পিএইচডি প্রভাষকদের স্বাগত জানাতে "লাল গালিচা বিছিয়ে দিন"

ব্র্যান্ডকে উন্নত করার পাশাপাশি শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের প্রয়োজনীয় মানদণ্ড নিশ্চিত করার জন্য, অনেক স্কুল আকর্ষণীয় আকর্ষণ নীতি চালু করেছে।

২০২৫ সাল থেকে, প্রতি বছর ৩০ জুন, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় ডক্টরেট লেকচারারদের মান সহ বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার মান বাস্তবায়নের ফলাফল ঘোষণা করা শুরু করবে।

উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মানদণ্ড সম্পর্কিত সার্কুলার নং ০১/২০২৪/TT-BGDDT ২২ মার্চ, ২০২৪ থেকে কার্যকর হবে এবং ২০২৫ সাল থেকে উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রযোজ্য হবে। সেই অনুযায়ী, বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মানদণ্ডের মধ্যে ৬টি মান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: সংগঠন ও প্রশাসন, প্রভাষক, সুযোগ-সুবিধা, অর্থায়ন, তালিকাভুক্তি ও প্রশিক্ষণ, গবেষণা এবং উদ্ভাবন।

কঠিন নিয়োগ উৎসের জন্য এখনও পিএইচডি ডিগ্রিধারীদের অনুপাত বাড়াতে হবে

যেখানে, মান ২ এর মানদণ্ড ২.৩-এ বলা হয়েছে যে ডক্টরেট ডিগ্রি (পিএইচডি) সহ পূর্ণকালীন প্রভাষকদের অনুপাত ২০% এর কম নয় এবং ২০৩০ সাল থেকে পিএইচডি প্রশিক্ষণ দেয় না এমন বিশ্ববিদ্যালয়গুলির জন্য ৩০% এর কম নয়; ৫% এর কম নয় এবং ২০৩০ সাল থেকে ১০% এর কম নয় যে বিশ্ববিদ্যালয়গুলি পিএইচডি প্রশিক্ষণ দেয় না এমন বিশেষায়িত মেজরদের প্রশিক্ষণ দেয়; ৪০% এর কম নয় এবং ২০৩০ সাল থেকে ৫০% এর কম নয় যে বিশ্ববিদ্যালয়গুলি পিএইচডি প্রশিক্ষণ দেয়; ১০% এর কম নয় এবং ২০৩০ সাল থেকে ১৫% এর কম নয় যে বিশ্ববিদ্যালয়গুলি পিএইচডি প্রশিক্ষণ দেয় এমন বিশেষায়িত মেজরদের প্রশিক্ষণ দেয়।

সার্কুলার নং ০১-এর নিয়ম অনুসারে পিএইচডি ডিগ্রিধারীর সংখ্যা নিশ্চিত করা আজ অনেক বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ, বিশেষ করে ভাষা প্রশিক্ষণ মেজর বা নতুন খোলা মেজর বিভাগে পিএইচডি স্তরের প্রভাষক খুঁজে বের করা। হ্যানয়ের একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যক্ষ বলেছেন যে প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার জন্য শিক্ষক কর্মীদের মান উন্নত করা প্রয়োজন। শিক্ষক কর্মীদের উন্নয়নের কাজ স্কুলের নেতাদের বিশেষ আগ্রহের বিষয়, তবে নিয়োগের উৎসের অভাবের কারণে কর্মীদের উন্নয়ন এখনও খুব কঠিন। যদিও স্কুলটি বিদেশ থেকে পিএইচডি ডিগ্রিধারীদের আকর্ষণ করার জন্য একটি নীতি প্রয়োগ করেছে, সম্পর্কিত প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলি বেশ জটিল এবং সময়সাপেক্ষ, তাই নিয়োগ সহজ নয়। এমনকি পিএইচডিরাও আছেন যারা অর্থনৈতিক কারণে স্কুলে আসেন, তাই যখন অন্য কোনও প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের আরও আকর্ষণীয় নীতি থাকে, তখন তারা স্থানান্তর করতে ইচ্ছুক হন।

ভবিষ্যতে পর্যাপ্ত প্রভাষক পাওয়ার জন্য, ২০২৫ সালে, হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় ৪৩ জন তরুণ, প্রতিভাবান প্রার্থীকে পিএইচডি স্তর অর্জনের জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়ার এবং হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রভাষক হওয়ার জন্য নিয়োগের ঘোষণা দেয়। নিবন্ধনের শর্ত হল, শিক্ষার্থীদের ৩০ বছরের কম বয়সী বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ভালো/চমৎকার ডিগ্রি, প্রতিটি নিয়োগ পদের জন্য উপযুক্ত মেজর এবং ৩৫ বছরের কম বয়সী ভালো বা উচ্চতর স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকতে হবে। দেশ-বিদেশের নামীদামী বিশ্ববিদ্যালয় থেকে উৎকৃষ্ট বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, যারা আইএসআই/স্কোপাস তালিকায় প্রকাশনার প্রধান লেখক; যাদের গবেষণার ক্ষমতা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত ব্যবহারিক ক্ষমতা রয়েছে। প্রার্থীদের হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ে দীর্ঘমেয়াদী কাজ করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে হবে।

বিশ্ববিদ্যালয়গুলি তাদের স্কুলে পিএইচডি প্রভাষকদের কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার জন্য অনেক অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা অফার করে। ছবি: হুই ল্যান

২০২৫ সালে, VNU-HCM সদস্য বিশ্ববিদ্যালয়গুলির বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং অন্যান্য কাজ সম্পাদনের জন্য VNU350 প্রকল্পের (VNU350 প্রোগ্রাম) অধীনে পিএইচডি নিয়োগ অব্যাহত রাখবে। সেই অনুযায়ী, ২০২৫ সালের প্রথম পর্যায়ে, VNU350 প্রোগ্রাম সদস্য এবং অনুমোদিত ইউনিটগুলিতে কাজ করার জন্য ১০১টি পদে নিয়োগ করবে। VNU-HCM-এর একজন প্রতিনিধি জানিয়েছেন যে VNU350 প্রকল্পের অধীনে কর্মরত প্রার্থীরা পৃথক অগ্রাধিকার নীতি উপভোগ করবেন।

অন্যান্য বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে, পিএইচডি ডিগ্রিধারী প্রভাষকের অনুপাত বৃদ্ধির প্রচার করা হচ্ছে। ২০ নভেম্বর, ২০২৪ সালের হিসাবে, ফিন্যান্স অ্যান্ড মার্কেটিং বিশ্ববিদ্যালয়ে, পিএইচডি ডিগ্রিধারী প্রভাষকের অনুপাত ৩০%, যার লক্ষ্য ২০২৭ সালের মধ্যে ৫৫%। উপরোক্ত লক্ষ্য অর্জনের জন্য, একদিকে, স্কুলটি শর্ত দেয় যে ৪৫ বছরের কম বয়সী স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের পরবর্তী ৩ বছরের মধ্যে পিএইচডির জন্য পড়াশোনা করতে হবে।

এছাড়াও, স্কুলটি স্কুলের বাইরে থেকে পিএইচডি ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের নিয়োগও বৃদ্ধি করে। হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রিতে বর্তমানে পিএইচডি ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের সংখ্যা ৩৮%, লক্ষ্যমাত্রা ২০২৫ সালের মধ্যে ৪০%, অন-সাইট লেকচারার এবং স্কুলের বাইরের প্রভাষকদের যোগ্যতা উন্নত করে।

হো চি মিন সিটির ব্যাংকিং ইউনিভার্সিটিতে, প্রতি বছর স্কুলটি পিএইচডি, সহযোগী অধ্যাপক এবং অন-সাইট এবং বহিরাগত প্রভাষকদের কাছ থেকে অধ্যাপক ডিগ্রিধারী প্রভাষকের সংখ্যা ২০ থেকে বাড়িয়ে ৩৫ জনে উন্নীত করে। বর্তমানে, পিএইচডি ডিগ্রিধারী প্রভাষকের শতাংশ ৫৫.৫%, স্কুলটি ২০২৬ সালের মধ্যে এই শতাংশ ৮০% এ উন্নীত করার লক্ষ্য নিয়েছে।

প্রতিভা আকর্ষণের জন্য কোটি কোটি টাকা খরচ করুন

ব্র্যান্ডটি উন্নত করার পাশাপাশি শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের প্রয়োজনীয় মানদণ্ড নিশ্চিত করার জন্য, অনেক স্কুল সম্প্রতি আকর্ষণীয় আকর্ষণ নীতি চালু করেছে। ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি, হ্যানয়ের মেডিসিন অ্যান্ড ফার্মেসি বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যক্ষ অধ্যাপক লে নগক থান বলেছেন যে স্কুলটি পূর্ণ-সময় এবং খণ্ডকালীন উভয় ধরণের শিক্ষাদানের জন্য উচ্চ যোগ্য মানব সম্পদের একটি দলকে আকর্ষণ করেছে। বিশেষ করে, সম্প্রতি, হ্যানয়ের প্রধান হাসপাতালগুলির বেশিরভাগ নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞরা স্কুলে বিভাগীয় প্রধান, অনুষদ প্রধান বা উপ-অনুষদ প্রধানের মতো পেশাদার পদ গ্রহণ করেছেন।

ভিএনইউ-হ্যানয়-এর নীতি হলো দেশে এবং বিদেশে চমৎকার গবেষণা সাফল্য অর্জনকারী বিজ্ঞানীদের আকৃষ্ট করা, যার মধ্যে বিদেশী ভিয়েতনামী এবং বিদেশীরাও অন্তর্ভুক্ত, যারা বৈজ্ঞানিক গবেষণায় অংশগ্রহণ করতে চান। ভিএনইউ-হ্যানয় গবেষণাকে অগ্রাধিকার দেয় এমন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ক্ষেত্রে শক্তিশালী গবেষণা দলের নেতৃত্বের অবস্থান গ্রহণ করা। সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে রাষ্ট্র এবং ভিএনইউ-হ্যানয়-এর নিয়ম অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থা, স্কুল দ্বারা ভাগ করা সুযোগ-সুবিধা এবং সরঞ্জাম ব্যবহারের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার, কাজের পরিবেশ, সরঞ্জামের নিশ্চয়তা এবং ভিয়েতনামের মূল বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ক্ষেত্রগুলিকে উন্নীত করার জন্য সম্মত নীতি ও প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন। বিশেষ করে, বিজ্ঞানীদের 3 বছরে 3 বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডঙ্গ থেকে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির কাজ সম্পাদনের জন্য তহবিল বিনিয়োগ করা হয় এবং শক্তিশালী গবেষণা গোষ্ঠী তৈরির জন্য সক্ষমতা বৃদ্ধিতে বিনিয়োগ করার প্রস্তাব করা হয়।

২০২৪ সালে, হ্যানয় ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রি "প্রফেসর, অ্যাসোসিয়েট প্রফেসর এবং পিএইচডি পদবীধারী প্রভাষক এবং বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করার নীতি" প্রকল্প অনুসারে ৪১টি পদে নিয়োগ করবে। স্কুলটি ডকুমেন্ট মূল্যায়ন এবং লেকচারার পরীক্ষা, সাক্ষাৎকার এবং অধ্যাপক, অ্যাসোসিয়েট প্রফেসর পদবীধারী প্রভাষক এবং বিশেষজ্ঞদের গ্রহণের মাধ্যমে পিএইচডি ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের নিয়োগ করবে। প্রার্থীদের কমপক্ষে ৫ বছর স্কুলে কাজ করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে হবে। নির্ধারিত নীতিগুলি উপভোগ করার পাশাপাশি, হ্যানয় ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রিতে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট প্রভাষক এবং বিশেষজ্ঞরা নিয়োগ এবং গৃহীত হওয়ার পরে আর্থিক প্রণোদনা উপভোগ করবেন।

হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ট্রেডে, প্রভাষকদের পিএইচডি করার জন্য পড়াশোনার পরিবেশ তৈরি করার জন্য, স্কুলটি ৫০% পাঠদানের সময় কমিয়েছে এবং পিএইচডির জন্য ১০০% টিউশন ফি মওকুফ করেছে; স্কুলটি পিএইচডিদের স্কুলে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার জন্য অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালাও জারি করেছে। সেই অনুযায়ী, প্রতিটি পিএইচডি ১০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পাবে, সহযোগী অধ্যাপক পদবীধারীরা ১৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পাবে, অধ্যাপকরা ২০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পাবে... এই নীতিগুলি কার্যকর হয়েছে। পিএইচডি ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের অনুপাত বাড়ানোর জন্য, স্কুলটি প্রভাষকদের আয় বৃদ্ধির জন্য অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা তৈরি করেছে। বেতন ছাড়াও, প্রভাষকরা চাকরির অবস্থান, একাডেমিক পদবী - ডিগ্রি অনুসারে মাসিক কল্যাণ ভাতা এবং আয়ও পাবেন। ২০২৩ সালে, স্কুলে ২১ জন পিএইচডি এবং ২ জন সহযোগী অধ্যাপক কর্মরত থাকবেন।

ইউনিভার্সিটি অফ ফাইন্যান্স অ্যান্ড মার্কেটিং-এর অধ্যক্ষ সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ফাম তিয়েন দাত বলেন যে, পিএইচডি করার জন্য স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের জন্য স্কুল সমস্ত টিউশন এবং ভ্রমণ খরচ বহন করবে (যদি তারা হো চি মিন সিটির বাইরে পড়াশোনা করে), প্রতি সেমিস্টারে তারা কেবল ১-২টি ক্লাস পড়াবে এবং পূর্ণ বেতন এবং অন্যান্য আয় পাবে। পিএইচডি করার সময়, প্রভাষকরা যদি দেশে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত হন তবে অতিরিক্ত ৬০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এবং বিদেশে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত হলে ১০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পাবেন। সহযোগী অধ্যাপক পদবীধারী প্রভাষকদের ৩০ কোটি ভিয়েতনামি ডং এবং অধ্যাপক পদবীধারী প্রভাষকদের ৪০ কোটি ভিয়েতনামি ডং (৫০ বছরের কম বয়সী) প্রদান করা হবে...

কর্মপরিবেশ পেশাদারিত্বপূর্ণ হতে হবে।

হো চি মিন সিটির ব্যাংকিং বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যক্ষ সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন ডাক ট্রুং-এর মতে, ডক্টরেট ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের ধরে রাখতে এবং আকর্ষণ করার জন্য, স্কুলটি একটি পেশাদার, গতিশীল এবং সম্পূর্ণরূপে সজ্জিত কর্ম পরিবেশ প্রদানের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। প্রতিযোগিতামূলক বেতনের পাশাপাশি, স্কুলটি অনেক আকর্ষণীয় প্রণোদনা নীতিও অফার করে। স্কুলটি সর্বদা প্রভাষকদের জন্য তাদের সৃজনশীলতা সর্বাধিক করার এবং স্কুলের সামগ্রিক উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে।

সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন ডাক ট্রুং বলেন, উচ্চ যোগ্য শিক্ষক কর্মীদের বজায় রাখা এবং তাদের বিকাশের জন্য, স্কুলের অবশ্যই ভালো আর্থিক সম্পদ থাকতে হবে। হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ট্রেডের সভাপতি সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন জুয়ান হোয়ান আরও বলেন যে যখন পিএইচডি ডিগ্রি, অধ্যাপক এবং সহযোগী অধ্যাপক পদবিধারী প্রভাষকদের অনুপাত বৃদ্ধি পায়, তখন বেতন তহবিলও বৃদ্ধি পেতে হবে। যদিও এটি খুবই চাপের বিষয়, তবুও প্রভাষক এবং বৈজ্ঞানিক গবেষকদের আয় ক্রমশ উন্নত করার জন্য স্কুলকে অবশ্যই প্রতিটি উপায় খুঁজে বের করতে হবে।

সূত্র: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm