চুক্তি বাতিল করার সময় ব্যবসাগুলিকে অবশ্যই কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য মুছে ফেলতে হবে।

ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা আইন অনুসারে, চুক্তির সমাপ্তির পরে, উদ্যোগগুলিকে কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য মুছে ফেলতে এবং ধ্বংস করতে হবে, যদি না অন্যথায় সম্মত হয় বা আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

নবম অধিবেশনে, জাতীয় পরিষদ আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা আইন (আইন নং 91/2025/QH15) পাস করে। আইনটি 1 জানুয়ারী, 2026 থেকে কার্যকর হবে।

এই আইনে কিছু উল্লেখযোগ্য বিধান রয়েছে যেমন ব্যক্তিগত তথ্য ক্রয়-বিক্রয় কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করা; চুক্তি বাতিল করার পর ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে অবশ্যই কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য মুছে ফেলতে হবে; সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিকে প্রমাণীকরণের কারণ হিসেবে পরিচয়পত্র সম্বলিত ছবি বা ভিডিও অনুরোধ করার অনুমতি নেই...

চিত্রণ

ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা আইনে কর্মীদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারে ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষার জন্য সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তিদের দায়িত্ব নির্ধারণ করা হয়েছে।

বিশেষভাবে: আইনের বিধান অনুসারে, কেবলমাত্র নিয়োগকারী সংস্থা, সংস্থা বা ব্যক্তির নিয়োগের উদ্দেশ্যে কাজ করে এমন তথ্যই চাওয়া যেতে পারে; প্রদত্ত তথ্য কেবলমাত্র নিয়োগের উদ্দেশ্যে এবং আইনের বিধান অনুসারে সম্মত অন্যান্য উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে।

প্রদত্ত তথ্য আইন অনুসারে প্রক্রিয়াজাত করতে হবে এবং আবেদনকারীর সম্মতি থাকতে হবে। এছাড়াও, নিয়োগ না হওয়ার ক্ষেত্রে আবেদনকারীর দ্বারা প্রদত্ত তথ্য মুছে ফেলতে হবে বা ধ্বংস করতে হবে, যদি না আবেদনকারীর সাথে অন্যথায় সম্মত হয়।

কর্মীদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের ক্ষেত্রে সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষার দায়িত্ব নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়েছে:

এই আইনের বিধান, শ্রম, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত আইন, তথ্য সংক্রান্ত আইন এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক আইনি বিধান মেনে চলুন।

কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য আইন দ্বারা বা চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সময়ের জন্য সংরক্ষণ করতে হবে।

চুক্তির সমাপ্তির পরে কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য মুছে ফেলতে হবে বা ধ্বংস করতে হবে, যদি না অন্যথায় সম্মত হয় বা আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

কর্মী ব্যবস্থাপনায় প্রযুক্তিগত ও প্রযুক্তিগত ব্যবস্থা দ্বারা সংগৃহীত কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণের ক্ষেত্রে কেবলমাত্র আইনের বিধান অনুসারে প্রযুক্তিগত ও প্রযুক্তিগত ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে হবে এবং ব্যক্তিগত তথ্য বিষয়ের অধিকার এবং স্বার্থ নিশ্চিত করতে হবে, এই ভিত্তিতে যে কর্মচারী এই ধরনের ব্যবস্থা সম্পর্কে স্পষ্টভাবে জানেন। প্রযুক্তিগত ও প্রযুক্তিগত ব্যবস্থা দ্বারা সংগৃহীত ব্যক্তিগত তথ্য আইনের বিধান লঙ্ঘন করে প্রক্রিয়াজাত বা ব্যবহার করা উচিত নয়।

অনুসরণ

সূত্র: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html