Správně identifikovat a rychle překonat situace vyhýbání se práci a odstrkování jinam.

STÁLÝ ZÁSTUPCE TAJEMNÍKA PROVINCIÁLNÍHO VÝBORU STRANY, VEDOUCÍ DELEGACE PROVINCIÁLNÍHO NÁRODNÍHO SHROMAŽĎENÍ - LE VAN DUNG:
Vytvoření týmu kádrů, kteří vědí, jak podporovat ambice a rozvíjet ambice pro rozvoj Quang Namu

Jak potvrdil strýc Ho, každý kádr má své vlastní hnutí, kádry jsou kořenem veškeré práce, úspěch či neúspěch veškeré práce závisí na dobrých nebo špatných kádrech.

V poslední době, kromě dosažených výsledků, má Quang Nam stále omezení a slabiny v mnoha oblastech, zejména v oblasti veřejných investic, soukromých investic a pomalého vyplácení kapitálu na základní stavební investice; mnoho problémů podniků a lidí nebylo vyřešeno... Tato situace má objektivní příčiny, ale nejzásadnější příčinou jsou stále zaměstnanci.

Chceme-li, aby se Quang Nam rozvíjel, musíme nejprve vybudovat tým kádrů, kteří jsou schopni pracovat a zároveň mají ducha služby lidem a zemi. Tato kádrová síla musí vědět, jak pěstovat ambice a budovat ambice pro rozvoj Quang Namu. To je úkol a řešení nejvyšší priority.

Zejména vedoucí musí být vždy nablízku svým podřízeným a naslouchat jim, bedlivě sledovat místní aktivity a být příkladem v učení, školení a jednání. Jako vedoucí se musíme vyvarovat dvou tendencí: První je myslet si, že úspěch je zásluhou dobrého vedení; a druhá je myslet si, že neúspěch nebo chyby jsou způsobeny špatnými radami od podřízených.

V současné době má řada kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na všech úrovních mentalitu vyhýbání se odpovědnosti a jejího zneužívání. To vyžaduje, aby vedoucí pracovníci uměli naslouchat a vytvářet podmínky pro pomoc svým podřízeným; my však naopak nejsme blízko svým podřízeným a vyhýbáme se jejich spolupráci. To je druhá tendence. Být takovým vůdcem nestačí.

Proto v této době musí být vedoucí pracovníci na všech úrovních a v různých sektorech blízko sobě, naslouchat, sdílet a vytvářet příznivé podmínky pro podřízené, aby mohli plnit své úkoly. Zejména musí vedoucí pracovníci chránit kádry, kteří se odvažují myslet, konat a převzít odpovědnost. A aby bylo možné chránit kádry, kteří se odvažují myslet a konat, je nutné řešit výše uvedené dva trendy, což je nesmírně důležité řešení.

Kromě toho musíme v práci směle kritizovat, hodnotit, mobilizovat a rotovat kádry, kteří se bojí převzít odpovědnost, vyhýbají se přijímání jiných pozic nebo je dokonce nepovyšují či nezahrnují do plánování. Celá provincie musí důrazně a rozhodně zavést tato řešení, aby překonala situaci, kdy se kádry vyhýbají práci, odvrací od ní a neodvažují se ji vykonávat.

Dále je nutné shrnout praxi a navrhnout ústřední vládě neprodleně novelizovat, doplňovat a upravovat právní dokumenty, které se stále překrývají a uvízly v procesu implementace. Odstranění právních překážek je také důležitým řešením pro úředníky na všech úrovních a v různých sektorech provincie, aby měli v nadcházejícím období podmínky pro kvalitní plnění svých úkolů.

LE VU (písemně)

PAN HUYNH HUE - ZÁSTUPCE TAJEMNÍKA STRANSKÉ BUŇKY PROVINCIÁLNÍHO INSPEKČNÍHO VÝBORU STRANY, VEDOUCÍ OBCHODNÍHO ODDĚLENÍ II:
Posílit inspekci a dohled nad výkonem veřejné služby

Prostřednictvím inspekční a dohledové práce ústřední a provinciální vlády není neobvyklé, že některé stranické organizace, kádry a členové strany porušují pravidla a vykazují známky porušení a nedostatku odpovědnosti při výkonu veřejných povinností. To vede ke snížení vůdčích a řídících schopností stranického výboru a efektivity a účinnosti státní správy.

V Quang Namu v letech 2021 až 2023 stranické výbory na všech úrovních prostřednictvím inspekční a dohledové práce potrestaly 279 členů strany a inspekční výbory na všech úrovních potrestaly 205 členů strany za porušení předpisů týkajících se nedostatku odpovědnosti při plnění přidělených povinností a úkolů.

Strana a stát, kteří tuto situaci jasně viděli, vydaly řadu dokumentů a předpisů k nápravě, prevenci a posílení odpovědnosti při plnění úkolů; zároveň zpřísnily disciplínu, zlepšily efektivitu a účinnost vedení, řízení a plnění úkolů mezi kádry, státními úředníky a členy strany. Spolu s konkretizací politiky ústředí stranické výbory na všech úrovních v provincii nadále posilují práci v oblasti inspekce a dohledu nad stranickými organizacemi, vedoucími pracovníky a klíčovými kádry v oblastech, lokalitách a pracovních pozicích, které jsou náchylné ke korupci, negativitě, mají mnoho dlouhodobých stížností a nízkou úroveň plnění odborných úkolů.

NGUYEN DOAN (písemně)

PAN VO NHU TOAN - ZÁSTUPCE TAJEMNÍKA STRANSKÉHO VÝBORU, ZÁSTUPCE ŘEDITELE MINISTERSTVA PŘÍRODNÍCH PROSTŘEDÍ:
Zaměřte se na překonávání omezení

Výsledky inspekce Ústřední inspekční komise pro Quang Nam, stranický výbor Ministerstva přírodních zdrojů a životního prostředí za funkční období 2015-2020 a 2020-2025 a 2 vedoucí oddělení byli disciplinárně potrestáni. Spolu s tím bylo zvažováno disciplinární opatření proti 2 podřízeným stranickým buňkám a 15 spřízněným členům strany; zvažována byla také řada ministerstev a členů strany Ministerstva přírodních zdrojů a životního prostředí na všech úrovních. Z toho vzešla mentalita několika členů strany, kádrů, státních zaměstnanců a pracovníků Ministerstva přírodních zdrojů a životního prostředí obecně a Ministerstva přírodních zdrojů a životního prostředí zejména, kteří někdy, na některých místech, začali projevovat známky vyhýbání se, strachu z odpovědnosti a neodvažovali se být odvážní při radách k plnění zadaných úkolů.

Mezi identifikovanými projevy se vyskytují projevy, kdy sice stále plní poradenské úkoly, jsou-li jim přiděleny, ale proaktivně nenavrhují a neorganizují jejich plnění v rámci přidělené pravomoci a odpovědnosti. Poskytování poradenství, ale nedostatek odvahy jasně vyjádřit politické názory; poradenství bez jasného uvedení práce, postupu a odpovědností za přidělené úkoly, pokud zákon není jasný. Nekoordinace nebo neefektivní koordinace s příslušnými orgány při organizaci plnění nejasného právního obsahu.

Vzhledem k porušením a nedostatkům uvedeným v závěrečném oznámení č. 581 ze dne 30. listopadu 2023 Ústřední kontrolní komise se stranický výbor, správní rada odboru, stranické buňky a každý člen strany vážně zabývali a zaměřili se na nalezení řešení k překonání zmíněných omezení a nedostatků, aby bylo možné je včas řešit a poskytovat rady ohledně jejich řešení.

V nejbližší budoucnosti pověřit každého člena stranického výboru a člena správní rady odboru odpovědností za jednotlivé úkoly; pravidelně sledovat, řídit a urychlovat postup prací, zejména u klíčových projektů provincie. U projektů, které je třeba překonat, se stranický výbor a správní rada odboru zaměří na hodnocení a klasifikaci každé skupiny prací, každého typu a navrhování konkrétních stanovisek odvětví, která budou předložena provinčnímu stranickému výboru a provinčnímu lidovému výboru k řešení.

Zároveň přezkoumávat administrativní postupy; hledat příčiny zpoždění v dokumentech; řešit problémy, zejména dokumenty týkající se přidělování pozemků, pronájmu pozemků, vydávání osvědčení o užívání pozemků a cen pozemků. V případě nejasného nebo nekonkrétně upraveného obsahu v právních a podzákonných dokumentech podporovat kolektivní ducha, shromažďovat kolektivní názory, nacházet konsenzus v rámci konzultací...

HAN GIANG (psaný text)

PANÍ TRAN THI KIM HOA – ŘEDITELKA MINISTERSTVA VNITRA:
Upřesněte politiku podpory inovativního a kreativního myšlení u kádrů

Po více než dvou letech implementace usnesení č. 16-NQ/TU provinčního výboru strany probíhají práce na administrativní reformě relativně synchronně na úrovni oddělení a poboček. Oznámení seznamu administrativních postupů (AP) a schválení interních postupů pro vyřizování AP v rámci mechanismu jednotného kontaktního místa v Quang Namu však stále probíhá pomalu. Revize a zjednodušení AP se primárně zaměřuje na zkrácení doby zpracování.

V roce 2023 se index správní reformy Quang Namu umístil na 56. místě; index spokojenosti s administrativními službami byl 59; index provinční správy a výkonnosti veřejné správy byl 48; index konkurenceschopnosti provincie se umístil mimo prvních 30. Míra spokojenosti lidí a podniků se službami státních správních orgánů provincie byla v roce 2023 stále nízká a ve srovnání s rokem 2022 se snížila, konkrétně: oddělení a pobočky: 81,28 % (2022: 89,95 %).

Samoinspekce, dohled, hodnocení a postup některých oddělení vůči přidruženým jednotkám a státním zaměstnancům a zaměstnancům veřejné správy při vyřizování správních postupů pro organizace a jednotlivce nebyly prováděny v souladu s ustanoveními vládního nařízení č. 61/2018/ND-CP ze dne 23. dubna 2018.

V některých agenturách, odděleních a řadě státních úředníků a veřejných zaměstnanců si nedovolují radit nebo navrhovat způsoby práce, nerozhodují o práci v rámci své pravomoci; v některých případech přesouvají práci na vyšší orgány nebo na jiné agentury a chybí úzká, včasná a efektivní koordinace mezi odděleními, pobočkami a lokalitami...

Důsledkem je, že zpracování práce se prodlužuje, brzdí a snižuje efektivitu a účinnost řízení a správy orgánů na všech úrovních; v některých místech je velmi stagnující, snižuje důvěru lidí a podniků ve státní orgány a ovlivňuje plnění stanovených cílů socioekonomického rozvoje.

Aby se tato situace překonala, myslím si, že kromě propagandy, zvyšování povědomí a odpovědnosti každého kádru, státního úředníka a veřejného zaměstnance by měla existovat politika na podporu a ochranu dynamických a kreativních kádrů pro společné blaho v souladu se závěrem 13. politbyra č. 14-KL/TW ze dne 22. září 2021 „O politice podpory a ochrany dynamických a kreativních kádrů pro společné blaho“, dekret č. 73/2023/ND-CP, který upravuje podporu a ochranu dynamických a kreativních kádrů, kteří se odvažují myslet, odvažují se jednat a odvažují se převzít odpovědnost za společné blaho.

Stranické výbory a orgány by měly prozkoumat a konkretizovat politiku povzbuzování kádrů k inovativnímu a kreativnímu myšlení a průlomovým způsobům řešení věcí do předpisů, pravidel a dalších dokumentů, zajistit proveditelnost, efektivitu a vhodnost pro realitu jednotky a vytvořit právní základ pro motivaci, povzbuzování a ochranu dynamických a kreativních kádrů pro společné blaho. V první řadě by měly prozkoumat, doplnit a aktualizovat obsah povzbuzování a ochrany dynamických a kreativních kádrů pro společné blaho v pracovních předpisech stranických výborů a orgánů s cílem sjednotit směřování a organizovat implementaci.

N.DOAN (písemně)

PAN THAI BINH – TAJEMNÍK STRANSKÉHO VÝBORU PROVINCIÁLNÍCH AGENTUR:
Eliminujte myšlenku „žádná akce, žádná chyba“

Stranický výbor Bloku provinčních agentur v současné době řídí 65 podřízených stranických organizací s celkovým počtem více než 4 500 členů strany. Téměř veškeré zásady, rozhodnutí a usnesení strany jsou kádry a členy strany Bloku raděny Provinčnímu stranickému výboru, Lidové radě a Lidovému výboru. Konkrétněji, mezi kádry pod vedením stálého výboru Provinčního stranického výboru patří více než 70 % do Stranického výboru Bloku.

Tato síla má velký vliv, který se šíří celým politickým systémem, ve všech oblastech budování strany, budování politického systému a socioekonomického rozvoje. Je nepopiratelné, že role a postavení stranických organizací na místní úrovni a členů stranického výboru Blokové strany přispívají k celkovému rozvoji provincie. Stále však existují kádry, které se od práce odvracejí, vyhýbají se jí, neodvažují se ji dělat, neodvažují se převzít odpovědnost.

Abychom překonali situaci tlačení a vyhýbání se práci, problémem je v první řadě stále ideologická práce. Je nutné propagovat a vzdělávat kádry, aby měli silný politický postoj a jasně identifikovali své povinnosti jako veřejní činitelé; eliminovat myšlenku „žádná práce, žádná chyba“. Zároveň musí stranický výbor vést k organizaci mnoha politických aktivit pro kádry a členy strany, aby se mohli zamyslet a sebereflexovat, aby si sami uvědomili, co neudělali dobře nebo co nedělají správně, a poté to napravit.

Výbor strany každé agentury, jednotky a dolní stranické organizace v rámci stranického bloku musí pravidelně přezkoumávat a doplňovat pracovní předpisy, aby jasně definoval odpovědnosti, decentralizoval pravomoci a vyjasnil práci kolektivů a jednotlivců, aby bylo možné lépe organizovat realizaci a hodnotit efektivitu práce. Zároveň je třeba zlepšit vůdčí schopnosti a bojovou sílu dolních stranických organizací ve spojení s mechanismem pro monitorování a hodnocení kádrů a členů strany.

„
„Vyhýbání se práci a její odkládání spolu s mentalitou obav, strachu z inspekcí a disciplinárních opatření vede řadu kádrů a státních zaměstnanců k ústupu a chrání se myšlenkou, že ‚dělají méně, dělají méně chyb‘, nebo dokonce ‚nedělají nic, aby se chybám vyhnuli‘.“
Tajemník stranického výboru provinčních agentur - Thai Binh

Pokud jde o personální práci, kromě hodnocení a kontroly plánování by měla existovat i další regulace pro přesun pracovních míst v citlivých oblastech; kádry, které vykazují známky tlačení se na práci nebo se jí vyhýbají, by měly být přeřazeny. Spolu s přesunem a přeřazením kádrů je nutné hodnotit, oceňovat, chválit a odměňovat kádry, členy strany, státní úředníky a veřejné zaměstnance, kteří jsou dynamickí a kreativní, odvažují se myslet a jednat pro společné dobro, pro rozvoj agentury nebo jednotky.

Výbor provinčních agentur, studující a následující příklad strýčka Hoa a implementující téma roku 2024, realizuje v celém stranickém bloku politickou aktivitu s tématem „Zlepšení smyslu pro odpovědnost a efektivity při plnění veřejných povinností kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců“, aby přispěl k řešení problému vyhýbání se odpovědnosti.

TRUONG DONG (nahráno)

Zdroj