Stabilizace personálního obsazení a příspěvků po sloučení administrativních jednotek

V poslední době se pozornost, konsenzus a podpora kádrů, členů strany a lidí po celé zemi těší zásadní politice slučování a reorganizace administrativních jednotek na provinční a komunální úrovni. Kromě toho se pozornost veřejnosti, kádrů, státních úředníků a pracovníků dostala také otázce, jak využívat lidské zdroje, mzdy, příspěvky a příjmy pro sloučené a reorganizované jednotky.

Podle usnesení č. 60-NQ/TW ze dne 12. dubna 2025 na 11. konferenci 13. ústředního výboru strany přestanou od 1. července 2025 oficiálně fungovat správní jednotky na úrovni okresů v celé zemi. Model organizace místní samosprávy bude převeden na 2 provinční a komunální úrovně. Ústřední vláda souhlasila s tím, že po sloučení 63 provincií a měst bude existovat 34 správních jednotek na úrovni provincií, včetně 28 provincií a 6 centrálně řízených měst. Obce a městské obvody budou také přeskupeny, jejich počet se sníží o přibližně 60–70 %, aby se zajistila efektivnost a zefektivnění.

Spolu s celou zemí i Quang Ninh naléhavě, aktivně a rozhodně přeskupuje administrativní jednotky na úrovni obcí (Quang Ninh nepodléhá slučování na úrovni provincií). Provincie v tomto směru navrhuje 2 možnosti: Možnost 1: Vytvoření 54 nových administrativních jednotek na úrovni obcí, včetně 30 obvodů, 22 obcí a 2 zvláštních zón Van Don a Co To; Možnost 2: Zřízení 51 nových administrativních jednotek na úrovni obcí, včetně 27 obvodů, 21 obcí a 3 zvláštních zón Mong Cai, Van Don a Co To.

Stálý výbor provinční strany vyslechl a vydal stanovisko k navrhovanému pojmenování a umístění nové administrativní jednotky na úrovni obce po přeskupení administrativních jednotek na úrovni obce v provincii.

V současné době, kromě aktivního vývoje projektu reorganizace administrativních jednotek a zároveň zachování plynulé a efektivní pracovní činnosti bez dopadu na lidi, podniky a investory, se mnoho úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců obává ohledání mzdových agend, příspěvků a příjmů po sloučení administrativních jednotek.

Aby se na tyto otázky a obavy odpovědělo, vydal nedávno ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra, zástupce předsedy stálého výboru Řídícího výboru pro uspořádání správních jednotek na všech úrovních a vývoj modelu pro organizaci dvoustupňových místních samospráv, v roce 2025 oficiální depeši 03/CV-BCĐ o zaměření řady úkolů pro uspořádání správních jednotek a organizaci dvoustupňových místních samospráv; o organizaci aparátu, kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců při implementaci tohoto uspořádání.

V souladu s tím bude 100 % stávajících zaměstnanců a státních úředníků na úrovni okresů převedeno na úroveň úředníků na úrovni obcí, v nichž budou stávající vedoucí a řídící pracovníci politického systému na úrovni okresů uspořádáni jako klíčoví pracovníci v nových jednotkách na úrovni obcí; je možné zvýšit počet zaměstnanců a státních úředníků na úrovni provincií na úroveň obcí.

Zároveň bude v nejbližší budoucnosti zachován současný počet zaměstnanců a státních úředníků na úrovni okresů a obcí, aby se zajistila práce na úrovni obcí, a bude provedena revize a zefektivnění personálního obsazení ve spojení s restrukturalizací a zlepšením kvality týmu tak, aby splňoval požadavky úkolů, a zajistilo se, že do 5 let bude v zásadě splňovat vládní nařízení; průměrný počet zaměstnanců na každé úrovni obcí by měl být přibližně 32 (bez stranických a masových organizací).

Úředníci a státní zaměstnanci pobírající plat ze státního rozpočtu budou po zařazení do nové správní jednotky nadále pobírat platy podle svých stávajících hodností, platových stupňů a platových příplatků po dobu 6 měsíců; poté se budou řídit novými vládními nařízeními.

V případě, že kádři, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a pracovníci během procesu urovnávání dobrovolně požádají o předčasný odchod do důchodu nebo rezignaci, příslušný orgán, organizace nebo jednotka přezkoumá, vyhodnotí a zavede politiky a režimy v souladu s platnými vládními předpisy a zajistí udržení osob s vynikajícími schopnostmi, které splňují požadavky daného úkolu.

V případě, že úředníci a státní zaměstnanci na úrovni okresů a obcí nesplňují standardy a podmínky pro zařazení na novou pozici na úrovni obcí, bude režim a politika řešena podle aktuálních vládních nařízení.

Na základě praktických podmínek a standardů, kapacity kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na úrovni okresů a kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na úrovni obcí v současnosti, Stálý výbor a Provinční lidový výbor zváží a rozhodnou o uspořádání a přidělení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na nové úrovni obcí podle hierarchie řízení.

Díky jasným pokynům ohledně úkolů slučování správních jednotek a organizace aparátu a personálu při implementaci uspořádání to přispěje ke stabilizaci myšlení kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků během pracovního procesu, zejména v době čekání na sloučení a uspořádání správních jednotek, a tím podpoří pracovního ducha, odhodlání a budování nového, efektivnějšího pracovního aparátu.

Mír

Zdroj