বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিকে "উন্নত" করতে সাহায্য করার জন্য প্রতিভা আকর্ষণের 'পথ পরিষ্কার করা'

মেধাবীদের "ক্রমানুসারে" পাঠানোর সুবিধা এবং প্রক্রিয়ার "কাঠামো অতিক্রম করা" হল ব্রেন ড্রেনের দীর্ঘস্থায়ী সমস্যার সমাধান।

ডঃ ট্রান ভ্যান খাই: পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন ৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির উন্নয়ন, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরকে নতুন যুগে দেশকে শক্তিশালীভাবে বিকাশের জন্য "নির্ধারক ফ্যাক্টর" হিসেবে চিহ্নিত করে। রেজোলিউশনটি স্পষ্টভাবে অন্তর্নিহিত সীমাবদ্ধতাগুলি নির্দেশ করে: প্রতিষ্ঠান এবং নীতিগুলি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এবং উচ্চমানের মানব সম্পদের এখনও অভাব রয়েছে।

এই কৌশলগত নীতি বাস্তবায়নের জন্য, ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৯ম অধিবেশনে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি উন্নয়নের জন্য একটি যুগান্তকারী আইনি কাঠামো তৈরির জন্য একাধিক আইন পাস করা হয়েছিল।

এর মধ্যে, সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য হল বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন আইন ২০২৫, ডিজিটাল প্রযুক্তি শিল্প আইন ২০২৫, কর্মসংস্থান আইন (সংশোধিত) ২০২৫ এবং শিক্ষক আইন ২০২৫ - এই নথিগুলি দেশের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ব্যবস্থায় প্রতিভা আকর্ষণের প্রক্রিয়া এবং "প্রধান প্রকৌশলীদের" বিশেষ অবস্থানের ভিত্তি স্থাপন করে।

প্রতিভাদের প্রশিক্ষণ, আকর্ষণ এবং নিয়োগ একটি কৌশলগত এবং জরুরি কাজ।

রেজোলিউশন ৫৭ জোরালোভাবে বাস্তবায়নের চেতনা কেন্দ্রীয় সরকার থেকে শুরু করে সরকার পর্যন্ত ছড়িয়ে পড়ে। ২৬শে আগস্ট, ২০২৫ তারিখে, সরকার বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য প্রধান প্রকৌশলী এবং প্রধান স্থপতিদের নির্বাচন এবং ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করে ডিক্রি নং ২৩১/২০২৫/এনডি-সিপি জারি করে।

যেখানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: পণ্য ও কাজের মানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রধান প্রকৌশলী এবং প্রধান স্থপতিদের জন্য উদ্ভাবনী এবং নমনীয় নীতি এবং ব্যবস্থা প্রয়োগ করা, যা প্রধান প্রকৌশলী এবং প্রধান স্থপতিদের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি উন্নয়ন, উদ্ভাবন এবং দেশের ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য নিবেদিতপ্রাণ এবং অবদান রাখার জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করে।

রেজোলিউশন ৫৭ থেকে শুরু করে সাম্প্রতিক আইন ও নির্দেশিকা পর্যন্ত নীতিমালার ধারাবাহিকতা একটি সুসংগত নীতিগত দৃষ্টিভঙ্গি প্রদর্শন করে: বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিকে সত্যিকার অর্থে একটি যুগান্তকারী চালিকা শক্তিতে পরিণত করার জন্য, মানবিক বাধাগুলি অপসারণ করা অপরিহার্য। এই "সীমার বাইরে" প্রণোদনা এবং প্রতিভাকে "ক্রমানুসারে" পাঠানোর প্রক্রিয়া হল মস্তিষ্কের পলায়নের দীর্ঘস্থায়ী সমস্যার সমাধান।

এখন, একজন শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ দেশে ফিরে আসার পর তাদের আয় সমান, বাসস্থান এবং অনুকূল কর্মপরিবেশ থাকবে এবং আইন দ্বারা তাদের অধিকার সুরক্ষিত থাকবে। তাদের সর্বোচ্চ দায়িত্ব অর্পণ করার সুযোগও রয়েছে, জাতীয় গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলির নেতৃত্বদানকারী প্রধান প্রকৌশলী হওয়ার সুযোগও রয়েছে। ভিয়েতনামী বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির অগ্রগতিতে সহায়তা করার জন্য বিশ্বব্যাপী ভিয়েতনামী বুদ্ধিজীবী এবং আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের একটি প্রজন্মকে একত্রিত করার জন্য এটি একটি সুবর্ণ সুযোগ।

অবশ্যই, সামনের চ্যালেঞ্জগুলি ছোট নয়। নতুন নীতিটি দৃঢ়ভাবে এবং স্বচ্ছতার সাথে বাস্তবায়ন করতে হবে, "হৃদয় এবং দৃষ্টিভঙ্গি" সম্পন্ন সঠিক ব্যক্তিদের নির্বাচন করতে হবে। নির্দিষ্ট ব্যবস্থার জন্য মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির মধ্যে সমন্বিত সমন্বয় প্রয়োজন: স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়, অর্থ মন্ত্রণালয়, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় থেকে শুরু করে জননিরাপত্তা মন্ত্রণালয় (অভিবাসন সংক্রান্ত)।

কিন্তু জাতীয় পরিষদের উচ্চ রাজনৈতিক দৃঢ়তা এবং ঐকমত্যের সাথে, প্রতিভার পথ প্রশস্ত করার জন্য প্রশাসনিক বাধাগুলি ধীরে ধীরে অপসারণ করা হচ্ছে, যেমনটি রেজোলিউশন ৫৭-এর চেতনায় বলা হয়েছে: বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির উন্নয়ন অবশ্যই "দৃঢ়ভাবে, অবিচলভাবে, সমান্তরালভাবে, ধারাবাহিকভাবে এবং দীর্ঘমেয়াদী"ভাবে সম্পন্ন করতে হবে।

প্রথমবারের মতো, আমাদের একটি সম্পূর্ণ নীতিগত বাস্তুতন্ত্র রয়েছে - শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ, প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহার থেকে শুরু করে গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য প্রতিভা ব্যবহার - সবকিছুই প্রস্তুত। ১০০ জন শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞকে আকর্ষণ করার লক্ষ্য ভিয়েতনামী বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির জন্য একটি নতুন "প্রবৃদ্ধির যুগের" সূচনা মাত্র।

ডঃ ট্রান ভ্যান খাই: অসাধারণ প্রতিভাদের, বিশেষ করে বিদেশী ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞ এবং আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের জন্য "বিশেষ চিকিৎসা" নীতি, এই সংস্কারের ধারাবাহিকতার একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। শীর্ষ নেতৃত্বের বার্তা খুবই স্পষ্ট: দেশে অবদান রাখার জন্য প্রতিভাদের আকৃষ্ট করার জন্য আমাদের অবশ্যই বেতন, আবাসন এবং কর্মপরিবেশের স্বাভাবিক বাধাগুলি অতিক্রম করতে হবে।

সুনির্দিষ্ট লক্ষ্য হল আগামী সময়ে ভিয়েতনামে কাজ করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রের বিশ্বের কমপক্ষে ১০০ জন শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞকে আকৃষ্ট করা, যা দেশীয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বাস্তুতন্ত্রের জন্য একটি শক্তিশালী "ধাক্কা" তৈরি করবে।

এম বিদেশী ভিয়েতনামী এবং বিদেশী বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করার দরজা খুলে দেয়

নতুন আইনি কাঠামো অভূতপূর্ব প্রণোদনা প্রদানের সুযোগ করে দেয়। বিজ্ঞান, প্রযুক্তি ও উদ্ভাবন আইন ২০২৫ প্রথমবারের মতো উল্লেখ করে যে, দেশীয় ও বিদেশী বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রতিভাদের আকৃষ্ট ও নিয়োগের জন্য রাষ্ট্রের অগ্রাধিকারমূলক এবং নির্দিষ্ট ব্যবস্থা রয়েছে।

বিশেষ করে, আইনটিতে প্রতিভা আকর্ষণ এবং প্রচারের উপর একটি পৃথক অনুচ্ছেদ রয়েছে (ধারা ৫৪), যেখানে বলা হয়েছে: সাধারণ প্রণোদনা ছাড়াও, রাষ্ট্রের আর্থিক এবং অ-আর্থিক প্রণোদনা, কর্মপরিবেশ এবং আবাসন ব্যবস্থার মাধ্যমে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রতিভাদের জন্য একটি "বিশেষ আচরণ নীতি" রয়েছে; একই সাথে, দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ তৈরি করা, বিদেশ থেকে প্রতিভা আকর্ষণ করা এবং প্রতিভা এবং তাদের পরিবারের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।

এটি "বেতনের বাইরে" ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ ডিজাইন করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ আইনি ভিত্তি, রাজ্যের সর্বোচ্চ সীমার চেয়ে বেশি সম্মত বেতন থেকে শুরু করে অফিসিয়াল আবাসন এবং একটি উন্নত কর্মপরিবেশ প্রদান পর্যন্ত - যেমনটি সাধারণ সম্পাদকের প্রয়োজন।

এই আইন বিদেশী ভিয়েতনামী এবং বিদেশী বিশেষজ্ঞদের জন্যও দরজা খুলে দেয়। ধারা ৭, ৫৫ এর ধারা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে: ভিয়েতনামের বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীরা যারা ভিয়েতনামে কর্মরত থাকাকালীন বিদেশে এবং বিদেশে বসবাস করেন তারা দেশীয় বিজ্ঞানীদের মতোই সকল অধিকার ভোগ করেন, আয়, কর্মপরিবেশ, অভিবাসন, বাসস্থান, আবাসন এবং আইন অনুসারে অন্যান্য প্রণোদনার ক্ষেত্রে অগ্রাধিকারমূলক আচরণ পাবেন। অন্য কথায়, ভিয়েতনামে আগত "বিশ্বব্যাপী বিশেষজ্ঞরা" তাদের যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ভিসা পদ্ধতি, আবাসন, কর্মপরিবেশ এবং আয় সম্পর্কে নিশ্চিত থাকতে পারেন।

আইনটি বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থাগুলিকে তাদের মিশন বাজেট ব্যবহার করে সম্মত পারিশ্রমিক স্তরে দেশী-বিদেশী বিশেষজ্ঞ নিয়োগের অনুমতি দেয়, যার অর্থ তারা স্বাভাবিক প্রশাসনিক বেতন কাঠামোর দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি, যা রাষ্ট্রীয় খাতে প্রতিভাদের চিকিৎসার ক্ষেত্রে অন্তর্নিহিত "প্রতিবন্ধকতা" দূর করে।

বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন আইনের পাশাপাশি, ডিজিটাল শিল্প আইন ২০২৫ ডিজিটাল সেক্টরে একটি সাহসী মানবসম্পদ নীতিও নির্ধারণ করে। আইনটি ডিজিটাল মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের উপর জোর দেয়, একই সাথে "উচ্চ-মানের ডিজিটাল শিল্প মানবসম্পদ এবং ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রতিভা আকর্ষণ এবং প্রচারের জন্য বিশেষ প্রণোদনা ব্যবস্থা রয়েছে"।

এর অর্থ হল, "মেক ইন ভিয়েতনাম" প্রকল্পে অংশগ্রহণের জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, সেমিকন্ডাক্টর, সাইবার নিরাপত্তা ইত্যাদি ক্ষেত্রে ভালো বিশেষজ্ঞদের আমন্ত্রণ জানাতে রাজ্য অসাধারণ প্রণোদনা (কর, ঋণ, জমি, গবেষণা পরিবেশ ইত্যাদির ক্ষেত্রে) প্রদান করবে।

আইনটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রযুক্তির গবেষণা, উন্নয়ন এবং প্রয়োগকে উৎসাহিত করার জন্য সর্বোচ্চ প্রণোদনা এবং সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের বিকাশের জন্য অসামান্য প্রণোদনা প্রদান করে - যে ক্ষেত্রগুলিতে বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত "লোকোমোটিভ" আকর্ষণ করা প্রয়োজন।

বিশেষজ্ঞদের দেশে ফিরিয়ে আনার জন্য একটি "সেতু" তৈরির পাশাপাশি, নতুন নীতিটি টেকসই পদ্ধতিতে দেশীয় মানবসম্পদ বিকাশের উপরও জোর দেয়। ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন (সংশোধিত) বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন, ডিজিটাল রূপান্তর ইত্যাদি ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নয়নে সহায়তা করার জন্য একাধিক নিয়মকানুন যুক্ত করেছে।

বিশেষ করে, আইনটিতে বিদেশী কর্মীদের সাথে সংযোগ সহ শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য একটি জাতীয় কর্মসংস্থান বিনিময় প্রতিষ্ঠার প্রয়োজন, যার ফলে বিদেশী ভিয়েতনামী প্রতিভাদের দেশে কাজে ফিরে আসার জন্য আকৃষ্ট করা সহজ হবে। শ্রম নিবন্ধন এবং "সঠিক, পর্যাপ্ত, পরিষ্কার এবং জীবিত" কর্মীদের একটি ডাটাবেস প্রতিষ্ঠা বৈধ করা হয়েছে, যা উচ্চমানের জাতীয় মানবসম্পদ পরিচালনার জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করে এবং উপযুক্ত নিয়ন্ত্রক নীতিমালা তৈরি করে।

বিশেষজ্ঞদের দেশে ফিরিয়ে আনার জন্য একটি "সেতু" তৈরির পাশাপাশি, নতুন নীতিটি টেকসই পদ্ধতিতে দেশীয় মানবসম্পদ বিকাশের উপরও জোর দেয়।

সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ, নতুন কর্মসংস্থান আইনটি বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ এবং নিয়োগে অংশগ্রহণের জন্য বেসরকারি খাতকে উৎসাহিত করে, যার ফলে সমগ্র সমাজকে প্রতিভা অনুসন্ধান এবং ধরে রাখার জন্য সংগঠিত করা হয়।

অন্যদিকে, মানব সম্পদের মান উন্নত করাও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। শিক্ষক আইন ২০২৫, যা সম্প্রতি পাস হয়েছে, শিক্ষা খাতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার জন্য অভূতপূর্ব নীতিমালা প্রতিষ্ঠা করেছে - কারণ প্রতিভা কেবল চমৎকার শিক্ষার ভিত্তিতেই বিকশিত হয়। প্রথমবারের মতো, শিক্ষকদের বেতন "প্রশাসনিক ক্যারিয়ার বেতন স্কেল ব্যবস্থায় সর্বোচ্চ স্থান" নির্ধারণ করা হয়েছে।

এটি শিক্ষকতা পেশার প্রতি শ্রদ্ধাঞ্জলি এবং অন্যান্য ক্ষেত্রের চেয়ে শিক্ষকতা বেছে নেওয়ার জন্য মেধাবী শিক্ষার্থীদের আকর্ষণ করার ক্ষেত্রে একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ। বেতনের পাশাপাশি, শিক্ষক আইনে প্রতিভা আকর্ষণ, বিদেশী ভাষার দক্ষতা উন্নত করা এবং শিক্ষাদানে ডিজিটাল রূপান্তর প্রয়োগের জন্য বিশেষ ভাতা এবং সক্ষমতা উন্নয়ন সহায়তার কথাও বলা হয়েছে। এটা বলা যেতে পারে যে সাধারণ শিক্ষা থেকে শুরু করে অত্যাধুনিক বৈজ্ঞানিক গবেষণা পর্যন্ত, দেশের জন্য প্রতিভা লালন ও সংগ্রহের জন্য একটি ব্যাপক নীতিগত বাস্তুতন্ত্র তৈরি হচ্ছে।

ডঃ ট্রান ভ্যান খাই: "প্রধান প্রকৌশলী" ধারণা - যাকে প্রায়শই বৃহৎ প্রকল্পের "সর্বোচ্চ কমান্ডার" বলা হয় - এখন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির ক্ষেত্রে বৈধতা পেয়েছে।

বিজ্ঞান, প্রযুক্তি ও উদ্ভাবন আইন ২০২৫-এর ৫৩ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে: প্রয়োজনে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত কর্মসূচি এবং কার্যাবলী বাস্তবায়নের সভাপতিত্ব করার জন্য একজন "প্রধান প্রকৌশলী" - "অসামান্য মর্যাদা, অভিজ্ঞতা এবং ক্ষমতাসম্পন্ন" ব্যক্তি - নিয়োগ করতে পারেন।

এগুলো হতে পারে বৃহৎ পরিসরের, আন্তঃবিষয়ক, জাতীয় পর্যায়ের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি কর্মসূচি যা আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের জন্য কৌশলগত তাৎপর্যপূর্ণ। অন্য কথায়, "প্রধান প্রকৌশলী" হবেন জাতীয় পর্যায়ের প্রকল্পগুলিতে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে সর্বোচ্চ কর্তৃত্বের অধিকারী "অধিনায়ক"।

আইনটি প্রধান প্রকৌশলীকে প্রকল্পটিকে সাফল্যের দিকে পরিচালিত করার জন্য বিস্তৃত ক্ষমতা এবং কর্তব্য প্রদান করে। প্রধান প্রকৌশলী প্রোগ্রামের সামগ্রিক স্থাপত্য এবং প্রযুক্তিগত রোডম্যাপ তৈরি করবেন এবং তার জন্য দায়ী থাকবেন; কৌশলগত প্রযুক্তিগত সমস্যাগুলি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার, জটিল প্রযুক্তিগত সমস্যা সমাধানের; বড় নকশা পরিবর্তন অনুমোদন করার; সম্পর্কিত কাজ এবং ইউনিটগুলিকে প্রযুক্তিগত নির্দেশনা প্রদান করার; এমনকি বৈজ্ঞানিক মতামত সংরক্ষণ করার এবং কোনও বস্তুগত পার্থক্য থাকলে সরাসরি সর্বোচ্চ স্তরে রিপোর্ট করার অধিকারও তাঁর রয়েছে।

দেশের জন্য অবদান রাখার জন্য প্রতিভাদের আকৃষ্ট করতে বেতন, বাসস্থান, কর্মপরিবেশের স্বাভাবিক বাধাগুলি অতিক্রম করতে হবে।

প্রধান প্রকৌশলী তার যুগান্তকারী উদ্যোগের জন্য "চিন্তা করার সাহস করুন, করার সাহস করুন, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করুন", অর্থাৎ, প্রোগ্রামের প্রযুক্তিগত এবং প্রযুক্তিগত ফলাফলের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে ব্যক্তিগতভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে দায়ী।

"প্রধান প্রকৌশলীদের" যাতে সর্বান্তকরণে নিজেদের নিবেদিতপ্রাণ করতে পারে, তার জন্য আইন তাদের মর্যাদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বিশেষ সুযোগ-সুবিধাও প্রদান করে। ৫৩ অনুচ্ছেদের ৪ নং ধারায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে সকল ব্যক্তির (৫৫.১ অনুচ্ছেদে বর্ণিত) সমান প্রণোদনা ছাড়াও, প্রধান প্রকৌশলীরা তাদের দায়িত্ব পালনের সময়কালে অসামান্য প্রণোদনাও ভোগ করেন।

বিশেষ করে, তারা "চুক্তি অনুসারে বিশেষ অগ্রাধিকারমূলক বেতন এবং ভাতা পাবেন; রাজ্য বাজেট থেকে সরকারী আবাসন প্রদান করা হবে; সরকারী পরিবহন ব্যবস্থা প্রদান করা হবে; এবং রাজ্য প্রধান প্রকৌশলী এবং তার পরিবারের জন্য সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করবে"। এটি একটি একেবারে নতুন বিষয়: বেতন এবং ভাতা রাষ্ট্রীয় সহগ দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়, বরং প্রতিভা এবং অবদানের উপর ভিত্তি করে সম্মত হয় - বিশেষ সম্মান প্রদর্শন করে। একই সময়ে, আবাসন, সরকারী যানবাহন এবং পারিবারিক নিরাপত্তা সবকিছুর যত্ন নেওয়া হয়, যা তাদের মানসিক শান্তির সাথে তাদের কাজে মনোনিবেশ করতে সহায়তা করে।

কর্মী এবং অর্থের ক্ষেত্রেও প্রধান প্রকৌশলীর কর্তৃত্ব সর্বাধিক সম্প্রসারিত করা হয়েছে। তাদের এই কাজে অংশগ্রহণের জন্য প্রাসঙ্গিক বৈজ্ঞানিক সংস্থাগুলি থেকে মানব সম্পদ সংগ্রহ করার প্রস্তাব করা হয়েছে; কর্মসূচির পরিধির মধ্যে মানব সম্পদ নির্বাচন, সংগঠিতকরণ এবং ব্যবহারে সক্রিয় থাকবে; এবং বিশেষ করে, প্রকল্প বাজেট থেকে সম্মত পারিশ্রমিকের মাধ্যমে দেশী এবং বিদেশী বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের অনুমতি দেওয়া হয়েছে।

এইভাবে, প্রধান প্রকৌশলী লক্ষ্য পূরণের জন্য সবচেয়ে অভিজাত দল সংগ্রহ করতে পারেন - যার মধ্যে উপযুক্ত পারিশ্রমিক সহ আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের আমন্ত্রণ জানানো অন্তর্ভুক্ত। অর্থের দিক থেকে, বরাদ্দকৃত তহবিলের ব্যবহারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পূর্ণ ক্ষমতা তাদের রয়েছে, যার মধ্যে প্রকল্পের জন্য প্রয়োজনে সম্মত মূল্যে বিদেশ থেকে সরাসরি প্রযুক্তি, পণ্য এবং প্রযুক্তিগত জ্ঞান ক্রয় করা অন্তর্ভুক্ত।

রাষ্ট্র প্রধান প্রকৌশলীকে বৈজ্ঞানিক জরিপ পরিচালনা এবং সর্বশেষ প্রযুক্তি আপডেট করার জন্য বিদেশী বিজ্ঞানীদের সাথে বিনিময় করার জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান করে। স্পষ্টতই, আইনটি প্রধান প্রকৌশলীর কাছে "তলোয়ার এবং ঢাল হস্তান্তর" করেছে: বিশেষ ক্ষমতা প্রদান এবং একটি শক্তিশালী পৃষ্ঠ নিশ্চিত করা, সম্পদের দিক থেকে সমস্ত অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করা।

কেবল লিখিতভাবেই নয়, "প্রধান প্রকৌশলীদের" একটি দল গঠনের দৃঢ় সংকল্পকে পার্টি এবং রাজ্য নেতারা জোরালোভাবে প্রচার করেছেন। লক্ষ্য হল "সত্যিকার অর্থে চমৎকার, গুণী, প্রতিভাবান এবং মর্যাদাপূর্ণ" ব্যক্তিদের খুঁজে বের করা এবং জাতীয় কৌশলগত কর্মসূচির সাফল্যের জন্য "বাহিনী সংগ্রহ, নেতৃত্ব এবং সর্বোচ্চ দায়িত্ব গ্রহণের জন্য পর্যাপ্ত কর্তৃত্ব এবং সম্পদ" প্রদান করা। ভিয়েতনামী বিজ্ঞানের ইতিহাসে অধ্যাপক ট্রান দাই ঙহিয়া, টন থাট তুং, লুওং দিন কুয়া ইত্যাদি কিংবদন্তি উদাহরণগুলি মহান মিশন দেওয়া হলে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের "লোকোমোটিভ" ভূমিকার প্রমাণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

ধন্যবাদ!

কুইন নগা

সূত্র: https://congthuong.vn/don-duong-thu-hut-nhan-tai-dua-khoa-hoc-va-cong-nghe-cat-canh-419450.html