Hanoj potřebuje nové myšlení, aby přilákal technologické talenty

Na workshopu se mnoho odborníků vyjádřilo k zásadním názorům na politiku přilákání talentovaných lidí do hlavního města. Profesor Dr. Bui Thi Minh Hong, ředitel pro management vzdělávání na VinUni University a viceprezident fondu VinFuture, uvedl, že k přilákání talentovaných vědců doma i v zahraničí je nutné vybudovat si velkou vizi, skutečně náročné problémy a model otevřené spolupráce.

„Odměna je nezbytná, ale ne rozhodující faktor. Talentovaní lidé přijdou, pokud uvidí příležitosti k skutečnému přínosu a práci v prostředí, které respektuje vědecké hodnoty,“ zdůraznila paní Hong.

Zástupce ředitele Národního inovačního centra (NIC) Do Tien Thinh navrhl, abychom nejprve investovali do technologické infrastruktury, zejména do čisté elektřiny, telekomunikací a internetu, a poté do sociální infrastruktury, jako jsou silnice, bydlení a školy. Navrhl také dodatečné daňové a pozemkové pobídky pro velké podniky a programy na podporu mezinárodní obchodní spolupráce.

Pan Nguyen Trung Chinh, předseda představenstva a výkonný předseda technologické skupiny CMC , navrhl, aby Hanoj inicioval implementaci modelu „třístranné“ spolupráce zahrnujícího stát, vědce a podniky přímo v technologickém parku Hoa Lac. Je to způsob, jak vytvořit skutečný inovační ekosystém, v němž jsou podniky centrem inovací, vědci faktorem propagujícím znalosti a stát hraje roli tvorby, orientace a vedení politik. Pokud se podaří tento model třístranné spolupráce efektivně vybudovat, bude pro Hanoj udržitelným základem pro udržení talentů a zároveň vytvoří nový impuls pro růst celého regionu.

Pan Nguyen Trung Chinh, předseda CMC, na workshopu předložil doporučení.

Pan Chinh také uvedl, že Hanoj potřebuje mechanismy, které budou skutečně atraktivní pro každou skupinu odborníků. Například pro přední odborníky by měla existovat politika odměňování vázaná na výstupní výsledky, plat podle produktů; pro vietnamské nebo mezinárodní odborníky v zahraničí by měla existovat vízová politika, politika pobytu, dlouhodobé vlastnictví nemovitostí, osvobození od daně z příjmu fyzických osob, podpora rodin. Pro mladé talenty by měl existovat inkubační mechanismus, který by propojil startupy s investory a program ochrany odborníků. A co je nejdůležitější, tyto politiky musí být jasné, transparentní, dostupné a efektivně komunikované mezinárodnímu společenství.

Na workshopu promluvil pan Le Hong Son, stálý místopředseda Hanojského lidového výboru.

Na závěr workshopu stálý místopředseda Hanojského lidového výboru Le Hong Son uvedl, že město urychleně dokončuje usnesení, která upřesní novelizovaný zákon o hlavním městě. Budou zavedeny jasné, věcné a průlomové pobídkové politiky pro technologické experty, inovativní zakladatele a výzkumné a vývojové organizace s cílem dosáhnout dvojciferného růstu HDP hlavního města od roku 2026.

„Hanoj je připravena stát se testovacím polem pro nové modely. A město potřebuje podporu vizionářských a inovativních podniků, jako je CMC,“ zdůraznil pan Son.

Očekává se, že Hanoj v červenci příštího roku vydá téměř 20 rezolucí specifikujících zákon o hlavním městě (ve znění pozdějších předpisů), z nichž asi 10 se přímo týká vědy, technologií, inovací a digitální transformace.

Podle novin PHAM QUANG HUY/Nhan Dan

Odkaz na původní článek

Zdroj: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html