অনেক গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞের অভাবের ঝুঁকি

৭ জুলাই, জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারপার্সন নগুয়েন থি থান জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধান প্রতিনিধিদলের "আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদ পূরণের জন্য উন্নয়ন এবং মানব সম্পদের ব্যবহার সম্পর্কিত নীতি ও আইন বাস্তবায়ন" শীর্ষক একটি বৈঠকে সভাপতিত্ব করেন।

জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারপার্সন নগুয়েন থি থান থিম্যাটিক তত্ত্বাবধান প্রতিনিধি দলের সভায় সভাপতিত্ব করেন।

পর্যবেক্ষণ ফলাফলের সারসংক্ষেপ প্রতিবেদনে দেখা যায় যে, বর্তমানে আমাদের দেশের মানবসম্পদ মূলত আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

মানব সম্পদের মাত্রা উন্নত হয়েছে, কাঠামো ক্রমশ উপযুক্ত হচ্ছে; শ্রমশক্তির যোগ্যতা এবং দক্ষতা উন্নত হয়েছে; শ্রম উৎপাদনশীলতা, কর্মসংস্থান এবং শ্রমিকদের আয় ইতিবাচকভাবে পরিবর্তিত হয়েছে।

সরকারি খাতে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দল সমাজের মোট শ্রমশক্তির একটি ছোট অংশ, যাদের বেশিরভাগেরই বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা উচ্চতর ডিগ্রি রয়েছে; মানব সম্পদের নিয়োগ, ব্যবহার, ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়ন গুরুত্ব সহকারে পরিচালিত হয়, যা নিয়ম অনুসারে প্রচার এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করে। অতএব, দলটির গুণমান এবং যোগ্যতা সাধারণত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

বেসরকারি খাতের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে (২০২১-২০২৪ সময়কালে গড়ে ০.৬৫%/বছর বৃদ্ধির হার), বিশেষ করে বিদেশী বিনিয়োগকৃত খাতে।

২০২৪ সালে, সমগ্র দেশে প্রায় ৪৭.৩ মিলিয়ন শ্রমিক রাষ্ট্র-বহির্ভূত খাতে কর্মরত থাকবে, যা মোট কর্মীবাহিনীর ৮৯.৩% এবং অর্থনীতিতে মোট নিযুক্ত কর্মীর ৯১% এরও বেশি।

তবে, উচ্চতর মানব সম্পদের প্রয়োজনীয়তার সাথে একটি নতুন যুগে প্রবেশের প্রেক্ষাপটে, আমাদের দেশ উচ্চমানের মানব সম্পদের ঘাটতির ঝুঁকির মুখোমুখি হচ্ছে, বিশেষ করে বিজ্ঞান , প্রযুক্তি, নতুন অর্থনৈতিক ক্ষেত্র, প্রতিরক্ষা শিল্প, নিরাপত্তা এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র যেমন: আইন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, সেমিকন্ডাক্টর, জলবায়ুবিদ্যা... ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ, "প্রধান প্রকৌশলী"।

প্রশিক্ষণ পেশার কাঠামো আসলে যুক্তিসঙ্গত নয়, ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত নয় এবং ব্যবহারিক চাহিদার সাথে তাল মিলিয়ে চলছে না।

সভায় মতামত প্রদান করা হয় যে, একটি জাতীয় মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশল তৈরি করা এবং বাস্তবায়নের ফলাফল পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন করা; মানবসম্পদ সম্পর্কে একটি ডাটাবেস তৈরি করা, মানবসম্পদ পূর্বাভাস দেওয়া এবং নীতিমালা প্রস্তাব করা, উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশের জন্য নীতিমালা তৈরির জন্য গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলি নির্বাচন করা প্রয়োজন...

উচ্চমানের মানব সম্পদের উন্নয়ন এবং ব্যবহার পলিটব্যুরো কর্তৃক সম্প্রতি জারি করা চারটি মূল প্রস্তাবের নিবিড়ভাবে অনুসরণ করতে হবে: বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে অগ্রগতির উপর রেজোলিউশন নং 57-NQ/TW; নতুন পরিস্থিতিতে আন্তর্জাতিক একীকরণের উপর রেজোলিউশন 59-NQ/TW; নতুন যুগে জাতীয় উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য আইন প্রণয়ন এবং প্রয়োগে উদ্ভাবনের উপর রেজোলিউশন নং 66-NQ/TW; বেসরকারি অর্থনৈতিক উন্নয়নের উপর রেজোলিউশন নং 68-NQ/TW।

তদনুসারে, বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে প্রশিক্ষণের সময় বেসরকারি অর্থনৈতিক খাত এবং বেসরকারি উদ্যোগের প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়োগের চাহিদা পূরণ করতে হবে।

সভায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে, জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারওম্যান, তত্ত্বাবধায়ক প্রতিনিধি দলের প্রধান, নগুয়েন থি থান বলেন যে উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিকে উপরোক্ত সীমাবদ্ধতাগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য কার্যকর সমাধান অব্যাহত রাখতে হবে; একই সাথে, বাজারে নিয়োগের চাহিদার কাছাকাছি পেশা এবং প্রশিক্ষণ মানব সম্পদের পূর্বাভাস দিতে হবে।

এছাড়াও, আজ উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের জন্য পলিটব্যুরো কর্তৃক জারি করা চারটি মূল প্রস্তাবের প্রয়োজনীয়তাগুলি নিবিড়ভাবে অনুসরণ করা প্রয়োজন।

মিঃ ফুওং

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html