Podpora ducha, kterým se vedoucím lidem ukazuje příklad v učení a následování strýčka Hoa

Výsledky nejnovějšího průzkumu veřejného mínění, který provedlo propagandistické oddělení stranického výboru provincie Dong Nai, ukázaly, že procento kádrů a členů strany, kteří výborně splnili úkol jít příkladem, dosáhlo více než 15,6 % a procento těch, kteří dobře splnili úkol jít příkladem, dosáhlo více než 75 %.

Od individuálního uvědomění ke kolektivní akci

Provinční výbor strany Dong Nai důkladně chápe a seriózně organizuje zavádění studia a následování Ho Či Minovy ​​ideologie, morálky a stylu mezi kádry, členy strany, státními úředníky, veřejnými zaměstnanci, členy odborů a členy sdružení ve spojení s prováděním předpisů strany a provinčního výboru strany o příkladné odpovědnosti, s důrazem na průkopnickou a příkladnou roli vedoucích představitelů stranických výborů, úřadů, agentur, jednotek a obcí. Stálý výbor provinčního výboru strany označuje za průlomový obsah podporu povědomí o „sebereflexi“, „seberexaci“ a „slovech jdoucích ruku v ruce s činy“.

Proto stranické výbory a orgány na všech úrovních každoročně vybírají naléhavé a významné problémy, na jejichž přezkoumání a řešení se zaměřují. Toto prostředí a náročné podmínky jsou také pro vedoucí jednotek a obcí zdrojem prokázání jejich odhodlání a vůdčí a manažerské schopnosti. Proces praktické činnosti, studium a následování Ho Či Minovy ​​ideologie, morálky a stylu je mnoha lidmi považován za „kompas“, který jim ukazuje cestu.

Celní úřad provincie Dong Nai zavedl model „disciplinovaných, profesionálních a kreativních celníků a státních úředníků se zaměřením na efektivní implementaci digitálních a inteligentních celních systémů“. Soudruh Nguyen Phuc Tho, tajemník strany a zástupce ředitele odboru, uvedl: „Při budování úřadu kladu největší důraz na smysl pro odpovědnost a solidaritu, v níž je odpovědnost jít příkladem pro svého vůdce nesmírně důležitá.“

Sám vůdce je ten, kdo jde příkladem jako první; jít příkladem zde neznamená budovat, propagovat image nebo odměňovat, ale být průkopníkem v překonávání obtíží, usilovat o řešení každodenních úkolů a udržovat disciplínu, aby kádry a státní úředníci mohli vzhlížet k nim a následovat je. Tento duch je dnes mezi vedoucími pracovníky celních oddělení oblíbený.“ Soudruh Tho si vybírá jednoduché věci k procvičování a následuje strýčka Ho. Je považován za člověka, který „méně mluví, více dělá“, je oddaný práci a rozhodně navrhuje řešení problémů a obtíží jak místních jednotek, tak podniků. Poslední tři roky po sobě je hodnocen jako člen strany, který vynikajícím způsobem plnil své úkoly.

Celý tým s nadšením reagoval na tento model, následujíc příklad klíčových úředníků, a celní oddělení provincie Dong Nai se tak stalo přední jednotkou v žebříčku 35 provinčních a městských celních oddělení v zemi, přičemž výběr daní se umístil na čtvrtém místě v celém odvětví. Zejména se zkrátila doba celního odbavení zboží, ušetřily se náklady podniků a téměř neexistují žádné stížnosti na přístup a chování úředníků a státních zaměstnanců. Stranická organizace a vedení celního oddělení provincie Dong Nai byly po tři roky po sobě oceňovány nadřízenými za vynikající plnění svých úkolů.

Většina stranických výborů v provincii Dong Nai plně uznala důležitost jít příkladem s konkrétním a vhodným obsahem v každém období, aby se vždy dodržovaly etické standardy, životní styl a propagovala role a odpovědnost vůdce, zejména pokud jde o prokazování inovativního myšlení, dynamiky, kreativity, odvahy myslet a konat. Jít příkladem je také prováděno s vážným závazkem překonat omezení a nedostatky, které byly přezkoumány v duchu usnesení č. 4 Ústředního výboru (XII. období) a závěrů 4. konference Ústředního výboru (XIII. období).

Soudruh Nguyen Hong Linh, člen ústředního výboru strany a tajemník provinčního výboru strany Dong Nai, jakožto předseda provinčního výboru strany ukázal příklad pracovního stylu, který úzce souvisí s realitou. Zaměřuje se na přímé naslouchání problémům vyplývajícím z reality prostřednictvím dialogu s lidmi, a tím promptně směřuje k řešení legitimních tužeb. Tento pracovní styl přispívá k podpoře pracovního ducha vedoucího týmu na všech úrovních v oblasti a vytváří pozoruhodné změny. Nejviditelnější zlepšení lze pozorovat v oblasti administrativní reformy.

Tým „veřejných zaměstnanců“ si postupně vytvořil civilizovaný, zdvořilý a přátelský pracovní styl a způsob, které si lidé oblíbili. Míra spokojenosti s vyřizováním názorů a doporučení občanů zveřejněných na Národním portálu veřejných služeb v roce 2023 dosáhla 80 %; míra spokojenosti s přijímáním a vyřizováním administrativních postupů činila 91,6 %. Je pozoruhodné, že index administrativní reformy provincie Dong Nai se v roce 2023 ve srovnání s rokem 2022 zvýšil o 19 míst a umístila se na 32. místě ze 63 provincií a měst.

Pokračujte v provádění jasné změny

Po třech letech implementace závěru politbyra č. 01-KL/TW ze dne 18. května 2021 došlo ke studiu a následování strýčka Ho v provincii Dong Nai synchronními, komplexními a hloubkovými změnami. Podle propagandistického oddělení provinčního výboru strany je dosažení těchto výsledků primárně způsobeno tím, že se místní výbory strany zaměřily na identifikaci klíčových a průlomových úkolů a na vedení a řízení jejich implementace, zejména výběrem naléhavých a urgentních otázek, na jejichž řešení se zaměřit. Kádři a členové strany si udrželi smysl pro odpovědnost, jsou připraveni čelit obtížím a výzvám, snaží se dobře plnit své úkoly a věnují pozornost odpovídání na oprávněná doporučení a tužby lidí. Práce na šíření a propagaci příkladů „dobrých lidí, dobrých skutků“ je plná inovací a kreativity, což vytváří přesvědčení a přitažlivost v celé společnosti.

Ve skutečnosti však stále existuje řada vedoucích pracovníků, manažerů, vedoucích agentur, jednotek a obcí, kteří skutečně neprosazují svůj průkopnický a příkladný charakter; stále jim chybí odhodlání ve směřování a řízení; jejich pracovní styl není vědecký , není blízký lidem, což vede k nevyhnutelnému zmatku při řešení nových problémů, které se objevují na místní úrovni. Některým kádrům a členům strany chybí příkladný charakter v pěstování a praktikování etiky a životního stylu. Proto s cílem dále zlepšit kvalitu studia a následování Ho Či Minovy ​​ideologie, etiky a životního stylu v nadcházejícím období a na základě zkušeností získaných praxí, Stálý výbor provinčního stranického výboru Dong Nai i nadále potvrzuje, že jít příkladem je jedním z hlavních obsahů v duchu „nejprve nahoře, pak dole“, „nejprve uvnitř, pak venku“, „nejprve členové strany, země následuje“.

Vedoucí agentur, jednotek a lokalit proto musí důkladně pochopit výše uvedeného ducha a udělit razantnější pokyny a zároveň posílit osobní odpovědnost za příkladný přístup jak v pracovním stylu, tak v životním stylu. V každé lokalitě a jednotce se rozhodnout vytvořit dva až čtyři kolektivní příklady, dva až tři typické individuální příklady a dva typické modely studia a následování Ho Či Minovy ​​ideologie, morálky a životního stylu, které budou chváleny a replikovány v celé straně. Toto je také snaha o konkretizaci tématu pro rok 2024 „Studium a následování Ho Či Minovy ​​ideologie, morálky a životního stylu s cílem budovat kulturu a lid Dong Nai pro komplexní rozvoj“.

Zdroj: https://nhandan.vn/phat-huy-tinh-than-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-trong-hoc-va-lam-theo-bac-post808482.html