Požádejte umělou inteligenci, aby vám rychle napsala životopis, jinak vás zaměstnavatelé odmítnou.

Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — Některé chyby mohou vést k tomu, že vás zaměstnavatelé předčasně vyškrtnou ze svého seznamu - Foto: Jobscan

Podle průzkumu mezi 625 personalisty z celých Spojených států, který provedla společnost Resume Genius, jsou tři varovné signály v životopisech, které mohou vést k tomu, že vás zaměstnavatelé předčasně odepíší, používání životopisu generovaného umělou inteligencí, časté střídání zaměstnání a neprofesionální prezentace.

Používejte životopisy generované umělou inteligencí

Více než polovina (53 %) manažerů uvedla, že se obávají životopisů obsahujících obsah generovaný umělou inteligencí, přičemž 20 % to označilo za „vážný problém“, který by jim bránil v najímání kandidátů.

„Je nesmírně důležité, aby váš životopis byl pravdivým a autentickým odrazem dovedností a zkušeností, které s sebou přinášíte,“ říká Michelle Reisdorfová, regionální ředitelka náborové firmy Robert Half.

„Pokud pomocí umělé inteligence napíšete životopis během několika minut, ukazuje to, že jste do dané pozice neinvestovali mnoho času a úsilí,“ dodala.

Reisdorf, který pracuje v náboru více než 30 let, povzbuzuje kandidáty, aby k prohlížení a úpravě svých životopisů používali umělou inteligenci, ale říká, že by si měli napsat první verzi, spíše než se spoléhat pouze na umělou inteligenci.

„Umělá inteligence je efektivní při korekturách a vylepšování toho, co kandidáti napsali, ale není to jediný způsob, jak vytvořit perfektní životopis,“ říká.

Zaměstnavatelé poznají, zda kandidát zmiňuje konkrétní detaily z předchozích zaměstnání nebo píše osobním, lidským či robotickým hlasem.

Časté střídání zaměstnání

Podobně životopisy, které vykazují tendenci k častému střídání zaměstnání, způsobují, že 50 % manažerů váhá s najímáním nových zaměstnanců. Tuto informaci je také obtížnější „utajit“.

Pokud jste několikrát změnili práci, nemůžete o své pracovní historii lhát. Navíc zaměstnavatelé mají různé definice toho, proč někdo tak často mění práci.

Někteří lidé mohou měnit práci každé 1–2 roky. Jiní se naopak domnívají, že by měli měnit práci v kratším časovém horizontu, například po méně než roce zaměstnání.

Pravděpodobně nemusíte pokaždé dlouze vysvětlovat, proč jste se stěhovali, „protože většina zaměstnavatelů to v životopise vědět nemusí,“ říká Reisdorf.

„Chtějí vědět, jestli máte dovednosti a zkušenosti k tomu, abyste danou práci odvedli dobře. Vaše minulé zkušenosti a závazky k předchozím zaměstnáním si často nechávají až na pohovor,“ vysvětluje.

Pokud je však ve vašem životopise několik krátkých částí, Reisdorf doporučuje zahrnout stručný, 1 až 2-větný kontext o změnách vaší práce jinde.

„Většina online žádostí o zaměstnání bude mít po nahrání životopisu prostor pro doplnění nebo vysvětlení důvodů odchodu,“ vysvětluje. „Je to bezpečné místo, kde můžete uvést jakékoli změny v zaměstnání, aniž byste přitahovali příliš mnoho pozornosti.“ Jinak si vysvětlení důvodů odchodu nechte na pohovor.

Neprofesionální prezentace

Dalším varovným signálem, který zaměstnavatelé v životopise hledají, je neprofesionální prezentace, jako je neuspořádané rozvržení, používání matoucích písem nebo prosté zapomenutí kontroly pravopisu.

Reisdorf říká, že jednoduché a jasné životopisy jsou nejúčinnější, protože se snadno čtou a srozumí většině lidí. Tento formát obvykle používá základní černé písmo, vejde se na jednu stránku a má jasně uspořádané sekce pro snadnou identifikaci.

Jednoduše řečeno, chcete, aby se zaměstnavatel zaměřil na vaše úspěchy, ne na nevhodnou typografii nebo chaotické rozvržení. I když chcete navrhnout jedinečný a působivý životopis, zejména v kreativních odvětvích, stále existují určitá estetická pravidla, která je třeba dodržovat.

Před odesláním životopisu je také důležité zkontrolovat případné pravopisné nebo gramatické chyby. To potenciálním zaměstnavatelům ukazuje, že jste detailní a svědomití.

„Také chcete, aby se zaměstnavatel zaměřil na vaše dovednosti a zkušenosti, nikoli na pravopisné nebo formátovací chyby. Pošlete životopis, který zaměstnavatele nadchne pro pohovor a doufejme, že vás přijme,“ dodává.

Zdroj