জাপানের বিদেশী কর্মীদের প্রয়োজন এবং তাদের ধরে রাখতে না পারার বিরোধিতা

জাপান কেবল শ্রমিক চায়, অভিবাসন নয়

নগু থাজিন তার যুদ্ধবিধ্বস্ত দেশ ছেড়ে উন্নত ভবিষ্যতের জন্য জাপানে যেতে চান।

মায়ানমারে, তিনি জাপানি ভাষা অধ্যয়ন করেন এবং দেশের অন্যতম নামীদামী বিশ্ববিদ্যালয় থেকে রসায়নে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেন। তবে, তিনি জাপানের একটি মাঝারি আকারের শহরের একটি নার্সিংহোমে ডায়াপার পরিবর্তন এবং বয়স্কদের স্নান করানোর কাজটি আনন্দের সাথে গ্রহণ করেন।

"সত্যি বলতে, আমি জাপানে থাকতে চাই কারণ এটি নিরাপদ," থাজিন বলেন, যিনি অবশেষে লাইসেন্সপ্রাপ্ত গৃহকর্মী হিসেবে কাজ করার জন্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে চান। "এবং আমি আমার পরিবারকে টাকা পাঠাতে চাই।"

মায়েবাশিতে অন্যান্য বিদেশী কর্মীদের সাথে যেখানে তিনি থাকেন, সেই ভাগাভাগি করা বাড়িতে নগু থাজিন। ছবি: নিউ ইয়র্ক টাইমস

জাপান তার বয়স্ক এবং ক্রমশ হ্রাস পাওয়া জনসংখ্যার কারণে খালি পড়া চাকরি পূরণের জন্য থাজিনের মতো লোকদের জন্য মরিয়া। ২০০৭ সাল থেকে বিদেশী কর্মীর সংখ্যা চারগুণ বৃদ্ধি পেয়েছে, ১২৫ মিলিয়ন জনসংখ্যার দেশে দুই মিলিয়নেরও বেশি।

কিন্তু জাপানে বিদেশী কর্মীরা যখন আরও বেশি দৃশ্যমান হচ্ছে, তারা কনভেনিয়েন্স স্টোর ক্যাশিয়ার, হোটেল কেরানি এবং রেস্তোরাঁর পরিবেশক হিসেবে কাজ করছে, তখনও তাদের সাথে অস্পষ্ট আচরণ করা হয়। রাজনীতিবিদরা বিদেশী কর্মীদের, বিশেষ করে যারা কম দক্ষ, তাদের অনির্দিষ্টকালের জন্য থাকার পথ তৈরি করতে অনিচ্ছুক।

এর ফলে জাপানকে দক্ষিণ কোরিয়ার মতো প্রতিবেশী দেশগুলির সাথে প্রতিযোগিতায় পড়তে হতে পারে, এমনকি অস্ট্রেলিয়া এবং ইউরোপের মতো দূরবর্তী দেশগুলির সাথেও, যারা কর্মী খুঁজে পেতে লড়াই করছে।

জাপানে অভিবাসনের বিরুদ্ধে রাজনৈতিক প্রতিরোধ, এবং সেই সাথে জনসাধারণ যারা কখনও কখনও নতুনদের একীভূত করার বিষয়ে সতর্ক থাকে, তাদের কারণে একটি অস্পষ্ট আইনি এবং সহায়তা ব্যবস্থা তৈরি হয়েছে যা বিদেশীদের জন্য বসতি স্থাপন করা কঠিন করে তোলে।

জাপান সরকারের তথ্য অনুসারে, বিদেশী বংশোদ্ভূত কর্মীরা জাপানি নাগরিকদের তুলনায় গড়ে প্রায় ৩০ শতাংশ কম বেতন পান। জাপানে থাকার অধিকার হারানোর ভয়ে, কর্মীদের প্রায়শই তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে অনিশ্চিত সম্পর্ক থাকে এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতি অধরা হতে পারে।

টোকিওর রিসার্চ ইনস্টিটিউট অফ ইকোনমি , ট্রেড অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (RIETI) এর ফেলো ইয়াং লিউ বলেন, জাপানের নীতি "জাপানে অল্প সময়ের জন্য লোকেদের কাজ করানোর জন্য তৈরি করা হয়েছে।" "যদি এই ব্যবস্থা এভাবে চলতে থাকে, তাহলে বিদেশী কর্মীদের জাপানে আসা বন্ধ করার সম্ভাবনা অনেক বেড়ে যাবে।"

পরিবর্তন এসেছে, কিন্তু যথেষ্ট নয়

২০১৮ সালে, জাপান সরকার একটি আইন পাস করে যা দেশে স্বল্প-দক্ষ বিদেশী কর্মীদের সংখ্যা নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি করে। এই বছরের শুরুতে, টোকিও আগামী পাঁচ বছরে এই সংখ্যা দ্বিগুণ করে ৮,২০,০০০ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। সরকার একটি টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রোগ্রামও সংশোধন করেছে যা নিয়োগকর্তারা সস্তা শ্রমের উৎস হিসেবে ব্যবহার করেছেন।

ইন্দোনেশিয়ার উইন্ডা জাহরা, মধ্য জাপানের গুনমা প্রিফেকচারের রাজধানী মায়েবাশিতে একটি নার্সিং হোমে কাজ করেন। ছবি: নিউ ইয়র্ক টাইমস

কিন্তু রাজনীতিবিদরা এখনও দেশের সীমানা খোলার ক্ষেত্রে অনেক দূরে। জাপান এখনও ইউরোপ বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে কাঁপিয়ে দেওয়া উল্লেখযোগ্য অভিবাসনের অভিজ্ঞতা লাভ করেনি। জাপানে বিদেশে জন্মগ্রহণকারী মোট বাসিন্দার সংখ্যা - কর্মহীন স্বামী/স্ত্রী এবং সন্তান সহ - ৩.৪ মিলিয়ন, যা জনসংখ্যার ৩ শতাংশেরও কম। উদাহরণস্বরূপ, জার্মানি এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এই হার এর প্রায় পাঁচ গুণ।

বিদেশীরা স্থায়ীভাবে বসবাসের সুযোগ পাওয়ার অনেক আগে, তাদের ভাষা এবং দক্ষতা পরীক্ষা সহ কঠিন ভিসার প্রয়োজনীয়তা পাস করতে হয়। জার্মানির বিপরীতে, যেখানে সরকার নতুন বিদেশী বাসিন্দাদের প্রতি পাঠের জন্য মাত্র ২ ইউরোর ভর্তুকি হারে ৪০০ ঘন্টা পর্যন্ত ভাষা শিক্ষা প্রদান করে, জাপানে বিদেশী কর্মীদের জন্য কোনও সংগঠিত ভাষা প্রশিক্ষণ কর্মসূচি নেই।

মিয়ানমারের নাগরিক এবং জিনশোতেই আওয়াশিমা ইনের ব্যবস্থাপক নগুন নেই পার (ডানে) মিয়ানমার এবং নেপালের কর্মীদের সাথে কথা বলছেন। ছবি: নিউ ইয়র্ক টাইমস

জাপানের স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের বিদেশী কর্মী বিভাগের পরিচালক তোশিনোরি কাওয়াগুচি বলেন, রাজনীতিবিদরা যদিও বলছেন যে দেশটির জাপানি ভাষা শেখানোর ক্ষেত্রে আরও ভালো কাজ করা উচিত, "তারা এতে করের অর্থ ঢালতে প্রস্তুত নয়।"

এর ফলে পৌরসভা এবং নিয়োগকর্তাদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে তারা ভাষা প্রশিক্ষণ দেবে কিনা এবং কতবার দেবে। মধ্য জাপানের গুনমা প্রিফেকচারের রাজধানী মায়েবাশিতে থাজিনকে নিয়োগকারী নার্সিং হোম অপারেটর কিছু যত্নশীলদের প্রতি মাসে একদিনের গ্রুপ জাপানি পাঠের পাশাপাশি আরও ৪৫ মিনিটের পাঠ প্রদান করে। কিন্তু নার্সিং হোমে খাবার প্রস্তুতকারী কর্মীরা মাসে মাত্র একটি ৪৫ মিনিটের পাঠ পান।

কোম্পানির সভাপতি আকিরা হিগুচি, হোতাকা কাই, বলেছেন যে তিনি কর্মীদের নিজেরাই জাপানি ভাষা শেখার জন্য উৎসাহিত করেন। তিনি বলেন, যারা সরকারের দ্বিতীয় সর্বোচ্চ স্তরের জাপানি ভাষা দক্ষতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হবেন, "তাদের সাথে জাপানিদের মতোই আচরণ করা হবে, একই বেতন এবং বোনাস পাবেন।"

বিশেষ করে প্রধান শহরগুলির বাইরে, যারা জাপানি ভাষা বলতে পারেন না তাদের স্থানীয় কর্তৃপক্ষ বা স্কুলের সাথে যোগাযোগ করতে অসুবিধা হতে পারে। স্বাস্থ্যগত জরুরি পরিস্থিতিতে, হাসপাতালের কর্মীদের মধ্যে খুব কম সংখ্যকই জাপানি ভাষা ছাড়া অন্য ভাষায় কথা বলতে পারেন।

হোতাকা কাই তার কর্মীদের সহায়তা করার জন্য অন্যান্য পদক্ষেপ নিয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে ভর্তুকিযুক্ত কর্পোরেট অ্যাপার্টমেন্টে নতুনদের থাকার ব্যবস্থা করা এবং দক্ষতা প্রশিক্ষণ প্রদান করা।

নেপালের একজন শ্রমিক গুরুং নিসান (ডানে) গিনশোতেই আওয়াশিমা গেস্টহাউসে একটি ফুটন বিছিয়ে দিচ্ছেন। ছবি: নিউ ইয়র্ক টাইমস

১৮ থেকে ৩১ বছর বয়সী ৩৩ জন মহিলার একটি যৌথ রান্নাঘর তাদের ঐতিহ্যের এক ঝলক দেখায়। বাসিন্দাদের নাম লেখা প্লাস্টিকের বাক্স থেকে লাদাকু মেরিকা বুবুক (একটি ইন্দোনেশিয়ান সাদা মরিচের গুঁড়ো) এর প্যাকেট এবং ভিয়েতনামী ব্রেইজড শুয়োরের মাংসের মশলার প্যাকেট দেখা যাচ্ছে।

গুনমা প্রিফেকচার জুড়ে, বিদেশী কর্মীদের উপর নির্ভরতা স্পষ্ট। পাহাড়ের ধারে অবস্থিত ওইগামি ওনসেন গ্রামে, যেখানে অনেক রেস্তোরাঁ, দোকান এবং হোটেল বন্ধ হয়ে গেছে, ঐতিহ্যবাহী গরম প্রস্রবণ সরাইখানা, গিনশোতেই আওয়াশিমার ২০ জন পূর্ণকালীন কর্মীর অর্ধেকই মায়ানমার, নেপাল বা ইন্দোনেশিয়ার।

সরাইখানাটি গ্রামাঞ্চলে অবস্থিত হওয়ায়, "কোনও জাপানি আর এখানে কাজ করতে চায় না," সরাইখানার মালিক ওয়াতারু সুতানি বলেন।

হোস্টেল ম্যানেজার নগুন নেই পার, মায়ানমারের একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ভূগোল বিষয়ে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছেন। তিনি আশা করেন জাপান সরকার তাকে নাগরিকত্ব প্রদানের সুযোগ করে দেবে যাতে তিনি একদিন তার পরিবারকে জাপানে আনতে পারেন।

কিন্তু সরাইখানার মালিক মিঃ সুতানি বলেন, জনগণ, যারা এখনও বাস্তবতা বুঝতে পারেনি, তারা যদি অনেক বিদেশী নাগরিকত্বের জন্য আবেদন করে তবে প্রতিবাদ করতে পারে।

"আমি অনেক লোককে বলতে শুনেছি যে জাপান একটি 'অনন্য দেশ'," মিঃ সুতানি বলেন। "কিন্তু যারা জাপানে থাকতে চান তাদের জন্য এত কঠিন করার দরকার নেই। আমরা কর্মী চাই।"

কোয়াং আন

সূত্র: https://www.congluan.vn/nhat-ban-can-lao-dong-nuoc-ngoai-va-nghich-ly-khong-the-giu-chan-post306483.html