kariéra začíná stagnovat, 48 let, jak vyplývá z průzkumu náborové firmy Randstad z roku 2020.

V říjnu 2024 čínská vláda oznámila, že zvýší věkovou hranici z 35 na 40 let pro ty, kteří skládají státní zkoušku a chtějí se připojit k ústředním vládním agenturám.

Analytici tvrdí, že změna věkové hranice pro zkoušky ve státní správě je také krokem, který má čínskou vládu připravit na přijímání pracovníků postižených věkovou politikou zaměstnavatelů a zpomalující ekonomikou.

Tento krok také vysílá signál soukromým společnostem a povzbuzuje je ke zvýšení věkových limitů pro najímání zaměstnanců.

Obavy z dovršení 35 let se natolik rozšířily, že v roce 2023 byl chrám v Čcheng-tu, hlavním městě provincie S'-čchuan, kritizován za to, že přijímá pouze mnichy mladší 35 let.

Dr. Jane Du, výzkumnice z londýnského Soas China Institute, poznamenala, že čínští politici se snaží přilákat pracovníky starší 35 let jako dočasné řešení.

„Pokud bude ‚kletba 35 let‘ pokračovat uprostřed masového propouštění v důsledku ekonomického zpomalení a přetrvávajících dopadů pandemie Covid-19, může být pro zkušené nebo dobře vyškolené pracovníky stále obtížnější znovu se vrátit na trh práce po dlouhodobé ztrátě zaměstnání,“ uvedla.

„Čína může v nadcházejících letech čelit nedostatku pracovních sil kvůli klesající populaci. To zdůrazňuje potřebu zachovat efektivitu a přínos současné pracovní síly,“ dodal Du.

Vláda s účinností od ledna letošního roku zvýšila věk odchodu do důchodu pro muže z 60 na 63 let. Pro ženy pracující v kancelářích se věk odchodu do důchodu zvýšil z 55 na 58 let, zatímco ženy pracující v manuálních oborech mohou pracovat do 55 let, oproti dříve platným 50 letům.

Tvůrci politik jsou také znepokojeni špatnými vyhlídkami na zaměstnání pro velký počet absolventů postgraduálního studia, kteří v nadcházejících letech vstoupí na trh práce s ohledem na zpomalení ekonomiky.

Čínské univerzity rozšířily rozsah zápisu do postgraduálních programů, aby studentům umožnily pokračovat v vysokoškolském vzdělávání a zmírnily tak tlak na zaměstnanost během pandemie Covid-19 v letech 2020 až 2023. Očekává se, že v roce 2025 vstoupí na trh práce rekordních 12,2 milionu absolventů.

V listopadu 2024 činila míra nezaměstnanosti ve městech ve věkové skupině 16–24 let 16,1 %, zatímco míra nezaměstnanosti ve věkové skupině 25–29 let činila 6,7 ​​%. Ve věkové skupině 30–59 let činila tato míra 3,8 %.

Profesor Pei Xiaomei z Univerzity Tsinghua doufá, že další veřejné instituce, jako jsou univerzity a výzkumná centra, budou následovat příkladu národních zkoušek pro státní zaměstnance. Doktorandi se obávají, že jsou příliš staří na to, aby se ucházeli o pozice ve výzkumných ústavech nebo vzdělávacích institucích, protože současná věková hranice pro přijetí do zaměstnání je 35 let.

Většina doktorandů v Číně promuje ve věku kolem 25 nebo 30 let, v závislosti na jejich oboru. „Pokud jsou tito studenti považováni za elitu země, měli by mít spravedlivější šanci získat práci, na kterou se vyškolili,“ řekl Pei.

Profesor Liu Erduo uvedl, že aby vláda skutečně integrovala lidi starší 35 let do veřejného sektoru, je nutná změna kultury. Vládní krok ke zvýšení věkové hranice pro státní služby s cílem vyřešit „kletbu 35 let“ se však setkal s podporou lidí.

Hashtag související s tímto tématem přilákal 13,6 milionu zhlédnutí a vygeneroval 2 141 diskusí, čímž se stal jedním z nejžhavějších témat na Weibo v listopadu 2024.

Někteří však zůstávají skeptičtí ohledně účinnosti změny. Jeden uživatel internetu naznačil, že změna „by mohla být jen formalitou“, protože zaměstnavatelé by mohli automaticky vyloučit kandidáty starší 35 let. „Pro zaměstnavatele by bylo snadné najít důvody k najímání mladších kandidátů,“ napsal na Weibo uživatel internetu z provincie Hunan.

Duc Hoang (podle Straits Times)

Noviny práce a sociálních věcí č. 8

Zdroj: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm