Nový dogmatismus mezi některými kádry a členy strany

6. sjezd zahájil nové období. Na základě loajality k marxismu-leninismu jej strana flexibilně uplatnila k provedení procesu obnovy.

Odklon od dogmatismu pomohl naší zemi vymanit se z chudoby a ekonomika země roste. Po téměř 40 letech obnovy, kromě velkých úspěchů, vidíme někde i objevení se nového dogmatismu, který výrazně ovlivňuje rozvoj země.

Identifikace nových projevů dogmatismu

Dogma je princip, hledisko nebo princip, který lidé slepě přijímají, bez důkazů, bez kritiky, aniž by věnovali pozornost podmínkám pro jeho aplikaci. Dogma se také vztahuje k myšlence a jednání absolutizujícímu teorii, ignorujícímu a znevažujícímu praxi nebo aplikujícímu teorii bez zohlednění praxe. Lze jej rozdělit do dvou forem: Teoretické dogma: Aplikování teorie bez opírání se o konkrétní praktické podmínky, aplikace bez pochopení podstaty teorie. Zkušenostní dogma: Mechanické uplatňování zkušeností z jiných odvětví, jiných lidí, jiných lokalit, jiných zemí do praxe bez zohlednění konkrétních praktických podmínek. Dogma lze chápat jako stav dogmatického vnímání a jednání v teorii i praxi, který přetrvává ve skupině kádrů a členů strany a který je třeba rozpoznat a překonat. Nové dogma ve skupině kádrů a členů strany má mnoho projevů, ale obecně ho lze shrnout do následujících otázek:

Dogmatizující usnesení: V každé fázi je povaha úkolů jiná, takže usnesení musí mít pro implementaci odlišné zásady a řešení. V současné době však v oblasti vedení, zejména v oblasti tvorby usnesení, některé stranické výbory a tajemníci stále vnímají úkoly agentur a jednotek jako „jaro a podzim“, které se opakují rok co rok bez čehokoli nového. Proto se v mnoha stranických organizacích, zejména na místní úrovni, usnesení vedení vytvářejí podle šablony, která se kopíruje přesně jako dříve, mění se pouze datum a měsíc. V současné době je v některých stranických organizacích, zejména na úrovni buněk, příprava návrhů a vydávání usnesení formální, a to i při kontrole a dohledu nad stranickými organizacemi vyšší úrovně. To vede k situaci, kdy usnesení na následující měsíc, následující čtvrtletí, následující rok jsou stejná jako dříve, maximálně se jim přidává jen několik obsahů, aby se od předchozích lišila. Tento nový projev není jen teoretickým a praktickým dogmatem, ale také ukazuje nedostatek odpovědnosti části kádrů a členů strany.

Zaciznění politik: V poslední době se mezi kádry a členy strany v mnoha ministerstvech, pobočkách a obcích objevila situace, kdy se organizuje mnoho studijních cest a průzkumů v zahraničí. Účelem cest je jasně přinést znalosti a zkušenosti s organizací, řízením a rozvojem socioekonomického systému z jiných zemí, zejména z vyspělých zemí, a aplikovat je ve Vietnamu. Mnoho kádrů s vysokými pozicemi a vlivem, kteří studují v zahraničí, si však přivážejí celé modely ze zahraničí a aplikují je ve Vietnamu v domnění, že se jedná o učení, tvorbu a vstřebávání nových věcí. Toto vnucování nezohledňuje, že naše socioekonomické podmínky a infrastrukturní stav nejsou vhodné a nemohou tyto zkušenosti plně absorbovat. Důsledkem je velká ztráta a plýtvání sociálními zdroji. Projekt silniční autobusové rychlé dopravy (BRT) v hlavním městě Hanoji je typickým příkladem nového dogmatu, kterým je učení se ze zkušeností vyspělých zemí a jejich přenesení do Vietnamu v neporušeném stavu. Vzhledem k tomu, že není vhodný pro vietnamské dopravní infrastrukturní podmínky, je výše uvedený projekt vystaven vysokému riziku ukončení provozu a plýtvání velkými investičními zdroji.

Nový dogmatismus mezi některými kádry a členy strany

Ilustrační foto / tuyengiao.vn

Strach z chyb vede k dodržování starých vzorců a postupů v nové práci, bez ohledu na nízkou efektivitu: Strach z chyb, neodvaha myslet, neodvaha konat, neodvaha převzít odpovědnost ve skupině kádrů a členů strany vede k situaci, kdy dělají totéž co předchozí člověk, minulý měsíc, minulý rok, předchozí proces, předchozí funkční období, aniž by se odvážili udělat průlom k zajištění vlastní bezpečnosti. Tito kádři a členové strany se starají jen o to, aby zůstali v bezpečí v „malém kokonu“, nechtějí inovovat, učit se, omezují se pouze na myšlení svého funkčního období, vyhýbají se kolizím, aby nakonec „bezpečně přistáli“. To vede k situaci, kdy se v nové práci ve vedení a řízení opakují „vzorce“ a „staré postupy“. Od „naslouchání“, neodvahy říct nahlas, co si myslí a čeho se obávají, se postupně stávají lhostejnými ke společenským změnám, lhostejnými k úkolům agentury, jednotky a vlastním odpovědnostem a povinnostem.

Lhostejný postoj: Jeho projevem je neschopnost vyjádřit vlastní názory v aktivitách stranického výboru a stranické organizace. Tato nemoc existuje ve dvou formách: První forma, kádry a členové strany sice mají nápady, ale protože se bojí konfliktu a bojí se vyjádřit, shodnou se na všem, což vede k „ano v patnácti, kývnutí ve čtrnácti“, „vysokému konsensu“. Toto je projevem stejného směru ve vedení. Jeho důsledkem je, že členové strany se krčí ve svém vlastním „kokonu“, vidí mnoho problémů, mají inovativní nápady, iniciativy, ale neodvažují se je prezentovat, neodvažují se je vyjádřit. Druhou formou jsou lidé, kteří jsou líní v myšlení, považují vedení za dílo stranického výboru, stranické organizace, takže se proaktivně neúčastní diskusí a nepřispívají k tvorbě usnesení a dalších rozhodnutí. Obě formy dávají stejnou odpověď: nemobilizují kolektivní inteligenci a odpovědnost při rozhodování o vedení.

Nepředvídané důsledky

Největším důsledkem je, že pokud tato nemoc přetrvá, bude překážkou způsobující stagnaci a brzdící rozvoj. Protože usnesení vedení není ve skutečnosti konkretizací usnesení vyšší úrovně a není usnesením vedení v novém období, ale pouze usnesením, které je kopírováno jako dříve. Takové usnesení je neúčinné, nemůže mít kreativní a inovativní politiky a řešení a zcela postrádá vitalitu, je daleko od reality a nepřibližuje se požadavkům úkolu. Činnost agentur, jednotek a lokalit proto probíhá monotónně, průměrně, bez průlomů, což vede ke stagnaci, regresi a zaostalosti, protože realita ekonomického a sociálního života neustále kolísá a mění se.

Nový dogmatismus je také překážkou pro uvedení rezoluce do praxe. Protože v pojetí části kádrů a členů strany ztratili svou vůdčí roli. Proto je pro ně v praktických činnostech obtížné dostát své odpovědnosti za uvedení rezoluce do praxe; budou jednat ze zvyku, ať už je to dobré nebo špatné. Je zřejmé, že taková část kádrů a členů strany, a to i na místní úrovni, bude překážkou pro snížení vůdčí a řídící kapacity strany. Protože strana, stát, lidé, agentury a organizace od nich očekávají jejich odhodlání, nasazení, inteligenci a kreativní nápady pro věc inovací, pro věc budování a rozvoje agentur, jednotek a lokalit, ale ty nemají.

Mechanické a dogmatické uplatňování teorie i praxe bez zohlednění socioekonomických podmínek povede k plýtvání velkým množstvím zdrojů země, agentur, jednotek a obcí, způsobí veřejné pobouření, sníží prestiž vedení strany a ztratí prestiž kádrů a členů strany. Nový dogmatismus je navíc také úrodnou půdou pro rozvoj autoritářství, autoritářství, subjektivity a voluntarismu. To také znamená, že chyby a negativní aspekty ve vedoucí práci nejsou odstraňovány a chyby následují jednu za druhou. To povede k nepředvídatelným důsledkům, jako je ztráta vůdčí role kolektivu, ignorování principů organizace a činnosti strany a nemobilizace kolektivní inteligence a odpovědnosti pro přijímání vůdčích a manažerských rozhodnutí.

Lék na nové dogma

Na základě jasné identifikace projevů nového dogmatismu by měla existovat řešení pro každý kádr, člena strany a stranickou organizaci, jak účinně překonat projevy této nemoci. Proto je nutné dobře implementovat následující řešení:

Zaprvé, pokračovat ve studiu a shrnutí praxe, doplňovat a rozvíjet teorii marxismu-leninismu a Ho Či Minova myšlení v nových podmínkách vietnamské revoluce. Historické podmínky, kontext, postavení a síla naší země se doposud mnohem více změnily a rozvinuly. Proto na základě přijetí marxismu-leninismu a Ho Či Minova myšlení jako ideologického základu a kompasu pro veškeré jednání musí naše strana podporovat studium a shrnutí praxe, aby objasnila, doplnila a rozvinula teorii marxismu-leninismu a Ho Či Minova myšlení v novém kontextu. Výsledky shrnutí a získané poznatky budou základem pro orientaci plánování směrnic a politiky vedení strany v souladu s požadavky a nároky praxe. Zároveň to bude základ pro stranické organizace a členy strany na všech úrovních, aby je studovali, důkladně pochopili a kreativně aplikovali v praktické činnosti svých ministerstev, poboček, provincií, měst, agentur a jednotek.

Za druhé, zdokonalení mechanismu pro propagaci ducha „7 odvah“ mezi kádry a členy strany. Podpora ducha „7 odvah“, zejména ducha odvahy konat a přebírat odpovědnost kádry ve vedení a na vrcholu, vyžaduje mechanismus pro řízení, orientaci a ochranu kádrů. Tento mechanismus musí být institucionalizován do zákona, aby byl otevřený a dostatečně otevřený pro kádry a členy strany, aby mohli propagovat ducha „7 odvah“ na nejvyšší úrovni, ale stále v souladu se zákonem, aby se kádry a členové strany mohli vyhnout překážkám a porušování předpisů.

Za třetí, nadále propagovat studium a praktikování Ho Či Minových myšlenek o praktičnosti mezi kádry a členy strany. Jeho praktický styl se nejhlouběji projevuje v tom, že je neaplikuje mechanicky ani dogmaticky, ale vždy stojí na půdě vietnamské revoluční reality, vietnamské kultury a lidu, aby zkoumal, chránil, rozvíjel a uplatňoval marxismus-leninismus. Každý kádr a člen strany by měl pochopit a hluboce pochopit své povinnosti a odpovědnosti, hluboce se zabývat praxí, pečlivě a konkrétně praktikovat metody vedení a řízení a dbát na vědeckou a efektivní povahu.

Za čtvrté, vytvořit průlom ve vzdělávání a výchově spojené s náročným školením kádrů na všech úrovních strany. Toto je považováno za průlom, protože kádry kromě základních znalostí a rozvíjení vůdčích a řídících dovedností potřebují také zažít výzvy a praxi. Čím více praktických pracovních zkušeností, tím efektivnější a praktičtější budou vůdčí a řídící zkušenosti kádrů a členů strany, přičemž se vyhnou voluntarismu, dogmatismu a mechanickosti.

Za páté, podporovat demokracii v kritice politiky, zejména u vedoucích pracovníků na všech úrovních. Je nezbytné podporovat širokou demokracii v kritice politiky, demokracie musí být zavedena v rámci stranické organizace, v rámci agentur a jednotek. Pro místní vedoucí pracovníky je také nezbytné dobře fungovat systém sociální kritiky, aby reagovali na informace z praktického provádění rozhodnutí a politik stranických výborů a místních úřadů na všech úrovních, a tím pomáhali stranickým výborům, tajemníkům a vedoucím pracovníkům získat komplexní přehled o účinnosti provádění politiky a včas odhalit nedostatky a provést úpravy.

Nový dogmatismus mezi řadou kádrů a členů strany je problém, který je třeba identifikovat a překonat. Důraz je kladen na pokračující podporu studia a následování ideologie a praktického stylu prezidenta Ho Či Mina a zároveň na zdokonalování mechanismu pro podporu ducha „7 odvah“ mezi kádry a členy strany, zejména mezi jejich vůdci. To je praktický způsob, jak chránit, doplňovat a rozvíjet marxismus-leninismus a ideologii Ho Či Mina v nové situaci a zajistit roli a poslání strany a každého kádru a člena strany v praxi vedení a řízení výstavby a ochrany socialistické vietnamské vlasti.

Ta Ngoc (podle qdnd.vn)

Zdroj