Místopředseda Národního shromáždění: „Jmenovat ředitele na vedoucího oddělení je velmi dobré“

Místopředseda Národního shromáždění Nguyen Khac Dinh - Foto: GIA HAN

Ráno 11. srpna projednal stálý výbor Národního shromáždění zprávu tematického dohledového výboru na téma „Provádění politik a zákonů v oblasti rozvoje a využívání lidských zdrojů k naplnění požadavků socioekonomického rozvoje, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů“.

„Ostrovní“ práce, rotace pro vytvoření příležitostí ke kolizi

Kromě pozitivních aspektů zpráva poukázala na mnoho problematických otázek v oblasti rozvoje a využívání lidských zdrojů. Vláda , některá ministerstva a většina obcí dosud nevydaly komplexní dokumenty s dlouhodobými strategiemi rozvoje lidských zdrojů.

Neexistují žádné úplné, komplexní a jednotné předpisy týkající se „vysoce kvalitních lidských zdrojů“, což ztěžuje identifikaci a formulaci politik pro přilákání a rozvoj talentů.

Vietnam se potýká s nedostatkem kvalitních lidských zdrojů, zejména předních odborníků a „hlavních inženýrů“ pro klíčové oblasti vědy a techniky. Struktura vzdělávacích profesí není rozumná a nedrží krok s praktickými potřebami...

Kvalita vzdělávání neodpovídá požadavkům, odhaduje se, že 30 % absolventů nepracuje v oboru, ve kterém se vyučili...

Podle monitorovací delegace nejsou náborové politiky, benefity a pracovní prostředí, zejména ve veřejném sektoru, dostatečně atraktivní, aby přilákaly a udržely si talentované lidi...

Místopředseda Národního shromáždění Nguyen Khac Dinh ve svém vyjádření k diskusi uvedl, že v posledním období lidské zdroje díky vzdělávání splňují požadavky socioekonomického rozvoje.

Nadcházející období je však obdobím rozvoje s cílem vybudovat silný a prosperující Vietnam, ale lidské zdroje dosud neuspokojily poptávku a v některých odvětvích je velký nedostatek...

Aby bylo zajištěno lidské zdroje pro nové období prosperujícího rozvoje, uvedl, že v první řadě musí existovat komplexní povědomí o všech odvětvích a úrovních a synchronní implementace.

Pan Dinh vyjmenoval 5 hlavních ponaučení a uvedl, že v první řadě musíme inovovat vzdělávání a odbornou přípravu a zaměřit se na zlepšení kvality již od střední školy, protože pokud se budeme dobře učit na střední škole, budeme se dobře učit i na univerzitě. Proto se musíme přepnout od učení se na zkoušky ke studiu pro práci a vytváření bohatství.

„Stále máme myšlení studia na zkoušky, chtít vysoké skóre je fajn, ale studium je o získávání znalostí, o to, stát se lidskou bytostí, pracovat, vydělávat spoustu peněz,“ řekl pan Dinh a zároveň navrhl omezit teorii, zvýšit praxi a zlepšit životní dovednosti.

Zdůraznil také potřebu zařídit správné lidi, zařídit je podle jejich kapacity jak ve státním aparátu, tak v podnicích a zařídit je podle jejich kapacity prostřednictvím praktických činností.

„Vědci musí mít projekty, vytvářet kontrolní mechanismy během pracovního procesu, aby zaměstnanci měli možnost procvičovat si své schopnosti.“

„Moje praktická zkušenost je neustálá změna zaměstnání a střídání pracovních míst, aby se vytvořily příležitosti ke kolizím. Příliš dlouhé setrvání na jednom místě vede k rozdělení, „nikdo mě nemůže nahradit“, nebudou zde žádné inovace,“ poznamenal pan Dinh.

Talent z firmy do státní správy je velmi obtížný

Další zkušeností, kterou pan Nguyen Khac Dinh zmínil, je potřeba udržet si a přilákat talentované lidi. Podle něj je v naší zemi velmi obtížné získat talentované lidi z podniků, aby se stali státními úředníky.

Podle něj se v rozvinutých zemích, jako je Japonsko a Jižní Korea, ministři někdy obměňují každých 10 měsíců. Jsou tam velmi talentovaní ministři, kteří odejdou do byznysu, ale pak se vrátí. V naší zemi je pro talentované lidi z byznysu velmi obtížné stát se státními úředníky.

„Výběr ředitele na pozici vedoucího oddělení je velmi dobrý, výběr vedoucího oddělení na pozici ředitele je také velmi dobrý. Potřebujeme si udržet domácí talenty, ale zároveň střídat mezi veřejnými a soukromými odděleními a zavést firemní kulturu do státního řízení a naopak,“ řekl pan Dinh.

Poznamenal, že je nutné přilákat zahraniční talenty do práce, zlepšit platy a benefity, vybudovat zdravé pracovní prostředí a omezit obtěžování.

Kromě toho je nutné povzbuzovat podniky k poskytování školení na místě, zejména ty vysoce kvalitní. Zároveň musí existovat inovace, které umožní přizpůsobit se neustále se měnící světové situaci.

Předseda Národního shromáždění Tran Thanh Man je znepokojen tím, že bylo vydáno mnoho projektů a programů na rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů, ale jejich realizace je stále omezená a výsledky nejasné.

Navrhl, aby vláda a ministerstva přezkoumala a urychleně provedla projekty a strategie, které byly schváleny, ale jejichž realizace se zpozdila.

Místopředsedkyně Národního shromáždění Nguyen Thi Thanh na závěr schůze uvedla, že stálý výbor Národního shromáždění s řešeními v zásadě souhlasí.

Po schůzi pověřil Stálý výbor Národního shromáždění Výbor pro kulturu a sociální věci, aby pokračoval v koordinaci s ministerstvy, včetně ministerstva školství a odborné přípravy, ministerstva vnitra, ministerstva financí, ministerstva zdravotnictví a příslušných ministerstev, s cílem dokončit usnesení.

Na schůzi 100 % přítomných členů stálého výboru Národního shromáždění hlasovalo v zásadě pro souhlas se zprávou o dohledu.

Tuoitre.vn

Zdroj: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm