Digitální ekonomika, zelený růst: Vysoce kvalitní lidské zdroje jsou nezbytné

(Chinhphu.vn) - Investice do pracovníků je základem pro realizaci cílů digitalizace, ekologizace a zlepšení národní konkurenceschopnosti. Investice do pracovníků dnes je největším způsobem, jak ušetřit na budoucnost, což vyžaduje změnu způsobu myšlení a investice do lidských zdrojů.

Workshop „Rozvoj lidských zdrojů – předpoklad digitální ekonomiky a zeleného růstu“ – Foto: VGP/HT

Rozvoj lidských zdrojů – základ pro dvojí transformaci

Vietnamská konfederace práce ve spolupráci s Vietnamskou federací obchodu a průmyslu (VCCI) a novinami Lao Dong uspořádala 11. srpna workshop na téma „Rozvoj lidských zdrojů – předpoklad digitální ekonomiky a zeleného růstu“.

Pan Nguyen Khanh Long, zástupce ředitele odboru zaměstnanosti ( Ministerstvo vnitra ), zdůraznil: „Lidské zdroje jsou nejdůležitějším endogenním faktorem podporujícím růst. Bez kvalitních lidských zdrojů nemohou všechny politiky, technologie a kapitál maximalizovat svou účinnost.“

Varoval před velkým rozdílem mezi odbornou přípravou a skutečnými potřebami, jelikož v zemi stále pracuje mnoho pracovníků bez základního ani vyššího vzdělání. Zejména nekvalifikovaní pracovníci, pracovníci středního věku a ženy v průmyslových zónách jsou ohroženi, že zůstanou pozadu, pokud nebudou včas rekvalifikováni.

Docentka Dr. Nguyen Thi Lan Huong, bývalá ředitelka Institutu pracovních věd a sociálních věcí (ILSSA), uvedla, že lidské zdroje již nejsou nákladem, který je třeba kontrolovat, ale zdrojem hodnoty, do kterého je třeba investovat – rozhodujícím faktorem pro přežití a prosperitu podniků v digitálním věku a zeleném růstu. Zdůraznila roli vlády jako „hlavního architekta“ při budování právního základu, strategické orientace a propojování národního ekosystému lidských zdrojů.

Podniky - Odbory - Stát jednají společně

Paní Vi Thi Hong Minh, zástupkyně ředitele Úřadu zaměstnavatelů (VCCI), uvedla: „V kontextu digitální transformace a ekologizace jsou lidské zdroje klíčovým faktorem určujícím konkurenceschopnost. Vietnam si klade za cíl, aby digitální ekonomika do roku 2030 tvořila 30 % HDP a do roku 2050 dosáhla nulových čistých emisí, což vyžaduje prioritu rozvoje digitálních a zelených lidských zdrojů.“ Podle Bulletinu trhu práce za první čtvrtletí roku 2025 je však podíl vyškolených pracovníků s tituly a certifikáty pouze 28,8 %, což představuje nedostatek jak kvantity, tak kvality, zejména pokud jde o vysoce kvalitní lidské zdroje.

Poukázala na to, že poptávka po lidských zdrojích v oblasti informačních technologií a digitálního průmyslu je přibližně 150 000 inženýrů ročně, ale uspokojuje pouze 40–50 %; samotný polovodičový průmysl potřebuje 5 000–10 000 inženýrů ročně, ale uspokojuje méně než 20 %. Do roku 2030 bude pro digitální transformaci potřeba přibližně 2,5 milionu lidských zdrojů, nemluvě o odvětvích obnovitelných zdrojů energie a oběhového hospodářství. Mnoho podniků, zejména malých a středních podniků (MSP), zároveň postrádá zdroje pro „duální transformaci“ (digitální a zelenou).

Paní Vi Thi Hong Minh doporučila, aby stát dokončil právní rámec a politiky na podporu digitálního a zeleného vzdělávání lidských zdrojů; investoval do odborného vzdělávání a STEM; vybudoval národní databázi dovedností. Podniky musí vytvářet dlouhodobé strategie v oblasti lidských zdrojů; podílet se na vývoji školicích programů; investovat do vzdělávacích technologií; a propojit obchodní cíle s ESG.

Vzdělávací instituce musí aktualizovat své programy, aby se více přiblížily realitě; posílit mezinárodní spolupráci; uplatňovat duální vzdělávání; rozvíjet vysoce kvalitní lektory; a podporovat využívání digitálních technologií.

Z obchodního hlediska pan Lai Hoang Dung, předseda odborového svazu společnosti Samsung Electronics Vietnam, uvedl: „Společnost Samsung považuje vzdělávání za strategický základ, úzce spjatý s technologickými inovacemi, aby všichni pracovníci držely krok se změnami a nikdo nezůstal pozadu.“

Na závěr workshopu paní Thai Thu Xuong, stálá viceprezidentka Vietnamské generální konfederace práce, prohlásila: „Investice do pracovníků dnes je největším způsobem, jak ušetřit na budoucnost. Nemůžeme hovořit o zeleném růstu nebo digitální transformaci, aniž bychom změnili způsob, jakým vnímáme lidské zdroje a investujeme do nich.“ Generální konfederace tento duch konkretizuje do akčního programu, bude podporovat vzdělávání v oblasti digitálních a zelených dovedností a rozšíří propojení mezi odbory, podniky a vzdělávacími institucemi.

Delegáti se shodli na potřebě: Urychleně dokončit Strategii rozvoje lidských zdrojů do roku 2030 s vizí do roku 2050, propojenou s digitální transformací a zeleným růstem. Vybudovat národní databázi digitálních a zelených lidských zdrojů. Podniky dlouhodobě investovat do interního vzdělávání a propojit zvyšování dovedností s kariérními cestami. Odbory proaktivně informovat o potřebách vzdělávání, zpřístupňovat dovednostní programy místním pracovníkům a zajistit, aby všechny skupiny pracovníků měly stejné příležitosti k učení.

Paní Thai Thu Xuong, stálá viceprezidentka Vietnamské generální konfederace práce - Foto: VGP/HT

Cena za vynikající podnikání pro pracovníky 2025

Také odpoledne 11. srpna uspořádala Vietnamská generální konfederace práce ve spolupráci s Ministerstvem vnitra a VCCI tiskovou konferenci, na které oznámila Cenu za vynikající podnikání pro pracovníky za rok 2025.

Paní Thai Thu Xuong uvedla, že cílem ceny je ocenit podniky, které kladou lidi do centra pozornosti, plní své závazky vůči státu, nesou společenskou odpovědnost a přispívají k šíření pozitivních hodnot v podnikatelské komunitě. Slavnostní předávání cen se bude konat 16. srpna v rámci Festivalu tvůrčí práce, který oslaví 80. výročí srpnové revoluce a státní svátek 2. září.

Pan Hoang Quang Phong, viceprezident VCCI, informoval: „Po 11 letech bylo oceněno téměř 600 podniků. V roce 2025 28 vybraných podniků dobře dodržovalo pracovněprávní předpisy, vybudovalo zelené, čisté a krásné pracovní prostředí, mělo politiky, které překračovaly standardy, a pozitivně přispívalo do rozpočtu a komunity.“ Program upřednostňuje soukromé podniky, podniky s přímými zahraničními investicemi a akciové společnosti s méně než 50% státním kapitálem, v souladu s duchem rezolucí 57 a 68.

Pan Minh

Zdroj: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm