"التركيز على تعديل القانون لخلق فرص عمل كاملة وعالية الجودة"

(دان تري) - أكد الوزير داو نغوك دونج أن مشروع قانون العمل المنقح لا يزال في طور التحسين، مما يساهم في بناء إطار قانوني لخلق فرص عمل كاملة وجيدة الجودة وزيادة إنتاجية العمل.

وبإلقاء نظرة جادة على التحديات، وشرح الآراء التي أثارها نواب الجمعية الوطنية، لخص وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ أن التوظيف يتأثر بالعديد من الأنظمة والسياسات القانونية، وخاصة من الأنظمة الاقتصادية والاستثمارية والائتمانية وضريبة الشركات واللوائح التعاونية إلى اللوائح القانونية المتعلقة بالتعليم والتأمين الاجتماعي والأجور وما إلى ذلك. وفي السياق العام الحالي، قال الوزير إن الاتجاهات الجديدة مثل الوظائف الخضراء والوظائف الرقمية وتأثير الذكاء الاصطناعي والتحول في مجال الطاقة والتكيف مع شيخوخة السكان لها تأثيرات متنوعة، مما يؤدي إلى العديد من التغييرات.

وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج (الصورة: QH).

في مواجهة التغيرات غير المتوقعة في الواقع، أكد الوزير داو نغوك دونغ على ضرورة مراجعة واستكمال واستباق القضايا الجديدة. وأضاف: "انطلاقًا من هذا الواقع، نطرح القضايا العالقة لتحسين المؤسسات والإطار القانوني بهدف تعزيز بناء سوق عمل متزامن ومرن ومتنوع ومستدام ومتكامل". وأكد الوزير أن تعديل قانون العمل يهدف إلى خلق فرص عمل مناسبة وعالية الجودة وتحسين إنتاجية العمل. وفي هذا التعديل للقانون، أعرب رئيس وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية عن رأيه في طرح القضايا والاعتراف الجاد بالصعوبات والتحديات التي يواجهها العمال الفيتناميون. في البداية، أشار الوزير بصراحة إلى أن قانون العمل خلال السنوات العشر الماضية كان يتضمن أحكامًا لم تعد مناسبة. ويفتقر بلدنا حاليًا إلى آلية لتعزيز تنوع الموارد الاجتماعية وخلق فرص العمل. لذلك، وعلى الرغم من التقدم المحرز في السنوات الأخيرة، فإن وتيرة تحول هيكل العمل كانت بطيئة بشكل عام. ولا يزال العمل غير الرسمي وشروط الحصول على المزايا منخفضة ومحفوفة بالمخاطر وغير مستدامة. بالإضافة إلى ذلك، لا تزال لوائح دعم التوظيف تعاني من العديد من أوجه القصور. وبشكل عام، لا يزال السوق مجزأ ويفتقر إلى الترابط. كما أشار الوزير إلى أن تدريب الموارد البشرية يفتقر إلى اختراقات قوية، وخاصة في الموارد البشرية عالية الجودة. علاوة على ذلك، لا تتناسب سياسات الاستثمار مع الموارد البشرية عالية الجودة والمهن الجديدة والمهارات الجديدة لخدمة التنمية السريعة للبلاد. بناء إطار قانوني لخلق وظائف مناسبة وجيدة إلى جانب تعليقات نواب الجمعية الوطنية، قال الوزير إن مشروع القانون لا يزال قيد الاكتمال في اتجاه التكميل والتوضيح للمساهمة في الحوكمة، وبناء إطار قانوني لخلق وظائف مناسبة وجيدة، وزيادة إنتاجية العمل العالية. وفي عملية تعزيز التوظيف الكامل والجيد، قال قائد الصناعة إن التركيز سيكون على القضية الأساسية والمتمثلة في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية لحل وزيادة التوظيف، وحل النزاعات في العمل، وتحسين نظام دعم التوظيف، وخدمات التوظيف العامة، وتعزيز حماية حقوق ومصالح العمال، والقضاء بحزم على مؤسسة عدم المساواة في العمل.

مجلس الأمة يناقش مشروع قانون العمل المعدل (صورة: QH)

لذلك، سيُحسّن مشروع القانون حياة الضمان الاجتماعي، ويعزز خلق فرص العمل، ويخلق وظائف عالية الجودة. وأكد الوزير أن على الدولة والشركات أن تلعب دورًا قياديًا، وأن يكون للعمال دور استباقي في العمل. وهذا يُفعّل أيضًا الموارد الاجتماعية، ويساهم في مشاركة المجتمع ككل، ويخلق فرص عمل، ويعزز الرعاية الاجتماعية. وفيما يتعلق بإنتاجية العمل في ظل السوق المتغيرة والمتنوعة والمعقدة الحالية، أشار الوزير إلى ضرورة التكيف بسرعة مع التوجه نحو منع شيخوخة السكان، والتغيرات البيئية، وتغير المناخ، والتأثير السريع للعلوم والتكنولوجيا . وهذا يُفيد، ولكنه يتطلب في الوقت نفسه، منع جميع المخاطر والتحديات والحد منها. وبفضل ذلك، يُساعد بلدنا، من جهة، على تحسين إنتاجية العمل، ويحد أيضًا من التأثير السلبي لعوامل التوظيف وإنتاجية العمل. بناء سياسة منفتحة وقابلة للتكيف. كما حدد وزير العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية أربعة عوامل تعتمد عليها فيتنام: مستوى التغيير ونوع التكنولوجيا؛ مستوى مهارة العمل؛ السياسة الوطنية لدعم تدريب وإعادة تدريب العمال. بالإضافة إلى ذلك، قام الوزير بتحليل العامل الرابع من خلال أبحاث وتوقعات العلماء بشأن فيتنام. تحديدًا، في عوامل الابتكار وزيادة الاختراعات والمبادرات، يُمثل تأثير الذكاء الاصطناعي، وخاصةً التواصل معه، 40% و26% على التوالي. وبالتالي، فإن عدد الوظائف المهددة يبلغ حوالي 14%، و32% من الوظائف معرضة للتغيير. في هذا السياق، ستزداد الفجوة بين الأغنياء والفقراء حتمًا.

وزير العمل داو نغوك دونغ يشرح لأعضاء الجمعية الوطنية آراءهم بشأن مشروع قانون العمل المعدل (صورة: الجمعية الوطنية).

بالنظر إلى العوامل العامة المذكورة أعلاه، أكد الوزير أنه من الصعب تفصيل جميع السياسات لتحديد إطار السياسات في هذا القانون، بل يتطلب فقط بناء إطار سياسات مفتوح وسهل التعديل وسهل التكيف مع كل فترة. لحل هذه المشكلة، قال الوزير داو نغوك دونغ إنه من الضروري التركيز على قضايا أساسية مثل إتاحة الوصول إلى المهارات للجميع، وخاصة الوصول الواسع إلى التعليم والتدريب، والتعلم مدى الحياة، والاستشارات بشأن التدريب على المهارات التكيفية للشعب الفيتنامي. بعد ذلك، من الضروري تحسين سوق عمل شامل ومتكيف ومستدام. يجب أن يعالج مشروع القانون عدم الاستقرار غير الرسمي في سوق العمل، مع تحسين جودة التوظيف، وتعزيز زيادة وديناميكية الشركات، وانتشار التكنولوجيا، والحد من تأثير الجانب السلبي للسوق. في سياق انخفاض معدل نمو إنتاجية العمل في العالم، وفقًا للوزير، يجب أن نركز عند تعديل القانون على العمال والتوظيف باعتبارهما محور نمو إنتاجية العمل المستدام. أشار الوزير إلى أن "كل فئة عمرية وموضوع يحتاج إلى سياسات مناسبة، مثل السياسات التي سيتم استغلالها، وتلك التي تحتاج إلى تعزيز، وتلك التي سيتم رعايتها واستخدامها". وفي سياق شيخوخة السكان، يجب ألا نقلل من القدرة على الابتكار، القوة الدافعة للنمو، وزيادة إنتاجية العمل. وأكد الوزير أن مشروع قانون العمل مشروع قانون معقد. فالعمل سوق في التنمية الاجتماعية والاقتصادية. ومن خلال نقاش اليوم، ستواصل الوكالات التنسيق والبحث والتكامل والتقييم واستيعاب آراء الوفود لمواصلة التحسين. وعلى نطاق أوسع، التزمت فيتنام تجاه المجتمع الدولي، بصفتها أحد الأعضاء المؤسسين لمجموعة العشرين، بالتحالف العالمي لمكافحة الفقر والعمل اللائق والضمان الاجتماعي الكافي. وتوقع الوزير أن "هذا أيضًا أساس مهم لبناء سياسات اجتماعية من الاستقرار والأمن إلى الأمن والتنمية للفترة 2030، مع رؤية حتى عام 2045. ونأمل أن يستمر قانون العمل في تقديم ابتكارات تُسهم في قضية الضمان الاجتماعي".

دانتري.كوم.فن

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/trong-tam-sua-luat-de-tao-ra-viec-lam-day-du-chat-luong-cao-20241127124212976.htm