إن معدل العلماء الإناث في فيتنام أعلى بكثير من المعدل في العديد من البلدان المتقدمة.

وتبلغ نسبة مشاركة المرأة في البحث العلمي في فيتنام نحو 45%، بينما في اليابان نحو 17%، وفي كوريا 20-25%، وفي الصين نحو 28%...

قدمت الأستاذة الدكتورة نجوين ثي ثانه ماي ورقة بحثية في المؤتمر - الصورة: HUE XUAN

هذه هي إحدى الشخصيات البارزة التي تم تقديمها في ورشة عمل "البصمات الفكرية للعالمات الفيتناميات والتطلع إلى الاختراق في العصر الجديد"، والتي نظمتها بشكل مشترك لجنة الدعاية والتعليم المركزية وجامعة مدينة هوشي منه الوطنية وصحيفة مدينة هوشي منه النسائية في 28 أغسطس.

إن موارد العالمات الإناث هائلة.

وفي الورشة، أكدت الأستاذة الدكتورة نجوين ثي ثانه ماي - نائبة رئيس جامعة مدينة هوشي منه الوطنية - أن المثقفات الفيتناميات يشكلن موردًا خاصًا في النظام البيئي للعلوم والتكنولوجيا .

تبلغ نسبة مشاركة الإناث في البحث العلمي في فيتنام حاليا نحو 45%، وهي من أعلى المعدلات في آسيا، مما يعكس تقليد تقدير التعليم والجهود الدؤوبة لأجيال عديدة من المثقفات الإناث.

وعلى العكس من ذلك، في بعض البلدان الآسيوية المتقدمة، لا يزال هذا المعدل منخفضا للغاية، ففي اليابان تبلغ النسبة نحو 17% فقط (2022)، وفي كوريا 20-25%، وفي الصين تبلغ النسبة نحو 28% (2022).

حتى داخل رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان)، تتباين الصورة: ففي الفلبين وتايلاند، تتجاوز نسبة النساء من العلماء 50%، بينما تبلغ نسبة النساء في سنغافورة حوالي 34%، وفي كمبوديا حوالي 20% فقط (2023). وتنبع هذه الاختلافات من عوامل تاريخية وثقافية وتعليمية وسياسات عمالية متعددة في كل بلد.

وفقاً للأستاذة الدكتورة نجوين ثي ثانه ماي، تُظهر الممارسة أن النساء المثقفات، عند مشاركتهن في نموذج "البيوت الثلاثة" - الدولة والمدرسة والأعمال التجارية - غالباً ما يُصبحن "جسوراً" فعّالة. إنهن يفهمن اللغة العلمية، ويتمتعن بحساسية تجاه السوق، ولديهن القدرة على بناء الثقة والتوافق.

وفي جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، تم البدء في العديد من التعاونات الاستراتيجية مع شركات كبيرة مثل VNG، وNestlé، وVinUni، أو تم الترويج لها بقوة بفضل الدور الترابطي للقيادات النسائية والعلماء.

أشارت البروفيسورة ثانه ماي إلى ظاهرة "السقف الزجاجي" - وهو حاجز غير مرئي يمنع المرأة من التطور إلى مستوى أعلى، و"المسار المتسرب" - وهو فقدان تدريجي للنساء في مسيرة المسيرة العلمية. لذلك، من الضروري وضع سياسات متزامنة، بدءًا من الإطار القانوني ووصولًا إلى بيئة العمل، لضمان تكافؤ الفرص للمرأة في البحث العلمي والتدريس والإدارة.

اقترحت تحديدًا أربع مجموعات من الحلول. أولها هو تحسين سياسات المساواة بين الجنسين في مجال العلوم، مثل وضع أهداف دنيا لنسبة مديرات المشاريع وقائدات المجالس العلمية.

ثانياً، يجب بناء بيئة عمل ودية، ودعم العالمات من خلال إجازة الأمومة المرنة، وخدمات رعاية الأطفال، والتعامل بشكل صارم مع التمييز بين الجنسين.

ثالثا، تطوير شبكات الإرشاد وبرامج المنح الدراسية، وأساتذة الجامعات المخصصين للإناث، وتعزيز حركة "هو من أجلها" في الأوساط الأكاديمية.

وأخيرا، ينبغي التعلم من التجارب الدولية مثل برنامج أثينا سوان (المملكة المتحدة)، أو برنامج أدفانس (الولايات المتحدة)، أو النموذج الاسكندنافي لتحسين نسبة النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

إزالة الحواجز أمام العالمات

الدكتور بوي هونغ دانج يشاركنا وجهة نظره حول تطوير فريق من العالمات في جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة - الصورة: ترونغ نهان

وفي الورشة أيضًا، قال الدكتور بوي هونغ دانج - رئيس مجلس جامعة الصناعة والتجارة في مدينة هوشي منه - إنه في العام الدراسي 2024-2025، سيكون لدى المدرسة 135 موضوعًا بحثيًا علميًا أساسيًا، أكثر من نصفها بمشاركة النساء.

يذكر أن 39 محاضرة تقدمن للحصول على درجة الأستاذية المساعدة، كما أكملت 21 من الموظفات والمحاضرات برامج الدكتوراه والماجستير.

ولا يتوقف الأمر عند البحث الأكاديمي فحسب، بل تقوم العديد من المحاضرات أيضًا بتنسيق مجموعات بحثية متعددة التخصصات، وقيادة موضوعات تطبيقية عالية، والمشاركة في 12 عقدًا استشاريًا لنقل التكنولوجيا بميزانية إجمالية تبلغ 7.4 مليار دونج، منها 33 محاضرة، تمثل ما يقرب من 40٪.

واقترح وضع سياسات دعم أكثر عملية للمحاضرات، وتطوير نظام بيئي ابتكاري يركز على المرأة، وتعزيز التعاون الدولي، وبناء بيئة عمل مرنة، وتعزيز التواصل وتكريم المثقفات النموذجيات.

وفقًا للأستاذ المشارك الدكتور نجوين مينه هوا، المحاضر في جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية (جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية)، يُعدّ البحث العلمي مهمةً شاقةً تتطلب مثابرةً وشجاعةً، ويتضاعف هذا الضغط على النساء عند توليهنّ مسؤولياتٍ مهنيةً وأسريةً. لذلك، لا تزال نسبة النساء المشاركات في الأبحاث محدودة، لا سيما في مجالات السياسات والتخصصات المتعددة أو المجالات شديدة الحساسية.

ولخلق بيئة عادلة، يعتقد أنه من الضروري الاعتراف بصراحة بالصعوبات التي تواجهها العالمات، بدءًا من الوصول إلى مصادر البيانات الأصلية إلى الحواجز غير المرئية في عملية مراجعة المواضيع وتنفيذها.

واقترح بعض الحلول المحددة: تحتاج وزارة العلوم والتكنولوجيا إلى إصدار لوائح حتى يتمكن العلماء، وخاصة النساء، من الوصول بسهولة إلى مصادر المعلومات الأصلية من وكالات الإدارة.

وفي الوقت نفسه، من الضروري الحد من الجوانب السلبية المتعلقة بالتمويل مثل نسب الإنفاق على العديد من المراحل الوسيطة، حتى يتمكن العلماء من التركيز على خبراتهم بدلاً من إثقال كاهلهم بأعمال إضافية.

ناقش الأستاذ المشارك الدكتور نجوين مينه هوا في ورشة العمل - تصوير: ترونج نهان

في ختام الورشة، أكد نائب رئيس اللجنة المركزية للدعاية والتعبئة الجماهيرية، هوينه ثانه دات، على أن المرأة لا ينبغي أن تقتصر على دور الرفيق، بل أن تصبح قوة رائدة. وأكد أن التنمية الشاملة للمجتمع لا تتحقق إلا بحكمة المرأة وتفانيها.

وفي سياق العصر الرقمي، يرى السيد دات أن الصفات النموذجية للمثقفات مثل التفكير المبتكر والمرونة والقدرة على التواصل مع المجتمع هي المفتاح لإحداث تقدم حقيقي في الابتكار والإبداع.

وأعرب عن اعتقاده بأنه من خلال الحلول الرائدة التي يتم تنفيذها بشكل متزامن وجذري، فإن المزيد والمزيد من العالمات الفيتناميات سوف يكونن حاضرات في المنتديات العلمية في الداخل والخارج، مما يساهم في تأكيد مكانة الذكاء الفيتنامي والمساهمة في التنمية المستدامة للبلاد وكذلك التقدم المشترك للعالم.

وزن

المصدر: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm