সহজীকরণের পর সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন অধ্যায়

৩৬ বছর বয়সে, থু হোয়াই আবারও তার সিভি ধরে দা নাং-এর একটি বেসরকারি স্কুলে বোর্ডিং অফিসার পদের জন্য সাক্ষাৎকার কক্ষে প্রবেশ করেন।

"আমি এমন একটি পদ বেছে নিয়েছিলাম যেখানে আমার নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়ানোর সম্ভাবনা কম ছিল," জুনের শেষে হোয়াই তার সাক্ষাৎকার সম্পর্কে বলেন। সেদিন তার পাশে প্রায় এক ডজন প্রার্থী বসে ছিলেন। সকলেই ছিলেন তরুণ, সোশ্যাল মিডিয়া সম্পর্কে আরও বেশি পরিচিত এবং বিদেশী ভাষায় ভালো। "আমার পালার জন্য অপেক্ষা করার সময়, আমার হাত ঘামছিল এবং আমার হৃদস্পন্দন ধড়ফড় করছিল," তিনি বলেন।

কিন্তু যখন তার পালা এলো, তখন হোয়াই তার মানসিক শান্তি ফিরে পেলেন। তার বহু বছরের কাজের অভিজ্ঞতা এবং নমনীয় আচরণ তাকে আলাদা করে তুলে ধরতে সাহায্য করেছিল। দুই দফা সাক্ষাৎকারের পর, হোয়াইকে নির্বাচিত করা হয়েছিল। এই আগস্টের শুরুতে, তিনি ৮.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং থেকে শুরু করে তার নতুন চাকরি শুরু করেছিলেন। "প্রায় ১৫ বছর কাজ করার পর, এই প্রথম আমি বেসরকারি খাতে প্রবেশ করলাম," তিনি বলেন।

১৭৮ নম্বর ডিক্রির অধীনে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আগে দোই নগো শহরের একজন ওয়ান-স্টপ শপ অফিসার মিসেস নগুয়েন থি থোই। ছবি: চরিত্রটি দ্বারা সরবরাহিত

বাক গিয়াং- এ, ৪১ বছর বয়সী মিসেস নগুয়েন থি থোইকেও জার্মানিতে একজন নিয়োগকারীর সাথে অনলাইন সাক্ষাৎকারে প্রবেশের আগে দীর্ঘ নিঃশ্বাস নিতে হয়েছিল।

"আমাকে একটি জার্মান সুপারমার্কেট চেইনে প্যাকেজিং কর্মী হিসেবে নিয়োগ করা হয়েছিল," মিস থোই বলেন। তিনি শীঘ্রই বিদেশে যাবেন এবং একটি রেস্তোরাঁ চেইনে কাজ করার জন্য নিযুক্ত হবেন।

মিসেস হোয়াই এবং মিসেস থোই দুজনেই সরকারি কর্মচারী যারা কর্মী ছাঁটাইয়ের পর সবেমাত্র অবসর গ্রহণ করেছেন এবং এখন - বৃদ্ধ বয়সে - তাদের জীবনের একটি নতুন অধ্যায় শুরু করছেন।

মিসেস থোই দোই নগো শহরে (নতুন বাক নিন প্রদেশ) একজন সরকারি কর্মচারী ছিলেন। ১৫ বছর কাজ করার পর, তিনি অনুভব করেছিলেন যে তার চাকরি স্থিতিশীল কিন্তু তার আর বিকাশের প্রেরণা নেই। যখন যন্ত্রপাতি সহজীকরণের বিষয়ে ১৭৮ নম্বর ডিক্রি জারি করা হয়, তখন তিনি একটি পদত্যাগপত্র লিখেছিলেন।

তিনি পূর্বে একটি শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের এজেন্ট হিসেবে কাজ করতেন, অনলাইন কোর্সের মাধ্যমে শিক্ষার্থীদের সহায়তা করতেন। চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পর তার স্বামী ব্যবসা সম্প্রসারণ এবং একটি পারিবারিক কোম্পানি শুরু করার পরিকল্পনাও করেছিলেন। "কিন্তু আমার আরও বড় স্বপ্ন ছিল," তিনি বলেন।

তার বড় ছেলের জার্মানিতে পড়াশোনা করার ইচ্ছা থেকেই এই স্বপ্নের উদ্ভব। ডিগ্রি রূপান্তরের মাধ্যমে শ্রম রপ্তানি কর্মসূচি সম্পর্কে জানতে পেরে তিনি পুরো পরিবারের জন্য বিদেশে যাওয়ার, তাদের আয় বৃদ্ধি করার এবং তাদের সন্তানদের ভবিষ্যতের ভিত্তি স্থাপনের সুযোগ দেখতে পান।

২০২৫ সালের শুরু থেকে, তিনি এবং তার বড় ছেলে জার্মান ভাষা শেখা শুরু করেন, তারপর তার স্বামী এবং দ্বিতীয় ছেলেকে একসাথে শেখার জন্য রাজি করান। বড় ছেলে সবেমাত্র তার স্নাতক পরীক্ষা শেষ করেছে এবং বিদেশে পড়াশোনার জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য ভাষা অধ্যয়ন করছে, যখন তার বাবা-মা তাদের ১১ বছর বয়সী ছেলেকে পরবর্তীতে আসার জন্য স্পনসর করার পরিকল্পনা করছেন।

দা নাং-এর একজন প্রচার কর্মকর্তা মিস থু হোইয়ের মনে রাজ্য ছেড়ে যাওয়ার আকাঙ্ক্ষা দীর্ঘদিন ধরেই জ্বলছিল, কিন্তু ১৭৮ নম্বর ডিক্রি জারি হওয়ার পরই তিনি "স্থিতিশীল রাষ্ট্র" তকমা থেকে মুক্তি পেতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হয়েছিলেন।

মার্চের শুরুতে হোয়াই তার পদত্যাগপত্র জমা দেন। এই সিদ্ধান্ত তার পরিবারকে চিন্তিত করেছিল, কিন্তু তিনি নিজে "বিভ্রান্তিতে হাঁটেননি"। গত ৫ বছর ধরে, তিনি সামষ্টিক অর্থনীতি, অর্থ, স্টক এবং রিয়েল এস্টেট বিনিয়োগ সম্পর্কে জ্ঞান অর্জনের মাধ্যমে নীরবে তার জীবনের সবচেয়ে বড় মোড়ের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন।

"যখন আমি ডিক্রি ১৭৮ পড়ি, তখন আমি এটিকে একটি বিপ্লবী নীতি হিসেবে দেখেছিলাম। আমি নিজের এবং আমার চারপাশের লোকদের সমস্যাগুলি দেখেছি, তাই আমি পরিবর্তন করতে চেয়েছিলাম," হোয়াই বলেন।

স্বেচ্ছায় সরকার ত্যাগ করা সহজ নয়, বিশেষ করে যারা বহু বছর ধরে স্থিতিশীলতার সাথে অভ্যস্ত তাদের জন্য। হোয়াইকে জীবনবৃত্তান্ত লেখা এবং সাক্ষাৎকারের উত্তর দেওয়ার পদ্ধতি শিখতেও কষ্ট করতে হয়েছে। চলে যাওয়ার পর চার মাস ধরে, তিনি খুব একটা তার ডেস্ক থেকে বের হননি।

আরেকটি সমস্যা যা খুব কম লোকই জানে তা হল পদবি, পদ, আয় এবং পরিচিত সম্মানের বিনিময়। "১৪ বছরেরও বেশি সময় ধরে সরকারি খাতে কাজ করার পর, আমি একটি কেন্দ্রীয় পুরস্কার জিতেছি এবং এমন সাফল্য পেয়েছি যা অনেকেই কামনা করে। কিন্তু এখন চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আমাকে একেবারে শুরু থেকে শুরু করতে হয়, আমার বয়স লক্ষ্য করা যায়, আমার বেতন আগের বেতনের মাত্র ২/৩ ভাগ, এবং 'রাজ্যটি স্থবির এবং রক্ষণশীল' এই কুসংস্কারও রয়েছে," তিনি বলেন।

জুনের শেষ নাগাদ, যন্ত্রপাতিকে সুশৃঙ্খল করার নীতির অধীনে ৪৩,২০০ জনেরও বেশি কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারী পদত্যাগ করেছেন। এই সংখ্যায় অবসর এবং পদত্যাগ উভয়ই অন্তর্ভুক্ত। ধারণা করা হচ্ছে যে আরও প্রায় ৯০,০০০ কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারী সুশৃঙ্খল রোডম্যাপের অধীনে সিস্টেম ত্যাগ করতে থাকবেন, যার ফলে মোট পদত্যাগের সংখ্যা প্রায় ১,১৩,০০০-এ পৌঁছে যাবে।

স্বেচ্ছায় হোক বা নীতিগতভাবে, সরকারি খাত ত্যাগ করা সরকারি খাত থেকে মুক্ত শ্রমবাজারে একটি বড় পরিবর্তন আনছে। তবে, হ্যানয়ের একজন নিয়োগ বিশেষজ্ঞ মিসেস নগুয়েন হুয়েন হাও-এর মতে, সবাই একীভূত হতে প্রস্তুত নয়।

"এই কর্মীদের প্রশাসনিক-আইনি ব্যবস্থা, নিয়মতান্ত্রিক চিন্তাভাবনা এবং ভালো যোগাযোগ দক্ষতা সম্পর্কে ধারণা রয়েছে, কিন্তু বিদেশী ভাষা, প্রযুক্তি, ডিজিটালাইজেশন, নমনীয়তা এবং গতিশীলতার অভাব রয়েছে," মিসেস হাও বলেন।

নাভিগোস গ্রুপের ট্যালেন্ট গাইড ২০২৫ জরিপে আরও দেখা গেছে যে মহামারী-পরবর্তী পুনরুদ্ধার প্রক্রিয়া এবং ডিজিটাল রূপান্তরের শক্তিশালী তরঙ্গের দ্বিগুণ প্রভাবের ফলে বর্তমান শ্রমবাজার প্রভাবিত হচ্ছে। দুটি উল্লেখযোগ্য প্রবণতা হল কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, তথ্য বিশ্লেষণ, নবায়নযোগ্য শক্তির মতো ক্ষেত্রে মানব সম্পদের চাহিদা বৃদ্ধি; এবং ভিয়েতনাম সহ অনেক দেশই "টেকসই কাজ" ধারণাটিকে ক্রমবর্ধমানভাবে মানব সম্পদ উন্নয়ন নীতিতে অন্তর্ভুক্ত করছে।

এই পরিবর্তনগুলির সাথে সাড়া দেওয়ার জন্য, ব্যবসাগুলি সমস্যা সমাধান, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা, কার্যকর যোগাযোগ, অভিযোজনযোগ্যতা, সৃজনশীলতা এবং প্রযুক্তি ও বিদেশী ভাষা বোঝার মতো দক্ষতার উপর ক্রমবর্ধমানভাবে গুরুত্ব দিচ্ছে।

পুনর্গঠনের পর বিপুল সংখ্যক অপ্রয়োজনীয় সরকারি খাতের কর্মীর বাস্তবতার মুখোমুখি হয়ে, হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের উপ-পরিচালক মিঃ ভু কোয়াং থান বলেন, শহরটি কর্মীদের সহায়তা করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করেছে, যার মধ্যে রয়েছে চাকরির পরামর্শ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা এবং নিয়োগ সংযোগ। জুনের মাঝামাঝি সময়ে জারি করা ডিক্রি ১৫৪ ৪৫ বছরের কম বয়সীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সুযোগও উন্মুক্ত করে যারা এমন চাকরিতে কাজ করছেন যা তাদের ক্ষেত্রের মধ্যে নেই কিন্তু চাকরি ছেড়ে দিতে চান।

কেন্দ্রটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান থেকে নিয়োগের চাহিদা সংগ্রহ করেছে, একটি ডাটাবেস তৈরি করেছে এবং শ্রমিকদের দক্ষতার উপর ভিত্তি করে পরামর্শ প্রদান করতে প্রস্তুত, যাতে তারা দ্রুত বাজারে ফিরে আসতে পারে। ইউনিটটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে সরকারি খাত ছেড়ে যাওয়া কর্মীদের নিয়োগ গোষ্ঠী গ্রহণ এবং অগ্রাধিকার দিতে উৎসাহিত করে।

তবে, এখন পর্যন্ত, কেন্দ্রটি এমন কোনও ঘটনা রেকর্ড করেনি যেখানে এই দলের কোনও ব্যক্তি চাকরি খুঁজে পাওয়ার জন্য সহায়তা চেয়ে ছোট করে চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন।

আসলে, অনেকেই আগে থেকেই নিজেদের প্রস্তুত করে রেখেছেন। এছাড়াও, প্রাপ্ত ভর্তুকি কেবল আর্থিক সহায়তাই নয়, বরং তাদের নতুন যাত্রা শুরু করার জন্য একটি স্প্রিংবোর্ডও।

মিসেস হোয়াইয়ের মতো - যিনি ৯৫৫ মিলিয়ন ভিয়েনডি দিয়ে চাকরি ছেড়েছিলেন - তিনিও নতুন পরিবেশে খুব সক্রিয় মানসিকতা নিয়ে প্রবেশ করেছিলেন। "স্কুলে কাজ করা একটি নতুন অভিজ্ঞতা, আমার কাছে এটি বেতন পাওয়ার চেয়ে বেশি অর্থবহ," তিনি বলেন।

জুলাইয়ের প্রথম দিকে আনুষ্ঠানিকভাবে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পর, মিস থোই ৮০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং-এরও বেশি পেনশন পেমেন্ট পেয়েছিলেন। এর একটি অংশ আরও ৫ বছরের সামাজিক বীমার জন্য প্রদান করা হয়েছিল, যা নিশ্চিত করেছিল যে তিনি পরে তার পেনশনের ৫৫% পাওয়ার যোগ্য হবেন। বাকি টাকা তার পরিবারের বিদেশ যাওয়ার পরিকল্পনার জন্য ব্যবহার করা হয়েছিল। পরিকল্পনা অনুসারে, তিনি পরবর্তী তিন মাসের মধ্যে বিমানে করে চলে যাবেন, তার পরে তার স্বামী এবং সন্তানরা আসবেন।

এই প্রাক্তন সরকারি কর্মচারী আশা করেন যে তার গল্প ১০০,০০০ এরও বেশি লোককে অনুপ্রাণিত করবে যারা যন্ত্রপাতি সহজীকরণের পরে চাকরি ছেড়ে দিয়েছে।

"রাষ্ট্র ত্যাগ করাই শেষ নয়। এটি একটি নতুন অধ্যায়ের সূচনা করতে পারে, যেখানে চিন্তা করার সাহস এবং কিছু করার সাহসের চেতনাই সবচেয়ে শক্তিশালী পাসপোর্ট," তিনি বলেন।

সূত্র: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html