مكافأة تيت تكفي فقط للبنزين، العديد من المعلمين في المناطق الجبلية لا يجرؤون على العودة إلى منازلهم للزيارة

تقترب السنة القمرية الجديدة 2025، والعديد من المعلمين غير سعداء ومكافآتهم تقترب من الصفر، فقط بضعة كيلوغرامات من الغاز، إذا كانوا يريدون إرسال الهدايا إلى عائلاتهم، فلا يزال يتعين عليهم التفكير.

بعد قرابة عشر سنوات من العمل في مدرسة ثانوية بمنطقة موونغ لات (ثانه هوا) الجبلية، تعتبر المعلمة فو ثي هونغ مكافأة تيت ترفًا. في كل مرة تسمع فيها أن زملائها في هانوي ومدينة هو تشي منه سيتلقون مكافأة تيت بقيمة عشرات الملايين من الدونغ، لا يسع المعلمة إلا أن تشعر بالحزن.

قبل حلول رأس السنة القمرية الجديدة عام ٢٠٢٥، خططت السيدة هونغ للعودة إلى مسقط رأسها نام دينه للاحتفال بعيد تيت مع عائلتها وأقاربها. ولكن بعد حساباتها، وبعد حصولها على مكافأة قدرها حوالي ٢٠٠ ألف دونج، قررت توفير المال للعودة إلى الوطن خلال عطلة الصيف القادمة.

مكافأة تيت السنوية لا تكفي إلا لشراء البنزين، ولا تكفي لحجز تذكرة ذهاب وعودة للعائلة بأكملها. بصراحة، نحن المعلمين في المرتفعات لا نتطلع إلى تيت بفارغ الصبر. من المحزن جدًا العودة إلى المنزل "بجيوب فارغة وأيدي فارغة". عادةً ما يكون الأمر جيدًا، ولكن عندما يأتي تيت، وأرى الناس يحصلون على مكافآت تعادل رواتبهم لعدة أشهر، أشعر بالحزن لمجرد التفكير في الأمر،" قالت السيدة هونغ.

لا يزال اقتصاد عائلتها يواجه صعوبات جمة. ولتوفير المال اللازم لعطلة تيت القادمة، تفكر المعلمة هذا العام في الاستعانة بشخص لتغليف بان تشونغ.

لا أمانع العمل الإضافي لكسب دخل أكبر خلال تيت. أتمنى فقط أن يحظى المعلمون قريبًا بمزايا ومكافأة الشهر الثالث عشر كغيرهم من المهن، حتى لا أشعر بالحزن الشديد، وتتاح لي فرص أكبر للعودة إلى المنزل للاحتفال بتيت مع عائلتي، كما قالت المعلمة.

مع اقتراب رأس السنة القمرية الجديدة، يشعر العديد من المعلمين بالقلق بشأن كيفية الاحتفال برأس السنة القمرية الجديدة بشكل كامل وسعيد. (صورة: المعلمة لي ثي كوانغ)

قالت السيدة لي ثي كوانغ، نائبة مدير روضة زا لونغ (نغي آن)، إنه في حين أن القطاعات والمهن الأخرى ترحب بمكافآت نهاية العام، فإن قطاع التعليم، وخاصةً نظام المدارس الحكومية، لا يكاد يُدرك أهمية مكافآت تيت. وإن وُجدت، فهي مجرد وسيلة لتوفير المال خلال العام، بحيث يبقى هناك فائض في نهاية العام، يُسمى مُعززًا للروح المعنوية.

تضم روضة أطفال زا لونغ 26 معلمًا و6 موظفين. إذا أُحسنت الإدارة المالية الداخلية، فمن المتوقع أن يحصل كل معلم على حوالي 200,000 دونج فيتنامي للفرد، وسيحصل كل موظف على 100,000 دونج فيتنامي للفرد. وستنفق المدرسة حوالي 6 ملايين دونج كمكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة لجميع الموظفين، وفقًا لحسابات السيدة كوانغ.

وفقًا للسيدة كوانغ، فإن مكافأة تيت التي تُمنح للمدرسة لا تُعادل حتى الراتب الشهري المعتاد للمعلم. لذا، فإن الرغبة في الحصول على مكافأة تيت تُعادل راتب الشهر الثالث عشر لا تزال بعيدة المنال.

وبحسب أحد قادة مدرسة هوي جياب الثانوية الداخلية (كاو بانج)، عندما سئل العديد من المعلمين هنا عن مكافآت تيت، ظلوا صامتين لأنهم لم يريدوا قول "جملة حزينة".

لسنوات عديدة، لم يكن لدينا مفهوم مكافآت تيت. لا تزال المدرسة تعاني من صعوبات كثيرة، لذا لا نملك حتى هدايا، ناهيك عن عشرات أو مئات الآلاف من الدونات الفيتنامية كتشجيع. مهنة التدريس، كغيرها من المهن، تأمل أيضًا في الحصول على تيت. لذلك، سيكون راتب الشهر الثالث عشر حافزًا كبيرًا، ليشعر المعلمون بمزيد من الأمان في كل مرة يحل فيها تيت، كما قال.

وفقًا للوثائق القانونية الحالية، لا توجد لوائح بشأن مكافآت تيت أو راتب الشهر الثالث عشر للمعلمين الذين يعملون كموظفين مدنيين في وحدات الخدمة العامة.

يُطبّق نظام مكافآت الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة، بموجب المرسوم الحكومي رقم 73، فقط على الإنجازات المتميزة في العمل ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي لكل فرد. كما ينص المرسوم بوضوح على أن مستوى المكافأة المحدد لكل حالة لا يرتبط بالضرورة بمستوى الراتب وفقًا لمعامل الراتب لكل فرد.

المصدر: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html