পুরনো দিনের কাজ, নতুন দিনের চাকরি হারানো: মাইক্রোসফট বসের সতর্কবার্তা

(ড্যান ট্রাই) - যদি তুমি তোমার কাজের ধরণ পরিবর্তন না করো, তাহলে তোমার জায়গায় এআই আসবে। মাইক্রোসফটের সিইও সত্য নাদেলা সতর্ক করে বলেছেন যে এআই-এর সাথে সবচেয়ে কঠিন কাজ হল প্রযুক্তি নয় বরং মানুষকে পরিবর্তন করা।

যখন গোটা বিশ্ব কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) বিকাশ এবং প্রয়োগের জন্য তাড়াহুড়ো করছে, তখন মাইক্রোসফ্টের সিইও সত্য নাদেলা বিশ্বাস করেন যে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ প্রযুক্তিতে নয়, মানুষের মধ্যে।

তিনি বলেন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা কাজের প্রকৃতিকে গভীরভাবে পরিবর্তন করছে, যা ঐতিহ্যবাহী অপারেটিং প্রক্রিয়াগুলিকে খাপ খাইয়ে নিতে বাধ্য করছে।

"যখন আপনি ৯৯ জন এআই এজেন্টের সাথে কাজ করছেন যারা আপনাকে সহায়তা করছেন, তখন আপনি একই কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন না," নাদেলা বলেন। "এমনকি আপনার কাজের পরিধিও বদলে যাবে।"

মিঃ সত্য নাদেলার মতে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সবচেয়ে কঠিন বিষয় হল প্রযুক্তি নয়, বরং মানুষের কাজের ধরণ পরিবর্তন করা (ছবি: গেটি)।

প্রতিটি চাকরির অবস্থানকে নতুন করে সাজিয়ে তুলছে AI

মাইক্রোসফটের সিইও কর্তৃক উদ্ধৃত একটি প্রধান উদাহরণ হল লিঙ্কডইন, যা কোম্পানির নিজস্ব পেশাদার সামাজিক নেটওয়ার্ক। নাদেলার মতে, এআই পণ্য নকশা, ইন্টারফেস প্রোগ্রামিং এবং পণ্য ব্যবস্থাপনার মতো পূর্বে পৃথক ভূমিকাগুলির একীকরণকে "ফুল-স্ট্যাক বিল্ডার" এর একটি নতুন অবস্থানে নিয়ে যাচ্ছে।

"এটি কেবল প্রযুক্তির পরিবর্তন নয় বরং মানবসম্পদ কাঠামোর একটি মৌলিক রূপান্তর," তিনি বলেন। "প্রশ্ন হল সম্পূর্ণ নতুন ভূমিকা এবং কাজ দিয়ে দলকে কীভাবে পুনর্গঠন করা যায়?

এটি মে মাসে মাইক্রোসফটের ৬,০০০ কর্মী (যা তাদের বৈশ্বিক কর্মীবাহিনীর ৩% এরও কম) ছাঁটাইয়ের পদক্ষেপের আংশিক ব্যাখ্যাও দেয়। যদিও কোম্পানিটি দাবি করেছে যে ছাঁটাইগুলি কর্মক্ষমতা-সম্পর্কিত নয়, বিজনেস ইনসাইডারের মতে, লক্ষ্য ছিল মধ্যম ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাকে সহজতর করা এবং প্রকল্পগুলিতে প্রোগ্রামারদের অনুপাত বৃদ্ধি করা। মাইক্রোসফট চেয়েছিল প্রতিটি ব্যবস্থাপক আরও বেশি কর্মী তত্ত্বাবধান করুক, এবং কেবল প্রকল্প পরিচালনা করার পরিবর্তে কোডিং করতে জানেন এমন কর্মীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছিল।

বিভক্ত মতামত: কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা কি সুযোগ নাকি চাকরির বিপর্যয়?

নাদেলা যখন নিরপেক্ষ থাকার চেষ্টা করছেন, তখন অন্যান্য প্রযুক্তি নেতারা আশাবাদী এবং হতাশাবাদী, এই দুটি স্বতন্ত্র শিবিরে বিভক্ত।

চিপমেকার এনভিডিয়ার সিইও জেনসেন হুয়াং বিশ্বাস করেন যে এআই সকলের কাজ বদলে দেবে, এমনকি তার নিজের কাজও। "এআই ইতিমধ্যেই আমার কাজ বদলে দিয়েছে," হুয়াং গত মাসে প্যারিসে ভিভাটেক সম্মেলনে বলেছিলেন। "কিছু ভূমিকা অদৃশ্য হয়ে যাবে, কিন্তু একই সাথে, এআই অভূতপূর্ব সৃজনশীল সুযোগ খুলে দেবে।"

বিপরীতে, আজকের অন্যতম বিশিষ্ট এআই স্টার্টআপ, অ্যানথ্রপিকের সিইও দারিও আমোদেই একটি ভয়ঙ্কর সতর্কবার্তা দিয়েছেন যে এআই আগামী ৫ বছরের মধ্যে প্রাথমিক অফিসের ৫০% চাকরি বাদ দিতে পারে।

"আমাদের, যারা এই প্রযুক্তি তৈরি করে, তাদের কী ঘটতে চলেছে সে সম্পর্কে সৎ থাকার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। কিন্তু আমি মনে করি না অনেক মানুষ সত্যিই তা উপলব্ধি করে," অ্যামোডেই অ্যাক্সিওসকে বলেন।

"প্রত্যেককে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ব্যবহার শিখতে হবে"

এই প্রেক্ষাপটে, ব্যবসায়িক নেতারা সকল স্তরের কর্মীদের যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সক্রিয়ভাবে AI-এর সাথে পরিচিত হওয়ার আহ্বান জানাচ্ছেন।

অ্যামাজনের সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি সম্প্রতি একটি অভ্যন্তরীণ স্মারকলিপি পাঠিয়েছেন, যেখানে সমস্ত কর্মচারীদের "সক্রিয়ভাবে শিখতে, কর্মশালা, প্রশিক্ষণে যোগ দিতে এবং যখনই সম্ভব AI নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করতে" বলা হয়েছে।

ছাঁটাইয়ের সম্ভাবনা সম্পর্কে তিনি দ্ব্যর্থহীন ছিলেন: "এআই আমাদের কাজ করার পদ্ধতি পরিবর্তন করবে, এবং এর অর্থ হল আগামী কয়েক বছরের মধ্যে কোম্পানির কর্মী সংখ্যা কমানো হবে।"

লিঙ্কডইনের সহ-প্রতিষ্ঠাতা রিড হফম্যান বিশ্বাস করেন যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা আর "উচ্চ প্রযুক্তির জিনিস" নয় বরং ছোট স্টার্টআপ থেকে শুরু করে বড় কর্পোরেশন পর্যন্ত প্রতিটি দলের দৈনন্দিন কাজের অংশ হওয়া উচিত।

যদিও AI অসংখ্য নতুন সুযোগ তৈরি করে, এটি প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি কঠিন প্রশ্নও তৈরি করে: উদ্ভাবন করা, নাকি পিছিয়ে পড়া। এবং সত্য নাদেলা যেমন বলেছেন, বাধা প্রযুক্তি নয় বরং মানুষের অভ্যাস, মানসিকতা এবং পরিবর্তনের ইচ্ছা।

সূত্র: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-viec-kieu-cu-mat-viec-kieu-moi-canh-bao-tu-ong-chu-microsoft-20250627112822134.htm