Starší pracovníci mají potíže s hledáním práce

Známým výkřikem, který uchazeči o zaměstnání často sdílejí na sociálních sítích, je: „Je ve Vietnamu 30 let považováno za starého pracovníka?“. Vyjadřují tak svou frustraci, protože je nyní velmi těžké najít práci, zaměstnavatelé váhají a tolik nepřejí novým absolventům. Podle statistik Ministerstva vnitra bylo v prvním čtvrtletí roku 2025 téměř 43 % uchazečů o zaměstnání ve věku 30 až 39 let, více než 37 % ve věku 20 až 29 let. Výše uvedené informace pocházejí z dat Bulletinu trhu práce, které shromáždil Ústav státní organizace a vědy o práci (Ministerstvo vnitra) z 18 000 uchazečů o zaměstnání na webových stránkách, 25 000 náborových firem s téměř 200 000 nabídkami práce.

Mnoho lidí hledá novou práci v „pasivní“ pozici, což znamená, že dočasně opustili své obvyklé zaměstnání kvůli zefektivnění, propouštění nebo změně provozního modelu společnosti či jednotky. Začínají od nuly, cítí se zmatení, poněkud nejistě a neurčitě hledají nový směr. Paní My Trang (sbor Long Xuyen), která dříve pracovala v bance, uvedla, že bankovní sektor nikdy nepropouštěl zaměstnance tak výrazně jako nyní. Paní Trang byla loni jednou z těch, které byly propuštěny, přestože byla vedoucí oddělení – pozice, na které tvrdě pracovala mnoho let. Po dvou po sobě jdoucích zkušebních obdobích v jiných bankách si paní Trang uvědomila, že její stará cesta jí již nevyhovuje a že je čas změnit směr. „Ve věku 35 let jsem se ucházela o pozici v soukromém podniku a začala jsem úplně znovu, i když plat byl nižší než předtím, práce byla úplně nová a musela jsem se hodně učit. Místo toho, abych se trápila, jsem našla motivaci chodit do práce každý den, snažila jsem se zlepšit své nové dovednosti a rozhodně jsem musela vynaložit velké úsilí. Dostala jsem povzbuzení, upřímnou zpětnou vazbu a uvědomila jsem si, že generace U40 je po mnoha letech opakování stejného známého úkolu také „slabinou“ v pracovním prostředí,“ sdělila paní Trang.

Starší pracovníci se účastní veletrhů pracovních příležitostí, aby si našli vhodné zaměstnání.

Paní Vuong Thi Tham (obec Vinh Trach) po období, kdy seděla doma jako „kojící matka“ a věnovala veškerý svůj čas péči o své dítě, jasně pociťovala finanční tlak, protože se spoléhala pouze na jednoho pracujícího člověka. „Rozložila“ své žádosti na mnoho míst v naději, že najde vhodnou práci, a přiznala, že za 5 let, co sedí doma, může být míra zaostalosti a méněcennosti vůči všem ostatním větší než počet let. „Je mi 38 let, je opravdu těžké se srovnávat s mladými lidmi, kteří jsou dynamickí, zběhlí v technologiích a rozumí současné společenské situaci. I když jsem si jistá, že jsem dříve docela dobře zvládala kancelářskou práci, moje znalosti angličtiny a IT nejsou tak špatné, ale ve srovnání s obecnou úrovní nemohu být pro zaměstnavatele dobrou volbou,“ svěřila se paní Tham.

Začátkem roku 2025 si paní Thamová vyzkoušela práci v pobočce finanční skupiny S, naučila se používat Tiktok a živě streamovala, aby radila zákazníkům. Tlak nových věcí, cílů a úspěšných smluv... byl jako začarovaný kruh bez východiska. Nakonec se musela vrátit k roli „matky v domácnosti“ a den za dnem rozesílat žádosti s nadějí, že brzy najde novou práci. Řekla, že nyní existuje mnoho pracovních míst, ale většina z nich není vhodná, protože je pro ni těžké pracovat přesčas, plat není takový, jaký se očekává, a na mnoha místech se dokonce setkává s podvody hned od začátku pohovoru.

Paradoxem dnešní doby je, že mnoho podniků a společností provádí nábor, dokonce i průběžně zveřejňují náborové inzeráty od loňského roku do letošního, ale nabídka stále nedokáže uspokojit poptávku. Ve skutečnosti, i přes zavedení kvót, většina podniků přijímá pouze kvalifikované pracovníky ve věku 18–35 let a jen zřídka přijímá pracovníky starší 40 let. Obory jako oděvní průmysl, zpracování potravin, mořské plody... vyžadují vysokou intenzitu a fyzickou práci. Zbývající kancelářské práce vyžadují vysokou úroveň odborných znalostí a zkušeností a poptávka po náboru je nízká. Mnoho pracovníků je v situaci, kdy „ještě nedosáhli důchodového věku, ale již překročili produktivní věk“, což ztěžuje konkurenci s mladými pracovníky.

Pan Nguyen Hoang Nam, správce stránky pro nábor zaměstnanců na Facebooku, uvedl, že po rozhovorech s uchazeči a zaměstnavateli si uvědomil, že jednotky a firmy se zdráhají přijímat starší pracovníky, protože si myslí, že je obtížnější je zaškolit než mladší pracovníky. Na druhou stranu, starší pracovníci jsou často ti, kteří jsou zvyklí vykonávat jednu práci po dlouhou dobu a je pro ně obtížné nebo pomalé se přizpůsobit novým věcem, zejména technologiím. Produktivitu této skupiny pracovníků ovlivňují i další faktory, jako například: zdraví, osobní a rodinné okolnosti atd.

Uchazeči o zaměstnání si mezitím často všímají platu, pracoviště, nechtějí být mimo domov, odmítají přesčasy, bojí se tlaku, bojí se služebních cest, míří hlavně na kancelářskou práci... Ve skutečnosti není v dnešní době najít práci těžké, možná si uchazeči o zaměstnání „stěžují“ na nízký plat, jsou vybíraví, očekávají příliš mnoho, zatímco sami nesplňují požadavky.

Pracovníci, kteří si našli práci, mají radu: Pokud jste dosud nenašli práci, kterou jste očekávali, dělejte cokoli, co vám může v tuto chvíli vydělat peníze, akceptujte nízký příjem, abyste získali zkušenosti, pozorujte trh, pochopte, jak společnost funguje, abyste se mohli dále rozvíjet a přizpůsobovat se požadavkům trhu práce.

MŮJ HANH

Zdroj: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html