হাজার হাজার কর্মচারী চাকরি হারাচ্ছেন, ছাঁটাইয়ের ঢেউ কবে থামবে?

(ড্যান ট্রাই) - ভিয়েতনামে, হাজার হাজার ব্যাংকিং এবং প্রযুক্তি কর্মী... ছাঁটাই করা হয়েছে, এবং অনেক শিল্প পার্কেও বড় আকারের ছাঁটাইয়ের খবর পাওয়া গেছে।

Báo Dân trí•10/08/2025

এই বছরের প্রথমার্ধে, বিশ্বব্যাপী প্রযুক্তি শিল্প ৭২,০০০ কর্মী ছাঁটাই করেছে, যেখানে খুচরা শিল্প ৬৪,০০০-এরও বেশি কর্মী হারিয়েছে। শুধুমাত্র এপ্রিল মাসেই ৭,২৩৫ জন কর্মী ছাঁটাই হয়েছে, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৭৭% বেশি।

ভিয়েতনামে, ব্যাংকিং, প্রযুক্তি এবং দ্রুতগতির ভোগ্যপণ্য (FMCG) শিল্পে ২,৫০০ জনেরও বেশি কর্মচারী ছাঁটাই করা হয়েছে, এবং অনেক টেক্সটাইল, পাদুকা এবং ইলেকট্রনিক্স শিল্প পার্ক... এছাড়াও বড় আকারের ছাঁটাইয়ের খবর দিয়েছে, যেমনটি একটি নিয়োগ ও কর্মসংস্থান ইউনিটের ২০২৫ সালের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের প্রতিবেদনে লিপিবদ্ধ করা হয়েছে।

এই পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে ছাঁটাই একটি বিশ্বব্যাপী প্রবণতা হয়ে উঠছে, যা এখন আর স্বল্পমেয়াদী সংকটের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় বরং ধীরে ধীরে অনেক ব্যবসার দীর্ঘমেয়াদী কৌশলের অংশ হয়ে উঠছে।

কোন শিল্প গোষ্ঠী সবচেয়ে বেশি কর্মী ছাঁটাই করেছে?

তালিকাভুক্ত উদ্যোগগুলির ২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিক এবং বছরের প্রথম ৬ মাসের আর্থিক প্রতিবেদনের পরিসংখ্যান দেখায় যে ছাঁটাইয়ের ঘটনা ব্যাপকভাবে ঘটছে।

বিশেষ করে, খুচরা খাতে, মোবাইল ওয়ার্ল্ড ইনভেস্টমেন্ট কর্পোরেশন বছরের প্রথমার্ধে ১,০০০ এরও বেশি কর্মী ছাঁটাই করেছে। এই ইউনিট কর্তৃক মোট কর্মী ছাঁটাই করা হয়েছে ১,৩৫৩ জন, যা এর স্কেলের ২% এর সমান, যার ফলে এই বছরের ৩০ জুন পর্যন্ত মোট কর্মীর সংখ্যা ৬১,৭৭৯ জনে দাঁড়িয়েছে।

ভিয়েতনামের প্রযুক্তি শিল্পও বৈশ্বিক প্রবণতার বাইরে নয়, যখন প্রথমবারের মতো FPT কর্পোরেশন ৪৯৭ জন কর্মী ছাঁটাই করেছে, যা মোট কর্মীর ১%। বর্তমানে, FPT এখনও ভিয়েতনামের সবচেয়ে বেশি সংখ্যক কর্মী নিয়ে প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান, যেখানে ৫৪,১৪৯ জন কর্মী রয়েছে। VNG কর্পোরেশন ৬ মাস পর ৯২ জন কর্মী ছাঁটাই করেছে, যা কর্মী বাহিনীর ৩% এর সমান।

আর্থিক খাতে, পরিসংখ্যান দেখায় যে বছরের প্রথমার্ধে হাজার হাজার ব্যাংক কর্মচারী ছাঁটাই করা হয়েছে। যার মধ্যে, LPBank ছিল সেই ব্যাংক যেটি এই বছরের প্রথমার্ধে সবচেয়ে বেশি কর্মী ছাঁটাই করেছে (১,৯৮৬ জন পর্যন্ত কমিয়েছে)। SSI সিকিউরিটিজ কোম্পানিও ১৫১ জন কর্মী ছাঁটাই করেছে, যা তার মোট মানব সম্পদের ১০% এবং VNDIRECT মাত্র ৬ মাস পরে ৮৮ জন কর্মী ছাঁটাই করেছে, যা তার মোট মানব সম্পদের ৮%।

একইভাবে, অন্যান্য ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, দ্রুতগতির ভোগ্যপণ্য (FMCG) শিল্পে, ভিয়েতনাম ডেইরি প্রোডাক্টস জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (ভিনামিল্ক) ৩১১ জন কর্মী (৩%) ছাঁটাই করেছে, অথবা সামুদ্রিক খাবার শিল্পে, ভিয়েতনাম-অস্ট্রেলিয়া সীফুড কোম্পানি ২৯২ জন কর্মী ছাঁটাই করেছে, যা মোট কর্মীবাহিনীর ১৬%...

Hàng nghìn nhân sự mất việc, làn sóng cắt giảm khi nào kết thúc? - 1

বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যদ্বাণী করছেন যে আকার কমানোর প্রবণতা আগামী ২-৩ বছর ধরে অব্যাহত থাকবে।

আনফাবের মানবসম্পদ গবেষণা ও পরামর্শ বিভাগের পরিচালক মিসেস ডিউ হোয়াং তু উয়েন বলেন, বাজারের বর্তমান উন্নয়নের ফলে অনেক গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র সাংগঠনিক রূপান্তর এবং সুবিন্যস্তকরণের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে এবং মানবসম্পদ এই প্রক্রিয়ার একটি অনিবার্য অংশ।

তার মতে, আর্থিক শিল্প হল মূল্য পরিবর্তন গোষ্ঠীর প্রতিনিধি, যেখানে কর্মক্ষমতা এবং প্রতিযোগিতার সর্বোত্তমকরণের চাপ প্রযুক্তি (অটোমেশন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা) দ্বারা পরিচালিত হয় যাতে মানগুলিকে ম্যানুয়াল প্রক্রিয়া এবং ভৌত কারণগুলি থেকে ডিজিটাল স্থান এবং গ্রাহক অভিজ্ঞতায় স্থানান্তর করা যায়।

এই গোষ্ঠীর জন্য, পুনর্গঠন এবং প্রযুক্তিগত রূপান্তরের কারণে আকার হ্রাস একটি কৌশলগত পদক্ষেপ, ব্যবসায়িক মডেল পরিবর্তন, কার্যক্রম অপ্টিমাইজ এবং ভবিষ্যতের পূর্বাভাসের জন্য একটি সক্রিয় পদক্ষেপ।

এই দৌড়ে যোগদানকারী অন্যান্য শিল্পগুলির মধ্যে রয়েছে প্রযুক্তি, খুচরা, এফএমসিজি এবং লজিস্টিকস। মিসেস উয়েনের মতে, এগুলি দীর্ঘমেয়াদী কাঠামোগত পরিবর্তন যা অবশ্যই আগামী ২-৩ বছরে অব্যাহত থাকবে। মানব সম্পদকে সুবিন্যস্ত করার গল্পটি আসলে বিশাল হবে না এবং একসাথে ঘটবে, তবে এটি ব্যবসার পর্যায় এবং রূপান্তর লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করবে।

কিছু ব্যবসা এমনকি প্রযুক্তিগত পরিপক্কতার ক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির সাথে সাথে সময়ের সাথে সাথে নির্দিষ্ট কিছু কার্যক্রমে কর্মীর সংখ্যা ধীরে ধীরে হ্রাস করার লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করে।

অন্যদিকে, এমন কিছু শিল্প ও ব্যবসাও রয়েছে যেখানে কর্মী ছাঁটাইয়ের প্রবণতা কঠিন অর্থনীতি এবং বাজার চক্রের প্রতি একটি প্রতিরক্ষামূলক প্রতিক্রিয়ার ফলাফল। এই গোষ্ঠীর জন্য, উন্নয়ন সরাসরি সরকারের সামষ্টিক নীতি এবং ভোক্তা মনোভাব (যেমন রিয়েল এস্টেট বা নির্মাণ) অথবা বিশ্ব অর্থনীতির স্বাস্থ্যের ওঠানামা (যেমন উৎপাদন, রপ্তানি গোষ্ঠী) দ্বারা প্রভাবিত হবে, তাই দীর্ঘমেয়াদে ভবিষ্যদ্বাণী করা কঠিন।

আনফাবের প্রতিনিধি ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে যখন অর্থনীতি স্থিতিশীল হবে এবং সামষ্টিক নীতিগুলি আরও সুষ্ঠুভাবে পরিচালিত হবে, তখন নিয়োগের চাহিদা তীব্রভাবে ফিরে আসবে, তবে স্বল্পমেয়াদে এটি স্পষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা কম।

চাহিদা ও সরবরাহের সীমা নেই, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর কী করা উচিত?

মে-জুন সময়কালে কর্মসংস্থান ও নিয়োগ বিষয়ক একটি ইউনিটের প্রায় ৩,০০০ অংশগ্রহণকারীর (প্রায় ২,০০০ কর্মী এবং প্রায় ১,০০০ ব্যবসা) উপর করা একটি সমীক্ষার ফলাফল থেকে দেখা গেছে যে ছাঁটাই হওয়া কর্মীর সংখ্যা বাড়ছে, ৭২.৭% এরও বেশি সক্রিয়ভাবে আবার কাজ খুঁজছেন। তবে, মাত্র ২৪.৭% স্বল্প সময়ের মধ্যে উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেয়েছেন, যা দেখায় যে বাজারে পুনরায় সংহত হওয়ার যাত্রা চ্যালেঞ্জে পূর্ণ।

অন্যদিকে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে এখনও কর্মীর তীব্র অভাব রয়েছে। ৭৭.৪% পর্যন্ত ব্যবসা প্রতিষ্ঠান জানিয়েছে যে নিয়োগ গত বছরের একই সময়ের তুলনায় অনেক বেশি কঠিন ছিল, বিশেষ করে অফিসিয়াল এবং মধ্য-স্তরের কর্মচারীদের জন্য - যে পদগুলিকে কার্যক্রমের "মেরুদণ্ড" হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

Vieclam24h জরিপ অনুসারে, ব্যবসার জন্য নিয়োগ করা সবচেয়ে কঠিন পদগুলি

Hàng nghìn nhân sự mất việc, làn sóng cắt giảm khi nào kết thúc? - 2

প্রতিবেদনে সরবরাহ এবং চাহিদার মিলন না হওয়ার ঘটনাটিও তুলে ধরা হয়েছে। এই আপাত বিরোধিতা চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে ক্রমবর্ধমান বিচ্ছিন্নতাকে প্রতিফলিত করে, যা এখন আর সংখ্যার বিষয় নয়, বরং প্রত্যাশা, দক্ষতা এবং মানসিকতার মধ্যে ব্যবধান।

কর্মীদের একটি নমনীয় এবং অভিযোজিত মানসিকতা বজায় রাখতে হবে, ক্রমাগত দক্ষতা উন্নয়নে বিনিয়োগ করতে হবে (বিশেষ করে টেকসই এবং প্রতিস্থাপন করা কঠিন দক্ষতা), সক্রিয়ভাবে তাদের ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড তৈরি করতে হবে, নিরাপত্তাহীনতাকে তাদের সিদ্ধান্তের উপর প্রভাব ফেলতে না দিতে হবে, ব্যবসা এবং বাজার সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে গবেষণা করতে হবে, বাস্তবসম্মত আর্থিক প্রত্যাশাগুলি সামঞ্জস্য করতে হবে এবং চাকরি অনুসন্ধানের সরঞ্জামগুলির সর্বাধিক ব্যবহার করতে হবে...

সূত্র: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm