Kontrastní výkyvy v počtu zaměstnanců a příjmů v bankách

I přes drastické snižování počtu zaměstnanců LPBank stále vynakládá na své zaměstnance spoustu peněz. Foto: Duc Thanh

Lidské zdroje, platy a bonusy silně kolísají

Finanční zprávy mnoha bank ukazují, že situace v oblasti lidských zdrojů v první polovině letošního roku výrazně kolísala. V souladu s tím v některých bankách, zejména v LPBank, pokračuje trend snižování počtu zaměstnanců z předchozích let.

Finanční zpráva LPBank ukazuje, že k 30. červnu 2025 měla banka pouze 9 203 vedoucích pracovníků a zaměstnanců, což představuje pokles o 2 909 osob (pokles o 31,6 %) ve srovnání se stejným obdobím loňského roku a pokles o téměř 2 000 osob ve srovnání s koncem roku 2024. Ve druhém čtvrtletí roku 2025 tak LPBank snížila počet zaměstnanců o 367 poté, co v prvním čtvrtletí roku 2025 propustila 1 619 zaměstnanců.

Navzdory drastickému snížení počtu zaměstnanců byla LPBank štědrá ve výdajích na zaměstnance. Celkové náklady banky na platy a příspěvky v první polovině letošního roku činily 1 400 miliard VND, což představuje nárůst o 11,8 % oproti stejnému období loňského roku. Díky tomu se průměrný plat úředníků a zaměstnanců v prvních 6 měsících roku zvýšil na 24,24 milionu VND na osobu a měsíc (nárůst o 31,8 %). V současné době činí průměrný příjem úředníků a zaměstnanců této banky 26,94 milionu VND na osobu a měsíc, což představuje nárůst o 27,1 % oproti stejnému období.

Mezi bankami, které oznámily své finanční zprávy za druhé čtvrtletí roku 2025, pouze LPBank oznámila prudké snížení počtu zaměstnanců. Dříve snižování počtu zaměstnanců v prvním čtvrtletí oznámila i řada bank, jako například Sacombank , TPBank, VIB..., ale své finanční zprávy za druhé čtvrtletí dosud nezveřejnily.

Naopak mnoho bank stále výrazně zvýšilo počet svých zaměstnanců ve srovnání s loňským rokem. Podle samostatné finanční zprávy VPBank za druhé čtvrtletí roku 2025 činil ke konci června 2025 celkový počet zaměstnanců mateřské banky VPBank 15 680, což představuje nárůst o 677 osob oproti konci loňského roku (nárůst o 4,5 %).

Přestože průměrný počet zaměstnanců se ve srovnání se stejným obdobím loňského roku zvýšil pouze o 13,4 %, náklady na mzdy a příspěvky zaměstnanců VPBank se zvýšily o téměř 42 %. Díky tomu dosáhl průměrný příjem zaměstnanců této banky za prvních 6 měsíců letošního roku 40,85 milionu VND/osoba/měsíc (nárůst o 23,6 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku).

Ve druhém čtvrtletí roku 2025 vykázala VPBank čistý zisk pouze na úrovni stejného období loňského roku, ale díky 39% poklesu opravných položek k rizikům se zisk ve druhém čtvrtletí roku 2025 ve srovnání se stejným obdobím loňského roku zvýšil o 61 %.

PGBank také zaznamenala mírný nárůst počtu zaměstnanců (nárůst o 127 osob) ve srovnání se stejným obdobím loňského roku, zatímco průměrný příjem zaměstnanců se zvýšil na 26,7 milionu VND/osoba/měsíc (nárůst o 8,8 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku).

Na rozdíl od trendu zvyšování příjmů některé banky v první polovině letošního roku prudce snížily příjmy svých zaměstnanců, například Techcombank a KienLongBank.

K 30. červnu 2025 zaznamenala Techcombank 11 306 zaměstnanců, což představuje nárůst o téměř 8,1 % oproti stejnému období loňského roku. Během tohoto období banka snížila mzdy a související náklady zaměstnanců až o 5 %. Průměrný plat zaměstnanců této banky se tak snížil o 28,2 % a příjem o 18,8 %. Průměrný příjem zaměstnanců Techcombank v první polovině letošního roku činil 43 milionů VND/osoba/měsíc ve srovnání s 53 miliony VND ve stejném období loňského roku.

Podobně KienLongBank snížila náklady na mzdy a příspěvky zaměstnancům o více než 10 %, což vedlo k poklesu celkového příjmu zaměstnanců na 23 milionů VND/osoba/měsíc v prvních 6 měsících roku namísto 25 milionů VND ve stejném období loňského roku.

Platy bankovních zaměstnanců se velmi liší.

Podle paní Ngo Lan, ředitelky Navigos Search na severu, sice banky letos dosahují zisku, ale stále musí propouštět mnoho zaměstnanců, a to zejména kvůli dopadu technologií. V současné době může umělá inteligence (AI) nahradit mnoho úkolů bankovních zaměstnanců. Mnoho bank proto chce propustit mnoho zaměstnanců vykonávajících jednoduchou, manuální práci, ale na druhou stranu zvyšují nábor v některých skupinách, zejména v technologických a obchodních skupinách.

Poptávka po digitálních lidských zdrojích rapidně roste.

- Docent, Dr. Pham Thi Hoang Anh, zástupce ředitele Bankovní akademie

Poptávka po digitálních lidských zdrojích v bankovním sektoru rapidně roste, ale nabídka v současné době nestačí k uspokojení poptávky. Bankovnímu sektoru chybí lidské zdroje s hlubokými odbornými znalostmi v bankovním sektoru a znalostmi informačních technologií. Jedná se o lidský zdroj, který určuje konkurenceschopnost bank. Poptávka po lidských zdrojích v této oblasti rapidně roste. Pokud v roce 2018 bankovní sektor potřeboval 320 000 technologických lidských zdrojů, pak do roku 2026 bude potřebovat 750 000 lidí.

Pokud jde o platy, podle odborníků je průměrný plat komerčních bank poměrně vysoký, ale existuje mezi nimi silná diferenciace. Existují zaměstnanci, kteří pobírají plat 15–20 milionů VND měsíčně, ale existují i pozice, kde banky musí platit stovky milionů VND měsíčně, zejména technologickí zaměstnanci.

Pan Luu Danh Duc, zástupce generálního ředitele LPBank, uvedl, že důvodem drastického snížení počtu zaměstnanců LPBank v první polovině letošního roku byla reorganizace a zefektivnění aparátu z 18 bloků na 8 bloků. Požadavky majitelů bank jsou extrémně velké, investiční kapitál také není malý, ale nábor vysoce kvalifikovaných technologických pracovníků není snadný. Důvodem je, že na trhu práce chybí pracovníci, kteří jsou vysoce kvalifikovaní v oblasti technologií a znalí financí a bankovnictví.

Paní Ngo Lan také uvedla, že mnoho bank je ochotno platit až 700–800 milionů VND měsíčně za experty a kandidáty na technologické pozice ze zahraničí, ale nábor lidí není snadný.

Podle ekonomů celosvětově v příštích 5 letech zanikne v bankovním sektoru 85 milionů pracovních míst, ale vznikne 97 milionů nových. To ukazuje, že poptávka po pracovních místech v bankovním sektoru nadále roste, ale ne všichni zaměstnanci ji dokáží uspokojit.

Pan Phan Duc Trung, předseda Vietnamské blockchainové asociace, uvedl, že v příštích 5 letech bude potřebovat rekvalifikaci až 60 % bankovních zaměstnanců. To ukazuje, že bankovní pracovníci čelí velkým příležitostem, ale také velkým výzvám.

Zdroj: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html