Uvolnění zdrojů pro růst země

K realizaci stanovených aspirací a cílů neexistuje jiná cesta než spojení celé strany, celého lidu, milionů lidí jako jednoho celku, probuzení národního ducha, soběstačnosti, sebeposilování, maximalizace vnitřní síly, využití vnější síly, přijetí vnitřních zdrojů, lidských zdrojů jako základu, vědy a techniky a inovací jako průlomů k posunu země vpřed. To je cenné ponaučení, které přináší historie vietnamské revoluce, a zároveň naléhavý požadavek současného procesu obnovy. S ostrým vědeckým myšlením, shrnujícím postupy a s dlouhodobou vizí, generální tajemník To Lam identifikoval hlavní problémy a poukázal na to, co je třeba udělat pro rychlý a udržitelný rozvoj země. To je volání nové etapy rozvoje.

Když se ohlédneme zpět na historii vietnamské revoluce, zejména od založení strany, si hlouběji uvědomujeme poselství generálního tajemníka . Malý národ, jako je Vietnam, porazil jakéhokoli vetřelce, bez ohledu na jeho sílu; a vlastní silou postupně potlačil chudobu a zaostalost, aby získal krásnou zemi, jakou má dnes. Vzpomínáme-li na bídná léta otroctví, propadající se do podoby ztracené země a zničených domovů; vzpomínáme-li na doby „kopání hor a spaní v tunelech, jedení rýže v prudkém dešti, krve smíchané s bahnem“; vzpomínáme-li na dny „prořezávání Truong Son, abychom zachránili zemi“, vidíme mnoho útrap a obtíží země, které se zdály nepřekonatelné.

Bez moudrého a talentovaného vedení strany, bez úsilí 54 etnických skupin Lac a Hong, které překonaly všechna nebezpečí a bomby, by nebylo srpnové revoluce v roce 1945, historického vítězství v Dien Bien Phu v roce 1954 a historického tažení za Ho Či Minovo království v roce 1975, které by znovu sjednotilo zemi.

Na 6. sjezdu strana z tohoto důvodu navrhla politiku obnovy; strana si uvědomovala svá vlastní omezení a nedostatky, konzervatismus, stagnaci, pomalou inovaci zastaralých mechanismů a aparátů ekonomického řízení atd. Strana věřila, že pro přežití a rozvoj je nutné inovovat, aby splňovala požadavky doby; inovovat myšlení, v první řadě ekonomické myšlení; inovovat organizaci; inovovat personál; inovovat vedení a styl práce. 6. sjezd znamenal milník na cestě strany k budování a růstu, k překonávání sebe sama, aby přežila a rostla.

Po 40 letech obnovy země shromáždila všechny faktory, které jí umožňují psát nové stránky historie. Cesta je dokořán, ale před námi je stále mnoho překážek. To je věčný zákon života, ale je to také příležitost pro celý národ, aby se vzchopil a otestoval se – ctnost vietnamského lidu.

Poselství generálního tajemníka To Lama je posvátnou výzvou strany, odráží národní zdroj a nejen vede, ale také inspiruje a dodává důvěru stranickým organizacím, kádrům, členům strany a lidem ze všech společenských vrstev, aby se posunuli vpřed po cestě inovací. S bezprostředním cílem úspěšné realizace strategických cílů do roku 2030 se Vietnam stane rozvojovou zemí s moderním průmyslem a vysokým průměrným příjmem a do roku 2045 se stane rozvinutou socialistickou zemí s vysokými příjmy.

Mezi sedmi strategickými směry, které zmínil generální tajemník To Lam, je třeba v první řadě zmínit zlepšení metody vedení strany. Podle generálního tajemníka je naléhavá potřeba silně inovovat metodu vedení, zlepšit vůdčí schopnosti a řídící schopnosti a zajistit, aby strana byla velkým kormidelníkem a silně vedla náš národ vpřed. Toto je ústřední otázka, základ pro implementaci dalších řešení synchronním způsobem na principu striktního uplatňování vedení a metody řízení strany „ve správné roli, se znalostí ponaučení“, nikoliv výmluvy k nahrazení nebo oslabení vůdčí role.

Jedním z klíčových bodů je silná inovace vydávání usnesení a organizace jejich provádění; zajištění toho, aby usnesení měla vizi, byla vědecká a praktická, praktická a proveditelná. Každé usnesení stranického výboru od ústřední až po úroveň nižších úrovní musí správně identifikovat a přesně řešit úkoly a požadavky strany, země, každé lokality a každého ministerstva a pobočky, nabádat k akci a řešit každý životní problém.

Generální tajemník a prezident To Lam hovoří na konferenci k provedení usnesení 10. ústřední konference, 13. funkční období. (Foto: Vládní elektronické noviny)

Inovace metody vedení strany je úzce spjata s budováním a zdokonalováním socialistického právního státu lidu, lidem a pro lid; se zefektivněním organizačního aparátu, jeho zefektivněním a účinností; s digitální transformací; s inovací a zlepšováním kvality personální práce a zaměstnanců; s hospodářským rozvojem a bojem proti korupci, plýtvání a negativitě atd.

Sedm řešení navržených generálním tajemníkem To Lamem je úzce propojeno, jeden obsah je předpokladem pro druhý a naopak, takže musí být implementována synchronně, čímž se vytvoří vzájemná podpora bez jediného „přerušení“. Při analýze a prohloubení pohledu generálního tajemníka na budování a zdokonalování socialistického právního státu odborníci a vědci uvedli, že v zásadě na základě programu a směrnic strany a v těsném souladu s realitou musí tvorba zákonů zajistit požadavky státního řízení, podpořit inovace a uvolnit všechny zdroje pro rozvoj; zároveň zpřísnit disciplínu, rozhodně bojovat proti korupci, plýtvání, negativitě a skupinovým zájmům, a tím vytvořit průlomy pro rozvoj země v nové éře.

Abychom inovovali metodu vedení strany, nelze nezmínit inovaci a zlepšení kvality kádrové práce a kádrů, zejména strategických kádrů. Podle prezidenta Ho Či Mina jsou totiž kádry kořenem veškeré práce; jsou řetězcem aparátu; všechny úspěchy nebo neúspěchy jsou způsobeny dobrými nebo špatnými kádry. Kádry nejsou jen těmi, kdo plánují a navrhují politiky a směrnice, ale také těmi, kdo tyto politiky a směrnice organizují a implementují.

Proto je pro sebevědomý vstup do nové éry důležitější než kdy jindy zlepšovat kvalitu kádrů; kádry musí mít komplexní vlastnosti, od vlastenectví, loajality ke straně, vlasti a lidu až po schopnost inovativního myšlení, vizi a schopnost řešit praktické problémy, odvahu myslet, odvahu konat a odvahu převzít zodpovědnost.

Generální tajemník a prezident To Lam a delegáti a funkcionáři výcvikového kurzu k aktualizaci znalostí a dovedností pro funkcionáře, kteří se plánují stát členy 14. ústředního výboru strany (druhé třídy). (Foto: VNA)

Musíme se zaměřit na objevování, vytváření zdrojů, vzdělávání a podporu týmu kádrů s dostatečnými ctnostmi, talentem a pracovními podmínkami a zároveň věnovat větší pozornost kádrům, kteří jsou nadšení z toho, že mohou přispět svým talentem do země, a zároveň rozhodně prověřovat a odstraňovat z pracovních pozic ty, kteří nemají dostatečnou prestiž, kvality a praktické schopnosti. Sjezdy strany na všech úrovních a 14. celostátní sjezd strany jsou nejlepší příležitostí k realizaci těchto požadavků a rozhodně nezařazovat do nového stranického výboru ty, kteří nesplňují podmínky a standardy.

Mít tým vysoce kvalitních kádrů je nejlepším základem pro vytvoření štíhlého, silného, efektivního, účinného a efektivního aparátu. Problematika uspořádání aparátu byla stranou vedena a řízena prostřednictvím vydání mnoha usnesení, směrnic a závěrů, ale výsledky implementace jsou stále omezené a neodpovídají požadavkům úkolů. V současné době se 70 % rozpočtu používá na podporu aparátu, některá ministerstva a složky stále přebírají místní úkoly, což vede k existenci mechanismu žádosti o grant, který může snadno vést k negativitě a korupci.

Mít tým vysoce kvalitních zaměstnanců je nejlepším základem pro uspořádání štíhlé, silné, efektivní, účinné a výkonné organizace.

I tato realita způsobuje plýtvání a výrazné snižování lidských zdrojů. Pokud se nevyřeší, bude nejen zátěží pro rozpočet, ale spolu s plýtváním veřejnými investicemi a veřejným majetkem bude představovat obrovskou „překážku“, která zpomalí proces a zmešká cíl nové éry.

Generální tajemník To Lam je touto situací velmi znepokojen a přímo působí jako předseda ústředního řídícího výboru, který shrnuje provádění usnesení č. 18 ze dne 25. října 2017 12. ústředního výkonného výboru k řadě otázek týkajících se pokračování v inovacích a reorganizaci aparátu politického systému, aby byl zefektivněn a fungoval efektivně a účinně. Cílem je, aby jeden orgán vykonával mnoho úkolů a aby jeden úkol byl přidělen pouze jednomu orgánu, který by předsedal a nesl hlavní odpovědnost... Generální tajemník rovněž poukázal na to, že zefektivnění aparátu musí být prováděno synchronně s restrukturalizací kontingentu kádrů s dostatečnými kvalitami, kapacitami, odpovídajícími danému úkolu a s přiměřeným počtem zaměstnanců.

K tomu je nutné zaměřit se na budování právního koridoru pro digitální rozvoj; mít průlomový mechanismus pro přilákání talentů; vybudovat strategii pro rozvoj lidských zdrojů se znalostmi, dovednostmi a inovativním myšlením, splňující požadavky digitální ekonomiky; zaměřit se na budování digitální společnosti, komplexní digitalizaci činností státní správy atd.

Každé řešení má svůj vlastní význam, ale v nové éře se vzájemně propojují a vytvářejí stabilitu, komplexní průlomový rozvoj země, v níž je ekonomický rozvoj ústředním úkolem pro vytvoření nové éry. Inovace metody vedení strany, mechanismu řízení státu, podpora digitální transformace atd. jsou rovněž zaměřeny na vytvoření otevřeného prostředí a co nejpříznivějších podmínek, přilákání investic do výroby a podnikání, uvolnění všech domácích i zahraničních zdrojů, rozvoj ekonomiky a společnosti země. Generální tajemník proto požádal o silnější průlom v rozvojových mechanismech, odstranění úzkých míst, zejména institucionálních úzkých míst a bariér, postavení lidí a podniků do centra pozornosti, synchronní a plynulý rozvoj vědy a techniky, to vše ve prospěch ekonomicko-kulturního a sociálního rozvoje země atd.