Jsou klubové aktivity při ucházení se o práci zbytečné?

Někteří zaměstnavatelé se neradí na kandidáty, kteří se na vysoké škole angažují v mnoha klubech. Ve skutečnosti to může studentům pomoci vyniknout na pracovišti.

Bui Minh Duc, 30 let, je studentem magisterského studia komunikace na Clark University v Massachusetts v USA. Jako bývalý student managementu cestovního ruchu a cestovních služeb na Hanojské univerzitě s 10 lety zkušeností v oblasti žurnalistiky a komunikace se Duc dělí o své názory na roli klubových aktivit v žádosti o zaměstnání.

Minh Duc na Clarkově univerzitě, USA, červen 2023. Foto: Poskytnuta postava

Minulý měsíc se jeden manažer v rámci náborového programu vyjádřil k názoru, že mladí lidé, kteří se účastní mnoha klubových aktivit, nebudou vysoce oceněni. Chápu, že při vyjadřování takového názoru chce zaměstnavatel porovnat zkušenosti s klubovými aktivitami se skutečnou pracovní zkušeností.

Takže jsou zkušenosti s aktivitami v klubu během vysoké školy opravdu k ničemu při ucházení se o práci?

Jako člověk, který se během studentských let účastnil mnoha klubů, s výše uvedeným tvrzením nesouhlasím. Zkušenosti s klubovými aktivitami jsou pro mě nezbytné, aby si mladí lidé byli při vstupu do praktického pracovního prostředí jistější.

Zaprvé, mnoho lidí si klubové aktivity často špatně vykládá. Když se o nich mluví, mnoho zaměstnavatelů si představí kulturní, sportovní a umělecké aktivity nebo kluby, jejichž činnost je určena především pro zábavu a je zbytečná.

Ve skutečnosti jsou kluby velmi rozmanité, co se týče aktivit a forem, a výše uvedené kluby jsou jen některé z nich. Například, když jsem se připojil k AIESEC, pravidelně jsme organizovali projekty a komunitní aktivity zaměřené na mladé lidi, které trvaly od několika týdnů do několika měsíců. Členové projektu měli na starosti různé oblasti (komunikaci, vnější vztahy, organizaci akcí atd.), přičemž každý projekt měl přesné cíle a výsledky, kterých chtěl dosáhnout.

Za druhé, klubové aktivity poskytují studentům mnoho důležitých dovedností, které se hodí zejména při cestě do práce. Ve druhém ročníku univerzity jsem se začal účastnit klubu Hanoikids, kde jsem vedl bezplatné zájezdy pro zahraniční turisty v Hanoji . Jako student oboru cestovní ruch a management mi to dalo cenné zkušenosti a doplnilo teoretické lekce ve třídě o praktické zkušenosti. Nejen to, místo toho, abychom „hledali západní lidi“, jako to dělá mnoho mých přátel, můžeme si každý den povídat s turisty, zlepšovat si tak své komunikační dovednosti v angličtině, získávat větší sebevědomí v komunikaci a zvládat situace.

Profesní kluby (účetnictví, marketing...) jsou také velmi oblíbené na univerzitách. Právě zde si studenti mohou vyzkoušet své schopnosti prostřednictvím konkrétních projektů a soutěží. Od měkkých dovedností až po praktické znalosti se mladí lidé mohou prostřednictvím klubových aktivit zdokonalovat.

Za třetí, klubové aktivity jsou také příležitostí k navazování kontaktů. To je nesmírně důležité a ovlivní naši budoucí práci. Když jsem pracoval v AIESEC, mnoho velkých domácích i zahraničních společností mě často oslovovalo přímo. Vztahy s členy klubu mi také hodně pomohly v mé budoucí práci a životě.

Ve skutečnosti mnoho konkrétních pracovních míst povzbuzuje kandidáty k tomu, aby se připojili k různým klubům a získali tak více zkušeností. Dobrovolnické cesty mi pomohly uvědomit si problémy, které stále existují s menšinovými skupinami ve společnosti, což mi velmi pomohlo v mé práci související s žurnalistikou i při pozdější práci v nevládních organizacích (NGO).

Kluby však mají i svá omezení. Pokud se nekontrolují, mohou ovlivnit životy studentů a vzbudit pochybnosti u mnoha zaměstnavatelů.

Zaprvé, životopis s hromadou klubových aktivit, ale každá z nich je velmi krátká, je známkou toho, že se jich účastníte jen proto, abyste svůj životopis vylepšili.

Za druhé, rozmanitost klubů je nezbytná, ale měli byste si vybrat kluby, které jsou vhodné pro váš budoucí kariérní směr. Pokud ne, můžete je v životopise vynechat.

Také místo pouhého uvádění aktivit klubu jako úspěchu, mluvte o tom, co jste se naučili. A konečně, mnoho zaměstnavatelů chce vidět kandidáta, který dokáže skloubit aktivity klubu a školní práci. Nemějte v životopise dlouhý seznam aktivit klubu, ale špatné akademické výsledky.

Bez ohledu na zemi jsou klubové aktivity pro studenty stále podporovány. Pokud zaměstnavatel vaši zkušenost s klubovými aktivitami odmítne a podcení, domnívám se, že tohoto zaměstnavatele můžete v budoucnu ignorovat.

Bui Minh Duc

Zdrojový odkaz: https://vnexpress.net/hoat-dong-cau-lac-bo-co-vo-dung-khi-xin-viec-4646737.html