Návrh na zvýšení regionální minimální mzdy od 1. července 2024

Upravit zvýšení minimální mzdy o 6 %

Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí uvedlo, že vyhláška č. 38/2022/ND-CP ze dne 12. června 2022 stanoví minimální mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv s účinností od 1. července 2022, v níž: (i) Měsíční minimální mzda se upravuje tak, aby se oproti roku 2020 zvýšila v průměru o 6 %, s těmito úrovněmi: Region I je 4 680 000 VND, Region II je 4 160 000 VND, Region III je 3 640 000 VND, Region IV je 3 250 000 VND; (ii) Poprvé se vydává hodinová minimální mzda s těmito úrovněmi: Region I je 22 500 VND/hodinu, Region II je 20 000 VND/hodinu, Region III je 17 500 VND/hodinu, Region IV je 15 600 VND/hodinu.

Podle Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí se však doposud objevila řada otázek, které je třeba zvážit při úpravě minimální mzdy stanovené ve vyhlášce č. 38/2022/ND-CP.

Konkrétně se socioekonomické faktory, trh práce a obchodní schopnosti v roce 2023 změní pozitivnějším směrem ve srovnání s rokem 2022: Makroekonomika je i nadále stabilní, tempo hospodářského růstu (HDP) dosahuje 5,05 %; trh práce si i nadále udržuje dynamiku oživení; produkce podniků má tendenci se zlepšovat; mzdy a příjmy pracovníků jsou i nadále stabilní a rostou, přičemž každé čtvrtletí je vyšší než čtvrtletí předchozí.

Skutečná hodnota minimální mzdy ve vyhlášce č. 38/2022/ND-CP se bude v průběhu času postupně snižovat v důsledku růstu indexu spotřebitelských cen (CPI). S očekávaným nárůstem CPI o 4 % - 4,5 % v roce 2024 již výše uvedená minimální mzda nebude v druhé polovině roku 2024 zajišťovat minimální životní úroveň pracovníků a jejich rodin (cca o 4 % nižší).

Současná minimální mzda je určena regionem a vázána na administrativní hranice na úrovni okresů. Nicméně některé oblasti, kde se minimální mzda uplatňuje, doposud již nejsou vhodné z důvodu změn administrativních hranic (přejmenování, nové založení, fúze, zrušení) po reorganizaci dle usnesení Stálého výboru Národního shromáždění nebo změn v podmínkách infrastruktury, trhu práce, politiky přilákání investic atd. a je třeba je přezkoumat a aktualizovat.

Dne 12. ledna 2024 vydala Národní mzdová rada vládě zprávu č. 02/BC-HDTLQG, v níž doporučila průměrné zvýšení minimální mzdy o 6 % s účinností od 1. července 2024.

Od 1. července 2024 bude mzdová politika komplexně reformována v souladu s usnesením č. 27-NQ/TW ze dne 21. května 2018 na 7. konferenci 12. ústředního výkonného výboru. Mzdy ve veřejném sektoru se zvýší, a proto je třeba upravit minimální mzdu v podnikovém sektoru, aby byla zajištěna obecná korelace.

Na základě výše uvedené skutečnosti je podle Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí velmi nezbytné vypracovat vyhlášku upravující minimální mzdu, která bude platit v roce 2024, aby byla zajištěna minimální životní úroveň pracovníků, zvýšeny mzdy pracovníků v souladu s produktivitou práce, hospodářským růstem a konkurenceschopností podniků, jak je stanoveno v článku 91 zákoníku práce z roku 2019, a aktualizovat a upravit územní plánování oblastí s minimální mzdou tak, aby odpovídalo skutečné situaci.

V návrhu vyhlášky upravující minimální mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv navrhlo Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí upravit minimální mzdu tak, aby se zvýšila o 6 % oproti současné úrovni a platila od 1. července 2024.

Pokud jde o minimální mzdu, Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí navrhlo regulaci měsíční minimální mzdy podle 4 regionů: region I je 4 960 000 VND/měsíc, region II je 4 410 000 VND/měsíc, region III je 3 860 000 VND/měsíc a region IV je 3 450 000 VND/měsíc.

Podle Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí se výše uvedená minimální mzda zvyšuje z 200 000 na 280 000 VND (což odpovídá průměrné sazbě 6 %) ve srovnání se současnou minimální mzdou. Uvedená úprava minimální mzdy je přibližně o 2 % vyšší než životní minimum pracujících do konce roku 2024 s cílem zlepšit životní podmínky pracujících; očekává se, že v podstatě zajistí životní minimum v roce 2025 (předběžný výpočet části indexu spotřebitelských cen z roku 2025 do životního minima, aby si jej pracovníci mohli užívat od poloviny roku 2024). Tato úroveň úpravy sdílí a harmonizuje zájmy pracujících a podniků, přičemž se zaměřuje na zlepšení života pracujících a zároveň na zajištění udržení, obnovy a rozvoje výroby a podnikání podniků. 100 % členů Národní mzdové rady souhlasí a doporučuje vládě, aby provedla úpravu podle této úrovně.

Minimální hodinová mzda

Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí navrhlo regulaci minimální hodinové mzdy podle 4 regionů: region I je 23 800 VND/hodinu, region II je 21 200 VND/hodinu, region III je 18 600 VND/hodinu, region IV je 16 600 VND/hodinu.

Podle Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí se hodinová minimální mzda i nadále určuje na základě ekvivalentní metody převodu z měsíční minimální mzdy a standardní pracovní doby, jak je předepsáno zákoníkem práce. Tuto metodu doporučili Vietnamu experti MOP a použili ji při výpočtu hodinové minimální mzdy v roce 2022. 100 % členů Národní mzdové rady s tím souhlasilo a doporučilo vládě, aby ji upravila podle této úrovně.

Zdroj