Jaké jsou požadavky pro předčasný odchod do důchodu?

Vietnamský úřad sociálního zabezpečení k této záležitosti reaguje takto :

Předpisy o důchodovém věku

Podle ustanovení článku 169 odst. 1, článku 219 zákoníku práce z roku 2019 a vládního nařízení č. 135/2020/ND-CP ze dne 18. listopadu 2020, kterým se upravuje věk odchodu do důchodu:

Od 1. ledna 2021 je důchodový věk zaměstnanců v běžných pracovních podmínkách 60 let a 3 měsíce pro muže a 55 let a 4 měsíce pro ženy; poté se pro muže zvyšuje každý rok o 3 měsíce až do dosažení 62 let v roce 2028 a pro ženy každý rok o 4 měsíce až do dosažení 60 let v roce 2035.

Zaměstnanci mohou odejít do důchodu v nižším věku, ale ne o více než 5 let dříve, než je věk dosažení důchodu za běžných pracovních podmínek, pokud si 20 let a déle platili sociální pojištění a spadají do jedné z následujících situací:

- Zaměstnanci, kteří odpracovali 15 a více let v namáhavých, toxických nebo nebezpečných pracích (NNDHNH), nebo zejména v pracích NNDHNH uvedených na seznamu vydaném Ministerstvem práce, válečných invalidů a sociálních věcí ;

- Zaměstnanci, kteří odpracovali 15 a více let v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami (včetně pracovní doby v oblastech s regionálním koeficientem příspěvku 0,7 nebo vyšším před 1. lednem 2021);

- Zaměstnanci s celkovou pracovní dobou v oblasti NNDHNH nebo zvláštního povolání či práce NNDHNH a pracovní dobou v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami (včetně pracovní doby v oblastech s regionálním příplatkovým koeficientem 0,7 nebo vyšším před 1. lednem 2021) 15 let nebo více.

- Pracovníci se sníženou pracovní kapacitou z 61 % a více na méně než 81 %.

Zaměstnanci mohou odejít do důchodu až o 10 let dříve, než je důchodový věk zaměstnanců pracujících za běžných pracovních podmínek, pokud mají 20 a více let odváděné sociální pojištění a splňují jednu z následujících podmínek:

- Mít 15 let zkušeností s prací v podzemní těžbě uhlí;

- Snížená pracovní kapacita o 81 % nebo více.

Zaměstnanci nepodléhají věkovému omezení, pokud mají 20 let odváděné sociální pojištění a nacházejí se v jednom z následujících případů:

- Nakažení virem HIV/AIDS v důsledku pracovních úrazů;

- Snížená pracovní schopnost 61 % nebo více a 15 let práce ve zvláštním povolání nebo na zaměstnání v nepodnikatelské jednotce uvedené na seznamu vydaném Ministerstvem práce, válečných invalidů a sociálních věcí (nyní Ministerstvo vnitra).

Jak vypočítat měsíční důchod

Článek 56 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 a článek 7 vyhlášky č. 115/2015/ND-CP Nařízení vlády z 11. listopadu 2015, kterým se upravuje výše měsíčních důchodů pro osoby Práce se vypočítá vynásobením měsíční sazby důchodu průměrnou úrovní. měsíční mzda na příspěvky na sociální pojištění, včetně:

- Sazba důchodu pro muže odcházející do důchodu od roku 2022 se vypočítává ve výši 45 % průměrného měsíčního platu pro sociální pojištění odpovídajícího 20 letům odvádění sociálního pojištění; za každý další rok odvádění sociálního pojištění se vypočítávají další 2 %, maximálně však 75 % průměrného měsíčního platu pro sociální pojištění.

- Sazba důchodu pro zaměstnankyně odcházející do důchodu od roku 2018 se vypočítává ve výši 45 % průměrného měsíčního platu pro sociální pojištění odpovídající 15 letům odvádění sociálního pojištění; za každý další rok odvádění sociálního pojištění se vypočítávají další 2 %, maximálně však 75 % průměrného měsíčního platu pro sociální pojištění.

V případě, že zaměstnanec odejde do předčasného důchodu z důvodu snížené pracovní schopnosti, bude mu plat snížen o 2 % za každý rok předčasného odchodu do důchodu.

Průměrný měsíční plat pro odvody na sociální pojištění za účelem výpočtu důchodu je stanoven v čl. 62 odst. 1, 2 a 3 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, konkrétně takto:

Pro zaměstnance, na které se vztahuje státem stanovený platový režim a kteří si po celou dobu trvání tohoto platového režimu platili sociální pojištění, se průměrný měsíční plat za počet let plateb sociálního pojištění před odchodem do důchodu vypočítá takto:

- Pokud byl zaměstnanec účasten sociálního pojištění před 1. lednem 1995, vypočítá se průměrný měsíční plat pro odvody sociálního pojištění za posledních 5 let před odchodem do důchodu;

- Pokud je pojištěnec účasten sociálního pojištění od 1. ledna 1995 do 31. prosince 2000, vypočítá se průměrný měsíční plat pro odvody sociálního pojištění za posledních 6 let před odchodem do důchodu;

- Pokud je pojištěnec účasten sociálního pojištění od 1. ledna 2001 do 31. prosince 2006, vypočítá se průměrný měsíční plat pro odvody sociálního pojištění za posledních 8 let před odchodem do důchodu;

- Pokud je pojištěnec účasten sociálního pojištění od 1. ledna 2007 do 31. prosince 2015, vypočítá se průměrný měsíční plat pro odvody sociálního pojištění za posledních 10 let před odchodem do důchodu;

- Pokud je pojištěnec účasten sociálního pojištění od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2019, bude se vypočítávat průměrný měsíční plat pro odvody sociálního pojištění za posledních 15 let před odchodem do důchodu;

- Pokud je pojištěnec účasten sociálního pojištění od 1. ledna 2020 do 31. prosince 2024, bude se vypočítávat průměrný měsíční plat pro odvody sociálního pojištění za posledních 20 let před odchodem do důchodu;

- Pokud se účastníte sociálního pojištění od 1. ledna 2025, bude se vypočítávat průměrný měsíční plat použitý pro odvody na sociální pojištění za celé období.

U zaměstnanců, kteří si po celou dobu platili sociální pojištění v rámci platového režimu stanoveného zaměstnavatelem, se pro platbu sociálního pojištění za celou dobu vypočítá průměrný měsíční plat.

Zaměstnancům, kteří mají jak období platby sociálního pojištění podléhající platovému režimu stanovenému státem, tak období platby sociálního pojištění podléhající platovému režimu stanovenému zaměstnavatelem, se průměrný měsíční plat pro platbu sociálního pojištění vypočítává za každé období, přičemž období platby podléhající platovému režimu stanovenému státem se vypočítává jako průměrný měsíční plat pro platbu sociálního pojištění podle ustanovení odstavce 1 tohoto článku.

Profil důchodu

Článek 108 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 v odstavci 1 stanoví, že záznamy o důchodových dávkách zaměstnanců účastnících se povinného sociálního pojištění zahrnují:

- Kniha sociálního pojištění;

- Rozhodnutí o ukončení zaměstnání a pobírání důchodového zabezpečení nebo dokument o ukončení pracovní smlouvy a pobírání důchodového zabezpečení;

- Zápis z lékařského posouzení stupně snížené pracovní schopnosti lékařskou posudkovou komisí pro důchodce podle článku 55 tohoto zákona nebo osvědčení o infekci HIV/AIDS v důsledku pracovního úrazu pro zaměstnance podle článku 54 tohoto zákona.

V případě pana Phunga, který platil sociální pojištění více než 20 let, splnil požadavky na dobu plateb sociálního pojištění pro nárok na důchodové dávky. Neposkytl však informace o své pracovní pozici, místě pracoviště a míře snížené pracovní schopnosti, takže vietnamské sociální zabezpečení nemá žádný důvod k poskytnutí konkrétní odpovědi.

Vietnamské sociální zabezpečení poskytuje informace o podmínkách odchodu do důchodu, které si můžete porovnat a určit. Pan Phung se může obrátit přímo na úřad sociálního zabezpečení v místě svého bydliště a poskytnout mu úplné informace, aby získal konkrétní rady a odpovědi.

Government.vn

Zdroj: https://baochinhphu.vn/nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250618150500362.htm