Hanoj ​​navrhuje plán na utrácení více než 9 900 miliard dongů ročně na zvýšení příjmů státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

Hanoj ​​připravuje návrh usnesení, které bude předloženo Městské lidové radě k vydání předpisů o dodatečných příjmech pro úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy pracující v agenturách a jednotkách spadajících pod město. Očekává se, že rozpočet na výše uvedený účel bude činit více než 9 900 miliard VND ročně.

Podle Hanojského lidového výboru se úpravy návrhu týkají kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců pracujících ve státních agenturách, politických organizacích, Vietnamské vlastenecké frontě, společensko-politických organizacích a jednotkách veřejných služeb, jejichž pravidelné výdaje jsou plně garantovány státním rozpočtem spravovaným městem Hanoj.

Cílem návrhu je motivovat a povzbuzovat zaměstnance, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy k dalšímu zvyšování efektivity práce a přispívání k rozvoji města.

Podle návrhu bude zdroj financování dodatečných příjmů použit ze zbývajícího fondu pro reformu platů po zajištění dostatečných zdrojů pro provedení reformy platů po celé období stabilizace rozpočtu v souladu s předpisy příslušných orgánů a po zajištění sociální politiky, sociálního zabezpečení a sociální péče vydaných ústřední vládou.

Návrh odhadu průměrného platu městských úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy je stále nízký (Foto: TL).

Výše srážek pro vytvoření zdroje financování pro realizaci dodatečných výdajů z příjmů je 0,8násobek základního fondu platu. V případě změny zdroje platové reformy, která mění stávající výši srážek, Městský lidový výbor podá zprávu a navrhne změněnou výši srážek Městské lidové radě Hanoje k projednání a rozhodnutí na nejbližším zasedání Městské lidové rady.

Pokud jde o implementační plán , na základě přiděleného rozpočtu na dodatečné výdaje na příjmy zavedou agentury a jednotky dodatečné výdaje na příjmy pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance podle následujícího plánu:

V průměru se 50 % přiděleného rozpočtu vynakládá na všechny úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy agentury nebo jednotky, kteří mají nárok na dávky a dosáhli výsledků hodnocení a klasifikace v daném měsíci, a to po dokončení úkolu nebo vyšších.

Zbývajících 50 % přiděleného rozpočtu se používá na úhradu dodatečných příjmů pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejných služeb agentur a jednotek, kteří jsou hodnoceni jako osoby, které splnily své úkoly na výbornou a dobře; v tomto případě je platba pro jednotlivce, kteří své úkoly splnili na výbornou, 1,50krát vyšší než pro jednotlivce, kteří své úkoly splnili dobře.

Výše dodatečného příjmu se vypočítá jako konkrétní částka pro příjemce podle výše uvedeného plánu, bez ohledu na platový koeficient podle hodnosti a pozice stávajícího příjemce.

Pokud jde o hodnocení dopadů , návrh jasně uvádí mnoho výhod jeho implementace. Konkrétně se jedná o plán využití výsledků měsíčního hodnocení a klasifikace kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců podle předpisů městského výboru strany, který byl v posledních letech synchronně implementován v agenturách a organizacích a vykazuje pozitivní výsledky, je vhodný pro realitu a snadno aplikovatelný.

Cílem implementace této politiky je zvýšit příjmy a zajistit životní úroveň kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v souladu s indexem spotřebitelských cen ve městě. Zajistit motivaci a povzbuzení všech kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců k úsilí, tvrdé práci a dobrému a vynikajícímu plnění svěřených úkolů.

Úroveň výdajů se vypočítává v průměru z konkrétní částky na základě pracovního výkonu, výsledků hodnocení, zařazení do kategorie vynikající a dobré výkonnosti; nikoli na základě platového koeficientu každého jednotlivce, bez ohledu na senioritu, pozici, vysoký nebo nízký platový koeficient. Tento plán splňuje kritéria stanovená v zákoně o kapitálových investicích pro osoby s nárokem na dodatečný příjem na základě kapacity a pracovního výkonu.

Návrh rovněž jasně uvádí, že výše uvedený plán výdajů je v souladu s cílem zákona o hlavním městě, kterým je vynakládat dodatečné příjmy na základě kapacity a efektivity práce kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Rovnoměrné rozdělení 50 % je určeno pro všechny kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance, jejichž výsledky hodnocení v daném měsíci jsou na úrovni plnění úkolů nebo vyšší, za účelem zlepšení příjmů a splnění vysokého indexu spotřebitelských cen hlavního města (ne pro ty, kteří úkoly neplní). Úroveň výdajů jednotlivců, kteří úkoly plní na výbornou, je 1,50krát vyšší než u jednotlivců, kteří úkoly plní dobře, přičemž skutečná úroveň výdajů mezi plněním úkolů na výbornou a plněním úkolů je pouze asi 25 %.

Zdroj: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html