স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়: ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সময় ওভারটাইম বেতন, ভাতা কোন কাটছাঁট করা হবে না

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সময় ওভারটাইম কাজ, রাতের কাজ, ইন-কাইন্ড ভাতা এবং অন্যান্য ব্যবস্থার জন্য মজুরি ব্যবস্থা বাতিল বা হ্রাস না করার নির্দেশ দেয়।

আশা করা হচ্ছে যে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে গড়ে ৭.২% বৃদ্ধি পাবে। (ছবি: পিভি/ভিয়েতনাম+)

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি ডিক্রি তৈরি করছে।

বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মাসিক ন্যূনতম মজুরি ২৫০,০০০-৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং (গড় হার ৭.২% এর সমতুল্য) বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। বিশেষ করে, অঞ্চল I-তে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৫.৩১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, অঞ্চল II-তে ৪.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, অঞ্চল III-তে ৪.১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, অঞ্চল IV-তে ৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

৪টি অঞ্চলের জন্য ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি নিম্নরূপ: অঞ্চল I হল ২৫,৫০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল II হল ২২,৭০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল III হল ২০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল IV হল ১৭,৮০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা।

এছাড়াও, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বেতন স্তর গণনা করার নিয়মাবলীও প্রদান করে।

তদনুসারে, যেসব কর্মচারী সাপ্তাহিক বা দৈনিক, পণ্য বা পিস রেট অনুসারে বেতন পান, তাদের বেতন ন্যূনতম মাসিক মজুরি বা ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

শ্রম আইনের বিধান অনুসারে নিয়োগকর্তা স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার উপর ভিত্তি করে রূপান্তরিত বেতন নির্বাচন করেন। বিশেষ করে, রূপান্তরিত মাসিক বেতন হল সাপ্তাহিক বেতনকে ৫২ সপ্তাহ দিয়ে গুণ করলে ১২ মাস দিয়ে ভাগ করলে; অথবা দৈনিক বেতনকে এক মাসের স্বাভাবিক কর্মদিবসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করলে; অথবা এক মাসের স্বাভাবিক কর্মঘণ্টায় সম্পাদিত পণ্য, টুকরো টুকরো মজুরির উপর ভিত্তি করে বেতন।

ঘণ্টাভিত্তিক মজুরিকে সাপ্তাহিক বা দৈনিক মজুরিকে সপ্তাহ বা দিনের স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা দিয়ে ভাগ করে রূপান্তর করা হয়; অথবা পণ্য উৎপাদন বা চুক্তিভিত্তিক কাজ সম্পাদনের জন্য পণ্য বা চুক্তিভিত্তিক মজুরিকে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা দিয়ে ভাগ করে রূপান্তর করা হয়।

খসড়া প্রবিধানে বলা হয়েছে যে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করার সময়, নিয়োগকর্তারা শ্রম চুক্তি, যৌথ শ্রম চুক্তি এবং নিয়োগকর্তার প্রবিধানের চুক্তিগুলি পর্যালোচনা করে যথাযথ সমন্বয় এবং পরিপূরক করার জন্য দায়ী।

বিশেষ করে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় স্পষ্টভাবে বলেছে যে শ্রম আইনের বিধান অনুসারে কর্মীদের ওভারটাইম, রাতে কাজ, জিনিসপত্রের ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য ব্যবস্থা বাতিল বা হ্রাস করার অনুমতি নেই।

সম্মত বিষয়বস্তু, শ্রম চুক্তি, যৌথ শ্রম চুক্তি বা অন্যান্য আইনি চুক্তির প্রতিশ্রুতি যা কর্মীদের জন্য বেশি অনুকূল (ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কমপক্ষে ৭% বেশি শিক্ষা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের প্রয়োজন এমন চাকরি বা পদের কর্মীদের বেতন ব্যবস্থার চুক্তি সহ), প্রবিধানের তুলনায়, সেগুলি বাস্তবায়িত হতে থাকবে, যদি না পক্ষগুলির মধ্যে অন্য কোনও চুক্তি থাকে।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করার সময় নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বেতন স্তর কীভাবে গণনা করা যায় সে সম্পর্কে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় নিয়ম জারি করেছে। (ছবি: ভিএনএ)

বেতন এলাকার আবেদনের ক্ষেত্রে, এটি নিয়োগকর্তার কর্মস্থল অনুসারে নির্ধারিত হবে। বিশেষ করে, কোন নিয়োগকর্তা কোন এলাকায় কর্মরত, সেই এলাকার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য হবে।

যদি কোন নিয়োগকর্তার বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরির এলাকায় ইউনিট বা শাখা পরিচালিত হয়, তাহলে যে এলাকায় কাজ করছে সেই ইউনিট বা শাখা সেই এলাকার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবে।

বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকায় অবস্থিত শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকায় প্রয়োগ করবেন।

নাম পরিবর্তন বা পৃথকীকরণের ক্ষেত্রে কর্মরত নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে, নাম পরিবর্তন বা পৃথকীকরণের পূর্বে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি সরকার নতুন নিয়ম জারি না করা পর্যন্ত অস্থায়ীভাবে প্রযোজ্য হবে।

এক বা একাধিক ভিন্ন ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকার নতুন প্রতিষ্ঠিত এলাকায় কর্মরত নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকার উপর ভিত্তি করে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন।

ভিয়েতনাম+ এর মতে

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm