"مكافأة تيت" للمعلمين في مدينة هوشي منه، حيث حصل شخص واحد على ما يقرب من 100 مليون دونج

في نهاية العام، خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، يتلقى المعلمون في مدينة هوشي منه 4 دفعات، اعتمادًا على الأقدمية والمنصب ونموذج المدرسة، ويتلقى البعض منهم ما يقرب من 100 مليون دونج.

المدارس هي وحدات إدارية، وليست وحدات إنتاجية أو تجارية، وبالتالي لا توجد مكافأة تيت؛ ولكن لأن المعلمين يتلقون جميع المدفوعات في نفس الوقت في نهاية العام، فغالبًا ما يطلق عليها "مكافأة تيت".

بمناسبة حلول العام القمري الجديد هذا العام، حصل المعلمون في مدينة هوشي منه على إجمالي 4 "مكافآت تيت"

الصورة: منظمة داو نغوك ثاتش

إجمالي 4 دفعات

وبحسب مراسلي ثانه نين ، فإن معظم المدارس في مدينة هوشي منه قد أكملت تقريبا في الوقت الحالي إيراداتها ونفقاتها للسنة المالية، وتقوم حاليا بحساب مدفوعات نهاية العام لدفع رواتب المعلمين وموظفي المدارس من الآن وحتى 15 يناير 2025، قبل عطلة رأس السنة القمرية الجديدة.

تشير الإحصائيات من المدارس إلى أنه في نهاية هذا العام، سيحصل معلمو المدارس الحكومية في مدينة هوشي منه على 4 مبالغ مالية: هدايا تيت من لجنة الشعب في مدينة هوشي منه، ودعم الدخل الإضافي من مدينة هوشي منه، والمكافآت الدورية المطبقة وفقًا للمرسوم 73 للحكومة ، ومدخرات نهاية العام من المدرسة.

يتلقى المعلمون في مدينة هوشي منه كل عام هدايا تيت من لجنة الشعب بالمدينة للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة بمستوى عام يبلغ نحو 1.8 مليون دونج/شخص.

السنة الأولى من استلام خطة المكافآت وفقًا للمرسوم 73

صرحت السيدة نجوين دوان ترانج، مديرة مدرسة نجوين دو الثانوية (المنطقة الأولى)، بأنه ابتداءً من يوليو 2024، ووفقًا للمرسوم الحكومي رقم 73، بالإضافة إلى زيادة الراتب الأساسي، سيحصل المعلمون والموظفون في المدارس الحكومية لأول مرة على نظام مكافآت يشمل مكافآت دورية وسنوية. وستُصرف هذه المكافأة في نهاية العام، بالتزامن مع عطلة رأس السنة القمرية الجديدة. وسيكون عيد رأس السنة القمرية هذا العام أول عام يحصل فيه المعلمون والموظفون في المدارس الحكومية على هذه المكافأة من الميزانية.

وفقًا للسيدة ترانج، يُحدد صندوق المكافآت السنوية المنصوص عليه في المرسوم بنسبة 10% من إجمالي رواتب الموظفين، ما يعني أن كل مدرسة ستحصل على ميزانية مختلفة، بناءً على حجم وعدد الموظفين. وأوضحت السيدة ترانج أنه مقابل هذه المكافأة وحدها، وبناءً على نتائج التقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام، سيحصل المعلمون قريبًا على ما بين 2.8 و4.2 مليون دونج فيتنامي للفرد.

وبالمثل، أفاد مدير مدرسة ثانوية في المنطقة الأولى بأنه مع تطبيق نظام 10% من إجمالي صندوق الرواتب، يبلغ إجمالي مكافآت المدرسة حوالي 460 مليون دونج فيتنامي. ويحصل كل معلم، من 83 موظفًا حكوميًا، على حوالي 5 ملايين دونج في المتوسط، وذلك بناءً على نتائج تقييم إنجازه الجيد أو الممتاز لمهام العام الدراسي. ووفقًا لهذا المدير، يدخل المرسوم 73 حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2024، وبالتالي تُحسب 10% من صندوق مكافآت عام 2024 على إجمالي مبلغ 6 أشهر، من يوليو إلى ديسمبر.

ك دخل إضافي شهريًا

كما سيحصل معلمو المدارس الحكومية في مدينة هوشي منه في يناير 2025 على دخل إضافي في الربع الرابع من عام 2024 وفقًا للقرار 08/2023/NQ-HDND المؤرخ 19 سبتمبر 2023، والذي ينظم دفع الدخل الإضافي وفقًا للقرار 98/2023/QH15 المؤرخ 24 يونيو 2023 للجمعية الوطنية بشأن تجربة عدد من الآليات والسياسات المحددة لتطوير مدينة هوشي منه.

على وجه التحديد، يُحدد المعلمون العاملون في القطاع العام في مدينة هو تشي منه مستوى الدخل الإضافي وفقًا لمعامل مستوى الراتب، وذلك وفقًا للرتبة والمستوى والمنصب الحاليين. وتُحسب قيمة الدخل الإضافي الشهري للمعلمين عند إنجاز مهامهم بكفاءة كما يلي:

الدخل الإضافي = (معامل الراتب + معامل بدل الوظيفة) × ٢,٣٥٠,٠٠٠ × ١.٥. وبالتالي، إذا أنجز المعلم حديث التخرج المستوى الأول بامتياز، ومعامل راتبه ٢.٣٤، فسيكون لديه دخل إضافي قدره ٢.٣٤ × ٢,٣٤٠,٠٠٠ × ١.٥ = ٨,٢١٣,٤٠٠ دونج فيتنامي شهريًا.

وباستخدام صيغة الحساب هذه، واعتمادًا على معامل الراتب والرتبة، سيحصل المعلمون (الرتبة 1، المستوى 8) على أعلى دخل إضافي قدره 6.78 × 2،340،000 × 1.5 = 23،797،800 دونج/الشهر.

سيحصل معلم/معلمة الصف الثالث الابتدائي، الذي يُنجز واجباته بإتقان، على دخل إضافي يتراوح بين 7.37 و17.1 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وسيحصل معلم/معلمة الصف الثاني الابتدائي، الذي يُنجز واجباته بإتقان، على دخل إضافي يتراوح بين 8.2 و17.4 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وسيحصل معلم/معلمة الصف الأول الابتدائي، الذي يُنجز واجباته بإتقان، على دخل إضافي يتراوح بين 14 و22.3 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

سيحصل معلمو المدارس الابتدائية والإعدادية والثانوية ذوو الأداء المتميز على دخل إضافي يتراوح بين 8.2 و17.4 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وسيحصل معلمو المدارس الابتدائية والإعدادية والثانوية ذوو الأداء المتميز على دخل إضافي يتراوح بين 14 و22 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وسيحصل معلمو المدارس الابتدائية والإعدادية والثانوية ذوو الأداء المتميز على دخل إضافي يتراوح بين 15.4 و23.7 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

سيكون عيد رأس السنة هذا العام هو العام الأول الذي سيحصل فيه المعلمون والموظفون في المدارس الحكومية على مكافآت وفقًا للمرسوم 73.

الصورة: داو نغوك ثاتش

المدخرات من نفقات المكافآت في نهاية العام

قال نائب مدير مدرسة ثانوية شهيرة في مدينة ثو دوك إنه لتوفير المال، طبّق مجلس التدريس بأكمله سياسةً للتوفير والحد من النفقات على مدار العام الدراسي. ويعتمد هذا التوفير على "مهارات التوجيه" لدى القادة وإجماع مجتمع المدرسة.

لتحقيق دخل "ملائم" في نهاية العام، أشار مدير مدرسة ثانوية في مقاطعة تان فو إلى ضرورة توعية أعضاء المجموعة، وحثّ كل عضو على توفير القليل من كل شيء، من الكهرباء والماء إلى القرطاسية... حتى أن المعلمين اقترحوا أن تقتصر اجتماعات المدرسة خلال العطلات الرسمية على الحلويات والفواكه، وليس تنظيم حفلات مملحة، لتوفير المال في نهاية العام لقضاء عطلة رأس السنة مع عائلاتهم. وفي حال موافقة المجموعة، ستطبق المدرسة هذا الاقتراح. وأفاد المدير بأنه من المتوقع أن يحصل المعلمون في المتوسط ​​على حوالي 22 مليون دونج فيتنامي كمدخرات نهاية العام.

أفادت السيدة لي ثي ثانه جيانج، مديرة مدرسة تران فان أون الثانوية (المنطقة الأولى)، بأن دخل المدرسة في نهاية العام تجاوز 25 مليون دونج فيتنامي للمعلم، بزيادة قدرها 20% تقريبًا عن العام الماضي. ويبلغ الفرق في كل وظيفة حوالي مليون دونج للشخص. وأكدت السيدة جيانج أن هذا التوفير هو ثمرة جهد جماعي وشعور بالمسؤولية لدى جميع أعضاء الفريق، من الإدارة إلى المعلمين والموظفين. ولذلك، فإن الفرق ليس كبيرًا بما يكفي لتشجيع جميع الأعضاء بعد عام من العمل، وتجنب الظلم.

في حديثه عن دخل السنة القمرية الجديدة، قال معلم تاريخ في مدرسة ثانوية بالمنطقة الثالثة إن من بين المبالغ المالية الأربعة التي يتلقاها المعلمون خلال هذه الفترة، ثلاثة منها هي هدايا تيت من المدينة، ودخل إضافي في الربع الرابع من القرار رقم 08، ومكافآت وفقًا للمرسوم 73، وهي وفقًا للوائح العامة المطبقة على المعلمين في جميع المستويات في المدينة. يعتمد الدخل المدخر في نهاية العام على توازن إيرادات ونفقات كل مدرسة، فبعض المدارس تكون إيراداتها أقل، وبعضها الآخر أعلى. ووفقًا لحساب سريع لإجمالي المبالغ المالية الأربعة المذكورة أعلاه، فقد تلقى هذا المعلم ما يقرب من 100 مليون دونج، وبعد خصم الضرائب، سيتجاوز المبلغ الفعلي 80 مليون دونج تقريبًا.

يجب أن يتم الإعلان عن نتائج التقييم والإيرادات الإضافية.

أشار مسؤولو إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه إلى ضرورة نشر المدارس لنتائج تقييمات الموظفين والمعلمين، ومستوى الدخل الإضافي، وتهيئة الظروف المناسبة لكل عضو في الوحدة للمشاركة في عملية الرصد. ونظرًا لتزايد أعداد المعلمين في بعض الوحدات قرب تيت، وانخفاض أعدادهم في أخرى، يتعين على قادة المدارس الاستماع إلى آراء المجموعة في الوحدة لاختيار خطة تعديل مناسبة للسنوات القادمة.

المدارس الخاصة تقدم أعلى مكافأة تيت بقيمة 40 مليون دونج للشخص الواحد

صرح السيد بوي جيا هيو، رئيس مجلس إدارة مدرسة تري فيت الابتدائية والإعدادية والثانوية، بأن رواتب ومكافآت ومزايا موظفي المدرسة والمعلمين تُنظّم منذ بداية العام الدراسي. ويضم نظام مدرسة تري فيت حاليًا حوالي 210 موظفين ومعلمين، ويبلغ صندوق المكافآت حوالي ملياري دونج. وبالمقارنة مع العام الماضي، زادت مكافآت المدرسة هذا العام، ولكن ليس بشكل كبير.

وفقًا للوائح المدرسة، سيحصل الموظفون والمعلمون الذين عملوا لمدة ١٢ شهرًا أو أكثر على مكافأة تيت كاملة. في حال عدم عملهم لمدة ١٢ شهرًا في عام ٢٠٢٤، تُحسب المكافأة بناءً على عدد أشهر العمل المقابلة. على وجه التحديد، يبلغ الحد الأدنى لمكافأة تيت حوالي ٥ ملايين دونج، والحد الأقصى حوالي ٤٠ مليون دونج. مع ذلك، فإن عدد الأشخاص الذين يحصلون على مكافأة تيت البالغة ٤٠ مليون دونج ليس كبيرًا، وخاصةً قادة النظام المدرسي.

قال السيد نجوين دينه دو، مدير مدرسة ثانه نهان الثانوية (مقاطعة تان فو)، إن المدرسة تسعى سنويًا إلى تحسين حياة المعلمين والموظفين والعمال. ومن هذا المنطلق، تُوازن المدرسة ماليتها، ومن المتوقع ألا تقل مكافأة تيت لهذا العام عن مكافأة العام الماضي. وتتوقع المدرسة، التي تضم حوالي 150 معلمًا وموظفًا، أن يتجاوز صندوق مكافأة تيت مليار دونج فيتنامي.

المصدر: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm