Zaměstnanci Amazonu protestují proti návratu do kanceláří

Zaměstnanci Amazonu protestují proti politice návratu do kanceláří. (Foto: Seattle Times)

„Pracovníci potřebují mít hlas v rozhodování, které ovlivňuje naše životy,“ uvádí se v petici od skupiny na ochranu práv zaměstnanců Amazonu. Amazon uvedl, že se protestů zúčastnilo odhadem 300 zaměstnanců, ale organizátoři uvedli, že protestujících bylo 2 000.

Tento krok zaměstnanců Amazonu přichází po sérii nedávných propouštění. Začátkem ledna Amazon oznámil plány na propuštění více než 18 000 zaměstnanců. Celkem tento gigant elektronického obchodování od loňského podzimu propustil 27 000 lidí.

Tento měsíc společnost nařídila, aby se kancelářští pracovníci vraceli do práce alespoň tři dny v týdnu. Petice uvádí politiku návratu do kanceláří společnosti Amazon a její dopad na klima jako důkaz toho, že vedení „nás vede špatným směrem“.

K odpoledni 31. května podepsalo petici 1 922 zaměstnanců Amazonu. Společnost v současné době zaměstnává po celém světě více než 1,5 milionu lidí, uvádí její výroční zpráva zveřejněná minulý týden.

V prohlášení pro ABC News mluvčí Brad Glasser obhajoval rozhodnutí Amazonu vrátit zaměstnance do kanceláří s tím, že to vedlo k větší energii, koordinaci a propojení. Uznal, že adaptace na práci na dálku bude nějakou dobu trvat, ale dodal, že týmy pracují na tom, aby byl přechod co nejplynulejší.

Pokud jde o obavy z dopadu na klima, Glasser uvedl, že bude i nadále usilovat o dosažení nulové uhlíkové emise do roku 2040.

Tržby předních světových technologických společností klesly od pandemie covidu-19, kdy miliardy lidí po celém světě studovaly a pracovaly z domova a spoléhaly se na doručovací služby a virtuální spojení. Mnoho akcií však v posledních měsících posílilo díky optimismu ohledně potenciálu umělé inteligence. Akcie Amazonu od 1. března vzrostly o téměř 30 %.

Nedávný protest požaduje změny v politikách a zlepšení podmínek pro zaměstnance v celé společnosti. Jejich cílem je změnit analýzu nákladů a přínosů společnosti Amazon při přijímání rozhodnutí, která neúměrně ovlivňují zaměstnance jiné barvy pleti, ženy, LGBTQ, osoby se zdravotním postižením a další marginalizované skupiny.

(Podle ABC News)

Zdroj: https://vietnamnet.vn/nhan-vien-amazon-bieu-tinh-phan-doi-quay-lai-van-phong-2150085.html