নতুন পরিস্থিতিতে প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয় ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ এবং উৎসাহিত করছে

শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয় শিল্প ও বাণিজ্য খাতের উন্নয়ন কৌশল পূরণের জন্য যোগ্য ও দক্ষ কর্মকর্তাদের একটি দল গঠনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে।

কর্মীদের কাজের গুরুত্ব স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করে, সাম্প্রতিক সময়ে, শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য অনেক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং প্রকল্প বাস্তবায়ন করেছে; শিল্প ও বাণিজ্য খাতের উন্নয়ন কৌশলের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ গুণাবলী, ক্ষমতা, মর্যাদা, পরিমাণে এবং মানের পর্যাপ্ত ক্যাডারদের একটি দল তৈরি করা।

এই বিষয়ে শিল্প ও বাণিজ্য সংবাদপত্র শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয়ের সংগঠন ও কর্মী বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন কোয়াং হং-এর সাথে একটি সাক্ষাৎকার নিয়েছে।

মিঃ নগুয়েন কোয়াং হং - শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয়ের সংগঠন ও কর্মী বিভাগের উপ-পরিচালক

জনাব, মানব সম্পদের মান উন্নয়নের জন্য, শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য কোন প্রকল্প, কর্মসূচি এবং প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করছে? এবং এই কর্মসূচির ফলাফল কী?

মানব সম্পদের মান উন্নত করার জন্য, শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয় বর্তমানে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের বিষয়ে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের ডিক্রি এবং নির্দেশাবলী অনুসরণ করছে।

প্রতি বছর, মন্ত্রণালয় বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের পরিকল্পনা করে এবং পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য সেন্ট্রাল ট্রেনিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট স্কুল ফর ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ট্রেডকে দায়িত্ব দেয়। মন্ত্রণালয় অন্যান্য মন্ত্রণালয় এবং শাখা দ্বারা আয়োজিত স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী বৃত্তি কর্মসূচির মাধ্যমে তাদের যোগ্যতা উন্নত করার জন্য বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পড়াশোনার জন্য পাঠায়। আমরা বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মন্ত্রণালয়/শাখা সম্পর্কিত বিষয়বস্তু সহ প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণ এবং অধ্যয়নের জন্যও পাঠাই।

২০২৫ সালের ফলাফল সম্পর্কে, শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয় প্রায় ৯,০০০ বেসামরিক কর্মচারীকে মন্ত্রণালয় এবং বাজার ব্যবস্থাপনা বাহিনীর ক্লাসে যোগদানের জন্য প্রশিক্ষণ দিয়েছে। মূলত উন্নত রাজনৈতিক তত্ত্ব, মধ্যবর্তী রাজনৈতিক তত্ত্ব, জাতীয় নিরাপত্তা ও প্রতিরক্ষা, বিশেষজ্ঞ, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ এবং নিয়ন্ত্রকদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। বিদেশী প্রশিক্ষণের বিষয়ে, অস্ট্রেলিয়া, যুক্তরাজ্য, জাপান এবং কোরিয়ার মতো বিদেশে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জনের জন্য ৫-৭ জন বেসামরিক কর্মচারীও অধ্যয়ন করছেন।

উদ্ভাবনের প্রয়োজনীয়তার প্রতি সাড়া দিয়ে, মন্ত্রণালয়ের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালন বাস্তবায়নের সময় সংগঠন ও কর্মী বিভাগ কোন মূল বিষয়বস্তুর উপর জোর দিয়েছে, স্যার?

শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয় একটি বহু-ক্ষেত্রীয়, বহু-ক্ষেত্র ব্যবস্থাপনা মন্ত্রণালয়; ক্রমবর্ধমান গভীর আন্তর্জাতিক অর্থনৈতিক একীকরণের প্রেক্ষাপটে, সবুজ রূপান্তর, ডিজিটাল রূপান্তর, এআই প্রযুক্তি, সেমিকন্ডাক্টর প্রযুক্তির ধারণা সহ পার্টি, রাজ্য এবং সরকারের নিয়মকানুন পরিবর্তনের প্রেক্ষাপটে, সংগঠন ও কর্মী বিভাগ নিয়মিতভাবে মন্ত্রণালয়ের নেতাদের কিছু মূল এবং মৌলিক বিষয়বস্তুর উপর মনোনিবেশ করার পরামর্শ দেয়।

প্রথমত, দক্ষতার কাঠামোর উপর ভিত্তি করে চাকরির শিরোনাম এবং পদের মান অনুযায়ী প্রশিক্ষণ।

দ্বিতীয়ত, পরিবেশবান্ধব রূপান্তর, ডিজিটাল রূপান্তর এবং বিশেষ করে চতুর্থ শিল্প বিপ্লব, এআই প্রযুক্তি এবং সেমিকন্ডাক্টর প্রযুক্তির সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি সক্রিয়ভাবে শিখতে এবং বুঝতে কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পাঠান।

তৃতীয়ত, নীতি ও প্রক্রিয়ার পরিবর্তন এবং নতুন পরিবর্তনশীল প্রবণতা আপডেট করার জন্য বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের উপর মনোযোগ দিন।

শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয়ের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং প্রকল্পগুলির পর্যবেক্ষণ এবং সংশ্লেষণের মাধ্যমে, আপনি কোন অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে চান বলে মনে করেন?

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মকাণ্ড পর্যবেক্ষণের পাশাপাশি প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি এবং প্রকল্প বাস্তবায়নের মাধ্যমে আমরা কিছু অসুবিধা খুঁজে পেয়েছি। বিশেষ করে:

প্রথমত, প্রকল্প বাস্তবায়ন সম্পর্কে। শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয়ের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন সংক্রান্ত অনেক প্রকল্প রয়েছে, তবে, বাস্তবায়ন সংগঠিত করার ক্ষেত্রে, সমন্বয় কাজের সাথে সম্পর্কিত অনেক বিষয়ও রয়েছে।

দ্বিতীয়ত, আজকাল সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা মূলত বাধ্যতামূলক কোর্স গ্রহণের উপর জোর দেন, এবং প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের মুখে নতুন বিষয়গুলি সম্পর্কে জানার জন্য কোর্সগুলির জন্য সক্রিয়ভাবে নিবন্ধন করেননি...

তৃতীয়ত, প্রশিক্ষণ কোর্স আয়োজনের জন্য তহবিলের অভাব।

চতুর্থত, প্রশিক্ষণ খরচ সংক্রান্ত নিয়মকানুনগুলিতে এখনও অনেক ত্রুটি রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সাংবাদিকদের জন্য বেতন ব্যবস্থা এবং শিক্ষার্থীদের জন্য ব্যবস্থা। কম পারিশ্রমিকের কারণে যোগ্য এবং বিখ্যাত ভালো সাংবাদিকদের আমন্ত্রণ জানানোও অসম্ভব হয়ে পড়ে।

২০২৪ সালে সিনিয়র বিশেষজ্ঞ স্তর এবং সমমানের বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রশিক্ষণ কোর্সের উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে সংগঠন ও কর্মী বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন কোয়াং হং বক্তব্য রাখেন।

শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয়ের মানব সম্পদের মান উন্নত করার জন্য, নতুন প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য, বিশেষ করে ইন্টিগ্রেশন পিরিয়ডে ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য, আগামী সময়ে মন্ত্রণালয় কোন কর্মসূচি এবং পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করবে? সরাসরি প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং সুবিধাভোগীদের জন্য আপনার কী সুপারিশ আছে?

২০২৫ এবং তার পরবর্তী বছরগুলিতে, শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয় প্রথমে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য দলীয় ও সরকারি নিয়ম অনুসারে প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ পরিকল্পনা বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখবে।

দ্বিতীয়ত, দেশ ও আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির পাশাপাশি দেশীয় ও বিদেশী উদ্যোগগুলি থেকে বৃত্তি লাভের জন্য আন্তর্জাতিক সহযোগিতা জোরদার করা।

তৃতীয়ত, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কোর্সে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে এবং সবুজ রূপান্তর, ডিজিটাল রূপান্তর, এআই প্রযুক্তি ইত্যাদির মতো নতুন বিষয় সম্পর্কে জানতে উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করুন।

চতুর্থত, নতুন বিষয় সম্পর্কে জানতে এবং পেশাদার কাজের পরিবেশনের জন্য নতুন জ্ঞান আপডেট করার জন্য বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পাঠানোর বিষয়ে নিয়মকানুন তৈরি করার জন্য মন্ত্রণালয়ের নেতাদের পরামর্শ দিন।

শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয়ের প্রশিক্ষণ সুবিধাগুলির জন্য, বিশেষ করে সেন্ট্রাল স্কুল ফর ট্রেনিং অ্যান্ড ফস্টারিং অফ ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ট্রেড অফিসারদের জন্য, আমার কিছু সুপারিশ আছে।

সেই অনুযায়ী, নতুন বিষয় এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রয়োজন এমন বিষয়গুলির উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে মন্ত্রণালয়ে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য বার্ষিক প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা সক্রিয়ভাবে তৈরি করা প্রয়োজন। সময়মতো, সময়মতো এবং নিয়ম মেনে এই পরিকল্পনাগুলি বাস্তবায়ন করা।

সেই সাথে, শিক্ষার্থীদের মূল্যায়নের জন্য নিয়মিত গবেষণা এবং জরিপ করুন। সেখান থেকে, নতুন প্রবণতা, চাকরির অবস্থান অনুসারে নতুন পরিস্থিতি, দক্ষতার কাঠামো অনুসারে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সম্পাদনা করার প্রস্তাব করুন। শিক্ষার্থীদের শেখার আগ্রহ এবং অনুপ্রেরণা তৈরি করতে উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন রিপোর্টার এবং বিশেষজ্ঞদের একটি দল তৈরি করুন।

ধন্যবাদ!

সূত্র: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html