HCMC-এর কর্মকর্তাদের জন্য আয় বৃদ্ধির ৭ বছর পরের উল্লেখযোগ্য ঘটনা

(ড্যান ট্রাই) - হো চি মিন সিটি ২০১৮ সাল থেকে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয় প্রদানের নিয়ম বাস্তবায়ন করছে, যা ৭ বছরেরও বেশি সময় ধরে চলছে। এর ফলে, সকল ক্ষেত্রে রাষ্ট্রযন্ত্রের মান উন্নত হয়েছে।

প্রতি বছর আয় বৃদ্ধির কারণ পরিবর্তিত হয়

হো চি মিন সিটির স্বরাষ্ট্র বিভাগের প্রতিবেদন অনুসারে, ১৬ মার্চ, ২০১৮ তারিখে, হো চি মিন সিটির পিপলস কাউন্সিল রাজ্য ব্যবস্থাপনা খাত, সামাজিক -রাজনৈতিক সংগঠন এবং শহর দ্বারা পরিচালিত জনসেবা ইউনিটগুলিতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয়ের উপর নিয়ন্ত্রণ জারি করার বিষয়ে রেজোলিউশন নং ০৩/২০১৮/NQ-HDND পাস করে।

এই প্রথমবারের মতো কর্মকর্তাদের আয় বৃদ্ধির নীতি বাস্তবায়িত হয়েছে। সেই অনুযায়ী, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা ত্রৈমাসিক মূল্যায়নের ফলাফল এবং কাজগুলি ভালভাবে বা আরও ভালভাবে সম্পন্ন করার স্তরের উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত আয়ের অধিকারী।

২০১৮ সালে অতিরিক্ত আয় ব্যয় বাস্তবায়নের সর্বোচ্চ সহগ হল গ্রেড, স্তর এবং পদ অনুসারে বেতনের ০.৬ গুণ। ২০১৯ সালে, সর্বোচ্চ সহগ হল ১.২ গুণ।

Điểm nổi bật sau 7 năm TPHCM thực hiện tăng thu nhập đối với cán bộ - 1 — আয় ব্যয় বৃদ্ধির নীতি সৃজনশীল শ্রমের চেতনাকে অনুপ্রাণিত করেছে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রমিকদের কর্মদক্ষতা উন্নত করেছে (চিত্রের ছবি: হো চি মিন সিটি সামাজিক বীমা)।

২০২০ সালে, কোভিড-১৯ মহামারীর প্রভাবে, শহরটি আয় বৃদ্ধি সহগ হ্রাস করেছে। সেই অনুযায়ী, ৩.০ এর উপরে বেতন সহগযুক্ত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বোচ্চ আয় বৃদ্ধি সহগ ২০২০ সালের জন্য ১.২ গুণ থেকে ০.৬ গুণে সমন্বয় করা হবে; ৩.০ বা তার কম বেতন সহগযুক্তদের ক্ষেত্রে ০.৮ গুণে হ্রাস করা হবে।

২৪শে আগস্ট, ২০২১ তারিখে, হো চি মিন সিটির পিপলস কাউন্সিল ১৩/২০২১/NQ-HDND রেজোলিউশন পাস করে, যেখানে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যে জুলাই ২০২১ থেকে ডিসেম্বর ২০২১ এর শেষ পর্যন্ত, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা ১.০ গুণ অতিরিক্ত আয় উপভোগ করবেন। বিশেষ করে স্বাস্থ্য খাতে (শহর থেকে কমিউন স্তরে) ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য এবং ওয়ার্ড-কমিউন এবং শহর স্তরে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং অ-পেশাদার ক্যাডারদের জন্য, সর্বোচ্চ ১.২ গুণ।

৭ এপ্রিল, ২০২২ তারিখে, হো চি মিন সিটি পিপলস কাউন্সিল রেজোলিউশন নং ০৪/২০২২/NQ-HDND পাস করে। সেই অনুযায়ী, রেজোলিউশন নং ৫৪/২০১৭/QH১৪ অনুসারে পাইলট বাস্তবায়নের সময়কাল শেষ না হওয়া পর্যন্ত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা ২০২২ সালে ১.২ গুণ অতিরিক্ত আয় উপভোগ করবেন।

২০২৩ সালে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অতিরিক্ত আয় ব্যয়ের সহগ সিটি পিপলস কাউন্সিলের রেজোলিউশন নং ২৭/২০২২/NQ-HDND অনুসারে প্রয়োগ করা হবে: সর্বোচ্চ ১.৮ গুণ।

২০২৩ সালে, জাতীয় পরিষদ হো চি মিন সিটির উন্নয়নের জন্য বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া এবং নীতিমালা প্রণয়নের জন্য রেজোলিউশন নং ৯৮/২০২৩/QH১৫ জারি করে, যা রেজোলিউশন নং ৫৪/২০১৭/QH১৪ প্রতিস্থাপন করে।

এরপর সিটি পিপলস কাউন্সিল পূর্ববর্তী রেজোলিউশনগুলিকে প্রতিস্থাপন করে অতিরিক্ত আয়ের ব্যয় নিয়ন্ত্রণের জন্য রেজোলিউশন নং ০৮/২০২৩/এনকিউ-এইচডিএনডি পাস করে। এই নীতিটি ২০২৩ সালের জুলাই থেকে প্রয়োগ করা হয়েছে।

সেই অনুযায়ী, ২০২৩ সালের শেষ ৫ মাসে, সহগ অনুসারে অতিরিক্ত আয় প্রাপ্ত গোষ্ঠীগুলির জন্য, সর্বোচ্চ সহগ হল ০.৮ গুণ। একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অনুসারে অতিরিক্ত আয় প্রাপ্ত গোষ্ঠীগুলির জন্য, সর্বোচ্চ অর্থ প্রদান হল ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস।

২০২৪ সাল থেকে রেজোলিউশন নং ৯৮/২০২৩/QH১৫ এর পাইলট সময়ের শেষ পর্যন্ত, বার্ষিক বাজেট প্রাক্কলনে সিটি পিপলস কাউন্সিল কর্তৃক বার্ষিক ব্যয়ের স্তর নির্ধারণ করা হবে।

২০২৪ সালে, সিটি পিপলস কাউন্সিল সিদ্ধান্ত নেয়: একটি সহগ অনুসারে অতিরিক্ত আয় প্রাপ্ত গোষ্ঠীগুলির জন্য, সর্বোচ্চ সহগ হল ১.৫ গুণ; একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অনুসারে অতিরিক্ত আয় প্রাপ্ত গোষ্ঠীগুলির জন্য, সর্বোচ্চ ব্যয় হল ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস।

শ্রমিকদের জীবন উন্নত করুন

রেজোলিউশন নং ০৮/২০২৩/এনকিউ-এইচডিএনডি-এর অধীনে আয় বৃদ্ধির নীতিটি আরও ব্যাপকভাবে মূল্যায়ন করা হয় যখন সুবিধাভোগীদের সম্প্রসারণ করা হয় এবং প্রতিটি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর জন্য বর্ধিত আয়ের সহগ নির্ধারণের জন্য ক্যাডারের বিস্তারিত মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ নিয়ন্ত্রণ করা হয়।

রেজোলিউশন নং ০৮/২০২৩/এনকিউ-এইচডিএনডি অতিরিক্ত আয়ের সুবিধাভোগীদের নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সম্প্রসারিত করেছে: রাজনৈতিক - সামাজিক - পেশাদার সংগঠন, সামাজিক সংগঠন, শহরের ব্যবস্থাপনার অধীনে সামাজিক - পেশাদার সংগঠনে কর্মরত ব্যক্তিরা; বেশ কয়েকটি কেন্দ্রীয় সংস্থায় কর্মরত বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারী যারা শহর এবং অন্যান্য অনেক বিষয়ে ইতিবাচক অবদান রেখেছেন (যেমন সহায়তা এবং পরিষেবার কাজ করার জন্য শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা...)।

হো চি মিন সিটির স্বরাষ্ট্র বিভাগের মতে, নীতিমালার সুবিধাভোগীদের সংযোজন শহরের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য আরও বেশি প্রেরণা তৈরি করেছে।

একই সাথে, এই নীতি ভোগ ও আয় সঞ্চয় বৃদ্ধি, উন্নয়নের জন্য বিনিয়োগ মূলধন বৃদ্ধি; প্রবৃদ্ধির হার বৃদ্ধি, শহরের আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন সূচক উন্নত করতেও অবদান রাখে।

Điểm nổi bật sau 7 năm TPHCM thực hiện tăng thu nhập đối với cán bộ - 2 — বছরের পর বছর ধরে হো চি মিন সিটির কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের আয় বৃদ্ধির নীতি (সূত্র: হো চি মিন সিটি স্বরাষ্ট্র বিভাগ)।

রেজোলিউশন নং ০৮/২০২৩/এনকিউ-এইচডিএনডি বাস্তবায়নের এক বছর পর, হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটি মূল্যায়ন করেছে: "আয় ব্যয় বৃদ্ধির নীতি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রমিকদের অসুবিধা হ্রাস এবং জীবন উন্নত করতে অবদান রেখেছে; সৃজনশীল কাজের চেতনাকে অনুপ্রাণিত করেছে, কর্মদক্ষতা উন্নত করেছে, সকল ক্ষেত্রে রাষ্ট্রযন্ত্রের মান সুসংহত করেছে এবং উন্নত করেছে"।

প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৩ সালের তৃতীয় প্রান্তিক এবং ২০২৩ সালের চতুর্থ প্রান্তিকে, শহরের অতিরিক্ত আয়ের জন্য প্রকৃত ব্যয় ছিল ৩,৯২২ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং। ২০২৪ সালের প্রথম প্রান্তিক এবং ২০২৪ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে, শহরের অতিরিক্ত আয়ের জন্য প্রকৃত ব্যয় ছিল ৬,৫৩৭ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং। এই ব্যয়ের স্তরের সাথে, শহরটি কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের আয় বৃদ্ধির জন্য প্রতি মাসে ১,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডংয়েরও বেশি ব্যয় করে।

[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://dantri.com.vn/noi-vu/diem-noi-bat-sau-7-nam-tphcm-thuc-hien-tang-thu-nhap-doi-voi-can-bo-20250307104452725.htm