Generace Z zneužívá umělou inteligenci, motivační dopisy vypadají úplně stejně

Generace Z, obeznámená s technologickými aplikacemi, zejména s umělou inteligencí, využívá umělou inteligenci ke všemu od studia ve škole až po ucházení se o práci – Foto: LinkedIn

Jeden kariérní expert však identifikoval největší problém tohoto trendu: životopisy, které vypadají úplně stejně, protože jsou vytvořeny výhradně umělou inteligencí.

Chyby při používání umělé inteligence při žádosti o práci

Shoshana Davisová, kariérní expertka a zakladatelka kariérní poradenské firmy Fairy Job Mother, v rozhovoru pro CNBC Make It uvedla, že generace Z se při ucházení o práci příliš spoléhá na nástroje umělé inteligence, jako je ChatGPT.

„Mluvím s firmami a náboráři, kteří ročně najímají 10 až 1 000 lidí z generace Z. Jednou z hlavních výzev, které v současnosti vidím, je nesprávné a neefektivní používání umělé inteligence, konkrétně ChatGPT,“ říká.

„Náboráři dostávají stovky motivačních dopisů, které jsou slovo od slova úplně stejné,“ nebo obsahují stejné odpovědi, vysvětluje Davis. Mají podezření, že kandidáti používají ChatGPT k tvorbě svých životopisů.

Podle průzkumu provedeného společností Canva v lednu 2024, kterého se zúčastnilo 5 000 personalistů a 5 000 uchazečů o zaměstnání z Velké Británie, USA, Indie, Německa, Španělska, Francie, Mexika a Brazílie, ve skutečnosti 45 % uchazečů o zaměstnání použilo umělou inteligenci k vytvoření, aktualizaci nebo vylepšení svého životopisu.

Generace Z se zdá být generací, která se nejvíce spoléhá na umělou inteligenci, jak vyplývá z únorového průzkumu společnosti Grammarly mezi 1 002 zaměstnanci a 253 vedoucími pracovníky firem. Šedesát jedna procent generace Z si nedokáže představit vykonávání pracovních úkolů bez použití umělé inteligence, což je nejvyšší procento ze všech generací.

I když je jistě nezbytné „přijmout technologie a umělou inteligenci“, kopírování odpovědí z ChatGPT by mohlo podle Davise snížit šance mladých lidí na získání práce.

Průzkum společnosti Resume Genius mezi 625 personalisty zjistil, že více než polovina respondentů nemá ráda životopisy generované umělou inteligencí. Považují je za varovný signál a s menší pravděpodobností si je vyberou.

100 stejných odpovědí

Jedním z důvodů, proč je kopírování z ChatGPT považováno za neefektivní využití umělé inteligence, je to, že chatboti ne vždy poskytují spolehlivé informace.

Počáteční problém s ChatGPT spočíval v tom, že jeho znalostní báze byla omezena na data zveřejněná před zářím 2021. Tento problém byl však v září 2023 vyřešen, jak oznámili majitelé OpenAI na X.

ChatGPT není připojen k internetu a někdy může poskytovat nepřesné odpovědi. „Platforma má omezené znalosti o světě a událostech po roce 2021 a někdy může také poskytovat škodlivé rady nebo zaujatý obsah,“ vysvětlila.

Davisová se s námi podělila o nedávný příběh náboráře, se kterým spolupracovala. Ten přijímal uchazeče na pozici v oblasti marketingu značky a v životopise se zeptal na jeho oblíbený fitness produkt uvedený na trh v uplynulém roce.

„Říkali, že dostali asi 100 identických odpovědí na téma ‚můj nejoblíbenější start byl Peloton‘. Náborář předpokládal, že je to ‚práce‘ ChatGPT,“ vyprávěl Davis.

Věří, že mladí lidé se musí vzdělávat v tom, jak správně používat ChatGPT, a ne jen kopírovat odpovědi. „Platforma by měla být používána jako nástroj, nikoli jako náhrada,“ zdůraznila Davisová.

Michelle Reisdorfová, regionální ředitelka náborové firmy Robert Half, sdílela podobný názor. Řekla, že umělá inteligence je skvělá pro „kontrolu a vylepšení toho, co jste napsali, ale není to jediný faktor při vytváření perfektního životopisu.“

„Zaměstnavatelé poznají, pokud neuvedete konkrétní podrobnosti o svých předchozích zaměstnáních, nebo pokud svůj životopis píšete osobním, lidským hlasem,“ dodává Reisdorf.

Davis říká, že používá ChatGPT k organizaci dokumentů, brainstormingu nápadů a vytváření konceptů, „nikdy jen nenapíše otázku a pak nezkopíruje odpověď.“

Zdroj: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm