Výše uvedené komentáře a prognózy sdělil pan Hoang Nam Tien, místopředseda rady UniverzityFPT , na semináři „Rozvoj kariéry během hospodářské recese“, který uspořádal Institut managementu a technologií FSB při Univerzitě FPT ve spolupráci se společností Navigos Search odpoledne 19. října v Hanoji.
Pokud jde o celkový obraz náboru lidských zdrojů ve Vietnamu, paní Ngo Thi Ngoc Lan, regionální ředitelka pro severní region společnosti Navigos Search, uvedla, že od října 2022 do současnosti se mnoho podniků ve Vietnamu potýká s obtížemi.
Průzkum společnosti Navigos mezi výrobními podniky ukazuje, že nejméně 50 % podniků čelí poklesu tržeb, z čehož je postiženo až 90 % podniků. Nedávný průzkum, který společnost Navigos provedla mezi většinou podniků v mnoha různých odvětvích včetně IT, však ukazuje, že všechny podniky uvedly, že byly v období po pandemii Covid-19 postiženy a čelily potížím.
Když se podnik dostane do problémů, samozřejmě to ovlivní jeho zaměstnance. Konkrétně podniky propouštějí nebo snižují platy svých zaměstnanců. A ačkoli stále existují podniky, které potřebují najímat nové zaměstnance, podle paní Ngo Thi Ngoc Lan se požadavky na kandidáty ve srovnání s předchozím obdobím změnily.
Zástupce společnosti Navigos Search na severu analyzoval, že v minulosti společnost stále přijímala kandidáta se skóre 5-6/10. V současné době kandidát s tímto průměrným skóre nebude mít možnost být společností přijat. Nyní společnost vyžaduje, aby kandidáti dosáhli skóre 8, 9/10, což ukazuje, že kandidát je nejen schopen vykonávat současnou práci, ale také musí být schopen splňovat požadavky budoucích pracovních pozic v digitálním věku.
„Nejenže jsou požadavky náborových jednotek na kandidáty vyšší, ale konkurence o pracovní pozici je nyní mnohem vyšší než dříve. Například podle našich pozorování na VietnamWorks.vn se na jednu žádost o práci hlásí přibližně 20 kandidátů, ale nyní může být počet žádostí až 60, což je třikrát více než dříve,“ uvedl zástupce společnosti Navigos Search na severu.
Paní Mai Thuy Hang, zástupkyně generálního ředitele společnosti Sun Group, se podělila o obchodní perspektivu a vysvětlila, že jedním z důvodů, proč jsou firmy náročnější na své zaměstnance, je to, že koncoví spotřebitelé požadují více od produktů a služeb, které firmy poskytují.
Tváří v tvář potřebě přinést spotřebitelům větší hodnotu, problém pro firmy spočívá v tom, že pokud mají tradiční produkt nebo službu, musí najít způsob, jak ji vylepšit, aby zákazníkům přidala hodnotu, měla rozumnější cenu a uživatelům poskytla příjemnější zážitek.
„Abychom toho dosáhli, je příběh technologií a procesů pouze částí, požadavky na lidi a personál musí být mnohem přísnější, zejména pro podniky působící v odvětví služeb. Požadavky na personál jsou rozmanitější, vícerozměrnější a komplexnější. Nejde jen o příběh odbornosti, zvládnutí dovedností nebo znalostí, lidé pracující na všech úrovních musí mít myšlení propojit vše, co máme, abychom řešili problémy zákazníků a podniků v každém okamžiku, s každou skupinou a v každé geografické oblasti,“ dodala paní Mai Thuy Hang.
Pan Hoang Nam Tien, expert s 30 lety manažerských zkušeností v členských jednotkách FPT, jako jsou FPT Software, FPT Telecom a FPT University, poznamenal, že mnoho mladých lidí si dnes uvědomuje, že „určení kariéry“ je někdy důležitější než studium na univerzitě.
Na důkaz svého tvrzení pan Hoang Nam Tien informoval, že mnoho pracovníků v některých lokalitách je nezaměstnaných, a to nejen kvůli ekonomickým potížím, ale také proto, že roboti postupně nahrazují pracovní místa dělníků.
„Před čtyřmi lety, když jsem řekl, že roboti by mohli ve Vietnamu nahradit pracovníky, mnoho lidí tomu nevěřilo. Ale roboti, kteří dříve stáli 400 000 dolarů, nyní stojí jen 30 000 dolarů a mohou pracovat 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, 365 dní v roce, aniž by museli žádat o zvýšení platu. Mnoho pracovníků, kteří vykonávají jednoduché práce, i když jsou velmi mladí, museli o práci přijít kvůli robotům,“ sdělil pan Hoang Nam Tien.
Podle viceprezidenta univerzitní rady FPT nejen pracovníci hrozí, že budou nahrazeni a že jim umělá inteligence ukradne pracovní místa, ale i mnoho zaměstnanců v jiných profesích, jako jsou novináři a programátoři.
Pan Hoang Nam Tien předpovídá, že za méně než 3 roky bude běžné psaní novinářských zpráv nahrazeno umělou inteligencí. Novináři, kteří píší pouze zprávy, pak nebudou mít práci. V této době je pro novináře důležité bádání a výzkum.
Podobně v minulosti stačilo IT inženýrovi po absolvování školy ovládat pouze 2 jazyky, angličtinu (japonštinu) a programovací jazyky, aby si mohl vydělat na živobytí s příjmem 20–30 milionů VND/měsíc. Ale doteď to už neplatí. Pokud jsou dobří pouze v cizích jazycích a 1 programovacím jazyce, IT inženýři a programátoři stejně přijdou o práci, protože příkazové řádky napsané v Javě, C++... lze nyní načíst z ChatGPT bez nutnosti kódování.
Na základě této reality pan Hoang Nam Tien zdůraznil, že pracovníci se musí neustále vzdělávat, aby si aktualizovali a zlepšovali kvalifikaci. Aby se předešlo nezaměstnanosti, je třeba se rekvalifikovat, naučit se specializované dovednosti, ne jen studovat 2–3 měsíce v továrně a pak jít do práce jako dříve.
Mezitím se novináři musí naučit zlepšovat své znalosti a dovednosti na novou úroveň, nejen psát zprávy. IT pracovníci, čerství absolventi, kteří chtějí mít vlastní pozici a nebýt nahrazeni umělou inteligencí, se musí dozvědět více o velkých datech (Big Data), umělé inteligenci (AI), blockchainu...
„Dnešní pracovníci musí být jiní a rčení ‚celoživotní vzdělávání‘ je nyní praktickým požadavkem, vůbec ne povrchním,“ potvrdil pan Hoang Nam Tien.
Zdroj
![[Fotografie] Detailní záběr na 3 790 bytů určených pro přesídlení v Thu Thiem bude pokračovat v aukci](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/10/be974e2058f74c9c8dc1f400124f3653)
![[Foto] Zážitek z výstavy 80 let národních úspěchů - Smysluplná aktivita pro nové studenty](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/10/286061b79abb4afa8961d730c9833cdd)
Komentář (0)