Státní zaměstnanci budou dostávat vyšší mzdy ve směru „více pracujte, dostávejte více, pracujte méně, dostávejte méně“.

Národní shromáždění bude dnes hlasovat o schválení zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů). Vláda před hlasováním vypracovala zprávu, v níž vysvětlila a přijala názory delegátů.

Krok za krokem k řešení nerovnosti příjmů

Během diskuse zazněly návrhy na revizi a vylepšení předpisů týkajících se práv kádrů a státních zaměstnanců, včetně spravedlivých platů a bonusů vázaných na výkon a pracovní podmínky.

Vláda uvedla, že návrh zákona doplňuje právo státních zaměstnanců na další příjem podle výsledků a produktů zastávané pracovní pozice v souladu se socioekonomickými podmínkami rozvoje země.

Na základě tohoto nařízení vláda pověří příslušné orgány provedením výzkumu s cílem regulovat normy výdajů (kromě výdajů na platy) podle produktů pro každé pracovní místo, aby se zajistilo, že příjem státních zaměstnanců bude propojen s výsledky, efektivitou a produktivitou práce.

To také motivuje státní zaměstnance ke zlepšování kvality práce na základě zajištění principu příjmu úměrného hodnotě práce, „pracuj více, dostávej více, pracuj méně, dostávej méně“, čímž se postupně řeší problém nerovnosti příjmů.

Existuje návrh na zvýšení počtu dnů volna za rok pro státní zaměstnance a na možnost kumulace počtu dnů volna během celého pracovního období.

Vláda uvedla, že počet dnů dovolené musí být zaveden v souladu s ustanoveními zákoníku práce, aby byla zajištěna společná půda a harmonie mezi veřejným a soukromým sektorem.

Propojení personální práce mezi veřejným a soukromým sektorem

Existují návrhy na prostudování předpisů, které by zajistily propojení v personální práci, zejména mezi veřejným a soukromým sektorem.

Vláda uvedla, že zajištění propojení v personální práci mezi agenturami v politickém systému a přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů ze soukromého sektoru do veřejného sektoru je hlavní politikou strany.

Tento obsah se projevil v ustanoveních návrhu zákona o mechanismu pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů a politikách pro talentované lidi ve veřejné službě.

Nařízení umožňuje v některých případech náboru talentovaných lidí z neveřejného sektoru uplatnění formy přijímání státních zaměstnanců; podepisování smluv s typickými a vynikajícími podnikateli, odborníky, vědci, právníky a dobrými právníky k výkonu povinností vedoucího, manažera státního zaměstnance a podepisování smluv s osobami patřícími do vysoce kvalitních lidských zdrojů, osobami, které splňují odborné a technické předpoklady pro výkon povinností státního zaměstnance.

Dále přijímáme kvalifikované, způsobilé a zkušené lidi, kteří pracují v agenturách v politickém systému, ale nejsou státními zaměstnanci.

Během procesu implementace bude vláda i nadále institucionalizovat a naléhat na ministerstva, složky a obce, aby výše uvedenou politiku rozhodně uplatňovaly.

3 principy hodnocení

Existují návrhy na jasné definování specifických kvantitativních kritérií jako základu pro hodnocení a klasifikaci kvality; na konkrétně stanovení výstupních produktů práce...

V reakci na stanoviska poslanců Národního shromáždění vláda nařídila přezkum a celkovou revizi předpisů. Hodnocení státních zaměstnanců proto zahrnuje čtyři oblasti: principy hodnocení, hodnotící pravomoc, metody hodnocení a obsah hodnocení.

Zejména jsou konkrétně identifikovány 3 principy hodnocení: zajištění demokracie, publicity, spravedlnosti, transparentnosti, objektivity, konzistence, kontinuity a vícerozměrnosti; maximální kvantifikace pokroku a kvality výsledků a specifických produktů spojených s pracovními pozicemi s využitím vědy a techniky, digitální transformace v monitorování, hodnocení a klasifikaci kvality státních zaměstnanců.

Hodnocení bude probíhat prostřednictvím: pravidelného, průběžného, vícerozměrného kvantitativního monitorování a hodnocení s využitím specifických kritérií spojených s pokrokem a kvalitou výsledků a výstupních produktů pro každou pracovní pozici a každoročního hodnocení a klasifikace kvality.

Existují názory navrhující jasné rozlišení řízení státních zaměstnanců podle kariérního modelu nebo modelu pracovní pozice, zajištění proveditelnosti v procesu implementace; doplnění faktorů pracovních výsledků a specifických produktů spojených s pracovní pozicí. Některé názory navrhují jasné rozlišení obsahu pracovní pozice, aby se zabránilo záměně s hodností státních zaměstnanců.
Vláda k tomu uvedla, že návrh zákona nadále nedefinuje pracovní pozice jako pracovní místa spojená s tituly, pozicemi, strukturami a hodnostmi státních zaměstnanců, jak je tomu v současném zákoně.
Hodnosti státních zaměstnanců jsou tedy určeny pouze jako technický nástroj pro určení hodností a odborné kvalifikace; práce na pracovní pozici bude zařazena do odpovídající hodnosti.
Standardy a podmínky hodností státních zaměstnanců budou uvedeny v rámci kompetencí pro každou pracovní pozici, přičemž další podrobnosti o pracovních pozicích budou přezkoumány a upřesněny v prováděcích dokumentech jako základ pro nasazení a implementaci.

Zdroj: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html