"করতে করতে করতে শিখুন", সক্রিয়ভাবে মানিয়ে নিন

শ্রেষ্ঠত্ব এবং ইতিবাচক পদক্ষেপের পাশাপাশি, দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের এখনও কিছু অসুবিধা রয়েছে যা সমাধান করা প্রয়োজন। স্থানীয় পার্টি কমিটি এবং কর্তৃপক্ষের উদ্যোগের পাশাপাশি, বাস্তবতার জন্য কেন্দ্রীয় সরকার এবং হ্যানয় শহরের কাছ থেকে নিবিড় মনোযোগ এবং সময়োপযোগী সহায়তা প্রয়োজন।

মিঃ ভু হাই নাম, সংগঠন ও কর্মী বিভাগের পরিচালক ( স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ):
সময়োপযোগী নির্দেশনা এবং উদ্ভূত সমস্যার সমাধান

স্থানীয়দের সুপারিশ এবং প্রস্তাবের ভিত্তিতে দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়ন ও পরিচালনার এক মাসেরও বেশি সময় পর, কমিউন পর্যায়ে পিপলস কমিটির অধীনে বিশেষায়িত সংস্থাগুলি সংগঠিত করার জন্য স্থানীয়দের জন্য উদ্যোগ তৈরি করার জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কমিউন পর্যায়ে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের জন্য বিকেন্দ্রীকরণের নীতি অধ্যয়ন, বিকাশ এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন করবে যাতে বিশেষায়িত বিভাগ স্থাপন করা হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়া যায়। এই নীতির লক্ষ্য হল প্রতিটি প্রশাসনিক ইউনিটের এলাকা, জনসংখ্যা, প্রাকৃতিক অবস্থা, আঞ্চলিক বৈশিষ্ট্য এবং আর্থ -সামাজিক উন্নয়ন স্তরের সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করা। যদি কোনও বিশেষায়িত বিভাগ প্রতিষ্ঠিত না হয়, তাহলে কমিউন-স্তরের বেসামরিক কর্মচারীদের সেক্টর এবং ক্ষেত্র অনুসারে পরামর্শমূলক কার্য সম্পাদনের জন্য সাজানো হবে, সেক্টর এবং ক্ষেত্রগুলির রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনায় কমিউন স্তরের পিপলস কমিটিগুলিকে সহায়তা করবে; একই সাথে, জটিল এবং বৃহৎ পরিসরের ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তা সম্পন্ন এলাকার জন্য অতিরিক্ত বিশেষায়িত বিভাগ প্রতিষ্ঠার মানদণ্ড তৈরি করা হবে।

দুই স্তরের স্থানীয় সরকার সংগঠন মডেলের প্রাথমিক কার্যক্রম মূলত মসৃণ ছিল। তবে, নতুন যন্ত্রপাতির কার্যক্রম পরিচালনায় এমন কিছু অসুবিধা এবং বাধার সম্মুখীন হতে হবে যা সমাধান করা এবং কেন্দ্রীয় সরকারের অব্যাহত নির্দেশনা এবং সহায়তা প্রয়োজন। পলিটব্যুরো , সচিবালয় এবং সরকারও এই সমস্যাটি প্রত্যাশা করেছে এবং ক্রমাগত নিবিড়ভাবে নির্দেশিত হয়েছে। একটি পরামর্শদাতা এবং সহায়ক সংস্থা হিসাবে, সংস্থা এবং কর্মী বিভাগ নিয়মিতভাবে উদ্যোগ নেবে এবং মন্ত্রণালয়, বিভাগ, শাখা এবং স্থানীয়দের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করবে যাতে তাৎক্ষণিকভাবে নির্দেশনা প্রদান করা যায়, অসুবিধাগুলি দূর করা যায় এবং অনুশীলন থেকে উদ্ভূত সমস্যাগুলি সমাধান করা যায়, যাতে নতুন যন্ত্রপাতি সংগঠন মডেলটি সুষ্ঠু এবং কার্যকরভাবে পরিচালিত হয় তা নিশ্চিত করা যায়।

মিঃ নগুয়েন গিয়া হিয়েন, পার্টি সেক্রেটারি, ড্যান ফুওং কমিউন পিপলস কাউন্সিলের চেয়ারম্যান:
অসম্পূর্ণ পাবলিক সার্ভিস সফটওয়্যার

এক মাসেরও বেশি সময় ধরে, সর্বোচ্চ রাজনৈতিক চেতনা এবং সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার অংশগ্রহণের মাধ্যমে, সমগ্র কমিউন অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠা এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি সম্পন্ন করার উপর মনোনিবেশ করেছে: যন্ত্রপাতি এবং কর্মীদের কাজ সংগঠিত ও নিখুঁত করা; কাজের নিয়ম এবং কর্মসূচী তৈরি করা; আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের কাজ বাস্তবায়ন করা; কমিউনের প্রথম পার্টি কংগ্রেস, মেয়াদ ২০২৫ - ২০৩০ এর নেতৃত্ব এবং সফলভাবে আয়োজন করা। বিশেষ করে, প্রশাসনিক পদ্ধতির ফলাফল জনগণ এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের কাছে গ্রহণ, সমাধান এবং ফিরিয়ে দেওয়ার কাজ কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে।

১১ আগস্ট পর্যন্ত, ড্যান ফুওং ১,২৫৪টি রেকর্ড পেয়েছেন এবং প্রক্রিয়াজাত করেছেন; ১০০% রেকর্ড সঠিক পদ্ধতি অনুসারে, সময়মতো, ব্যাকলগ ছাড়াই, দ্রুত জনগণ এবং ব্যবসার চাহিদা পূরণ করে প্রক্রিয়াজাত করা হয়েছে। তবে, অর্জিত ফলাফল ছাড়াও, এখনও কিছু অসুবিধা রয়েছে যা সমাধান করা প্রয়োজন। একীভূত হওয়ার আগে জেলার ইউনিটগুলি থেকে সম্পদ গ্রহণ এবং পরিচালনার প্রক্রিয়া এখনও আটকে আছে; কিছু সম্পদ পরিমাণ এবং প্রকারের দিক থেকে সম্পূর্ণরূপে নিয়ন্ত্রণ করা হয়নি। হ্যানয়ের পাবলিক সার্ভিস সফ্টওয়্যার সম্পূর্ণ নয়, প্রক্রিয়াকরণের ধাপগুলি স্পষ্ট নয়; ইলেকট্রনিক সিভিল স্ট্যাটাস ডেটা সিস্টেমে এখনও ত্রুটি রয়েছে, তথ্য সম্পূর্ণ নয়; কিছু সিভিল স্ট্যাটাস সংশোধন রেকর্ড প্রবেশ করানো হয়েছে কিন্তু সংরক্ষণ করা হয়নি; মৃত্যু নিবন্ধন, বিবাহ এবং বৈবাহিক অবস্থা নিশ্চিতকরণের মতো আন্তঃসংযুক্ত পদ্ধতিগুলি সম্পাদন করা হয়নি। এই সীমাবদ্ধতাগুলি সকল স্তর এবং সেক্টর দ্বারা সমাধান করা প্রয়োজন যাতে দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলটি সুষ্ঠু এবং কার্যকরভাবে পরিচালিত হতে পারে, জনগণের আরও ভাল সেবা প্রদানে এবং স্থানীয় উন্নয়নকে উৎসাহিত করতে অবদান রাখতে পারে।

লং বিয়েন ওয়ার্ড পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব মিসেস নগুয়েন থি থু হ্যাং:
কাজ করার সময় জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করুন

সাম্প্রতিক সময়ে, দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের কার্যকারিতা অনেক ইতিবাচক ফলাফল এনেছে, তবে স্থানীয়দের জন্য অনেক চ্যালেঞ্জও তৈরি করেছে। সবচেয়ে বড় অসুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল ক্রমবর্ধমান এবং জটিল কাজের চাপ, যার জন্য উচ্চ পেশাদার যোগ্যতার প্রয়োজন হয়, অন্যদিকে কর্মী, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান অসম। কিছু কমরেডের অভিজ্ঞতা এবং দৃঢ় দক্ষতা রয়েছে, কিন্তু অনেক ক্ষেত্রেই সক্ষমতা সীমিত এবং তারা খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম হননি। এটা বলা যেতে পারে যে কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা উন্নত করার প্রয়োজনীয়তা অত্যন্ত জরুরি। তবে, একটি কঠিন বাস্তবতা হল এর জন্য উপলব্ধ সময় অত্যন্ত সীমিত, কারণ দৈনন্দিন কাজ স্থগিত করা যায় না।

এই পরিস্থিতিতে, সমস্যা সমাধানের মূল চাবিকাঠি হল পার্টি কমিটি, সরকার এবং সকল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দৃঢ় সংকল্প এবং উচ্চ সংহতি। সাধারণ মনোভাব হল কাজ করার সময় শেখা। প্রতিটি ক্যাডারকে তাদের কাজ সম্পাদনের সময় সক্রিয়ভাবে তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা উন্নত করতে হবে। পার্টি কমিটি এবং সরকারের উচিত কমরেডদের একে অপরের কাছ থেকে শেখার জন্য উৎসাহিত করা, অনুপ্রাণিত করা এবং পরিবেশ তৈরি করা, দায়িত্ববোধ এবং সৃজনশীলতার বোধ তৈরি করা। অভ্যন্তরীণ প্রচেষ্টার পাশাপাশি, আমরা আশা করি যে কেন্দ্রীয় সরকার এবং শহর তৃণমূল পর্যায়ে ব্যবহারিক কাজের চাপ অধ্যয়ন করবে এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বিবেচনা করবে; প্রতিটি ক্ষেত্রে যন্ত্রপাতি এবং মানব সম্পদের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের যুক্তিসঙ্গত বন্টন এবং ভারসাম্য বজায় রাখবে, যাতে স্থানীয়দের তাদের কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন করার জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করা যায়।

কিয়েন হাং ওয়ার্ড পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ ট্রান মান হাই:
মানবসম্পদ উন্নত করা অব্যাহত রাখুন

দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের সুস্পষ্ট সুবিধা হল মধ্যস্থতাকারী পদক্ষেপের উল্লেখযোগ্য হ্রাস, নথি পরিচালনার প্রক্রিয়া সংক্ষিপ্ত করা, জনপ্রশাসন কর্মক্ষমতা সূচক (PAPI) উন্নত করতে অবদান রাখা। ওয়ার্ড স্তর স্বচ্ছভাবে বিকেন্দ্রীভূত হয়, "যে স্তরই পরিচালনা করে, সেই স্তরই সিদ্ধান্ত নেয়", যুক্তিসঙ্গতভাবে কর্তৃত্ব বরাদ্দ করতে এবং জবাবদিহিতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করে। যে স্তরটি সরাসরি জনগণের সাথে যোগাযোগ করে, জনগণের চাহিদা এবং আকাঙ্ক্ষা দ্রুত উপলব্ধি করে, ওয়ার্ড সরকার জরুরি পরিস্থিতি মোকাবেলা এবং উদ্ভূত সমস্যা সমাধানে দ্রুত সাড়া দেওয়ার ক্ষমতা বৃদ্ধি করে। বর্ধিত কর্তৃত্বের সাথে, অনেক প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সরাসরি ওয়ার্ডেই সমাধান করা হয়, মানুষকে অনেক জায়গায়, অনেক স্তরের মধ্য দিয়ে যেতে হয় না। তবে, বৃহৎ এলাকা এবং বিশাল জনসংখ্যার কারণে, স্থানীয় ব্যবস্থাপনা কঠিন। জেলা স্তর থেকে ওয়ার্ড স্তরে স্থানান্তরিত কাজের চাপ বেশি, কর্মকর্তারা অনেক কাজ গ্রহণ করেন, যার ফলে বেসামরিক কর্মচারীদের দলের উপর চাপ পড়ে। প্রযুক্তিগত অবকাঠামো এখনও সুসংগত হয়নি, এবং জাতীয় ডাটাবেস সিস্টেমটি কাজে লাগানো হয়নি; কিছু লোক ডিজিটাল প্রশাসনিক পদ্ধতির সাথে পরিচিত নয়, যার ফলে বেসামরিক কর্মচারীদের ক্রমাগত নির্দেশনা এবং সহায়তা প্রদান করতে হয়, যার ফলে নথি গ্রহণ এবং প্রক্রিয়াকরণে অসুবিধা হয়।

আগামী সময়ে, ওয়ার্ডটি তার কার্যাবলী এবং কাজ সম্পাদনে সক্রিয় এবং সৃজনশীল হবে; এর সাংগঠনিক কাঠামো উন্নত করা, মানবসম্পদ তৈরি করা; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থা এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া; সুযোগ-সুবিধা, কর্মপরিবেশ এবং উপায় সজ্জিত করা... যাতে নতুন মডেলটি সুষ্ঠু এবং কার্যকরভাবে পরিচালিত হতে পারে।

সূত্র: https://hanoimoi.vn/vua-lam-vua-hoc-chu-dong-thich-nghi-713030.html