Revoluce generace Z v hledání práce

Phuong Nhi zveřejnila na sociálních sítích 50slovnou nabídku práce bez úhledného životopisu a bez předvádění se svými kvalifikacemi, což přilákalo 10 000 zhlédnutí.

Sedmadvacetiletá žena z Hanoje uvedla, že Threads – sociální síť společnosti Meta, která byla spuštěna v roce 2023 – začala používat před několika měsíci. Nhi si nedávno všimla, že zde existuje trend v hledání práce, a tak to zkusila.

Pracuje pro leteckou společnost, ale ráda sleduje trendy, takže si stále chce najít pracovní prostředí s prominentnějším a mladším odvětvím.

Sedmadvacetiletá Phuong Nhi pracuje pro leteckou společnost a stále si chce najít nové pracovní příležitosti. Foto: Poskytnutá postava

Když si 12. dubna 25letý Hoang Nam z Ho Či Minova Města uvědomil, že se Threads stává „skladem pracovních míst“, rozhodl se také „prodat“. V 70slovném příspěvku Nam poskytl tři základní informace: uchází se o pozici UX/UI designéra (návrh uživatelského rozhraní a zážitku), odkaz na aplikaci a kontaktní informace.

„Můj kamarád se chlubil, že tu našel dobrou práci, tak jsem to taky chtěl zkusit,“ řekl Nam.

Mnoho zaměstnavatelů se tohoto trendu také chytá. „Slyšel jsem, že Threads je efektivní náborové místo, doufám, že se brzy najdeme,“ napsal v příspěvku z 13. dubna Be Hoang Mai, majitel řetězce módních obchodů v Hanoji.

Podnikatelka uvedla, že se chystá otevřít nový obchod na ulici Ba Trieu, takže potřebuje najmout prodejní personál. Několik Maiiných přátel zde našlo zaměstnance mnohem rychleji a efektivněji než jinými metodami. „Na jiných sociálních sítích musíte zveřejňovat inzeráty, abyste našli kandidáty, ale tady mi po několika hodinách od zveřejnění přihlášek bylo odesláno pět žádostí,“ řekla Mai.

Náboráři ale také uvedli, že se zde hlásí převážně generace Z.

Podle zprávy společnosti McKinsey & Company vstoupí na trh práce polovina generace Z (narozených mezi lety 1997 a 2012), která do roku 2023 bude tvořit čtvrtinu globální pracovní síly. Jako digitální generace vyrůstala s technologiemi a internetem, elektronickými zařízeními a explozí sociálních médií. Jsou lépe naladěni na svět a okamžitě se propojeni s kulturami, problémy a zprávami než předchozí generace.

„Také způsobují revoluci v náboru,“ řekl Bui Doan Chung, zakladatel Vietnamské komunity pro lidské zdroje.

Podle něj generace Z v současné době ve Vietnamu tvoří asi 1/3 pracovní síly. Jsou dynamičtější a proaktivnější v oslovování zaměstnavatelů a často používají „unikátní“ styl žádosti nebo odmítají požadavky týkající se formy a obsahu jejich žádosti.

Zaprvé, sledujte, jak proaktivně hledají pracovní příležitosti. Místo toho, aby hledali práci prostřednictvím tradičních kanálů a interních sítí, oslovují více kanálů napříč různými sociálními sítěmi.

„Používání sociálních sítí může kandidátům pomoci rychleji a proaktivněji vyhledávat práci a dostat se blíže k zaměstnavatelům. Může také částečně ověřit reputaci zaměstnavatele, který inzerát zveřejnil,“ řekl Trang Nguyen, manažer náboru mediální společnosti v Northern a majitel podcastového kanálu The workaholics , který se specializuje na sdílení informací o pracovních místech a náboru.

Nguyen Huyen Hao, generální ředitel hanojské společnosti zabývající se hledáním zaměstnání, dodal, že proaktivita mladých lidí při hledání práce ve srovnání s předchozími generacemi je částečně způsobena jejich kratší pracovní dobou a zároveň hledají více pracovních příležitostí, aby nebyli závislí na konkrétním zdroji příjmu nebo zaměstnání.

„Potkal jsem mladé lidi, kteří pracují na plný úvazek na jednom místě nebo v jedné jednotce, ale pro jinou jednotku pracují na částečný úvazek nebo na dálku,“ řekl Hao.

Generace Z v Hanoji hledá informace o náboru na Threads 13. dubna. Foto: Phan Duong

Za druhé, chlubení se tituly a shrnutí pracovní historie v životopise je způsob, jakým to dělají uchazeči o zaměstnání již od roku 1950. Generace Z tento přístup mění tím, že přímo prezentuje své dovednosti.

Například 23letý Duc Anh z Hanoje, když loni promoval, sdílel na TikToku krátké video o svých dovednostech a nečekaně obdržel desítky pracovních nabídek.

Mladý muž právě opustil práci v nevládní organizaci. Kromě tradičních metod hledání práce zvažoval i nové přístupy. „V příštích několika dnech se zkusím prodat online,“ řekl Duc Anh.

Zpráva globální náborové firmy Randstad z roku 2023 zjistila, že 43 % mladých lidí ve věku 18 až 24 let má potíže s nalezením práce kvůli překážkám, jako je například nedostatek „správných zkušeností“, zatímco 63 % má problémy s tradičními životopisy a domnívá se, že jim neumožňují prezentovat se v tom nejlepším světle.

To podle Randstada není překvapivé, protože tradiční proces podávání žádostí je často pracný a neumožňuje vyniknout skutečné osobnosti a dovednostem dané osoby. Sociální média mohou pomoci vybudovat rozmanitou pracovní sílu, zjednodušit proces podávání žádostí a odstranit překážky.

Za třetí, při hledání práce na sociálních sítích mohou pracovníci používat známější, přátelštější a hravější jazyk. „Díky tomu je seriózní úkol hledání práce a absolvování pohovoru snazší a přirozenější,“ řekl Trang Nguyen. Tato realita vyžaduje, aby společnosti, které chtějí přilákat pracovníky generace Z, změnily své náborové metody a také našly způsoby, jak upravit a zdůraznit hodnoty a benefity ve společnosti.

Žádost o práci je však jen malým krokem v celém procesu přilákání talentů pro firmu. Mnoho velkých a značkových firem má stále svá vlastní pravidla hry, která musí kandidáti dodržovat. A podle pana Chunga rychlý a urgentní nábor nikdy nebyl efektivní.

Krátké příspěvky znamenají, že informace o zaměstnavateli nejsou úplné. To také otevírá dveře podvodům s nabídkami práce nebo jiným pochybným praktikám, jako je shromažďování uživatelských údajů namísto náboru.

„Protože sociální sítě jsou zdarma a informace jsou neúplné, mnoho lidí bylo oklamáno k zaplacení a přišlo o peníze, protože si pečlivě neprověřili informace,“ varoval pan Chung.

Expert Huyen Hao také uvedl, že Threads je hřiště, které přitahuje mladé lidi. Nábory na tomto serveru se však často týkají pozic nižší úrovně, spolupracovníků, stážistů, freelancerů a náborové jednotky jsou často malé firmy, startupy, které nemají tak vysokou reputaci, serióznost a profesionalitu jako jiné platformy.

Phuong Nhi si toho všimla také několik dní po zveřejnění. Přestože příspěvek měl 10 000 zhlédnutí, dostala jen několik pracovních nabídek. Navíc si uvědomila, že všechny tyto pozice nebyly vhodné pro její zkušenosti.

„Myslím, že bych se měla prostě pochlubit svými dovednostmi, aby mě náboráři mohli najít, což je také způsob, jak si zlepšit své dovednosti,“ řekla.

Phan Duong

Zdroj: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html