যন্ত্রপাতি সহজীকরণের পর ছাঁটাই হওয়া কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করা

(এনএলডিও) - জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারপার্সন নগুয়েন থি থান পরামর্শ দিয়েছেন যে, যন্ত্রপাতি সহজীকরণের কারণে সরকারি খাত ছেড়ে যেতে বাধ্য কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত।

২৫শে মার্চ বিকেলে, বিশেষায়িত জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের ৭ম সম্মেলনের কর্মসূচি অব্যাহত রেখে, প্রতিনিধিরা কর্মসংস্থান সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে আলোচনা করেন এবং মতামত প্রদান করেন।

জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন থি থান বক্তব্য রাখছেন। ছবি: হো লং

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা ( হাই ডুং প্রতিনিধিদল) বেকারত্ব ভাতার স্তর এবং সময়কাল সম্পর্কে তার মতামত দিয়েছেন। সেই অনুযায়ী, খসড়া আইনে বলা হয়েছে যে "১৪৪ মাসের বেশি বেকারত্ব বীমা প্রদানের সময়কাল ধরে রাখা যাবে না", যার অর্থ কর্মীরা সর্বোচ্চ ১২ মাসের বেকারত্ব ভাতা পাবেন।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা খসড়া আইনের বিধানগুলির সাথে একমত পোষণ করেছেন এবং বলেছেন যে খসড়া অনুসারে বেকারত্ব ভাতার জন্য সর্বোচ্চ ১২ মাসের সময়কাল শ্রমিকদের নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়ার জন্য যথেষ্ট।

এছাড়াও, বেকারত্ব ভাতার সর্বোচ্চ সময়সীমা সীমিত করাও শ্রমিকদের জন্য সেই সময়ের মধ্যে চাকরি খোঁজার চেষ্টা করার জন্য একটি অনুপ্রেরণা, বীমা ব্যবস্থার উপর নির্ভরতা এড়িয়ে চলা, কর্মক্ষম বয়সের লোকেদের শ্রমবাজারে অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করতে অবদান রাখা।

কর্মসংস্থান সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে আলোচনা পর্বের সমাপ্তি ঘটিয়ে জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারওম্যান নগুয়েন থি থান বলেন যে, পূর্ববর্তী পুনর্গঠন এবং কাঠামোগতকরণের ফলে প্রভাবিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা প্রায় ১০০,০০০ জন বলে অনুমান করা হয়েছিল।

তবে, জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান বলেছেন যে প্রাদেশিক প্রশাসনিক ইউনিটগুলি পুনর্গঠিত হলে, জেলা স্তর বিলুপ্ত হলে এবং কমিউন স্তর অব্যাহত থাকলে এই সংখ্যা অবশ্যই আরও বেশি হবে।

"একটি সংখ্যা হতে পারে ১০০,০০০ কে ২ দিয়ে গুণ করলে অথবা n দিয়ে গুণ করলে, এবং কোনও সংস্থা এখনও আনুষ্ঠানিকভাবে সাংগঠনিক পুনর্গঠনের ফলে প্রভাবিত মানুষের সংখ্যা ঘোষণা করেনি," মিসেস নগুয়েন থি থান বলেন।

অতএব, জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান পরামর্শ দিয়েছেন যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে কর্মসংস্থান আইনের খসড়া (সংশোধিত) চূড়ান্ত করার সময় আরও গভীর দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করতে হবে, নতুন যুগে বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত বিষয়বস্তু যুক্ত করতে হবে, সংশ্লিষ্ট বিষয়গুলির জন্য সাধারণ চাকরির ব্যবস্থা করতে হবে, যেখানে এখন থেকে পরবর্তী বছর পর্যন্ত যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের পরে চাকরি ছেড়ে দিতে হবে বা সরকারি খাত ছেড়ে দিতে হবে এমন বিষয়গুলির প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত।

মিসেস নগুয়েন থি থানের মতে, আসন্ন পুনর্গঠন কেবল ২-বছর, ৩-বছরের প্রক্রিয়া নয় বরং ১০-বছরের প্রক্রিয়া। কিন্তু এখন আমাদের কাছে কোনও তথ্য নেই: "যারা ২ বছরে সাংগঠনিক পুনর্গঠনের কারণে চাকরি ছেড়েছেন, তাদের মধ্যে ৫ বছরে কতজন, ১০ বছরে কতজন?"।

এই সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনে বয়স্কদের জন্য কর্মসংস্থানের কথাও উল্লেখ করা হয়েছে, তবে এই ব্যবস্থার দ্বারা প্রভাবিত ব্যক্তিদের মধ্যে এমন অনেক লোক রয়েছে যারা এখনও বয়স্ক (অবসরের বয়স) হননি, যাদের সংখ্যা ২০০,০০০ এরও বেশি হতে পারে, যাদের অনেকেই অভিজ্ঞতার দিক থেকে পরিপক্কতার বয়সে।

অতএব, জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান উল্লেখ করেছেন এবং বৃত্তিমূলক পুনঃপ্রশিক্ষণকে সমর্থন করার জন্য প্রক্রিয়া এবং নীতিমালা তৈরিতে মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন, এবং রাজ্য বাজেট থেকে বেতন পান না এমন উদ্যোগ বা পাবলিক সার্ভিস খাতে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যবসাগুলির জন্য অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা রাখার পরামর্শ দিয়েছেন।

জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান পরামর্শ দিয়েছেন যে এই সম্মেলনের পরে, মূল্যায়নের দায়িত্বে থাকা সংস্থা, খসড়া প্রণয়নের দায়িত্বে থাকা সংস্থা... "নীতিগত প্রক্রিয়া আরও জোরদার করুন", আসন্ন নবম অধিবেশনে বিবেচনা এবং অনুমোদনের জন্য জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়ার আগে সঠিক পদ্ধতি অনুসারে খসড়া আইনের ডসিয়ারটি সংশোধন এবং সম্পূর্ণ করুন।

সূত্র: https://nld.com.vn/tao-viec-lam-cho-lao-dong-phai-nghi-viec-sau-tinh-gon-bo-may-196250325191654322.htm