আপনার চাকরির খোঁজ আরও বিস্তৃত করুন

সাম্প্রতিক সময়ে, দা নাং-এ কর্মসংস্থান সৃষ্টির সাথে সম্পর্কিত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নীতিগুলি শ্রমবাজারে ইতিবাচক পরিবর্তন এনেছে।

থান বিন কমিউনের অনেক মহিলা বিনামূল্যে সুপারি, বেত এবং বাঁশ বুননের ক্লাসে যোগদানের পর অতিরিক্ত চাকরি পান। ছবি: এইচএল

স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণের উপর মনোযোগ দেওয়ার পাশাপাশি, শহরটি দীর্ঘমেয়াদী কর্মসূচির উপর মনোযোগ দেয়, যার লক্ষ্য ব্যবসার প্রকৃত চাহিদার সাথে উপযুক্ত ব্যবহারিক দক্ষতা এবং জ্ঞান সজ্জিত করা।

বাজারের চাহিদার উপর ভিত্তি করে প্রশিক্ষণ

২০২৫ সালের গোড়ার দিকে, নগুয়েন ভ্যান টুয়ান (২২ বছর বয়সী, সন ট্রা ওয়ার্ড) সেনাবাহিনী ছেড়ে তার নিজের শহরে ফিরে আসেন। শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের (এখন স্বরাষ্ট্র বিভাগ) আর্থিক সহায়তায় অটো প্রযুক্তি অধ্যয়নের জন্য, তিনি দ্রুত দা নাং কলেজে পড়ার জন্য নিবন্ধন করেন।

ক্লাসের প্রথম দিন, টুয়ান বেশ চিন্তিত ছিল: "আমি মনে করি সেনাবাহিনীতে দুই বছর থাকার কারণে আমি আমার সহকর্মীদের থেকে পিছিয়ে আছি। আমি ভাবছি আমার শিক্ষানবিশতা শেষ করার পরে আমি কি চাকরি খুঁজে পেতে পারব?" তবে, অনুশীলনের উপর জোর দিয়ে নমনীয় প্রশিক্ষণ কর্মসূচি টুয়ানকে দ্রুত তাল মিলিয়ে যেতে সাহায্য করেছিল। তাত্ত্বিক পাঠের পাশাপাশি, তিনি সরাসরি স্কুলের মেরামতের দোকানে অনুশীলন করেছিলেন, নতুন ইঞ্জিন এবং সরঞ্জামের সংস্পর্শে এসেছিলেন।

“যখন আমি পড়াশোনা শুরু করি, তখন আমি দেখতে পেলাম যে অটো টেকনোলজি পেশা কঠিন এবং আকর্ষণীয় উভয়ই। শিক্ষকরা আমাকে শিখিয়েছেন কিভাবে ইঞ্জিনের ত্রুটি সনাক্ত করতে হয়, গিয়ারবক্স বজায় রাখতে হয় এবং আমাকে গাড়িতে অনুশীলন করতে দিতে হয়। আমি যত বেশি পড়াশোনা করেছি, ততই আমার আগ্রহ বেড়েছে এবং আমি অনুভব করেছি যে আমি দীর্ঘ সময় ধরে এই পেশার সাথে লেগে থাকতে পারি। আমি আরও পড়াশোনা করব যাতে আমি একটি বৃত্তিমূলক সার্টিফিকেট পেতে পারি, শ্রমবাজারে প্রবেশের সময় আরও আত্মবিশ্বাসী হতে পারি। আমার স্বপ্ন হল কয়েক বছরের অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করা এবং তারপর সন ট্রাতে আমার নিজস্ব গ্যারেজ খোলা। যদি কোনও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতি না থাকত, তাহলে এতদূর চিন্তা করার সুযোগ আমার খুব কমই থাকত,” টুয়ান আত্মবিশ্বাসের সাথে বলেছিলেন।

শুধু তরুণরাই নয়, দা নাং-এর অনেক গ্রামীণ মহিলাও কর্মসংস্থান সৃষ্টির সাথে সম্পর্কিত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নীতি থেকে উপকৃত হচ্ছেন। মিসেস নগুয়েন থি হাই (৩৫ বছর বয়সী, থান বিন কমিউন) একসময় একজন কৃষক ছিলেন যার আয় ছিল অস্থির। যেহেতু কমিউন মহিলা ইউনিয়ন ডাট কোয়াং গ্রিন আরেকা কোঅপারেটিভের সাথে সমন্বয় করে একটি বিনামূল্যে হস্তশিল্প বয়ন ক্লাস খোলার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল, তাই তিনি তার কৃষিকাজের ব্যবস্থা করেছিলেন এবং কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য নিবন্ধন করেছিলেন।

“আমার পরিবারের একটি সুপারি বাগান আছে, যেখানে আগে প্রচুর পরিমাণে সুপারি উৎপাদিত হত কিন্তু আমি জানতাম না কিভাবে এগুলোর সুবিধা নেব। এখন, পড়াশোনা করার পর, আমি জানি কিভাবে ঝুড়ি, বাক্স এবং ট্রে তৈরি করে সমবায়ের কাছে বিক্রি করতে হয়, এবং আমি প্রতি মাসে কয়েক মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং আয় করি। কাজটি সহজ, আমি এটি বাড়িতে করতে পারি, এটি আমার বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য সুবিধাজনক, এবং আমার অতিরিক্ত আয়ও আছে,” মিসেস হাই বলেন।

থান বিন কমিউনের পিপলস কমিটির তহবিল সহায়তার ভিত্তিতে ডাট কোয়াং গ্রিন অ্যারেকা কোঅপারেটিভ নিয়মিতভাবে অ্যারেকা স্প্যাথেস, বেত এবং বাঁশ বুননের উপর ক্লাস আয়োজন করে। এই পণ্যগুলি সমবায় দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, যা শিক্ষার্থীদের তাদের কর্মজীবনে নিরাপদ বোধ করতে সহায়তা করে। কেবল মিস হাইই নন, কমিউনের অনেক মহিলাও অতিরিক্ত আয়ের জন্য অংশগ্রহণ করেন। উপলব্ধ কাঁচামালের সুবিধা গ্রহণের ক্ষেত্রে, কৃষকদের সমবায় অর্থনৈতিক মডেলের সাথে সংযুক্ত করার ক্ষেত্রে, আয় বৃদ্ধি করার এবং জীবন উন্নত করার ক্ষেত্রে এটি একটি নতুন দিক।

ডাট কোয়াং গ্রিন আরেকা কোঅপারেটিভের পরিচালক মিসেস ভো থি থু থোই বলেন যে প্রতিটি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ক্লাসে সাধারণত ৩০-৪০ জন অংশগ্রহণকারী থাকে, নতুন গ্রামীণ উন্নয়ন বাজেট থেকে থান বিন কমিউন দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। এই নীতির উপর ভিত্তি করে, সমবায়টি সরাসরি শিক্ষাদানের জন্য দক্ষ কর্মীদের একত্রিত করে এবং সৌন্দর্য এবং স্থায়িত্বের মানদণ্ড পূরণ করে এমন পণ্যগুলি ব্যবহারের জন্য সমর্থন করা হবে।

শ্রমিকদের প্রতি মানবিক নীতি

নিরস্ত্র সৈন্য এবং গ্রামীণ শ্রমিকদের জন্য বিনামূল্যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচির পাশাপাশি, দা নাং বেকার কর্মী, সুবিধাবঞ্চিত মানুষ এবং সুবিধাবঞ্চিত যুবকদের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেয়। সিটি এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টারের মাধ্যমে, চাকরির পরামর্শ এবং রেফারেল সেশনের পাশাপাশি পর্যায়ক্রমে অনেক বিনামূল্যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ক্লাস অনুষ্ঠিত হয়।

দা নাং কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পরিচালক ট্রান ট্রুং কিয়েন বলেন যে বছরের প্রথম ৬ মাসে, ৭৬৬টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং প্রতিষ্ঠান ২৬,৯৮০ জন কর্মীর নিয়োগের তথ্য জব এক্সচেঞ্জে পোস্ট করেছে। বিশেষ করে, প্রক্রিয়াকরণ এবং উৎপাদন শিল্প, আবাসন এবং খাদ্য পরিষেবা, পোশাক এবং ধাতব উপাদান উৎপাদনের পেশাগত গোষ্ঠীগুলির উপর জোর দেওয়া হচ্ছে... বাজারের চাহিদা মেটাতে কেন্দ্রটি বিনামূল্যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ক্লাসের পরামর্শ এবং আয়োজনের ভিত্তিও এটি।

"দা নাং-এর পার্থক্য হল এটি নির্বিচারে প্রশিক্ষণ দেয় না, বরং শ্রম বাজারের ডাটাবেসের উপর ভিত্তি করে, কোন শিল্পগুলিতে ক্লাস খোলার জন্য মানব সম্পদের প্রয়োজন তা বুঝতে পারে। এর ফলে, প্রশিক্ষণের পরে শিক্ষার্থীদের চাকরি পাওয়ার হার বৃদ্ধি পাচ্ছে," মিঃ কিয়েন আরও বলেন।

প্রকৃতপক্ষে, যখন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কোর্সগুলিকে সরাসরি নিয়োগের সাথে যুক্ত করা হয়, তখন স্নাতক শেষ হওয়ার পরপরই চাকরি খুঁজে পাওয়া শিক্ষার্থীদের হার ৮০% এরও বেশি। অনেক ব্যবসা শিক্ষার্থীদের ধরে রাখার জন্য অতিরিক্ত বৃত্তি এবং ইন্টার্নশিপ ভাতাও সমর্থন করে। সেখান থেকে, কর্মীরা পড়াশোনা এবং কাজ করার, অভিজ্ঞতা এবং আয় উভয়ের সুযোগ পান, যা তাদের দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনে নিরাপদ বোধ করতে সহায়তা করে।

এই মতামত ভাগ করে নিয়ে নিপ্পন সুবাসা এডুকেশন কোম্পানির পরিচালক মিঃ দিন থান তুং নিশ্চিত করেছেন যে বর্তমানে, জাপানি প্রতিষ্ঠানগুলি নিয়মিতভাবে মেকানিক্স, তথ্য প্রযুক্তি, মেশিন উৎপাদন শিল্প ইত্যাদি ক্ষেত্রে উচ্চমানের কর্মী নিয়োগ করে। এই ভিত্তিতে, কোম্পানিটি সদস্য স্কুলগুলির প্রশিক্ষণ ক্ষমতার সাথে নিয়োগের চাহিদা সংযুক্ত করার জন্য সরাসরি দানাং বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে কাজ করে।

এছাড়াও, অনেক মতামত বলছে যে শিক্ষার্থী, প্রশিক্ষণ সুবিধা এবং ব্যবসাগুলিকে সংযুক্ত করার জন্য শহরটিকে শ্রম বাজার ডেটা সিস্টেমের উন্নতি অব্যাহত রাখতে হবে। সিস্টেমটি সম্পন্ন হলে, প্রশিক্ষণ পেশা, নিয়োগের চাহিদা এবং দক্ষতার ঘাটতি সম্পর্কিত তথ্য ক্রমাগত আপডেট করা হবে, যা কর্মীদের তাদের শেখার এবং চাকরি খোঁজার পথগুলিকে আরও স্পষ্টভাবে নির্দেশ করতে সহায়তা করবে।

দা নাং কলেজ হো ভিয়েত হা-এর অধ্যক্ষ আশা করেন যে এটি শহরের জন্য শ্রম সরবরাহ ও চাহিদা পরিচালনা, পূর্বাভাস এবং নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হবে। এই ভিত্তিতে, উপলব্ধ ক্ষমতা অনুসারে প্রশিক্ষণের পরিবর্তে, স্কুলগুলি বাজারের চাহিদা অনুসারে প্রশিক্ষণকে কেন্দ্রীভূত করবে, উদ্বৃত্ত বা স্থানীয় মানব সম্পদের ঘাটতি এড়াবে। চূড়ান্ত লক্ষ্য হল স্নাতক শেষ করার পরে বৃত্তিমূলক শিক্ষার্থীরা উপযুক্ত, স্থিতিশীল, দীর্ঘমেয়াদী চাকরি খুঁজে পেতে পারে তা নিশ্চিত করা।

সাম্প্রতিক সময়ে, অনেক পাইলট মডেল এই সংযোগের কার্যকারিতা প্রদর্শন করেছে। পর্যটন এবং পরিষেবা খাতে, গৃহস্থালি, অভ্যর্থনা এবং খাবার তৈরির প্রশিক্ষণ কোর্সগুলি ব্যস্ত মৌসুমের ঠিক আগে খোলা হয়েছে। শিক্ষার্থীরা সবেমাত্র তাদের পড়াশোনা শেষ করেছে এবং হোটেল এবং রেস্তোরাঁয় নিয়োগ পেয়েছে, যা প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থানের মধ্যে একটি বন্ধ বৃত্ত তৈরি করে।

উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্প খাতে, দা নাং হাই-টেক পার্কের অনেক উদ্যোগ বৃত্তিমূলক স্কুলগুলির সাথে সমন্বয় করে আদেশ অনুসারে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি আয়োজন করে, যাতে স্নাতকরা উৎপাদনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তা নিশ্চিত করে।

এটা দেখা যায় যে কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নীতি এখন আর স্বল্পমেয়াদী সমাধান নয়, বরং উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশের ক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদী কৌশলে পরিণত হয়েছে। এর ফলে, কর্মীদের জন্য ক্যারিয়ার প্রতিষ্ঠার যাত্রা আরও উন্মুক্ত হয়ে উঠেছে, যা নতুন সময়ে শহরের উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, ভালো দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীবাহিনী তৈরিতে অবদান রাখছে।

সূত্র: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html